2025年度短期工勞務(wù)合同

2025年度短期工勞務(wù)合同本合同由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份碼：住址：聯(lián)絡(luò)方式：鑒于甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，乙方愿為甲方提供勞務(wù)服務(wù)，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國民法典》等相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守。第一條合同期限本合同為短期工勞務(wù)合同，合同期限自年月日起至年月日止，共計個月。合同期滿后，雙方協(xié)商一致可續(xù)簽合同，但需另行簽訂書面協(xié)議。第二條工作內(nèi)容與地點2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任（職務(wù)/崗位）工作，具體職責(zé)為：2.2乙方的工作地點為：，因工作需要甲方安排乙方臨時性出差或調(diào)整工作地點的，需提前通知乙方并征得乙方同意。第三條工資與支付方式3.1甲方同意按以下標(biāo)準(zhǔn)支付乙方勞動報酬：基本工資：元/月（人民幣大寫：）；崗位津貼：元/月；其他補貼：元/月；合計：元/月。3.2甲方應(yīng)于每月日前以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方上月工資，甲方不得無故拖欠或克扣乙方工資。3.3乙方依法享有國家規(guī)定的節(jié)假日、休息日，因工作需要加班的，甲方應(yīng)依法支付加班工資。第四條社會保險與福利4.1甲方為乙方依法繳納社會保險費，具體險種及標(biāo)準(zhǔn)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。4.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于（例如：節(jié)假日福利、培訓(xùn)機會等）。4.3乙方在合同期內(nèi)發(fā)生工傷事故的，甲方應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并協(xié)助乙方辦理相關(guān)手續(xù)。第五條勞動紀(jì)律與規(guī)章制度5.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律及職業(yè)道德規(guī)范，如有違反，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。5.2乙方應(yīng)服從甲方的工作安排，按時完成工作任務(wù)，不得無故遲到、早退或曠工。5.3乙方在合同期內(nèi)，不得在其他單位兼職或從事與甲方業(yè)務(wù)相沖突的工作。第六條合同的解除6.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或勞動紀(jì)律；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本崗位工作造成嚴(yán)重影響；（4）被依法追究刑事責(zé)任。6.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）未按約定支付勞動報酬；（2）未依法繳納社會保險費；（3）以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫乙方勞動；（4）法律法規(guī)規(guī)定可以解除合同的其他情形。6.4本合同解除后，雙方應(yīng)依法辦理工作交接手續(xù)，甲方應(yīng)在解除合同后日內(nèi)支付乙方應(yīng)得的勞動報酬和經(jīng)濟補償。第七條違約責(zé)任7.1任何一方違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方在合同期內(nèi)擅自離職或無正當(dāng)理由曠工超過天的，應(yīng)向甲方支付違約金，具體金額為元（人民幣大寫：）。7.3甲方無故拖欠乙方工資超過日的，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于拖欠工資額的%的違約金。第八條其他條款8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.2本合同履行過程中發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.3本合同一式份，甲方執(zhí)份，乙方執(zhí)份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年