強(qiáng)迫畢業(yè)就業(yè)協(xié)議書

強(qiáng)迫畢業(yè)就業(yè)協(xié)議書?摘要：本文旨在探討強(qiáng)迫畢業(yè)就業(yè)協(xié)議書所涉及的法律問題。通過對相關(guān)法律條文的解讀，明確合同雙方的身份及權(quán)利義務(wù)，詳細(xì)闡述強(qiáng)迫簽訂就業(yè)協(xié)議書這一行為的違法性及法律后果，包括違約認(rèn)定和爭議解決方式等內(nèi)容，以規(guī)范就業(yè)市場秩序，保護(hù)畢業(yè)生的合法權(quán)益。一、引言畢業(yè)就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。然而，在現(xiàn)實(shí)中存在一些用人單位強(qiáng)迫畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書的情況，這嚴(yán)重侵犯了畢業(yè)生的合法權(quán)益，也違背了法律的相關(guān)規(guī)定。本文將依據(jù)《民法典》等相關(guān)法律法規(guī)，對強(qiáng)迫畢業(yè)就業(yè)協(xié)議書這一現(xiàn)象進(jìn)行深入分析，并構(gòu)建一份關(guān)于此問題的合同協(xié)議分析文本，以厘清各方責(zé)任，維護(hù)法律的公正和權(quán)威。二、合同雙方身份及標(biāo)的物或服務(wù)具體描述（一）合同雙方身份1.畢業(yè)生：是指即將畢業(yè)的高等學(xué)校、中等專業(yè)學(xué)校的學(xué)生，他們在畢業(yè)前面臨就業(yè)選擇，希望通過簽訂就業(yè)協(xié)議書來確定與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，保障自身的就業(yè)權(quán)益。2.用人單位：是指各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織，它們通過與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書，招聘合適的人才，滿足自身的用人需求。（二）標(biāo)的物或服務(wù)具體描述1.就業(yè)協(xié)議書：是畢業(yè)生與用人單位之間關(guān)于就業(yè)意向、工作崗位、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、工作期限等內(nèi)容的書面約定。它是雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的初步協(xié)議，對于明確雙方權(quán)利義務(wù)，保障就業(yè)過程的順利進(jìn)行具有重要意義。2.就業(yè)服務(wù)：用人單位應(yīng)為畢業(yè)生提供符合約定的工作崗位，按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，保障畢業(yè)生的合法權(quán)益，包括按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。畢業(yè)生則應(yīng)按照用人單位的要求，履行工作職責(zé)，遵守用人單位的規(guī)章制度，完成工作任務(wù)。三、權(quán)利義務(wù)（一）畢業(yè)生的權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利自主選擇就業(yè)單位的權(quán)利。畢業(yè)生有權(quán)根據(jù)自身的意愿、專業(yè)特長、職業(yè)規(guī)劃等，自主選擇與自己匹配的用人單位，不受任何單位或個(gè)人的強(qiáng)迫。知悉就業(yè)協(xié)議內(nèi)容的權(quán)利。畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書前，有權(quán)要求用人單位詳細(xì)說明協(xié)議中的各項(xiàng)條款，包括工作崗位、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、工作期限等，確保自己充分了解協(xié)議內(nèi)容后再做出決定。平等協(xié)商簽訂協(xié)議的權(quán)利。畢業(yè)生與用人單位在簽訂就業(yè)協(xié)議書時(shí)，應(yīng)遵循平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，雙方有權(quán)就協(xié)議條款進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成一致意見后簽訂協(xié)議。解除或變更就業(yè)協(xié)議的權(quán)利。在就業(yè)協(xié)議書簽訂后，如因不可抗力、用人單位違反協(xié)議約定等法定或約定事由，畢業(yè)生有權(quán)解除或變更就業(yè)協(xié)議。2.義務(wù)如實(shí)提供個(gè)人信息的義務(wù)。畢業(yè)生應(yīng)如實(shí)向用人單位提供自己的個(gè)人基本信息、學(xué)習(xí)成績、獎(jiǎng)懲情況等，不得隱瞞或虛報(bào)重要信息。按照協(xié)議約定履行工作職責(zé)的義務(wù)。畢業(yè)生應(yīng)按照就業(yè)協(xié)議書約定的工作崗位、工作內(nèi)容、工作要求等，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。遵守用人單位規(guī)章制度的義務(wù)。畢業(yè)生應(yīng)遵守用人單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括考勤制度、工作紀(jì)律、保密制度等，維護(hù)用人單位的正常工作秩序。（二）用人單位的權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利自主招聘畢業(yè)生的權(quán)利。用人單位有權(quán)根據(jù)自身的用人需求和崗位要求，自主選擇符合條件的畢業(yè)生進(jìn)行招聘。要求畢業(yè)生履行協(xié)議約定的權(quán)利。用人單位有權(quán)要求畢業(yè)生按照就業(yè)協(xié)議書約定的內(nèi)容履行相應(yīng)的義務(wù)，如按時(shí)報(bào)到、遵守工作紀(jì)律等。解除或變更就業(yè)協(xié)議的權(quán)利。在就業(yè)協(xié)議書簽訂后，如因不可抗力、畢業(yè)生違反協(xié)議約定等法定或約定事由，用人單位有權(quán)解除或變更就業(yè)協(xié)議。2.義務(wù)如實(shí)告知畢業(yè)生工作相關(guān)信息的義務(wù)。用人單位應(yīng)向畢業(yè)生如實(shí)告知工作崗位的性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、工作期限等重要信息，不得隱瞞或欺詐。按照協(xié)議約定提供工作條件和待遇的義務(wù)。用人單位應(yīng)按照就業(yè)協(xié)議書約定，為畢業(yè)生提供必要的工作條件，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保障畢業(yè)生的合法權(quán)益。不得強(qiáng)迫畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議的義務(wù)。用人單位不得以任何形式強(qiáng)迫畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書，不得采取威脅、利誘、限制人身自由等手段迫使畢業(yè)生就范。四、違約及爭議解決（一）違約認(rèn)定1.畢業(yè)生違約畢業(yè)生如有下列情形之一，構(gòu)成違約：未按照就業(yè)協(xié)議書約定的時(shí)間和地點(diǎn)到用人單位報(bào)到。報(bào)到后擅自離職，違反用人單位的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。違反就業(yè)協(xié)議書約定的工作期限，提前解除勞動(dòng)關(guān)系。違反就業(yè)協(xié)議書約定的保密義務(wù)、競業(yè)限制義務(wù)等其他條款。2.用人單位違約用人單位如有下列情形之一，構(gòu)成違約：未按照就業(yè)協(xié)議書約定的工作崗位、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等條件錄用畢業(yè)生。未按照協(xié)議約定提供工作條件，導(dǎo)致畢業(yè)生無法正常工作。未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或克扣、拖欠畢業(yè)生工資。違反就業(yè)協(xié)議書約定的其他條款，損害畢業(yè)生的合法權(quán)益。（二）違約責(zé)任承擔(dān)方式1.畢業(yè)生違約的責(zé)任承擔(dān)畢業(yè)生違約的，應(yīng)按照就業(yè)協(xié)議書的約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位為招聘畢業(yè)生所支付的費(fèi)用，包括招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用等。畢業(yè)生違約給用人單位造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。損失賠償額應(yīng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括直接損失和間接損失。直接損失如用人單位為招聘畢業(yè)生所支付的費(fèi)用，間接損失如因畢業(yè)生違約導(dǎo)致用人單位無法按時(shí)完成工作任務(wù)而遭受的經(jīng)濟(jì)損失等。2.用人單位違約的責(zé)任承擔(dān)用人單位違約的，應(yīng)按照就業(yè)協(xié)議書的約定向畢業(yè)生支付違約金。違約金的數(shù)額由雙方在協(xié)議中約定，但不得過高或過低，應(yīng)以合理補(bǔ)償畢業(yè)生因違約所遭受的損失為原則。用人單位違約給畢業(yè)生造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括畢業(yè)生因求職而支出的合理費(fèi)用，如交通費(fèi)用、住宿費(fèi)用等，以及因用人單位違約導(dǎo)致畢業(yè)生錯(cuò)過其他就業(yè)機(jī)會(huì)而遭受的經(jīng)濟(jì)損失等。（三）爭議解決方式1.協(xié)商解決畢業(yè)生與用人單位在履行就業(yè)協(xié)議書過程中發(fā)生爭議的，首先應(yīng)通過協(xié)商解決。雙方應(yīng)本著平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，就爭議事項(xiàng)進(jìn)行溝通和協(xié)商，尋求達(dá)成一致的解決方案。2.調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可以向有關(guān)部門或第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解。調(diào)解機(jī)構(gòu)應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，對爭議事項(xiàng)進(jìn)行公正、客觀的調(diào)解，促使雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。調(diào)解協(xié)議具有合同性質(zhì)，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定履行各自的義務(wù)。3.仲裁解決畢業(yè)生與用人單位可以在就業(yè)協(xié)議書中約定仲裁條款，或在爭議發(fā)生后達(dá)成仲裁協(xié)議，將爭議提交給約定的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁裁決具有終局性，雙方應(yīng)按照仲裁裁決履行各自的義務(wù)。4.訴訟解決如畢業(yè)生與用人單位未約定仲裁條款，且未達(dá)成仲裁協(xié)議，或?qū)χ俨貌脹Q不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。人民法院將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和證據(jù)，對爭議案件進(jìn)行審理，作出公正的判決。五、相關(guān)法律條文依據(jù)（一）《民法典》相關(guān)規(guī)定1.第四條：民事主體在民事活動(dòng)中的法律地位一律平等。畢業(yè)生與用人單位在簽訂就業(yè)協(xié)議書時(shí)，應(yīng)遵循平等原則，雙方的權(quán)利義務(wù)應(yīng)對等，不得一方憑借優(yōu)勢地位強(qiáng)迫另一方簽訂協(xié)議。2.第五條：民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則，按照自己的意思設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系。畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書應(yīng)出于自愿，用人單位不得強(qiáng)迫，否則違背自愿原則，協(xié)議可能被認(rèn)定為無效或可撤銷。3.第六條：民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，合理確定各方的權(quán)利和義務(wù)。就業(yè)協(xié)議書的條款應(yīng)公平合理，雙方的權(quán)利義務(wù)應(yīng)符合公平原則，對于強(qiáng)迫簽訂的顯失公平的協(xié)議，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。4.第七條：民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，秉持誠實(shí)，恪守承諾。畢業(yè)生和用人單位在簽訂和履行就業(yè)協(xié)議書過程中，都應(yīng)遵循誠信原則，如實(shí)告知相關(guān)信息，履行約定的義務(wù)，不得欺詐或惡意違約。5.第一百五十條：一方或者第三人以脅迫手段，使對方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受脅迫方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。用人單位強(qiáng)迫畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書，屬于以脅迫手段使畢業(yè)生在違背真實(shí)意思的情況下簽訂協(xié)議，畢業(yè)生有權(quán)請求撤銷該協(xié)議。6.第五百七十七條：當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。畢業(yè)生或用人單位違約的，應(yīng)按照上述規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。（二）《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定1.第三條：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。就業(yè)協(xié)議書作為勞動(dòng)合同的初步協(xié)議，同樣應(yīng)遵循這些原則，強(qiáng)迫簽訂的協(xié)議違反了平等自愿和協(xié)商一致原則。2.第九條：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。用人單位強(qiáng)迫畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書時(shí)，如存在扣押證件、收取財(cái)物等違法行為，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。六、結(jié)論強(qiáng)迫畢業(yè)就業(yè)協(xié)議書的行為嚴(yán)重違反了《民法典》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，損害了畢業(yè)生的合法權(quán)益。明確合同雙方的身份、權(quán)利義務(wù)、違約認(rèn)定及爭議解決方式等內(nèi)容，有助于規(guī)范就業(yè)市場秩序，保障畢業(yè)生和用人單位的合法權(quán)益。畢業(yè)生在面對強(qiáng)迫簽訂就業(yè)協(xié)議書的情況時(shí)，應(yīng)及時(shí)運(yùn)用法律武器維護(hù)自己的權(quán)益，通過合法途徑解除或變更協(xié)議。用人單位也應(yīng)依法依規(guī)招聘畢業(yè)生，遵守就業(yè)協(xié)議約定，共同營造公平、公正、有序的就業(yè)環(huán)境。畢業(yè)生（簽字）：__________________身份