參公試題及答案

參公試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.參公管理單位工作人員的考核參照（）進(jìn)行。A.事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定B.公務(wù)員考核規(guī)定C.企業(yè)員工考核辦法D.社會(huì)團(tuán)體人員考核規(guī)則答案：B2.參公人員交流的方式不包括以下哪種？（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗答案：D3.參公單位工作人員實(shí)行（）工資制度。A.事業(yè)單位B.企業(yè)C.公務(wù)員D.自行制定答案：C4.以下不屬于參公單位的是（）A.共青團(tuán)某市委B.某縣檔案局C.某市政府招待所D.某省社科聯(lián)答案：C5.參公人員對(duì)涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起（）內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B6.參公單位新錄用人員試用期為（）A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月D.12個(gè)月答案：D7.參公管理的依據(jù)是（）A.憲法B.公務(wù)員法C.事業(yè)單位管理?xiàng)l例D.相關(guān)法律法規(guī)授權(quán)答案：D8.參公人員的培訓(xùn)類型不包括（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專業(yè)技能培訓(xùn)D.學(xué)歷提升培訓(xùn)答案：D9.參公單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間（）A.不得晉升職務(wù)和級(jí)別B.不得晉升工資檔次C.不得參加年度考核D.不得交流答案：A10.參公單位職位分類主要包括（）A.管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位B.綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類C.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D.常設(shè)崗位和臨時(shí)崗位答案：B二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.參公管理單位應(yīng)具備的條件有（）A.具有法律法規(guī)授權(quán)的公共事務(wù)管理職能B.使用事業(yè)編制C.由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利D.主要從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)答案：ABC2.參公人員的獎(jiǎng)勵(lì)種類包括（）A.嘉獎(jiǎng)B.記三等功C.記二等功D.授予榮譽(yù)稱號(hào)答案：ABCD3.參公單位與公務(wù)員機(jī)關(guān)之間可以進(jìn)行交流的人員有（）A.單位負(fù)責(zé)人B.中層干部C.一般工作人員D.后勤人員答案：ABC4.參公人員考核的內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績E.廉答案：ABCDE5.參公單位工作人員的回避類型有（）A.任職回避B.地域回避C.公務(wù)回避D.親屬回避答案：ABC6.參公人員培訓(xùn)的原則有（）A.理論聯(lián)系實(shí)際B.按需施教C.學(xué)用一致D.講求實(shí)效答案：ABCD7.參公單位人事爭(zhēng)議處理的途徑有（）A.申請(qǐng)復(fù)核B.申訴C.仲裁D.訴訟答案：AB8.參公人員的工資構(gòu)成包括（）A.基本工資B.津貼C.補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金答案：ABCD9.參公單位的管理應(yīng)遵循的原則有（）A.黨管干部原則B.民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則C.依法管理原則D.注重實(shí)績?cè)瓌t答案：ABCD10.參公人員的職務(wù)任免方式有（）A.選任制B.委任制C.聘任制D.合同制答案：ABC三、判斷題（每題2分，共20分）1.所有事業(yè)單位都可以參公管理。（）答案：錯(cuò)誤2.參公人員與公務(wù)員在晉升渠道上完全相同。（）答案：錯(cuò)誤3.參公單位工作人員年度考核不稱職的，應(yīng)降低一個(gè)職務(wù)層次任職。（）答案：正確4.參公人員在掛職鍛煉期間，人事關(guān)系轉(zhuǎn)到掛職單位。（）答案：錯(cuò)誤5.參公單位的經(jīng)費(fèi)來源只能是財(cái)政全額撥款。（）答案：錯(cuò)誤6.參公人員受到開除處分后，不能再進(jìn)入公職系統(tǒng)。（）答案：正確7.參公單位工作人員的退休政策與公務(wù)員相同。（）答案：正確8.參公人員可以隨意參加社會(huì)兼職活動(dòng)。（）答案：錯(cuò)誤9.參公單位在機(jī)構(gòu)改革中可能會(huì)被調(diào)整或撤銷。（）答案：正確10.參公人員的培訓(xùn)費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。（）答案：錯(cuò)誤四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）1.簡(jiǎn)述參公管理單位的特點(diǎn)。答案：具有法律法規(guī)授權(quán)的公共事務(wù)管理職能，使用事業(yè)編制，由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利，其人事管理參照公務(wù)員法執(zhí)行，但本質(zhì)是事業(yè)單位性質(zhì)。2.參公人員考核的重點(diǎn)是什么？答案：重點(diǎn)考核工作實(shí)績。同時(shí)全面考核德、能、勤、績、廉，考察政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、工作成果及廉潔自律情況。3.參公人員交流有什么意義？答案：有助于培養(yǎng)鍛煉干部，提高綜合素質(zhì)；優(yōu)化人才資源配置，發(fā)揮人才最大效能；加強(qiáng)不同部門聯(lián)系協(xié)作，促進(jìn)工作開展；打破部門壁壘，激發(fā)工作活力。4.參公人員申訴的范圍包括哪些？答案：包括處分、辭退或取消錄用、降職、定期考核定為不稱職、免職、申請(qǐng)辭職或提前退休未予批準(zhǔn)、未按規(guī)定確定或扣減工資福利保險(xiǎn)待遇等人事處理。五、討論題（每題5分，共20分）1.談?wù)剠⒐芾韺?duì)事業(yè)單位發(fā)展的影響。答案：積極影響：提升管理水平，吸引優(yōu)秀人才，保障人員待遇。消極影響：可能帶來身份認(rèn)同困惑，限制單位靈活性，與純事業(yè)單位管理銜接存挑戰(zhàn)，需合理應(yīng)對(duì)。2.在實(shí)際工作中，如何確保參公單位人事管理規(guī)范執(zhí)行？答案：要加強(qiáng)制度建設(shè)，明確各項(xiàng)人事管理流程標(biāo)準(zhǔn)；強(qiáng)化監(jiān)督檢查，對(duì)違規(guī)行為及時(shí)糾正；開展培訓(xùn)，提高人事管理人員業(yè)務(wù)水平；暢通申訴渠道，保障人員合法權(quán)益。3.參公人員面臨與公務(wù)員不同發(fā)展路徑時(shí)，應(yīng)如何規(guī)劃職業(yè)？答案：要認(rèn)清自身優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)，結(jié)合興趣特長，根據(jù)單位發(fā)展需求，合理選擇晉升路徑，注重能力