教師退出機制協(xié)議書

教師退出機制協(xié)議書?甲方（學(xué)校名稱）：統(tǒng)一社會信用代碼：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（教師姓名）：身份證號碼：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方為依法設(shè)立的教育機構(gòu)，乙方為在甲方處任教的教師，雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就建立教師退出機制事宜達成如下協(xié)議：一、引言隨著教育事業(yè)的發(fā)展，為了優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，提高教育教學(xué)質(zhì)量，保障學(xué)校和教師的合法權(quán)益，雙方同意建立科學(xué)合理、公平公正的教師退出機制。本協(xié)議旨在明確雙方在教師退出過程中的權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任以及爭議解決方式等相關(guān)事項。二、標的物或服務(wù)具體描述1.教師服務(wù)內(nèi)容乙方作為甲方學(xué)校的教師，應(yīng)按照國家教育方針、政策以及甲方學(xué)校的教學(xué)計劃、教學(xué)大綱等要求，認真履行教師職責(zé)，完成以下教學(xué)及相關(guān)工作任務(wù)：承擔(dān)規(guī)定的課程教學(xué)任務(wù)，備課、授課、輔導(dǎo)、批改作業(yè)、考核學(xué)生成績等，確保教學(xué)質(zhì)量達到學(xué)校要求和教育主管部門的標準。積極參與教學(xué)研究活動，包括教學(xué)改革、課程建設(shè)、教材編寫等，不斷提高自身教學(xué)水平和專業(yè)素養(yǎng)。配合學(xué)校做好學(xué)生管理工作，關(guān)心學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活，對學(xué)生進行思想教育和品德培養(yǎng)，促進學(xué)生全面發(fā)展。按照學(xué)校要求參加各類教學(xué)會議、培訓(xùn)、教研活動等，完成學(xué)校交辦的其他與教學(xué)相關(guān)的工作。2.服務(wù)期限本協(xié)議約定的服務(wù)期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。服務(wù)期限屆滿前，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商續(xù)簽或終止協(xié)議。三、權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃、教學(xué)需求以及乙方的工作表現(xiàn)等情況，對乙方的工作崗位、工作任務(wù)等進行合理調(diào)整。有權(quán)按照學(xué)校的考核制度對乙方的工作業(yè)績、師德師風(fēng)等進行考核評價，并根據(jù)考核結(jié)果作出相應(yīng)的處理決定。在乙方出現(xiàn)違反法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度或本協(xié)議約定的情形時，有權(quán)解除與乙方的聘用關(guān)系，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.義務(wù)按照國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和教學(xué)資源，保障乙方能夠正常開展教學(xué)工作。按照約定向乙方支付工資、福利待遇等，保障乙方的合法權(quán)益。為乙方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會，幫助乙方提升教學(xué)水平和專業(yè)能力。在乙方符合學(xué)校規(guī)定的退休、離職等條件時，協(xié)助乙方辦理相關(guān)手續(xù)。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)定，享受相應(yīng)的工資、福利待遇、社會保險等。有權(quán)對學(xué)校的教學(xué)管理、教師考核等工作提出意見和建議。在認為學(xué)校的處理決定侵犯其合法權(quán)益時，有權(quán)依法提出申訴或通過法律途徑維護自己的權(quán)益。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)、教育主管部門的相關(guān)規(guī)定以及甲方學(xué)校的各項規(guī)章制度，自覺維護學(xué)校的正常教學(xué)秩序和良好形象。按照本協(xié)議約定認真履行教師職責(zé)，完成教學(xué)及相關(guān)工作任務(wù)，不斷提高教學(xué)質(zhì)量和工作效率。積極參加學(xué)校組織的培訓(xùn)、教研活動等，不斷提升自身的教學(xué)水平和專業(yè)素養(yǎng)。如實向?qū)W校提供個人信息及工作經(jīng)歷等相關(guān)資料，不得隱瞞或虛報。四、退出情形及處理方式（一）自然退出1.情形乙方達到國家法定退休年齡，辦理退休手續(xù)。乙方因身體原因或其他個人原因，無法繼續(xù)履行教師職責(zé)，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除聘用關(guān)系。2.處理方式對于達到退休年齡的乙方，甲方按照國家規(guī)定協(xié)助乙方辦理退休手續(xù)，乙方享受相應(yīng)的退休待遇。對于因個人原因協(xié)商解除聘用關(guān)系的乙方，雙方按照相關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)定辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資、福利待遇等費用。（二）考核退出1.考核周期及方式考核周期為[考核周期時長]，考核方式采用定量考核與定性考核相結(jié)合的方式，包括教學(xué)業(yè)績、師德師風(fēng)、專業(yè)發(fā)展等方面的考核指標。教學(xué)業(yè)績考核主要依據(jù)乙方的授課質(zhì)量、學(xué)生成績提高情況、教學(xué)成果等進行評價；師德師風(fēng)考核主要考察乙方是否遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，有無違規(guī)違紀行為等；專業(yè)發(fā)展考核主要關(guān)注乙方參加培訓(xùn)、教研活動、發(fā)表論文等情況。2.考核標準考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。具體考核標準如下：優(yōu)秀：教學(xué)業(yè)績突出，師德師風(fēng)表現(xiàn)優(yōu)秀，專業(yè)發(fā)展成果顯著，各項考核指標均達到或超過學(xué)校規(guī)定的優(yōu)秀標準。合格：教學(xué)業(yè)績、師德師風(fēng)、專業(yè)發(fā)展等方面均達到學(xué)校規(guī)定的基本要求，無重大違規(guī)違紀行為。不合格：出現(xiàn)以下情形之一的，考核結(jié)果為不合格：教學(xué)業(yè)績嚴重不達標，如學(xué)生成績大幅下滑、教學(xué)質(zhì)量受到學(xué)生或家長嚴重投訴等。師德師風(fēng)存在嚴重問題，如體罰或變相體罰學(xué)生、收受禮品禮金、從事有償家教等違規(guī)違紀行為。連續(xù)曠工超過[曠工天數(shù)規(guī)定]天或一年內(nèi)累計曠工超過[累計曠工天數(shù)規(guī)定]天。違反學(xué)校其他重要規(guī)章制度，給學(xué)校造成較大損失或不良影響。3.處理方式對于考核結(jié)果為優(yōu)秀的乙方，甲方給予表彰和獎勵，在職稱評定、崗位晉升等方面予以優(yōu)先考慮。對于考核結(jié)果為合格的乙方，甲方提出改進意見和建議，要求乙方在規(guī)定期限內(nèi)進行整改。對于考核結(jié)果為不合格的乙方，甲方視情節(jié)輕重給予警告、誡勉談話、扣發(fā)績效工資、降低崗位等級、解除聘用關(guān)系等處理。首次考核不合格的，甲方給予乙方警告處分，并要求乙方制定詳細的整改計劃，限期整改。整改期限一般為[整改期限時長]。連續(xù)兩次考核不合格或在整改期限屆滿后仍未達到合格標準的，甲方給予乙方誡勉談話，扣發(fā)一定比例的績效工資，并調(diào)整其工作崗位。累計三次考核不合格的，甲方解除與乙方的聘用關(guān)系，并按照相關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)定辦理離職手續(xù)。乙方應(yīng)承擔(dān)因此給甲方造成的損失。（三）違規(guī)違紀退出1.情形乙方違反國家法律法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任。乙方嚴重違反學(xué)校規(guī)章制度，如故意泄露學(xué)校機密、在教學(xué)活動中傳播有害思想等，給學(xué)校造成重大損失或不良影響。乙方違反教師職業(yè)道德規(guī)范，存在嚴重師德失范行為，如性騷擾學(xué)生、學(xué)術(shù)造假等。2.處理方式對于乙方違反國家法律法規(guī)被依法追究刑事責(zé)任的，甲方立即解除與乙方的聘用關(guān)系，乙方不得再在甲方學(xué)校任教，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。對于乙方嚴重違反學(xué)校規(guī)章制度或教師職業(yè)道德規(guī)范的，甲方視情節(jié)輕重給予嚴肅處理，直至解除聘用關(guān)系。乙方應(yīng)退還甲方已支付的工資、福利待遇等費用，并賠償甲方因此遭受的損失。甲方有權(quán)將乙方的違規(guī)違紀行為通報給教育主管部門及相關(guān)單位，乙方的不良行為記錄將作為其今后職業(yè)發(fā)展的重要參考。（四）其他退出情形1.情形因?qū)W校合并、分立、撤銷等原因，導(dǎo)致乙方無法繼續(xù)在甲方學(xué)校任教。因不可抗力等不可預(yù)見、不可避免的因素，致使本協(xié)議無法繼續(xù)履行。2.處理方式因?qū)W校原因?qū)е乱曳綗o法繼續(xù)任教的，雙方協(xié)商解除聘用關(guān)系，甲方按照相關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)定辦理離職手續(xù)，給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償和安置。因不可抗力等因素致使本協(xié)議無法繼續(xù)履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時通知對方，并協(xié)商解決善后事宜。五、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，如未按時支付工資、福利待遇，未提供必要的工作條件等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失。2.若乙方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，如未完成教學(xué)任務(wù)、違反學(xué)校規(guī)章制度等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方采取補救措施、賠償損失等。乙方給甲方造成重大損失的，甲方有權(quán)解除協(xié)議，并要求乙方支付違約金。違約金的具體數(shù)額由雙方根據(jù)乙方給甲方造成的損失情況協(xié)商確定，但不得超過乙方當(dāng)年工資收入的[違約金比例上限]。3.任何一方違反保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密或?qū)W校機密信息的，應(yīng)承擔(dān)因此給對方造成的全部損失，并按照相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)法律責(zé)任。4.如一方違反本協(xié)議約定，導(dǎo)致對方提起訴訟或仲裁的，違約方應(yīng)承擔(dān)對方因此支付的訴訟費、律師費、差旅費等合理費用。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。補充協(xié)議與本協(xié)議不一致的，以補充協(xié)議為準。