管理心理學(xué)基本理論與試題及答案

管理心理學(xué)基本理論與試題及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.下列哪項(xiàng)不屬于管理心理學(xué)的研究對(duì)象？

A.領(lǐng)導(dǎo)行為

B.組織結(jié)構(gòu)

C.管理決策

D.心理疾病

2.管理心理學(xué)的主要研究?jī)?nèi)容包括哪些？

A.個(gè)體心理

B.群體心理

C.組織心理

D.心理測(cè)量

3.以下哪項(xiàng)不是管理心理學(xué)的基本理論？

A.心理需求理論

B.行為主義理論

C.期望理論

D.組織文化理論

4.關(guān)于馬斯洛的需求層次理論，以下說(shuō)法正確的是：

A.生理需求是人的基本需求

B.安全需求在生理需求之后出現(xiàn)

C.歸屬與愛(ài)的需求是人的基本需求

D.自我實(shí)現(xiàn)需求是人的最高需求

5.關(guān)于赫茨伯格的雙因素理論，以下說(shuō)法正確的是：

A.負(fù)面因素（不滿(mǎn)意因素）包括工作環(huán)境、公司政策等

B.正面因素（滿(mǎn)意因素）包括工作成就、認(rèn)可等

C.負(fù)面因素的存在會(huì)導(dǎo)致員工不滿(mǎn)

D.正面因素的存在能夠激發(fā)員工的積極性

6.下列哪項(xiàng)不屬于激勵(lì)理論？

A.需求層次理論

B.期望理論

C.動(dòng)機(jī)理論

D.組織文化理論

7.關(guān)于弗魯姆的期望理論，以下說(shuō)法正確的是：

A.期望是指員工對(duì)自身努力所能達(dá)到的績(jī)效的預(yù)期

B.效能是指員工對(duì)自身績(jī)效產(chǎn)生滿(mǎn)意度的預(yù)期

C.價(jià)值是指員工對(duì)績(jī)效所獲得報(bào)酬的預(yù)期

D.期望、效能和價(jià)值是激勵(lì)理論的三個(gè)要素

8.下列哪項(xiàng)不是群體心理的研究?jī)?nèi)容？

A.群體結(jié)構(gòu)

B.群體規(guī)范

C.群體決策

D.管理決策

9.關(guān)于組織文化，以下說(shuō)法正確的是：

A.組織文化是組織成員共同遵守的價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則

B.組織文化對(duì)員工的行為有重要影響

C.組織文化有助于提高組織的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力

D.組織文化具有相對(duì)穩(wěn)定性

10.下列哪項(xiàng)不屬于組織心理的研究?jī)?nèi)容？

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織溝通

C.組織沖突

D.心理疾病

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.管理心理學(xué)是研究管理者如何通過(guò)心理學(xué)的原理和方法來(lái)提高管理效率的學(xué)科。（正確）

2.馬斯洛的需求層次理論認(rèn)為，個(gè)體的需求會(huì)隨著其成長(zhǎng)而不斷變化。（正確）

3.赫茨伯格的雙因素理論中的激勵(lì)因素與保健因素都是影響員工滿(mǎn)意度的因素。（正確）

4.期望理論認(rèn)為，員工的努力程度取決于他們對(duì)績(jī)效的期望和績(jī)效帶來(lái)的滿(mǎn)足感。（正確）

5.群體動(dòng)力學(xué)的理論認(rèn)為，群體中的個(gè)體行為會(huì)因群體的影響而改變。（正確）

6.組織文化對(duì)員工的行為和態(tài)度有直接的影響，但不影響組織的整體績(jī)效。（錯(cuò)誤）

7.組織中的沖突是不可避免的，管理者應(yīng)該盡量減少?zèng)_突的發(fā)生。（正確）

8.心理測(cè)量是管理心理學(xué)中用來(lái)評(píng)估員工心理特征的方法。（正確）

9.管理心理學(xué)的研究方法包括實(shí)驗(yàn)法、調(diào)查法和案例分析法。（正確）

10.在組織變革過(guò)程中，員工的適應(yīng)性和心理承受能力是影響變革成功的關(guān)鍵因素。（正確）

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.簡(jiǎn)述馬斯洛的需求層次理論的主要內(nèi)容。

2.解釋赫茨伯格的雙因素理論中的保健因素和激勵(lì)因素的概念，并舉例說(shuō)明。

3.簡(jiǎn)要說(shuō)明期望理論在激勵(lì)員工方面的應(yīng)用。

4.闡述組織文化對(duì)組織成員行為的影響。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述管理心理學(xué)在提升領(lǐng)導(dǎo)力方面的作用，并結(jié)合具體案例進(jìn)行分析。

2.分析組織文化對(duì)員工工作滿(mǎn)意度和組織績(jī)效的影響，并提出相應(yīng)的管理策略。

五、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.以下哪位心理學(xué)家提出了“X理論”和“Y理論”？

A.馬斯洛

B.阿吉里斯

C.麥格雷戈

D.霍桑

2.在組織結(jié)構(gòu)中，以下哪一種結(jié)構(gòu)形式強(qiáng)調(diào)跨部門(mén)合作？

A.直線制

B.職能制

C.矩陣制

D.分支制

3.以下哪項(xiàng)不是影響員工工作滿(mǎn)意度的因素？

A.工作環(huán)境

B.工作報(bào)酬

C.工作挑戰(zhàn)

D.組織政策

4.在群體決策中，以下哪種方法可以減少群體思維的影響？

A.分組討論

B.多輪投票

C.集體頭腦風(fēng)暴

D.單獨(dú)提出建議

5.以下哪項(xiàng)不是心理測(cè)量學(xué)的研究?jī)?nèi)容？

A.測(cè)量信度

B.測(cè)量效度

C.測(cè)量難度

D.測(cè)量速度

6.在激勵(lì)理論中，以下哪位心理學(xué)家提出了“成就動(dòng)機(jī)理論”？

A.馬斯洛

B.阿吉里斯

C.阿德福

D.霍桑

7.以下哪項(xiàng)不是組織文化的特征？

A.獨(dú)特性

B.動(dòng)態(tài)性

C.可塑性

D.繼承性

8.在管理心理學(xué)中，以下哪項(xiàng)不是影響員工工作動(dòng)機(jī)的因素？

A.需求層次

B.期望理論

C.組織結(jié)構(gòu)

D.工作滿(mǎn)意度

9.以下哪位心理學(xué)家提出了“心理契約”的概念？

A.馬斯洛

B.阿吉里斯

C.霍桑

D.阿德福

10.在組織變革中，以下哪項(xiàng)不是影響員工適應(yīng)性的因素？

A.員工的個(gè)性

B.組織文化的穩(wěn)定性

C.員工的培訓(xùn)

D.員工的年齡

試卷答案如下

一、多項(xiàng)選擇題

1.D

解析思路：管理心理學(xué)的研究對(duì)象包括個(gè)體心理、群體心理、組織心理和管理決策，而心理疾病屬于臨床心理學(xué)的研究范疇。

2.ABC

解析思路：管理心理學(xué)的研究?jī)?nèi)容包括個(gè)體心理、群體心理和組織心理，心理測(cè)量則是心理學(xué)的一般方法。

3.D

解析思路：管理心理學(xué)的基本理論包括需求層次理論、雙因素理論、期望理論等，組織文化理論屬于組織行為學(xué)的范疇。

4.ABD

解析思路：馬斯洛的需求層次理論從低到高分為生理需求、安全需求、歸屬與愛(ài)的需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求。

5.ABCD

解析思路：赫茨伯格的雙因素理論中的保健因素包括工作環(huán)境、公司政策等，而激勵(lì)因素包括工作成就、認(rèn)可等，兩者都會(huì)影響員工的滿(mǎn)意度。

6.D

解析思路：激勵(lì)理論包括需求層次理論、雙因素理論、期望理論等，組織文化理論不屬于激勵(lì)理論。

7.ABCD

解析思路：弗魯姆的期望理論認(rèn)為，期望、效能和價(jià)值是激勵(lì)理論的三個(gè)要素，它們共同影響著員工的行為。

8.D

解析思路：群體心理的研究?jī)?nèi)容包括群體結(jié)構(gòu)、群體規(guī)范、群體決策等，而管理決策屬于一般管理學(xué)的范疇。

9.ABC

解析思路：組織文化具有獨(dú)特性、動(dòng)態(tài)性和可塑性，同時(shí)也會(huì)隨著組織的發(fā)展而變化。

10.D

解析思路：組織心理的研究?jī)?nèi)容包括組織結(jié)構(gòu)、組織溝通、組織沖突等，心理疾病屬于臨床心理學(xué)的研究范疇。

二、判斷題

1.正確

2.正確

3.正確

4.正確

5.正確

6.錯(cuò)誤

7.正確

8.正確

9.正確

10.正確

三、簡(jiǎn)答題

1.馬斯洛的需求層次理論主要內(nèi)容：將人的需求分為五個(gè)層次，從低到高分別為生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求，每個(gè)層次的需求滿(mǎn)足后，個(gè)體才會(huì)追求更高層次的需求。

2.赫茨伯格的雙因素理論：保健因素和激勵(lì)因素。保健因素是指工作環(huán)境、公司政策等，能夠預(yù)防不滿(mǎn)；激勵(lì)因素是指工作成就、認(rèn)可等，能夠帶來(lái)滿(mǎn)意和激勵(lì)。

3.期望理論在激勵(lì)員工方面的應(yīng)用：通過(guò)設(shè)定合理的績(jī)效目標(biāo)，提高員工對(duì)目標(biāo)的期望值，同時(shí)提供相應(yīng)的激勵(lì)措施，以激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。

4.組織文化對(duì)組織成員行為的影響：組織文化通過(guò)價(jià)值觀、規(guī)范和行為準(zhǔn)則影響員工的行為，有助于提高組織的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)也會(huì)影響員工的工作滿(mǎn)意度和組織績(jī)效。

四、論述題

1.管理心理學(xué)在提升領(lǐng)導(dǎo)力方面的作用：通過(guò)理解個(gè)體心理、群體心理和組織心理，管理者可