青海省2017年內(nèi)審師《審計(jì)業(yè)務(wù)》：溝通能力考試題

青海省2017年內(nèi)審師《審計(jì)業(yè)務(wù)》：溝通實(shí)力考試題

本卷共分為1大題50小題，作答時(shí)間為180分鐘，總分100分，60分及珞。

一、單項(xiàng)選擇題（共50題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，只有一個(gè)最符合題意）

1.內(nèi)部審計(jì)師為保持其嫻熟性有責(zé)任接著其教化。有關(guān)從事審計(jì)工作的內(nèi)部審計(jì)師的接著教化規(guī)定,

以下哪項(xiàng)陳述是正確的

A：內(nèi)部審計(jì)師被要求每年接受40小時(shí)的接著職業(yè)教化并且三年內(nèi)不能低于120小時(shí)；

B：為接著保留CIA資格，必需達(dá)到有關(guān)注冊內(nèi)部審計(jì)師的那些正式要求；

C：作為官員或委員會(huì)成員參與正式的IIA會(huì)議，沒有達(dá)到后續(xù)職業(yè)發(fā)展的標(biāo)準(zhǔn)；

D：只有在遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)方案經(jīng)IIA事先批準(zhǔn)時(shí)'該方式才能達(dá)到后續(xù)職業(yè)教化的要求。

2.一份調(diào)查問卷由一系列與為防止或檢測每種類型的交易中可能發(fā)生的錯(cuò)誤和舞弊通常所需的限

制有關(guān)的問題組成。以下哪項(xiàng)不是這樣一份調(diào)查問卷的優(yōu)點(diǎn)

A：調(diào)查問卷供應(yīng)了一個(gè)盡可能削減忽視內(nèi)部限制各方面可能性的框架；

B：調(diào)查問卷簡單完成：

C：調(diào)查問卷在設(shè)計(jì)和應(yīng)用上具有敏捷性：

D：完成了的調(diào)查問卷供應(yīng)了內(nèi)部審計(jì)師熟識(shí)內(nèi)部限制的證明文件.

3.依據(jù)專業(yè)實(shí)務(wù)框架，能實(shí)現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性的途徑是

A：人員配置和監(jiān)督。

B：持續(xù)的專業(yè)發(fā)展和應(yīng)有的職業(yè)審慎。

C：人際關(guān)系和溝通。

D：組織狀況和客觀性。

4.對于傳統(tǒng)的系統(tǒng)，程序變更限制保證所產(chǎn)生的系統(tǒng)是從經(jīng)批準(zhǔn)的程序的正確版本中產(chǎn)生。在客戶

機(jī)/服務(wù)器環(huán)境中的處理有可能增加程序變更限制的困難性。在客戶機(jī)/服芬器環(huán)境中要求而在大型

主機(jī)環(huán)境中不要求的一個(gè)程序變更限制的功能是保證：

A：程序版本的變換在全網(wǎng)絡(luò)上同進(jìn)行；

B：程序緊急改動(dòng)的過程應(yīng)制定成條文的規(guī)定并遵守執(zhí)行；

C：合適的用戶參與程序變換測試；

D：從測度資料庫到成品資料庫的傳送要受到限制。

5.利用下面的案例回答瓊和約翰相識(shí)已經(jīng)許多年了，他們在高校時(shí)就是好摯友，所學(xué)專業(yè)都是會(huì)

計(jì)。畢業(yè)后，瓊繼承了其父親的家族產(chǎn)業(yè)，他家從事食品銷售已經(jīng)有好幾代了。當(dāng)時(shí)約翰找不到

工作，瓊就在他家的商店中為約翰供應(yīng)了一份工作。約翰是個(gè)很能干的職員，隨著約翰才能的不

斷發(fā)揮，瓊漸漸對他委以重用。一段時(shí)間之后，約翰負(fù)奏了全部的總帳會(huì)計(jì)以及被授權(quán)對支票、

現(xiàn)金、存貨、文件、記錄和銀行調(diào)整表的審批。（1）約翰被完全地信任并處理著全部的財(cái)務(wù)活動(dòng)。

沒有人檢查他的工作。瓊確定擴(kuò)展業(yè)務(wù)，開設(shè)一些新的商店。（2）瓊通常處理最緊急的問題……即

他高校教授稱為的危機(jī)管理。在時(shí)間允許的狀況下，約翰也幫助處理這些問題。（3）盡管工作中很

勝利，但約翰在個(gè)人經(jīng)濟(jì)方面卻遇到了困難。最初約翰盜竊的金額很少，他甚至不必?fù)?dān)憂須要使

帳戶平衡。但他變得越來越貪欲。“這樣賺錢多簡單”，他自言自語。感到自己是公司的關(guān)鍵成員⑷

他為公司的勝利所付出的遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于公司賜予他的回報(bào)。他認(rèn)為須要兩個(gè)或三個(gè)人才能替代他的工

作。隨著盜竊金額的不斷增加⑸他起先做假帳。這些行為使約翰有實(shí)力購買昂貴的汽車，每年帶

領(lǐng)全家進(jìn)行數(shù)次旅行。⑹他還加入了一家奢華的鄉(xiāng)村俱樂部。然而，家中也出現(xiàn)了一些變更

A：文件征兆。

B：事態(tài)壓力。

C：犯罪機(jī)會(huì)。

D：身體征兆。

6.風(fēng)險(xiǎn)評估可以實(shí)行不同的形式，但一般都包括I.對已識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)的描述；II.對審計(jì)限制的測試；

in.對風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評級(jí)的制度；iv.樣本規(guī)模的確定。

A：只有I和H是對的。

B：只有I和HI是對的。

C：只有I、HI和IV是對的。

D：只有II、III和IV是對的。

7.某內(nèi)部審計(jì)師擬采納貨幣單位抽樣法測試一個(gè)較大應(yīng)收賬款總體的貨幣價(jià)值。采納貨幣單位抽

樣法有以下優(yōu)點(diǎn)，除了

A：在確定一個(gè)低錯(cuò)誤率的總體未被嚴(yán)峻錯(cuò)報(bào)時(shí)，它是一個(gè)有效的模式；

B：它不須要變量抽樣所要求的近似正態(tài)分布；

C：由于抽樣單位是同質(zhì)的，所以它可以用于一組賬戶；

D：當(dāng)錯(cuò)報(bào)額增加時(shí)，它比古典變量抽樣法所需的樣本量小。

8.下列哪項(xiàng)不是利用期間報(bào)告的好處？

A：寫審計(jì)報(bào)告的時(shí)間可以縮短

B：期間報(bào)告?zhèn)鬟f要求得到剛好關(guān)注的信息

C：期間報(bào)告可以是非正式的

D：正式的、書面的期間報(bào)告可以削減對最終審計(jì)報(bào)告的須要

9.標(biāo)準(zhǔn)化的業(yè)務(wù)工作方案不適合以二哪種情形

A：只發(fā)生微小變更的穩(wěn)定的經(jīng)營環(huán)境；

B：困難多變的經(jīng)營環(huán)境；

C：隨后將對同一地點(diǎn)進(jìn)行存貨審計(jì)；

D：多個(gè)地點(diǎn)進(jìn)行相像經(jīng)營。

10.某新來的助理審計(jì)人員受命對他并不熟識(shí)的某一領(lǐng)域進(jìn)行審計(jì)。由于時(shí)間上的限制，沒有配備

相應(yīng)的監(jiān)督人員。該審計(jì)人員受領(lǐng)這一任務(wù)是出于增加閱歷的考慮，但明顯地審計(jì)領(lǐng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過他

的勝任實(shí)力。不過該審計(jì)人員仍編制出全面的工作底稿并向管理當(dāng)局報(bào)告了審計(jì)結(jié)果。在該情形

下

A：審計(jì)部門運(yùn)用不熟識(shí)相關(guān)業(yè)務(wù)的審計(jì)人員.違反了準(zhǔn)則的規(guī)定：

B：審計(jì)部門未供應(yīng)充分的監(jiān)督工作，違反了準(zhǔn)則的規(guī)定：

C：既然《道德標(biāo)準(zhǔn)》未涉及監(jiān)督，內(nèi)部審計(jì)主管未違反《道德標(biāo)準(zhǔn)》；

D：審計(jì)部門遵循了準(zhǔn)則及《道德標(biāo)準(zhǔn)》。

11.雖然管理層要求嚴(yán)格遵守有關(guān)制度，但是在緊急狀況下測試庫程序還是被用于企業(yè)運(yùn)營。在緊

急狀況下運(yùn)用測試庫程序的風(fēng)險(xiǎn)是

A：測試庫的完整性可能受到威逼。

B：操作人員可能對程序的輸出不完全滿足。

C：打算測試庫程序的人員可能未被授予編寫和修改程序的權(quán)限。

D：測試庫程序可能未經(jīng)進(jìn)一步測試就永久投入運(yùn)行。

12.以下哪種狀況下審計(jì)師可能缺乏客觀性？

A：一名前任選購助理在轉(zhuǎn)入內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)4個(gè)月后對選購業(yè)務(wù)內(nèi)部限制實(shí)施審查

B：審計(jì)師在一個(gè)與主要客戶聯(lián)接的新的電子資料交換程序?qū)嵤┲g對其進(jìn)行審查

C：審計(jì)師對與服務(wù)組織訂立的合同相關(guān)的限制標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)績評價(jià)指針供應(yīng)建議，該合同處理雇員

薪金和福利有關(guān)

D：薪金會(huì)計(jì)職員幫助內(nèi)部審計(jì)師對小型摩托車存貨進(jìn)行盤點(diǎn)

13.以卜.哪種狀況構(gòu)成了不恰當(dāng)?shù)墓ぷ鞯赘寰幹?/p>

A：工作底稿中有業(yè)務(wù)客戶運(yùn)用的全部表格和指令；

B：工作底稿中包含流程圖：

C：業(yè)務(wù)視察與協(xié)助性文件是相互比照的：

D：在腳注中對標(biāo)記符號(hào)做了說明。

14.假如被審計(jì)對象的經(jīng)營標(biāo)準(zhǔn)模糊不清、須要說明，那么，審計(jì)師應(yīng)當(dāng)

A：努力就衡量評估經(jīng)營業(yè)績需用的標(biāo)準(zhǔn)與客戶達(dá)成?樣看法。

B：確定所涉及領(lǐng)域的最佳實(shí)踐，并將其用作標(biāo)準(zhǔn)。

C：對這些標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行最嚴(yán)格意義上的說明，因?yàn)?，不這么說明的話，標(biāo)準(zhǔn)不過是接受經(jīng)營狀況的

最低衡量指標(biāo)而已。

D：對標(biāo)準(zhǔn)本身以及被審計(jì)對象相對于這些標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)績表現(xiàn)不作評價(jià)，因?yàn)榇朔N分析評論毫無意

義。

15.對以下列示的各種類型的信息，依據(jù)它們的勸服力從高到低的依次進(jìn)行排列，哪個(gè)選項(xiàng)的排列

依次是正確的I、詢問管理部門II、視察業(yè)務(wù)客戶的處理程序III、實(shí)物檢查IV、外部供應(yīng)的資料

A：IILIV、II、I

B：MI、n、in

c：11、N、I、in

D：IV、川、i、n

16.在審計(jì)過程中，內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)當(dāng)考慮以下哪個(gè)因素來確定分析性程序的運(yùn)用范圍

A：被檢查領(lǐng)域的重要性；

B：內(nèi)部限制系統(tǒng)的充分性；

C：預(yù)料分析性程序結(jié)果的精確度；

D：以上答案都正確。

17.在一項(xiàng)對災(zāi)后復(fù)原支配的效果進(jìn)行的測試中，審計(jì)師支配從5個(gè)不同部門各選5名職員進(jìn)行采

訪(共25名)。經(jīng)這幾次采訪之后，為使審計(jì)師在剩下的采訪中接著保持關(guān)注，最好的方法是

A：打算完全不同的問題。

B：稍不同的方式和不同的依次提問。

C：其余的職員以書面寫出他們的回答。

D：人或5人一組采訪其余職員。

18.分支機(jī)構(gòu)經(jīng)理認(rèn)為內(nèi)部審計(jì)為高級(jí)管理履行監(jiān)督職能，內(nèi)審人員應(yīng)如何是他們變更這種相識(shí)并

說明自身合作性的一面？

A：進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)限制職能。

B：提高審計(jì)技術(shù)。

C：加強(qiáng)調(diào)杳性項(xiàng)目的保密性，削減畏懼心理。

D：更多提請被審計(jì)人的關(guān)注。

19.內(nèi)部審計(jì)師將一個(gè)部門的員工水平與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)相比以得出以下結(jié)論

A：對工資處理程序限制的充分性

B：該部門現(xiàn)有的績效水平

C：對雇用限制的充分性

D：遵守人力資源政策的程度

20.某公司的應(yīng)用程序系統(tǒng)必需連續(xù)運(yùn)用，為該公司編制復(fù)原支配的一項(xiàng)重要內(nèi)容是保證

A：在復(fù)原支配中反映組織結(jié)構(gòu)和操作變更：

B：在實(shí)施之前，系統(tǒng)變更必需得到徹底測試；

C：在必要時(shí)，管理人員可以代行操作人員之職；

D：實(shí)力支配程序精確工作負(fù)荷的變更。

21.為了確定生產(chǎn)工藝變動(dòng)時(shí)選購需求是否剛好更新，以下各審計(jì)程序中最有效的是

A：依據(jù)當(dāng)前生產(chǎn)支配和材料需求支配(MRP)重新計(jì)算生產(chǎn)工藝變動(dòng)后零件的需求量，將結(jié)果與同

期系統(tǒng)中生成的選購定單中的數(shù)量相比較。

B：將測試數(shù)據(jù)輸入局域網(wǎng)(LAN)并將由測試數(shù)據(jù)生成的定貨數(shù)量和由生產(chǎn)數(shù)據(jù)生成的定貨數(shù)量相

比較。

C：運(yùn)用通用審計(jì)軟件編制超貯存存貨報(bào)告，將存貨量與當(dāng)前生產(chǎn)規(guī)模相比較。

D：抽取若干期的生產(chǎn)支配和材料需求支配(MRP),并跟蹤檢查其輸入系統(tǒng)時(shí)是否正確。

22.審計(jì)人員定期評價(jià)限制措施及限制程序。下列陳述哪項(xiàng)是內(nèi)部審計(jì)師認(rèn)為的最佳內(nèi)部限制概念

A：管理當(dāng)局定期地解雇未達(dá)到預(yù)期業(yè)績的員工；

B：管理當(dāng)局實(shí)行措施提高實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)的可能性：

C：限制表示會(huì)計(jì)師及審計(jì)師設(shè)計(jì)的用以保證處理過程正確性的特定程序：

D：限制程序應(yīng)當(dāng)自下而上設(shè)計(jì)以確保對各詳細(xì)細(xì)微環(huán)節(jié)問題的關(guān)注。

23.依據(jù)下面的資料回答問題某公司在個(gè)人計(jì)算機(jī)上儲(chǔ)存生產(chǎn)資料，這些計(jì)算機(jī)通過局域網(wǎng)(SN)

相聯(lián)，并通過電子資料交換自動(dòng)生成選購定單。選購是向經(jīng)批準(zhǔn)的供貨商進(jìn)行的，依據(jù)下

個(gè)月的生產(chǎn)支配以及經(jīng)批準(zhǔn)的確定每單位產(chǎn)品對零件需求的物料需求支配(MRP)。為了確定生產(chǎn)工

藝變動(dòng)時(shí)選購需求是否剛好更新，以下哪項(xiàng)審計(jì)程序最為有效

A：依據(jù)當(dāng)前生產(chǎn)支配和MRP重新計(jì)算生產(chǎn)工藝變動(dòng)后零件的需求量，將結(jié)果與同期系統(tǒng)中生成

的選購定單中的數(shù)量相比較

B：將測試數(shù)據(jù)輸入LAN并將由測試資料生成的定貨數(shù)量和由生產(chǎn)資料生成的定貨數(shù)量相比較

C：運(yùn)用通用審計(jì)軟件編制超貯存存貨報(bào)告，將存貨量與當(dāng)前生產(chǎn)規(guī)模相比較

D：抽取若干期的生產(chǎn)支配和MRP,并追蹤檢查其輸入系統(tǒng)時(shí)是否正確

24.系統(tǒng)開發(fā)審計(jì)包括對多項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行審查來保證開發(fā)活動(dòng)得到適當(dāng)?shù)南拗坪凸芾?。以下各?xiàng)中不

屬于審查內(nèi)容的是

A：對可供利用的硬件、軟件和技術(shù)資源實(shí)施技術(shù)可行性探討。

B：審查在每個(gè)實(shí)施階段用戶的參與程度。

C：驗(yàn)證為了程序開發(fā)、變更和測試而對限制和質(zhì)量保證技術(shù)的運(yùn)用。

D：確定是否系統(tǒng)、用戶以及操作的文件說明與正常標(biāo)準(zhǔn)相符。

25.對以下列示的各種類型的信息，依據(jù)它們的勸服力從高到低的依次進(jìn)行排列，哪個(gè)選項(xiàng)的排列

依次是正確的I、詢問管理部門H、視察業(yè)務(wù)客戶的處理程序III、實(shí)物檢查IV、外部供應(yīng)的資料

A：IILIV、II、I

B：MI、H、in

c：n、iv、i、in

D：IV、in、i、n

26,支配和限制貫穿整個(gè)企業(yè)和整個(gè)數(shù)據(jù)資源生命周期所運(yùn)用的數(shù)據(jù)被稱為

A：概念模型化

B：數(shù)據(jù)管理

C:數(shù)據(jù)庫管理

D：企業(yè)模型化

27.業(yè)務(wù)工作支配的步驟之一是檢查調(diào)查問卷設(shè)計(jì)的質(zhì)量。下述哪一項(xiàng)是調(diào)查問卷選擇題設(shè)計(jì)中的

常見錯(cuò)誤

A：選項(xiàng)采納單極標(biāo)簽而非雙極標(biāo)簽；

B：問題的選項(xiàng)并不相互排斥：

C：運(yùn)用李柯特分層法而非語義差異分層法；

D：問題本身用了回答者非常熟識(shí)的術(shù)語。

28.信息系統(tǒng)的應(yīng)急支配應(yīng)當(dāng)包含合理的備份協(xié)儀。以下哪項(xiàng)支配屬于當(dāng)重要的操作要求馬上運(yùn)用

計(jì)算機(jī)資源時(shí)，對供應(yīng)商的過于依靠

A：“冷站和熱站”聯(lián)合協(xié)議；

B：運(yùn)用組織中其他數(shù)據(jù)中心的額外容量；

C：“熱站”協(xié)議；

D：“冷站”協(xié)議。

29.以下哪項(xiàng)內(nèi)容并非審計(jì)部門實(shí)施的限制自我評價(jià)的典型做法？

A：一名審計(jì)師常常在研討會(huì)期間協(xié)調(diào)促進(jìn)探討的進(jìn)行，而另一位審計(jì)師則記錄關(guān)于今后運(yùn)用限

制自我評價(jià)的看法：

B：參與人員探討有礙目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的限制薄弱環(huán)節(jié)：

C：審計(jì)師通過開展傳統(tǒng)審計(jì)測試，確認(rèn)公司是否存在限制薄弱環(huán)節(jié)；

D：審計(jì)師和業(yè)務(wù)部門員工以團(tuán)隊(duì)形式開展工作。

30.以下哪一項(xiàng)最恰當(dāng)?shù)孛枋隽藟毫εc工作表現(xiàn)的關(guān)系

A：曲線關(guān)系。

B：正比關(guān)系。

C：反向關(guān)系。

D：壓力與工作表現(xiàn)無聯(lián)系。

31.下列有關(guān)運(yùn)用數(shù)據(jù)測試法審計(jì)計(jì)算機(jī)會(huì)計(jì)系統(tǒng)的敘述中，哪一項(xiàng)不正確

A：這種方法的優(yōu)勢是它可以干脆檢查限制措施：

B：每次只能測試一個(gè)限制措施；

C：每種類型要檢查幾個(gè)交易；

D：只有那些對審計(jì)師重要的限制措施才會(huì)被測試。

32.下列哪項(xiàng)能確保全部的存貨發(fā)送都向客戶開具了發(fā)票

A：貨運(yùn)單預(yù)先編號(hào)并獨(dú)立地核算和與銷售發(fā)票相核對；

B：銷售發(fā)票預(yù)先編號(hào)并獨(dú)立地核算，并追查至銷售日記帳；

C：記錄銷售業(yè)務(wù)和核算客戶帳戶余額的職責(zé)分別；

D：客戶付款投訴由主計(jì)長辦公室負(fù)責(zé)調(diào)查。

33.下列哪一項(xiàng)是數(shù)據(jù)字典所具有的功能？

A：a.用來確定系統(tǒng)的用戶。

B：b.為目標(biāo)和資源確定優(yōu)先級(jí)和平安規(guī)則。

C：c.可以劃分兩個(gè)連續(xù)業(yè)務(wù)的界限。

D：d.組織和共享有關(guān)對象和資源的信息。

34.在應(yīng)付賬款工作的審計(jì)過程中，內(nèi)部審計(jì)師支配與供應(yīng)商聯(lián)系以便核實(shí)賬款余額。對這類與組

織外部單位的聯(lián)系是在何處進(jìn)行授權(quán)的

A：內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)的章程

B：內(nèi)部審計(jì)實(shí)務(wù)專業(yè)實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)

C：內(nèi)部審計(jì)道德行為規(guī)范

D：內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)的政策與程序

35.在審計(jì)過程中，審計(jì)人員發(fā)覺一名職員在盜用公款。盡管這是他遇到的第一次盜用公款事務(wù),

而且本組織有保安部門，該審計(jì)人員仍確定親自審問嫌疑犯。假如該內(nèi)部審計(jì)人員違反了道德守

則，那么最可能違反的是

A：沒有表現(xiàn)出應(yīng)有的勤奮。

B：缺乏對組織的忠誠。

C：沒有此領(lǐng)域的法定資格。

D：沒有遵循法律。

36.公司規(guī)定，必需從經(jīng)過審批的賣方清單上的供應(yīng)商處進(jìn)行選購，這是以下哪種限制的范例？

A：預(yù)防型限制

B：檢查型限制

c：H正型限制

D：監(jiān)測型限制

37.在COSO內(nèi)部限制框架中，內(nèi)部限制的目標(biāo)可分為

A：運(yùn)營、財(cái)務(wù)報(bào)告及合規(guī)

B：運(yùn)營、信息及合規(guī)

C：信息、財(cái)務(wù)報(bào)告及監(jiān)控

D：運(yùn)營、信息及監(jiān)控

38.內(nèi)部審計(jì)師編制的工作底稿中含有一系列員工的名單和身份證號(hào)碼，并有如下表述按隨機(jī)數(shù)表

與員工身份證號(hào)碼抽出40位員工的個(gè)人檔案，經(jīng)證明這些檔案包含公司501政策所要求的全部文

件，未發(fā)覺例外狀況。內(nèi)部審計(jì)師未在工作底稿上加任何勾號(hào)標(biāo)記。以下哪種變更最能改進(jìn)這位

審計(jì)師的工作底稿

A：采納勾號(hào)標(biāo)記來顯示對每份文件的檢查狀況：

B：隱去員工姓名以做到保密；

C:證明樣本量規(guī)模是否合適；

D：列出對每位員工的實(shí)際檢查文件。

39.首席審計(jì)執(zhí)行官在打算工作支配時(shí)可以運(yùn)用風(fēng)險(xiǎn)分析。以下哪項(xiàng)在開展風(fēng)險(xiǎn)分析時(shí)不予考慮

A：與組織的治理有關(guān)的問題：

B：內(nèi)部審計(jì)人員的適用技能：

C：以前業(yè)務(wù)的結(jié)果；

D：主要的運(yùn)營變動(dòng)。

40.對現(xiàn)金限制的審計(jì)顯示記賬人簽發(fā)費(fèi)用支票并調(diào)整支票賬戶。假如現(xiàn)金賬戶調(diào)整表是剛好的,

且沒有發(fā)覺任何現(xiàn)金短缺，內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)當(dāng)推斷出

A：關(guān)于現(xiàn)金收入記錄的內(nèi)部限制是充分的

B：關(guān)于現(xiàn)金會(huì)計(jì)核算的內(nèi)部限制是不充分的

C：關(guān)于現(xiàn)金賬戶調(diào)整的內(nèi)部限制是充分的

D：關(guān)于現(xiàn)金實(shí)物平安的內(nèi)部限制是充分的

41.內(nèi)部審計(jì)主管在資源有限的條件下編制下一年度的工作日程表。在確定是否對購銷部還是人力

資源部實(shí)施審計(jì)時(shí)，不應(yīng)考慮哪類因素？

A：某部門出現(xiàn)運(yùn)作過程中的重大變動(dòng)；

B：內(nèi)部審計(jì)部門剛剛聘請了一名某領(lǐng)域內(nèi)的專家；

C：某部門審計(jì)將獲得更大的利潤效益：

D：某部門審計(jì)產(chǎn)生重大損失的可能性更大。

42.在測試某公司是否遵守公司反優(yōu)先雇傭法案的政策時(shí)，內(nèi)部審計(jì)師發(fā)覺⑴5%的雇員是少數(shù)民

族⑵過去從未雇傭過少數(shù)民族審計(jì)師可以得到的最適當(dāng)?shù)慕Y(jié)論是

A：關(guān)于遵守反優(yōu)先雇傭法案的證據(jù)是不足夠的。

B：由于有S%的雇員來自少數(shù)民族.分公司有效地遵守了公司政策。

C：公司政策不能被審計(jì)，因此也不行能被執(zhí)行

D：分公司違反了公司政策

43.防止通過將