【基于C#的高校人才招聘系統(tǒng)設(shè)計5600字（論文）】

一、緒論1.1項目開發(fā)背景近年來，隨著社會人才流量的不斷擴大，人才需求也在不斷增大。艾瑞咨詢2021年中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)市場發(fā)展研究報告顯示，我國勞動力近年來整體維持八億以上，很多新生力量進入職場，因此近兩年增幅略有波動。因此為緩解我國勞動力結(jié)構(gòu)性矛盾突出與就業(yè)形勢不確定，2019年中國人力資源服務(wù)機構(gòu)數(shù)量達到3.96萬家，比2018年增加4300家,行業(yè)從業(yè)人數(shù)達到67.48萬人，增速達到5.2%,2020年新冠疫情對全球經(jīng)濟造成了嚴(yán)重?fù)p失，中國經(jīng)濟發(fā)展也受到一定程度的波及[1]，各類企業(yè)停工待產(chǎn)，大量勞動力因此失業(yè)賦閑在家，很多求職者想要尋求新工作也因為疫情原因無法進行現(xiàn)場應(yīng)聘面試，這給企業(yè)和個人都造成了一定影響。縱觀2020年，市場規(guī)模達到108億，這為年輕就業(yè)者帶來很多競爭壓力，尤其高校應(yīng)屆畢業(yè)生。小部分畢業(yè)生通過自主求職、投簡歷獲得工作機會，但仍有很大一部分畢業(yè)生求職都是通過校內(nèi)每年舉行的春季、秋季招聘會渠道獲得，因此競爭也越很激烈。傳統(tǒng)的校內(nèi)線下招聘方式受時間、地域、人員和天氣的影響，具有一定的局限性，已無法滿足正常人才招聘市場的需求。很多高校為發(fā)布信息建立了臨時微信群，只能發(fā)布各個有供職需求的企業(yè)的招聘鏈接，這對之后學(xué)校的就業(yè)信息統(tǒng)計也存在著很多的不便。本文在研究高校人才招聘系統(tǒng)功能需求的基礎(chǔ)上，著力設(shè)計一個基于C#的校內(nèi)人才招聘系統(tǒng)。1.2國內(nèi)外發(fā)展現(xiàn)狀美國有關(guān)機構(gòu)在2008年曾做過一份關(guān)于網(wǎng)上招聘的調(diào)查，表明當(dāng)年全球網(wǎng)上招聘的市場規(guī)模達198億美元，同比擴大了86%。在之后的三年中，全球網(wǎng)絡(luò)市場招聘率的增長速率達到6%以上，自此，很多國家逐漸將網(wǎng)上招聘作為主流。我國網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)目前競爭激烈，廣受求職者歡迎的有智聯(lián)招聘、前程無憂、58同城等，他們占據(jù)了中國大部分網(wǎng)絡(luò)招聘市場。目前我國的網(wǎng)絡(luò)招聘采用的較多的模式是大數(shù)據(jù)互聯(lián)網(wǎng)時代下的企業(yè)招聘，由企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布招聘信息，求職者提供簡歷，再進行面試和筆試。網(wǎng)絡(luò)招聘通常有兩種方式，在企業(yè)內(nèi)網(wǎng)發(fā)布招聘信息和以招聘網(wǎng)為中介，面向大眾進行招聘。但在實際情況中，在招聘網(wǎng)招聘會碰到應(yīng)聘者數(shù)據(jù)與自身實際條件不一致，過于樂觀；除此之外，企業(yè)的信息技術(shù)不夠創(chuàng)新，尤其在人力資源方面。1.3研究意義雖然目前網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)繁榮，每個招聘網(wǎng)站各具特色，但仍存在信息不夠真實、參考性不高的問題，這對剛剛畢業(yè)未入社會的高校應(yīng)屆畢業(yè)生來說，會造成困擾和麻煩。作者希望創(chuàng)建校園招聘軟件，在相對真實的范圍內(nèi)為畢業(yè)生提供就職信息，也期望本文能給招聘業(yè)研究提供參考。1.4論文結(jié)構(gòu)第一章介紹了高校人才招聘系統(tǒng)的研究背景與研究意義，對當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的國內(nèi)外現(xiàn)狀進行了調(diào)研，確定本文的研究意義。第二章對系統(tǒng)開發(fā)過程使用的相關(guān)技術(shù)進行簡單介紹，包括開發(fā)環(huán)境、編程語言以及數(shù)據(jù)庫等。第三章從技術(shù)、經(jīng)濟、社會三方面對系統(tǒng)進行可行性分析。第四章進行系統(tǒng)總體設(shè)計：系統(tǒng)結(jié)構(gòu)、功能模塊、數(shù)據(jù)庫設(shè)計。第五章是系統(tǒng)各個界面實現(xiàn)過程的介紹，附帶關(guān)鍵代碼。第六章進行系統(tǒng)測試，包括單元測試和功能測試。第七章是對本文的總結(jié)與展望。二、系統(tǒng)相關(guān)技術(shù)介紹2.1C#介紹C#即Csharp，是一種面向?qū)ο蟮恼Z言。具有面向組件、結(jié)構(gòu)化語言、可多平臺編譯等特性，這種特性使得程序員很容易上手。2.2VISUALSTUDIO2019開發(fā)環(huán)境VS也就是MicrosoftVisualStudio，它是一個基本完整的開發(fā)工具集，軟件生命周期所需要的很多工具都具備。該平臺運行的程序支持于任何微軟平臺。VS是目前很流行的Windows平臺集成開發(fā)環(huán)境。2.3SQLServer2019數(shù)據(jù)庫介紹本系統(tǒng)采用SQLServer2019作為數(shù)據(jù)庫，MSSQLServer是一個大型的關(guān)系數(shù)據(jù)庫只能管理系統(tǒng)，用于存儲數(shù)據(jù),具有強大且安全\t"/item/Microsoft%20SQL%20Server/_blank"可靠的\t"/item/Microsoft%20SQL%20Server/_blank"存儲功能。SQLServer相比其他數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)更加簡單易學(xué)，很容易就可以掌握，可以滿足本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫管理需求。三、系統(tǒng)需求分析3.1可行性分析3.1.1技術(shù)可行性本系統(tǒng)采用MSVisualStudio2019為開發(fā)工具，MSSqlserver2019為數(shù)據(jù)庫支撐，系統(tǒng)都較為成熟，技術(shù)可行。3.1.2經(jīng)濟可行性經(jīng)濟可行性主要考慮成本與收益比例，在本系統(tǒng)中，只需要一臺滿足開發(fā)工具和數(shù)據(jù)庫的電腦即可，不需要額外的經(jīng)費，就能保證用戶的需求，因此經(jīng)濟上是可行的。3.1.3社會可行性本系統(tǒng)規(guī)模較小，只用于小范圍，且不含有任何違法行為，所用工具都已成熟，所以滿足社會可行性。3.2系統(tǒng)功能需求分析功能需求分析從高校管理員和個人求職用戶進行分析：高校管理員：高校招聘簡章的編輯修改功能、簡歷投遞情況的查詢功能、對個人用戶簡歷的的管理、用戶簡歷的審核功能、職位發(fā)布功能等。個人求職用戶：個人簡歷的發(fā)布功能、修改功能、對招聘職位信息的瀏覽功能、簡歷投遞功能、招聘職位的查詢功能等。四、系統(tǒng)總體設(shè)計4.1系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)設(shè)計本系統(tǒng)采用的是C/S結(jié)構(gòu)，也就是client/server模式，中文翻譯過來就是服務(wù)器/瀏覽器模式。其中服務(wù)器進行數(shù)據(jù)處理，在客戶機發(fā)出請求之后，接受請求，并將數(shù)據(jù)返回，客戶機在經(jīng)過數(shù)據(jù)分析之后，用戶可得到結(jié)果?？蛻魴C的主要任務(wù)是與用戶的交互：接受用戶的請求，并通過網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器提出請求。本系統(tǒng)采用三層架構(gòu)，分別為表示層（UI）、業(yè)務(wù)邏輯層（BLL）和數(shù)據(jù)訪問層（DAL）。UI：用來設(shè)計系統(tǒng)界面，傳輸數(shù)據(jù)。將數(shù)據(jù)傳送到業(yè)務(wù)邏輯層，處理結(jié)果會反饋回表示層。BLL：判斷和處理其他層傳來的數(shù)據(jù)。處于三層架構(gòu)的中間位置。DAL：數(shù)據(jù)庫以及存儲過程。主要為業(yè)務(wù)邏輯層提供數(shù)據(jù)服務(wù)。本系統(tǒng)的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)如圖1所示：圖1系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖4.2系統(tǒng)功能模塊設(shè)計如圖2所示：圖2功能模塊圖4.3實體E-R設(shè)計管理員實體屬性如圖3所示。圖3管理員信息實體屬性圖高校信息實體屬性如圖4所示。圖4高校信息實體屬性圖求職信息實體屬性如圖5所示。圖5求職信息實體屬性圖職位信息實體屬性如圖6所示。圖6職位信息實體屬性圖簡歷信息實體屬性如圖7所示。圖7簡歷信息實體屬性圖工作地點實體屬性如圖8所示。圖8工作地點實體屬性圖職位類別實體屬性如圖9所示。圖9職位類別實體屬性圖民族實體屬性如圖10所示。圖10民族實體屬性圖4.4數(shù)據(jù)庫設(shè)計4.4.1系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析經(jīng)過前幾章的分析，可以得出數(shù)據(jù)庫的設(shè)計：（1）“管理員”表中要有唯一標(biāo)識的字段，確定管理員id為主鍵。（2）“高校信息”表中要有唯一標(biāo)識的字段，確定用戶名為主鍵。（3）“求職表”中唯一標(biāo)識的字段為“求職編號”。（4）“職位信息”表中要有唯一標(biāo)識的字段，確定職位編號為主鍵。（5）“簡歷信息”表中要有唯一標(biāo)識的字段，確定簡歷編號為主鍵。（6）“工作地點”表中主鍵為地點編號。（7）“職位類別”表中主鍵為職位id。（8）“民族”表中主鍵為民族編號。4.4.2數(shù)據(jù)字典表1高校信息表表2簡歷信息表表3職位信息表表4管理員信息表表5應(yīng)聘信息表表6民族表表7職位表表8工作地點表五、系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計與實現(xiàn)5.1后臺管理設(shè)計與實現(xiàn)5.1.1管理員注冊與登錄的設(shè)計與實現(xiàn)系統(tǒng)默認(rèn)存在初始管理員，其余用戶在進入系統(tǒng)時需要先注冊。登錄流程：新用戶輸入注冊名后系統(tǒng)會進入數(shù)據(jù)庫識別已有用戶名，若存在，可直接登錄；若未能在數(shù)據(jù)庫中找到相應(yīng)數(shù)據(jù)，則顯示“該用戶名未注冊，請先注冊信息！”。密碼部分的匹配通過數(shù)據(jù)庫中的索引，利用Select語句找到密碼，若一致則轉(zhuǎn)如管理界面。登錄流程如圖5.1所示：圖11登錄流程圖管理員主要負(fù)責(zé)前臺信息的管理。例如：對應(yīng)聘人員信息的審閱、職位的發(fā)布與修改等。如圖12所示：圖12管理員登錄界面圖5.1.2后臺管理頁面的設(shè)計與實現(xiàn)后臺的管理功能可以分為四部分：應(yīng)聘信息管理、職位管理、發(fā)布職位、修改招聘簡章。四部分在界面中由TabControl控件橫向排列。應(yīng)聘信息管理界面如圖13所示：圖13應(yīng)聘信息管理界面點擊“應(yīng)聘信息”按鈕，界面顯示應(yīng)聘人員的基本信息，該界面可查看每位提交應(yīng)聘簡歷人員關(guān)于職位的期望及狀態(tài)。具體實現(xiàn)方法是：根據(jù)“審核狀態(tài)”傳入的值進行判斷：當(dāng)狀態(tài)為“注冊登記”時，管理員可選擇“查看簡歷”、“審核通過”或“審核不通過”、“刪除簡歷”操作；當(dāng)狀態(tài)為“審核通過”時，管理員只能進行“查看簡歷”操作；當(dāng)狀態(tài)為“審核未過”時，管理員可進行“查看簡歷”、“審核通過”、“刪除簡歷”操作。管理員在按條件查詢時，根據(jù)審核狀態(tài)也可起到收藏夾的作用。職位管理：該界面展示招聘信息中所有職位的要求及招聘情況。管理員可對招聘人數(shù)、崗位描述、入職條件和有效期進行更改；點擊更新圖標(biāo)，可以隨時刷新職位信息。在查閱職位信息時，可通過點擊表格中導(dǎo)航欄的按鈕，按照不同類別進行排序查看。例如，點擊“職位類別1”，所有類別的職位信息將按照英文字母順序表順序排在一起，；點擊“職位編號”，職位信息將按照編號順序從小到大一次排列。界面如圖14所示：圖14職位管理界面發(fā)布職位界面如圖15所示：圖15發(fā)布職位界面圖該界面實現(xiàn)職位發(fā)布的功能。需要錄入信息有：職位名稱、招聘人數(shù)、截止日期、職位類別、工作地點、崗位描述以及入職條件。當(dāng)管理員輸完基本信息，點擊“上傳”按鈕后，彈出“職位信息發(fā)布成功完畢！”的提示框，同時將職位的基本信息保存到j(luò)obInfo數(shù)據(jù)表中。修改招聘簡章：界面如圖16所示：圖16修改招聘簡章界面簡章修改界面用于修改單位的名稱、聯(lián)系人、聯(lián)系方式、簡介及招聘說明等。企業(yè)用戶在安裝該系統(tǒng)后可隨時更改本單位的信息。管理員在輸入信息后，點擊“更新”按鈕，所有信息將會保存到數(shù)據(jù)庫company表中，同時會展示在系統(tǒng)首頁，以向求職者展示企業(yè)基本情況。5.2個人用戶界面的設(shè)計與實現(xiàn)5.2.1最新職位信息瀏覽界面的設(shè)計與實現(xiàn)求職者點擊“應(yīng)聘者請進”按鈕，進入如圖17所示：圖17最新職位信息瀏覽界面圖該界面名稱為JobInfo，在該頁面中添加了ListBox控件，用于顯示求職者可尋求的職位。同時添加了BindingSource綁定數(shù)據(jù)源顯示各類職位相關(guān)信息選擇。用戶可合適的職位，點擊“投簡歷”按鈕，將自己信息發(fā)送給管理員，同時信息會保存在數(shù)據(jù)庫JobExpectation表中。5.2.2簡歷編輯頁面的設(shè)計與實現(xiàn)簡歷首頁如圖18所示：圖18簡歷編輯界面簡歷部分使用TabControl分成五部分編輯，用戶起薪的選擇使用了TrackBar控件，數(shù)據(jù)最終會被保存到Resume表中。用戶點擊圖片進行照片上傳時，openFileDialog執(zhí)行打開文件夾命令，用戶選擇相應(yīng)的圖片，點擊“確定”，完成照片上傳。六、系統(tǒng)測試6.1測試目的系統(tǒng)測試，是對系統(tǒng)所有功能進行測試，把編碼過程中用到的所有工具，包括開發(fā)環(huán)境、應(yīng)用軟件、及所有人員，都進行測試，檢測是否所有功能都能按照說明書的需求全部實現(xiàn)。測試的目的在于及時發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)存在的錯誤。如數(shù)據(jù)處理測試是測試數(shù)據(jù)處理功能是否完善[3]。常用的測試有黑盒測試和白盒測試，白盒測試是窮舉路徑測試，在清楚程序內(nèi)部結(jié)構(gòu)的情況下，測試所有邏輯路徑。本系統(tǒng)采用黑盒測試，旨在測試軟件外在主體功能是否可用。6.2測試環(huán)境測試環(huán)境如表8所示：表8測試環(huán)境表6.3單元測試單元測試，是將軟件劃分為多個最小不可分模塊，在與其他部分隔離的前提下，對其進行測試與檢驗，用于檢驗軟件的目標(biāo)實現(xiàn)情況。通常情況下最小可測試單元是用函數(shù)或者類來封裝，自動化測試。6.4功能測試表9管理員登錄模塊測試用例圖18登陸出錯界面表10管理員應(yīng)聘信息管理模塊測試用例圖19錯誤刪除簡歷界面表11應(yīng)聘者模塊測試用例通過上述測試分析，表明系統(tǒng)的各個界面能夠流暢跳轉(zhuǎn)，應(yīng)聘者、管理員的各項功能都能實現(xiàn)，沒有操作不成功的情況，用戶體驗感良好，滿足需求功能，與預(yù)期效果一致。七、結(jié)論與展望本系統(tǒng)是基于C/S架構(gòu)，C#為編程語言，使用MicrosoftVisualStudio2019為開發(fā)工具，MicrosoftSqlserver2019作為數(shù)據(jù)庫支撐，開發(fā)的高校人才招聘系統(tǒng)。通過進行全面的需求分析，通過編程實現(xiàn)所有預(yù)期功能，經(jīng)過黑盒測試，最終成為可應(yīng)用與實際的一套系統(tǒng)。本系統(tǒng)在企業(yè)后臺管理方面具有很大的便利性，易操作，管理也很方便。功能沒有當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)流行的很多大型招聘網(wǎng)站具有適普性，如智聯(lián)招聘