員工醫(yī)療期滿處理注意事項

第頁員工醫(yī)療期滿處理注意事項醫(yī)療期是勞動者患病或非因工負傷時依法享有的治療和休息期限。醫(yī)療期滿后，員工能否返崗、勞動關系如何處理，是企業(yè)與員工共同關注的焦點。一、醫(yī)療期的法律規(guī)定1、醫(yī)療期時長計算《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，醫(yī)療期根據(jù)員工實際工作年限和本單位工作年限綜合確定：實際工作年限10年以下：本單位工作5年以下為3個月，5年以上為6個月。實際工作年限10年以上：本單位工作5年以下為6個月，5-10年為9個月，10-15年為12個月，15-20年為18個月，20年以上為24個月。2、特殊規(guī)定部分地區(qū)（如上海、北京）對醫(yī)療期有延長政策。3、醫(yī)療期的“累計計算”規(guī)則醫(yī)療期按“累計病休時間”計算，非自然月或年。例如，3個月醫(yī)療期可在6個月內(nèi)累計使用。中斷規(guī)則：若員工在醫(yī)療期內(nèi)復工后再次請病假，已使用的醫(yī)療期需累計計算。二、醫(yī)療期滿后的處理流程第一步：書面通知返崗企業(yè)應向員工發(fā)出《返崗通知書》，明確返崗時間、地點及未返崗后果。送達方式：優(yōu)先書面簽收，其次郵寄、短信、郵件（需保留送達證據(jù)）。第二步：勞動能力鑒定若員工無法返崗，或要求延長醫(yī)療期，企業(yè)應啟動勞動能力鑒定程序（非工傷情形）。由用人單位向市級勞動能力鑒定委員會申請鑒定。法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十條：醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作，企業(yè)可解除勞動合同。鑒定結論分類：1-4級傷殘：退出崗位，保留勞動關系至退休；5-10級傷殘：協(xié)商解除或調(diào)崗。未達傷殘等級：可安排調(diào)崗，仍無法勝任的方可解除。第三步：勞動關系處理（1）員工可返崗的情形員工按時返崗：正常履行勞動合同，不得降低原待遇或惡意調(diào)崗。（2）員工無法返崗的情形協(xié)商調(diào)崗：提供與健康狀況匹配的崗位，需書面確認。協(xié)商解除：雙方達成一致，企業(yè)支付經(jīng)濟補償（N倍月工資）。單方解除：需滿足：醫(yī)療期滿+不能從事原工作+不能從事調(diào)崗工作+已支付經(jīng)濟補償。補償標準：N（工作年限）×月工資

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醫(yī)療補助費（≥6個月工資，重癥加倍）。三、企業(yè)操作中的法律風險防范1、醫(yī)療期計算錯誤風險點：誤將“自然月”視為醫(yī)療期計算周期，導致提前解除合同。2、未履行法定程序未書面通知返崗直接解除合同。未安排勞動能力鑒定或調(diào)崗直接解除。后果：違法解除需支付賠償金（2N倍月工資）。3、證據(jù)保留不足必備證據(jù)清單：員工病假申請及醫(yī)療證明原件?！斗祶復ㄖ獣泛炇栈貓?zhí)或郵寄憑證。勞動能力鑒定結論書。調(diào)崗協(xié)商記錄（郵件、會議紀要等）。四、特殊情況處理1、員工拒絕返崗或提交虛假病假證明應對措施：要求員工補充最新醫(yī)療證明。委托第三方機構核查病歷真實性。若證據(jù)確鑿，可按嚴重違紀解除合同。2、員工患職業(yè)病或工傷法律區(qū)別：職業(yè)病或工傷適用《工傷保險條例》，醫(yī)療期無限延長至治療結束，企業(yè)不得單方解除。五、HR操作流程圖1、核對員工醫(yī)療期是否屆滿

→2、發(fā)出返崗通知

→3、員工返崗：正常履職；4、員工未返崗:要求提交新醫(yī)療證明

→5、安排勞動能力鑒定

→6、根據(jù)結論調(diào)崗或解除附：《醫(yī)療期滿復工通知書》醫(yī)療期滿復工通知書(身份證號碼：）：由于您因病于年月日進入醫(yī)療期,根據(jù)您的工作年個月，現(xiàn)在您的醫(yī)限以及您在本單位的工作時間，確定您的醫(yī)療期為月，療期將于年月結束，屆時您的醫(yī)療期已滿，公司通知您于年月日到公司上班。若您未按時按要求到崗，公司將根據(jù)相關規(guī)章制度進行處理。如您對上述內(nèi)容有異議，請在三日內(nèi)以書面形式提出，否則視為無異議。本通知書一式兩份，通知方與被通知方