2025年4月全國自考勞動法試題及答案解析

………精品自學考試資料推舉全國2025年4月自學考試勞動法試題一、單項選擇題〔本大題共20小題，每題1分，共20分〕在每題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多項選擇或未選均無分。1.以下各項社會關系不是勞動法調整對象的是〔〕A.職業(yè)培訓中勞動者與培訓機構產生的關系B.用人單位與勞動行政治理機關在工傷認定方面發(fā)生的關系C.某公司董事長與公司之間的聘用關系D.丙公司拖欠農民工工資被勞動仲裁機構傳喚參與仲裁活動而形成的社會關系2.引起勞動法律關系產生的法律事實是〔〕A.發(fā)生不以人的意志為轉移的大事B.勞動法律關系主體一方的違法行為C.勞動法律關系主體雙方意思表示全都的合法行為D.勞動法律關系主體一方喪失勞動權利力氣和勞動行為力氣3.屬于勞動合同必備條款的是〔〕A.職業(yè)培訓B.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護C.勞動紀律D.試用期限4.張某到一家水泥廠工作，在用工時雙方未訂立書面勞動合同。工作9個月后雙方訂立書面勞動合同，張某的以下要求符合法律規(guī)定的是〔〕A.雙方應簽訂無固定期限勞動合同B.用人單位支付過去9個月每月2倍的工資C.用人單位支付1個月工資的賠償金D.用人單位支付1個月工資的經濟補償5.以下表述不符合勞動合同特征的是〔〕A.勞動合同是雙務合同B.勞動合同是有償合同C.勞動合同是實踐合同D.勞動合同是可能涉及第三人物質利益的合同6.某國有企業(yè)與王某簽訂了為期五年的勞動合同，工作三年后，王某因嚴峻違紀被企業(yè)解除……………………精品自學考試資料推舉了勞動合同。假設王某符合申領失業(yè)保險的條件，其可以獲得的失業(yè)保險待遇是〔〕A.可以領取不超過其12個月工資的失業(yè)救濟金B(yǎng).可以領取不超過12個月的失業(yè)救濟金C.可以領取不超過其18個月工資的失業(yè)救濟金D.可以領取不超過其24個月工資的失業(yè)救濟金7.依據(jù)法律規(guī)定，以下人員中不能擔當集體協(xié)商代表的是〔〕A.企業(yè)工會代表B.職工代表C.勞動行政部門代表D.企業(yè)代表8.依據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商不成，應按以下程序解決〔〕A.由當?shù)厝嗣裾旁L機構協(xié)調處理B.由人民法院受理C.由勞動爭議仲裁委員會受理D.由當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織有關各方協(xié)調解決9.依據(jù)我國法律、法規(guī)規(guī)定，不符合殘疾人就業(yè)保障規(guī)定的說法是〔〕A.國家對殘疾人就業(yè)實行分散就業(yè)方針，鼓舞自謀職業(yè)B.殘疾人福利性企業(yè)事業(yè)組織的職工在聘請、職稱評定、生活福利等方面不應受到卑視C.企事業(yè)單位組織安排殘疾人就業(yè)未到達確定比例的，要交納殘疾人保障金D.國家對殘疾人福利性企業(yè)組織和城鄉(xiāng)殘疾個體勞動者，實行稅收減免政策10.勞動者的以下收入不屬于工資范圍的是〔〕A.年終獎B.高溫津貼C.價格補貼D.打算生育補貼11.《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過()A.10小時B.24小時C.36小時D.48小時12.以下做法中符合勞動法規(guī)定的是〔〕A.休息日安排勞動者工作又安排補休的，不再支付延長工作時間的酬勞B.法定節(jié)假日安排勞動者工作的，除需安排補休外，支付不低于其標準工資300%的工資酬勞C.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于其標準工資的200%的工資酬勞……………………精品自學考試資料推舉D.安排勞動者延長工作時間的，除支付其延長工資酬勞外，還需安排補休13.以下情形中，不能夠認定為工傷的是〔〕A.在工作時間和工作崗位，因自身緣由突發(fā)疾病死亡B.在宴請客戶中因醉酒死亡C.在搶險救災中受到損害D.在上班途中患病機動車事故14.關于失業(yè)保險金的標準，正確的表述是〔〕A.相當于城市居民最低生活保障標準的水平B.相當于當?shù)氐淖畹凸べY標準C.相當于社會平均工資水平D.低于當?shù)刈畹凸べY標準，高于城市居民最低生活保障標準的水平A.政府部門B.國家機關C.民主黨派D.群眾組織16.我國國有企業(yè)職工民主治理的根本形式是〔〕A.職工成為董事會或監(jiān)事會的成員B.職工代表大會C.職工通過在勞動崗位上實行自治來參與企業(yè)治理D.職工個人向企業(yè)提出合理化建議17.招用未滿16周歲的未成年工，以下狀況下用人單位可以報縣級以上勞動行政部門批準的A.某家庭旅館招用效勞員C.B.某私營企業(yè)招用門衛(wèi)值班人員某俱樂部招用體操運發(fā)動D.某職業(yè)介紹所招用職員18.依據(jù)爭議發(fā)生的法律依據(jù)的不同，勞動爭議可以分為〔〕A.權利爭議與利益爭議B.合同爭議與法律爭議C.社會爭議與經濟爭議D.個人爭議與集體爭議19.我國《勞動法》規(guī)定，勞動爭議一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請〔〕A.勞動爭議調解委員會強制執(zhí)行B.勞動爭議仲裁委員會強制執(zhí)行C.人民法院強制執(zhí)行D.勞動行政部門強制執(zhí)行………精品自學考試資料推舉A.60日B.6個月C.1年D.2年二、多項選擇題〔本大題共10小題，每題2分，共20分〕被錄用人員吳冬訂立的勞動合同中，以下情形不符合勞動法規(guī)定的有()A.勞動合同商定試用期為1年D.為防止吳冬中途離職，合同期內吳冬的大學畢業(yè)證書由甲公司保管24.………精品自學考試資料推舉A.勞動者在法定工作時間內未按商定完成勞動定額B.勞動者在試用期間供給正常勞動的救濟費D.企業(yè)支付給下崗人員的生活費26.我國《勞動法》規(guī)定，建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必需與主體工程A.同時設計B.同時施工C.同時驗收D.同時投入生產和使用27.以下事項屬于我國勞動法對女職工勞動權益保護的有〔〕A.女職工不能從事礦山井下作業(yè)B.懷孕七個月以上的女職工不得安排其夜班勞動C.女職工生育享有不少于90天的產假D.哺乳期女職工不得被安排加班加點28.違反勞動紀律的經濟懲罰形式有〔〕A.罰款B.停發(fā)工資C.降低工資級別D.賠償經濟損失29.依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下對保密義務的表述正確的有〔〕A.保密義務屬于商定義務B.保密義務屬于有償義務C.因負有保密義務而商定競業(yè)限制的期限不得超過3年D.保密義務僅適用于董事、高級治理人員30.以下各項不應計算在最低工資中的有〔〕A.夜班津貼B.加班加點工資C.用人單位支付給勞動者的非貨幣性收入D.用人單位為勞動者繳納的社會保險費三、名詞解釋題〔本大題共4小題，每題3分，共12分〕31.公正就業(yè)權32.勞動合同的變更33.勞動安全衛(wèi)生認證制度34.社會救濟四、簡答題〔本大題共3小題，每題5分，共15分〕35.非全日制用工的概念及特點。36.為什么工資安排要實行宏觀調控原則?37.簡述國家和政府保障勞動就業(yè)的含義。五、論述題〔本大題共1小題，共15分〕38.試述工傷保險的特點。六、案例分析題〔本大題共2小題，每題9分，共18分〕39.2025年3月，施某與甲公司訂立經營用房裝修協(xié)議，商定由施某負責組織人員施工，裝修費用50萬元。裝修過程中除裝修材料外的全部費用一律由施某自付，施工過程中消滅任何安全問題，均由施某自行擔當，甲公司不擔當任何責任。訂立協(xié)議后，施某即組織人4月1日，陳某在承受施某指派從事高處作業(yè)時摔傷，造成8級傷殘，發(fā)生各項損失65000元。陳某欲維護自己權益，詢問相關律師。試依據(jù)案情，給出你的意見。〔1〕〔2分〕陳某索賠應以誰為被告，為什么?〔2〕〔2分〕施某與甲公司之間是否存在勞動關系，為什么?〔3〕〔2分〕陳某為維護自己的合法權益，是否需申請勞動仲裁?為什么?(4)〔3分〕假設陳某承受勞務派遣公司指派為甲公司從事裝修工作，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，陳某與哪個單位建立了勞動關系?陳某的勞動合同期限最短多長時間?陳某在勞動合同期間內無工作的話，能夠獲得的待遇如何?40.某國有企業(yè)設立了勞動爭議調解委員會，由5名調解員組成，其中2名是企業(yè)方代表，并且由該企業(yè)人事處副處長擔當調解委員會主任。2025年