三級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員習(xí)題庫(kù)含參考答案

三級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員習(xí)題庫(kù)含參考答案

1、下列勞動(dòng)合同部分無(wú)效的是（）。

A、勞動(dòng)合同中有“工傷概不負(fù)責(zé)”條款

B、勞動(dòng)合同中約定的工作齒位是販毒

C、勞動(dòng)合同中沒(méi)有用人單位名稱

D、勞動(dòng)者年齡為15周歲

答案：A

2、下列不屬于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是（）。

A、基層人民調(diào)解組織

B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織

C、基層工會(huì)組織

D、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

答案：C

3、《浙江省集體合同條例》規(guī)定，勞動(dòng)者一方協(xié)商代表在履行協(xié)商代表職

責(zé)期間，（）用人單位不得調(diào)整其工作崗位。

A、無(wú)正當(dāng)理由

B、未經(jīng)本人同意

C、未經(jīng)工會(huì)同意

D、未經(jīng)協(xié)商

答案：B

4、下列人員不可以適用綜合計(jì)算工時(shí)T作制的是（"

A、股份公司的總經(jīng)理

B、港口裝卸工人

C、建筑業(yè)工人

D、秘書(shū)

答案：D

5、下列不屬于勞動(dòng)就業(yè)法組成部分的是（）。

A、就業(yè)調(diào)控法

B、反就業(yè)歧視法

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解沖裁法

D、就業(yè)援助法

答案：C

6、協(xié)商代表在協(xié)商前的準(zhǔn)備工作包括，（）汜錄員應(yīng)保持中立、公正，并

為集體協(xié)商雙方保密。

A、確定集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)；共同確定一名非協(xié)商代表?yè)?dān)任集體

協(xié)商記錄員

B、討論集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、記錄員等事項(xiàng)

C、討論集體協(xié)商的議題、內(nèi)容等事項(xiàng)；共同確定一名非協(xié)商代表?yè)?dān)任集體

協(xié)商記錄員

D、確定集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)；共同確定一名協(xié)商代表為集體協(xié)商

記錄員

答案：A

7、在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系類型中，摩擦型的勞動(dòng)關(guān)系主要有兩種，即：（）o

A、自覺(jué)性摩擦型和被動(dòng)性摩擦型

B、自覺(jué)性摩擦型和主導(dǎo)性摩擦型

C、自覺(jué)性摩擦型和壓制性摩擦型

D、主導(dǎo)性摩擦型和被動(dòng)性摩擦型

答案：C

8、《浙江省集體合同條例》規(guī)定，協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)之一是（）。

A、用有力的論據(jù)說(shuō)服本方人員

B、維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系

C、參加集體協(xié)商

D、向黨織匯報(bào)

答案：C

9、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解沖裁委員會(huì)做出的已經(jīng)生效的調(diào)解書(shū)，一方當(dāng)事人不忍不

履行的，另一方當(dāng)事人有權(quán)向（）申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

A、調(diào)解委員會(huì)

B、仲裁委員會(huì)

C、人民法院

D、行政機(jī)關(guān)

答案：C

10、就業(yè)困難人員是指因各種因素難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員，這些因素中不包

括（）。

A、技能水平

B、失去土地

C、性格因素

D、家庭因素

答案：C

11、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的正確程序是（）。

A、調(diào)解、訴訟、沖裁

B、調(diào)解、仲裁、訴訟

C、仲裁、調(diào)解、訴訟

D、仲裁、訴訟、調(diào)解

答案：B

12、下列關(guān)于勞動(dòng)合同違約金的約定說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A、用人單位可與勞動(dòng)者就服務(wù)期約定違約金

13、用人單位可與勞動(dòng)者就競(jìng)業(yè)限制約定違約金

C、用人單位可與勞動(dòng)者就合同期限約定違約金

D、用人單位可與勞動(dòng)者就用人單位的某些行為約定違約金

答案：C

13、”深入工作現(xiàn)場(chǎng)，能比較全面地了解工作情況”是以下哪種工作分析

法的優(yōu)點(diǎn)（）。

A、寫(xiě)實(shí)法

B、觀察法

C、問(wèn)卷法

D、參與法

答案：B

14、職工（）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。

A、100

B、200

C、300

D、400

答案：B

15、在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，反映隸屬性關(guān)系的爭(zhēng)議事項(xiàng)，實(shí)行（）原則。

A、誰(shuí)決定誰(shuí)舉證

B、舉證倒置

C、誰(shuí)反對(duì)誰(shuí)舉證

D、直接送達(dá)

答案：C

16、人力資源管理的一個(gè)基本假設(shè)就是，企業(yè)有義務(wù)最大限度地利用員工

的（），并要為每一位員工都提供一個(gè)不斷成長(zhǎng)以及挖掘個(gè)人最大潛力和建立成

功職業(yè)的機(jī)會(huì)。

A、能力

B、知識(shí)

C、工作時(shí)間

D、積極性

答案：A

17、確定績(jī)效指標(biāo)時(shí)，除了要明確指標(biāo)的定義之外，還要區(qū)分每一項(xiàng)指標(biāo)

在不同崗位的重要程度，重要程度體現(xiàn)在指標(biāo)的

A、名稱

B、標(biāo)度

C、標(biāo)量

D、權(quán)重

答案：D

18、()是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。

A、勞動(dòng)法的體系

B、勞動(dòng)法的淵源

C、勞動(dòng)法的原則

D、勞動(dòng)法的內(nèi)容

答案：A

19、員工申訴的處理是有技巧的，當(dāng)員工提出申訴時(shí)，作為管理者不應(yīng)該

()。

A、專心傾聽(tīng)

B、迅速處理

C、置之不理

D、公平處理

答案：C

20、團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)自決定受理的結(jié)束，延期最長(zhǎng)不得超過(guò)

_______o()

A、15日；7日

B、30日；15日

C.60FI；30H

D、30H；30日

答案：B

21、勞動(dòng)爭(zhēng)議一裁終局是一種()。

A、完全終局裁決

B、有條件的終局裁決

C、不可起訴的終局裁決

D、最終裁決

答案：B

22、根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定“職工和單位住房公積金的繳存比

例不得低于職工上一年度月平均工資的（）。”

A、10%

B、3%

C、5%

D、2%

答案：C

23、《浙江省集體合同條例》規(guī)定，勞動(dòng)者一方與用人單位訂立的集體合

同中約定的勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，勞

動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)（）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

A、可以高于

B、應(yīng)當(dāng)高于

C、不得低于

D、應(yīng)當(dāng)略高于

答案：B

24、下列關(guān)于未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A、不得安排未成年工從事第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

B、用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查

C、用人單位招收未成年工需向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者行政部門(mén)登記

D、用人單位每使用童工一個(gè)月罰款500元

答案：D

25、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)自組成仲裁之口起15口之內(nèi)結(jié)束，需要延期的

延長(zhǎng)期限不得超過(guò)（）三。

A、五日

B、十日

C、十五日

D、二十日

答案：C

26、目前在激勵(lì)員工方面應(yīng)用最普遍的員工所有權(quán)形式是（）。

A、員工持股計(jì)劃

B、股票期權(quán)計(jì)劃

C、收益分享計(jì)劃

D、利潤(rùn)分享計(jì)劃

答案：A

27、用人單位裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，

并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

A、六個(gè)月

B、一年

C、二年

D、三年

答案：A

28、勞動(dòng)者提前（）日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同

A、三日

B、十日

C、十五日

D、三十日

答案：D

29、下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是（）。

A、各級(jí)行政部門(mén)

B、基層人民調(diào)解組織

C、行業(yè)協(xié)會(huì)

D、工會(huì)組織

答案：B

30、依法訂立的集體合同（）。

A、僅對(duì)企業(yè)有約束力，企業(yè)職工受勞動(dòng)合同約束

B、僅對(duì)企業(yè)職工有約束力，企業(yè)受勞動(dòng)合同約束

C、對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工都具有約束力

D、對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工都不具有約束力，他們受勞動(dòng)合同約束

答案：C

31、集體協(xié)商，是指（）與用人單位就簽訂集體合同有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商

的活動(dòng)。

A、勞動(dòng)者一方

B、職工

C、工人

D、工會(huì)

答案：A

32、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理程序的說(shuō)法正確的是（）。

A、立案受理是仲裁審理的核心環(huán)節(jié)

B、仲裁審理無(wú)須庭前準(zhǔn)備

C、開(kāi)庭審理是仲裁審理程序的重要環(huán)節(jié)

D、案卷歸檔是仲裁審理程序的最后環(huán)節(jié)

答案：C

33、“您目前遇到的困難主要是由于以下哪個(gè)原因造成的呢？”屬于（）。

A、開(kāi)放式提問(wèn)

B、封閉式提問(wèn)

C、啟發(fā)式提問(wèn)

D、反問(wèn)式提問(wèn)

答案：B

34、（）指的是在工作過(guò)程要形成相輔相成、互助合作、互利互惠、互促互

補(bǔ)、共同發(fā)展的關(guān)系。

A、以人為本

B、客觀公正

C、積極主動(dòng)

D、和諧至上

答案：D

35、《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，工會(huì)工作人員不履行有關(guān)企業(yè)民

主管理職責(zé)的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令其改正；（）。

A、或者依法予以罷免

B、情節(jié)嚴(yán)重的，依法予以罷免

C、情節(jié)嚴(yán)重的，企業(yè)解除其勞動(dòng)合同

D、情節(jié)嚴(yán)重的，依法予以罷免，企業(yè)解除勞動(dòng)合同

答案：B

36、下列關(guān)于醫(yī)療期說(shuō)法正確的是（）。

A、醫(yī)療期是指職工治病所花費(fèi)的時(shí)間

B、醫(yī)療期根據(jù)職工實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定

C、醫(yī)療期是一個(gè)醫(yī)學(xué)概念，應(yīng)根據(jù)職工病情確定

D、職工工傷適用醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定

答案：B

37、組織全體職工代表對(duì)中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評(píng)議的職代會(huì)職權(quán)是

（）。

A、審議建議權(quán)

B、審查同意或否決權(quán)

C、民主選舉權(quán)

D、評(píng)議監(jiān)督權(quán)

答案：D

38、協(xié)商雙方首席代表可以書(shū)面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方枕、商

代表，委托人數(shù)不得超過(guò)本方協(xié)商代表的（）。

A、二分之一

B、三分之一

C、三分之二

D、四分之三

答案：B

39、下列關(guān)于試用期的適用說(shuō)法正確的是（：。

A、甲與某公司勞動(dòng)合同到期，由于甲因工傷致八級(jí)傷殘，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)

變更了甲的工作崗位，可以約定試用期

B、用人單位合并的，合并后的用人單位在與勞動(dòng)者重新簽訂的勞動(dòng)合同中

可以約定試用期

C、用人單位法定代表人變更的，可與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同且約定試用

期

D、乙從某公司離職三年后，又回該公司應(yīng)聘，勞動(dòng)合同中可約定試用期

答案：D

40、在勞動(dòng)關(guān)系活動(dòng)中，運(yùn)用法律和經(jīng)濟(jì)手段調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的主體是（）。

A、員工

B、工會(huì)等員工團(tuán)體

C、政府

D、雇主協(xié)會(huì)

答案：C

41、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯制度是法律賦予被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人請(qǐng)求事項(xiàng)所提出

（）的法律制度。

A、反請(qǐng)求

B、抗辯意見(jiàn)

C、新要求

D、同意履行

答案：B

42、如果一個(gè)生產(chǎn)型企業(yè)突然獲得一個(gè)大的訂單,造成內(nèi)部臨時(shí)性人員短缺,

無(wú)法在短時(shí)期內(nèi)招聘到合適的員工時(shí),可采取的應(yīng)對(duì)方式是（）。

A、工作分享

B、工作輪換

C、將生產(chǎn)任務(wù)轉(zhuǎn)包給其他企業(yè)

D、多加班

答案：C

43、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的期限，不得超過(guò)（）。

A、6個(gè)月

B、12個(gè)月

C、18個(gè)月

D、24個(gè)月

答案：D

44、下列不屬于勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形的是（）。

A、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的

B、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

C、因用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效的

D、勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，不能勝任工作的

答案：D

45、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，（）解除勞動(dòng)合同。

A、應(yīng)當(dāng)

B、可以

C、應(yīng)當(dāng)提前三日通知

D、立即

答案：B

46、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)職工代表是由（）。

A、工會(huì)指定

B、當(dāng)事人指定

C、用人單位推薦

D、職代會(huì)或職工大會(huì)推舉

答案：D

47、勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是（）。

A、平等主體

B、不平等主體

C、非完全平等主體

D、非完全不平等主體

答案：C

48、從薪酬調(diào)查的具體內(nèi)容和對(duì)象來(lái)看，薪酬調(diào)查又可分為薪酬市場(chǎng)調(diào)查

和（）調(diào)查兩方面。

A、企業(yè)員工薪酬認(rèn)可度

B、企業(yè)員工薪酬滿意度

C、企業(yè)薪酬公平度

D、企業(yè)員工薪酬合法度

答案：B

49、協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議的程序是（）。①調(diào)查了解爭(zhēng)議的情況②受理協(xié)

調(diào)處理申請(qǐng)③對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行協(xié)調(diào)處理④研究制定協(xié)調(diào)處理爭(zhēng)議的方案⑤制作《協(xié)

調(diào)處理協(xié)議書(shū)》

A、②①④③⑤

B、①②③④⑤

C、②④⑤①③

D、④⑤②①③

答案：A

50、在進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)時(shí),工作評(píng)價(jià)常用的方法之一是（）。

A、訪談法

B、工作日志法

C、量表法

D、要素比較法

答案：D

51、協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)

處理工作。期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)協(xié)調(diào)期限，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)（）日。

A、30、

B、20、

C、30、

D、25、

答案：A

52、規(guī)章制度實(shí)施的對(duì)象是（）。

A、一般員工

B、中層以下員工

C、公司內(nèi)所有人

D、全體員工

答案：D

53、我國(guó)《勞動(dòng)法》立法的最終目標(biāo)是（）o

A、建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度

B、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

C、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

D、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步

答案：B

54、當(dāng)出現(xiàn)問(wèn)題和糾紛時(shí)，下列不適合作為員工進(jìn)行申訴的對(duì)象是（）。

A、員工代表

B、工會(huì)代表

C、部門(mén)負(fù)責(zé)人

D、一般同事

答案：D

55、集體協(xié)商是指工會(huì)或職工代表與雇主和雇主組織，圍繞勞動(dòng)條件和勞

動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)等問(wèn)題，為簽訂（）而進(jìn)行的商談和交涉的過(guò)程。

A、勞動(dòng)合同

B、工資報(bào)酬協(xié)議

C、勞動(dòng)關(guān)系

D、勞動(dòng)保障條款

答案：A

56、知覺(jué)是人腦對(duì)直接作用于感覺(jué)器官的客觀事物（）的反映。

A、個(gè)別屬性

B、整體屬性

C、某個(gè)特征

D、全部特征

答案：B

57、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A、0口

B、3日

C、15日

D、30日

答案：B

58、下列關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同說(shuō)法正確的是（）。

A、試用期內(nèi)用人單位不得解除勞動(dòng)合同

B、試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

C、試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同無(wú)需說(shuō)明理由

D、試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同需要說(shuō)明理由

答案：D

59、職業(yè)病是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)及其職業(yè)活動(dòng)中，接觸職業(yè)性有害因素

引起的疾病，我國(guó)目前認(rèn)定的職.業(yè)病為（）。

A、九類

B、十二類

C、十九類

D、二十類

答案：A

60、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的管轄一般是指（）。

A、用人單位所在地

B、勞動(dòng)合同履行地

C、各仲裁委員會(huì)之間的分工

D、員工所在地

答案：C

61、企業(yè)文化在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解中的作用（）。

A、培育共同認(rèn)知的價(jià)值觀，提高企業(yè)的凝聚力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)

展

B、培育員工的維雙意識(shí)，形成依法主張合理權(quán)益的共識(shí)。

C、培育企業(yè)精神，煥發(fā)員工愛(ài)崗愛(ài)企的激情

D、堅(jiān)持文化育人典型引路，提高員工自覺(jué)自愿奉獻(xiàn)企業(yè)、奉獻(xiàn)社會(huì)的主觀

能動(dòng)性

答案：ACD

62、以下符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度可以調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系的選項(xiàng)有（）。

A、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度只是勞動(dòng)者集體意愿的體現(xiàn)

B、勞動(dòng)者參與制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度

C、用人單位應(yīng)當(dāng)兌現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中規(guī)定的勞動(dòng)者的各項(xiàng)福利待遇

D、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的各項(xiàng)規(guī)定

E、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序

答案：BCDE

63、廠務(wù)公開(kāi)的指導(dǎo)原則包括（）。

A、必須堅(jiān)持以鄧小平理論為指導(dǎo)，按照“三個(gè)代表”的要求，認(rèn)真貫徹黨

的十五大和十五屆四中、五中、六中全會(huì)精神，堅(jiān)定不移的貫徹落實(shí)黨的全心

全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針

B、必須遵循國(guó)家法律法規(guī)和黨的方針政策，實(shí)事求是、注重實(shí)效、有利于

改革發(fā)展穩(wěn)定和保護(hù)商業(yè)秘密

C、必須堅(jiān)持董事會(huì)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負(fù)責(zé)，有關(guān)方面齊抓共管，動(dòng)員

職工廣泛參加

D、必須與企業(yè)黨的建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、職工隊(duì)伍建設(shè)結(jié)合起來(lái)，與建立

現(xiàn)代企業(yè)制度結(jié)合起來(lái)。

答案：ABD

64、下列哪些是勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)不應(yīng)受理的主體（）。

A、超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者又從事工作的

B、外國(guó)人、臺(tái)港澳人員未取得就業(yè)許可的

C、全日制大中專院校在校生勤工儉學(xué)的

D、家政保姆自行找到雇主從事工作的

答案：ABCD

65、保密條款或者保密協(xié)議約定的主要包括：）。

A、保密義務(wù)人

B、保密內(nèi)容、范圍

C、保密措施

D、違反保密義務(wù)的責(zé)任

答案：ABCD

66、要制定細(xì)致周密的協(xié)商計(jì)劃，要確定（

A、協(xié)商議題

B、協(xié)商籌碼

C、協(xié)商目標(biāo)

D、協(xié)商的時(shí)間和地點(diǎn)

E、協(xié)商代表的分工并對(duì)其進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)

答案：ACDE

67、以職代會(huì)為基本形式的職工民族管理制度，其（）的特性，具有工會(huì)履

行維護(hù)職能的先進(jìn)性.

A、代表的廣泛性

B、維權(quán)的前瞻性

C、覆蓋的整體性

D、規(guī)范的程序性

E、社會(huì)的公認(rèn)性

答案：ABCDE

68、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式是（）。

A、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

B、日最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)

D、年最低工資標(biāo)準(zhǔn)

答案；AC

69、勞動(dòng)保障監(jiān)察最主要的管轄方式有：（：。

A、日常檢查

B、專項(xiàng)檢查

C、舉報(bào)投訴調(diào)查

D、年度審查

答案：ABCD

70、《浙江省集體合同條例》規(guī)定，用人單位一方協(xié)商代表（）擔(dān)任。

A、由本單位法定弋表人與工會(huì)協(xié)商確定

B、由本單位法定弋表人選派

C、或者負(fù)責(zé)勞動(dòng)人事負(fù)責(zé)人

D、首席代表由本單位法定代表人

E、或者主要負(fù)責(zé)人

答案：BDE

71、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》將解決勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本制度規(guī)定為以下

幾種（）。

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商制度

B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度

D、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟制度

E、勞動(dòng)爭(zhēng)議信訪制度

答案：ABCD

72、我市將實(shí)施“和諧筑網(wǎng)”行動(dòng)，構(gòu)筑勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，具體包

括：（）o

A、構(gòu)建市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解中心

B、構(gòu)建區(qū)（縣）勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解中心

C、構(gòu)建街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織

D、構(gòu)建行業(yè)（商會(huì)、協(xié)會(huì)）勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織

E、企事業(yè)單位勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織

答案：ABCDE

73、勞動(dòng)法體系的構(gòu)成為（）。

A、勞動(dòng)關(guān)系法

B、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法

C、勞動(dòng)保障法

D、勞動(dòng)監(jiān)督檢查法

E、勞動(dòng)合同法

答案：ABCD

74、楊某與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁庭

審理中下列哪些行為符合《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定（）。

A、仲裁庭在作出裁決前，沒(méi)有進(jìn)行調(diào)解

B、仲裁庭在雙方簽署調(diào)解書(shū)后，調(diào)解書(shū)由仲裁庭成員及法律規(guī)定的其他人

員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人

C、仲裁庭審理該案件，于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五

日內(nèi)結(jié)案

D、楊某與公司達(dá)成和解協(xié)議后，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)撤回申請(qǐng)，仲裁庭

準(zhǔn)許

答案：BCD

75、確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般應(yīng)考慮的因素中包括（）。

A、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)，介格指數(shù)

B、職工平均工資

C、住房公積金

D、職工精神文化消費(fèi)費(fèi)用

E、平均醫(yī)療費(fèi)用

答案：ABC

76、以下關(guān)于積極主動(dòng)的說(shuō)法，正確的有（：。

A、積極主動(dòng)要視服務(wù)對(duì)象的特點(diǎn)而定

B、積極主動(dòng)必然要求熱情服務(wù)

C、積極主動(dòng)是職業(yè)操守的根本要求

D、積極主動(dòng)就是要代替服務(wù)對(duì)象做出決定

E、積極主動(dòng)是以人為本的必然要求

答案：BE

77、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)?/p>

動(dòng)者（）。

A、工作內(nèi)容

B、休息休假

C、工作時(shí)間

D、工作條件

E、工作地點(diǎn)

答案：ACDE

78、仲裁回避的范圍包括（）。

A、仲裁員

B、書(shū)記員

C、鑒定人員

D、勘驗(yàn)及翻譯人員

答案：ABCD

79、勞資協(xié)商的勞方主體可以是（），協(xié)商的事項(xiàng)包括用人單位涉及勞動(dòng)者

切身利益的重要改革方案和重要規(guī)章制度。

A、用人單位工會(huì)，弋表

B、職工代表

C、勞動(dòng)者當(dāng)事人

D、出資者

答案：ABC

80、下列屬于延長(zhǎng)工作時(shí)間例外情形的是（

A、必須利用法定節(jié)假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的

B、為完成國(guó)防緊急生產(chǎn)任務(wù)的

C、發(fā)生自然災(zāi)害，威脅財(cái)產(chǎn)安全，需緊急處理的

D、發(fā)生重大事故，威脅財(cái)產(chǎn)安全。需緊急處理的

E、交通運(yùn)輸路線發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的

答案：ABCDE

81、（）勞動(dòng)爭(zhēng)議只是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的爭(zhēng)議。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

82、（）《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，平等協(xié)商確定的事項(xiàng)包括，勞動(dòng)報(bào)酬、

工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等直接

涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

83、（）勞動(dòng)合同中的內(nèi)容，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致都是有效的。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

84、（）按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,

應(yīng)當(dāng)自用工之R起兩個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

85、（）當(dāng)員工代表或工會(huì)代表與單位行政部門(mén)或雇主之間，就勞動(dòng)條件的

改善和勞動(dòng)關(guān)系的處理問(wèn)題進(jìn)行談判，并達(dá)成一致時(shí)，雙方達(dá)成的協(xié)議稱為勞

資協(xié)議。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

86、（）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律給用