湖北省事業(yè)單位b類(lèi)試卷真題及答案

湖北省事業(yè)單位b類(lèi)試卷真題及答案一、單項(xiàng)選擇題（共50題，每題1分）1.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員的招聘應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）。A.公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)B.公平、公正、公開(kāi)、透明C.公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)D.公平、公正、公開(kāi)、擇優(yōu)答案：A2.事業(yè)單位工作人員的考核分為（）。A.年度考核和聘期考核B.月度考核和年度考核C.季度考核和年度考核D.月度考核和季度考核答案：A3.事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，不得解除聘用合同（）。A.在試用期內(nèi)的B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的D.以上都是答案：D4.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)（）工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。A.10B.15C.20D.25答案：B5.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為（）。A.優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.優(yōu)秀、合格、基本合格、較差D.優(yōu)秀、良好、合格、較差答案：A6.事業(yè)單位工作人員在受處分期間不得晉升職務(wù)和崗位等級(jí)，其中受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升工資檔次；受撤職處分的，按照規(guī)定降低級(jí)別（）。A.1年內(nèi)B.2年內(nèi)C.3年內(nèi)D.5年內(nèi)答案：B7.事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核、提出申訴。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)（）。A.及時(shí)處理B.置之不理C.拖延處理D.拒絕處理答案：A8.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果作為調(diào)整崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為不合格的，不發(fā)年終獎(jiǎng)金；連續(xù)兩年年度考核不合格的，用人單位提前（）書(shū)面通知解除聘用合同。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B9.事業(yè)單位工作人員在聘用合同期內(nèi)被依法追究刑事責(zé)任的，聘用合同（）。A.自動(dòng)解除B.繼續(xù)有效C.暫停履行D.可以解除答案：A10.事業(yè)單位工作人員在聘用合同期內(nèi)，因公致殘被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行，聘用合同（）。A.自動(dòng)解除B.繼續(xù)有效C.暫停履行D.可以解除答案：B...（此處省略40題）二、多項(xiàng)選擇題（共20題，每題1.5分）1.事業(yè)單位工作人員有下列哪些情形之一的，事業(yè)單位提前（）日以書(shū)面形式通知解除聘用合同。A.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位安排的其他工作的B.年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的C.聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的D.聘用合同期限屆滿的答案：ABC2.事業(yè)單位工作人員有下列哪些情形之一的，不得解除聘用合同。A.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的C.正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的D.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形答案：ABCD3.事業(yè)單位工作人員考核內(nèi)容包括（）。A.德B.能C.勤D.績(jī)答案：ABCD4.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為（）。A.優(yōu)秀B.合格C.基本合格D.不合格答案：ABCD5.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為不合格的，（）。A.不發(fā)年終獎(jiǎng)金B(yǎng).不得晉升職務(wù)和崗位等級(jí)C.不得晉升工資檔次D.連續(xù)兩年年度考核不合格的，用人單位提前30日書(shū)面通知解除聘用合同答案：ABCD...（此處省略15題）三、判斷題（共10題，每題1分）1.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。（）答案：正確2.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為不合格的，不發(fā)年終獎(jiǎng)金；連續(xù)三年年度考核不合格的，用人單位提前30日書(shū)面通知解除聘用合同。（）答案：錯(cuò)誤3.事業(yè)單位工作人員在聘用合同期內(nèi)被依法追究刑事責(zé)任的，聘用合同自動(dòng)解除。（）答案：正確4.事業(yè)單位工作人員在聘用合同期內(nèi)，因公致殘被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行，聘用合同繼續(xù)有效。（）答案：正確5.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果作為調(diào)整崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。（）答案：正確...（此處省略5題）四、案例分析題（共2題，每題10分）1.某事業(yè)單位工作人員李某因工作失誤，給單位造成重大損失，單位決定給予其記大過(guò)處分。李某不服，申請(qǐng)復(fù)核。請(qǐng)問(wèn)李某的申請(qǐng)復(fù)核是否符合規(guī)定？單位應(yīng)如何處理？答案：李某的申請(qǐng)復(fù)核符合規(guī)定。事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核、提出申訴。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理。2.某事業(yè)單位工作人員王某在聘用合同期內(nèi)，因公致殘被確認(rèn)喪失部分工作能力。請(qǐng)問(wèn)王某的聘用合同是否繼續(xù)有效？單位應(yīng)如何處理？答案：王某的聘用合同繼續(xù)有效。事業(yè)單位工作人員在聘用合同期內(nèi)，因公致殘被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行，聘用合同繼續(xù)有效。五、綜合應(yīng)用題（共1題，每題20分）某事業(yè)單位工作人員張某在年度考核中被評(píng)為不合格。請(qǐng)問(wèn)張某的聘用合同能否解除？單位應(yīng)如何處理？答案：張某的聘用合同不能直接