現(xiàn)代管理學(xué)知識(shí)框架及試題答案

現(xiàn)代管理學(xué)知識(shí)框架及試題答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.現(xiàn)代管理學(xué)研究的核心內(nèi)容包括：

A.組織行為學(xué)

B.管理心理學(xué)

C.生產(chǎn)與運(yùn)作管理

D.企業(yè)戰(zhàn)略管理

E.財(cái)務(wù)管理

2.管理的四大職能包括：

A.計(jì)劃

B.組織

C.領(lǐng)導(dǎo)

D.控制

E.協(xié)調(diào)

3.下列哪些屬于組織文化的構(gòu)成要素：

A.價(jià)值觀

B.使命

C.視覺識(shí)別系統(tǒng)

D.行為規(guī)范

E.制度規(guī)范

4.企業(yè)戰(zhàn)略管理包括以下哪些階段：

A.戰(zhàn)略分析

B.戰(zhàn)略制定

C.戰(zhàn)略實(shí)施

D.戰(zhàn)略評(píng)估

E.戰(zhàn)略調(diào)整

5.下列哪些屬于企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力：

A.技術(shù)優(yōu)勢(shì)

B.品牌優(yōu)勢(shì)

C.人才優(yōu)勢(shì)

D.資源優(yōu)勢(shì)

E.管理優(yōu)勢(shì)

6.下列哪些屬于企業(yè)社會(huì)責(zé)任：

A.環(huán)境保護(hù)

B.公益事業(yè)

C.倫理道德

D.企業(yè)治理

E.產(chǎn)品質(zhì)量

7.下列哪些屬于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的類型：

A.權(quán)力型

B.參與型

C.任務(wù)型

D.支持型

E.情感型

8.下列哪些屬于組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則：

A.目標(biāo)一致性原則

B.管理幅度原則

C.靈活性原則

D.責(zé)權(quán)一致原則

E.專業(yè)化原則

9.下列哪些屬于人力資源管理的主要職能：

A.招聘

B.培訓(xùn)

C.績(jī)效管理

D.激勵(lì)

E.薪酬管理

10.下列哪些屬于企業(yè)創(chuàng)新策略：

A.產(chǎn)品創(chuàng)新

B.技術(shù)創(chuàng)新

C.市場(chǎng)創(chuàng)新

D.服務(wù)創(chuàng)新

E.組織創(chuàng)新

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.管理者是組織中負(fù)責(zé)決策、指揮和協(xié)調(diào)的人員。（√）

2.管理的職能包括計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制，這些職能在不同的管理層次中有所不同。（√）

3.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主要目標(biāo)是提高組織的效率和效果。（√）

4.企業(yè)戰(zhàn)略管理是一個(gè)持續(xù)的過程，需要不斷調(diào)整和優(yōu)化。（√）

5.企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉。（√）

6.企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，也要關(guān)注社會(huì)和環(huán)境問題。（√）

7.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)員工的動(dòng)機(jī)和行為有重要影響。（√）

8.人力資源管理的主要目標(biāo)是確保組織擁有合適的人才，并充分發(fā)揮他們的潛力。（√）

9.企業(yè)創(chuàng)新是推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。（√）

10.現(xiàn)代管理學(xué)的核心是研究如何提高組織的整體績(jī)效。（√）

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.簡(jiǎn)述管理的四大職能及其在組織中的作用。

2.解釋企業(yè)戰(zhàn)略管理的三個(gè)關(guān)鍵階段，并說明每個(gè)階段的主要任務(wù)。

3.闡述組織文化對(duì)組織績(jī)效的影響，并舉例說明。

4.分析人力資源管理在組織發(fā)展中的重要性，并列舉其主要職能。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述在全球化背景下，企業(yè)如何構(gòu)建和提升國際競(jìng)爭(zhēng)力。

2.論述信息技術(shù)在企業(yè)管理中的應(yīng)用及其對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響。

五、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.管理的普遍性原理不包括以下哪項(xiàng)：

A.目標(biāo)導(dǎo)向

B.效率優(yōu)先

C.適應(yīng)性

D.系統(tǒng)性

2.以下哪項(xiàng)不是組織結(jié)構(gòu)的基本類型：

A.直線型

B.職能型

C.矩陣型

D.分支型

3.企業(yè)戰(zhàn)略制定的首要步驟是：

A.環(huán)境分析

B.目標(biāo)設(shè)定

C.策略選擇

D.實(shí)施計(jì)劃

4.以下哪項(xiàng)不是領(lǐng)導(dǎo)者的三大基本職能：

A.指導(dǎo)

B.激勵(lì)

C.溝通

D.監(jiān)督

5.以下哪項(xiàng)不是人力資源管理的核心原則：

A.公平性

B.效率性

C.適應(yīng)性

D.創(chuàng)新性

6.企業(yè)創(chuàng)新的主要?jiǎng)恿碓词牵?/p>

A.市場(chǎng)需求

B.技術(shù)進(jìn)步

C.競(jìng)爭(zhēng)壓力

D.政策支持

7.以下哪項(xiàng)不是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn)：

A.環(huán)保生產(chǎn)

B.公益捐贈(zèng)

C.優(yōu)化勞動(dòng)條件

D.提高產(chǎn)品價(jià)格

8.以下哪項(xiàng)不是組織文化的重要組成部分：

A.價(jià)值觀

B.規(guī)范

C.傳統(tǒng)

D.情感

9.以下哪項(xiàng)不是影響組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主要因素：

A.組織規(guī)模

B.組織環(huán)境

C.組織目標(biāo)

D.組織技術(shù)

10.以下哪項(xiàng)不是信息技術(shù)在企業(yè)管理中的應(yīng)用領(lǐng)域：

A.供應(yīng)鏈管理

B.人力資源信息管理

C.企業(yè)資源規(guī)劃

D.生產(chǎn)設(shè)備維護(hù)

試卷答案如下

一、多項(xiàng)選擇題

1.A,B,C,D,E

2.A,B,C,D,E

3.A,B,D,E

4.A,B,C,D,E

5.A,B,C,D,E

6.A,B,C,D,E

7.A,B,C,D,E

8.A,B,C,D,E

9.A,B,C,D,E

10.A,B,C,D,E

二、判斷題

1.√

2.√

3.√

4.√

5.√

6.√

7.√

8.√

9.√

10.√

三、簡(jiǎn)答題

1.管理的四大職能及其在組織中的作用：

-計(jì)劃：確定組織的目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的最佳途徑。

-組織：設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)，分配資源，建立有效的溝通和控制系統(tǒng)。

-領(lǐng)導(dǎo)：激勵(lì)和指導(dǎo)員工，確保組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

-控制：監(jiān)控組織的運(yùn)作，確保實(shí)際成果與計(jì)劃目標(biāo)相符。

2.企業(yè)戰(zhàn)略管理的三個(gè)關(guān)鍵階段及其主要任務(wù)：

-戰(zhàn)略分析：評(píng)估組織的內(nèi)外部環(huán)境，識(shí)別機(jī)會(huì)和威脅。

-戰(zhàn)略制定：制定具體的戰(zhàn)略目標(biāo)和行動(dòng)計(jì)劃。

-戰(zhàn)略實(shí)施：執(zhí)行戰(zhàn)略計(jì)劃，協(xié)調(diào)資源和活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。

3.組織文化對(duì)組織績(jī)效的影響，舉例說明：

-組織文化可以增強(qiáng)員工的凝聚力和忠誠度，提高工作滿意度。

-舉例：谷歌的企業(yè)文化鼓勵(lì)創(chuàng)新和自由表達(dá)，這有助于公司吸引和保留人才，推動(dòng)其成為行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者。

4.人力資源管理在組織發(fā)展中的重要性及其主要職能：

-重要性：人力資源管理是確保組織擁有合適人才，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的關(guān)鍵。

-主要職能：招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、激勵(lì)、薪酬管理等。

四、論述題

1.在全球化背景下，企業(yè)構(gòu)建和提升國際競(jìng)爭(zhēng)力的論述：

-分析全球市場(chǎng)趨勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

-適應(yīng)不同文化市場(chǎng)