2025合同終止勞動合同指南

2025合同終止勞動合同指南合同編號：簽訂地點：簽訂日期：甲方：（用人單位）名稱：地址：法定代表人或負責人：乙方：（勞動者）姓名：性別：身份碼：聯(lián)絡方式：住址：鑒于甲方與乙方于年月日簽訂的《勞動合同》（以下簡稱“原合同”），雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就勞動合同的終止事宜達成如下協(xié)議：第一條合同期限原合同約定的勞動合同期限為：（固定期限/無固定期限/以完成一定工作為期限），自年月日起至年月日止?，F(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，提前終止原合同。第二條合同終止的條件根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，勞動合同的終止應當符合以下條件之一：雙方協(xié)商一致同意終止勞動合同；勞動合同期限屆滿，雙方未續(xù)訂勞動合同；用人單位依法破產(chǎn)、解散或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照；勞動者達到法定退休年齡或者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；其他符合法律規(guī)定的情形。本協(xié)議終止勞動合同的情形為：（填寫具體終止原因，例如：雙方協(xié)商一致）。第三條合同終止的程序雙方確認已就勞動合同的終止事宜達成一致意見，并簽署本協(xié)議。甲方應當在終止勞動合同前，依法為乙方辦理以下手續(xù)：支付乙方應得的工資、獎金、補貼等勞動報酬；支付依法應當支付的經(jīng)濟補償金（如有）；出具《解除或終止勞動合同證明》；辦理社會保險關系的轉移手續(xù)。乙方應當在終止勞動合同前，完成以下義務：結清個人所欠甲方的債務；歸還甲方提供的工作用品、設備或其他資產(chǎn)；按照甲方規(guī)定的時間和程序辦理工作交接手續(xù)。第四條經(jīng)濟補償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例的規(guī)定，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償金的情形包括但不限于以下情況：用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；用人單位因經(jīng)營需要裁員的；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者未提供勞動條件的；用人單位提出解除勞動合同，且乙方無過錯的。本協(xié)議終止勞動合同的情形為：（填寫具體情形），甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算方式為：（根據(jù)乙方的工作年限和月工資標準計算），具體金額為人民幣元（大寫：）。甲方應當在本協(xié)議簽署后的日內(nèi)以貨幣形式支付。第五條工作交接乙方應當在本協(xié)議簽署后日內(nèi)完成工作交接，向甲方移交所有與工作相關的文件、資料、工具及其他物品。甲方應當在乙方完成工作交接后，向乙方出具《解除或終止勞動合同證明》。第六條未結算費用甲方應當在終止勞動合同前，支付乙方當月的全部工資及獎金（如有），并結清其他應當支付的費用。如乙方在勞動關系存續(xù)期間存在違反用人單位規(guī)章制度的行為，甲方有權在支付經(jīng)濟補償金時扣除乙方應承擔的相應費用（如有）。第七條競業(yè)限制如原合同中有關于競業(yè)限制的約定，雙方應當繼續(xù)遵守。在勞動合同終止后的個月內(nèi)，乙方不得從事與甲方相同或競爭的業(yè)務。甲方應當在勞動合同終止后日內(nèi)支付競業(yè)限制補償金，具體金額為人民幣元（大寫：）。第八條責任免除本協(xié)議終止后，雙方不再承擔任何與原勞動合同相關的權利義務。如因本協(xié)議的履行發(fā)生爭議，雙方應當通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他條款本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：