行政管理心理學(xué)導(dǎo)向研究的試題與答案

行政管理心理學(xué)導(dǎo)向研究的試題與答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.以下哪項(xiàng)不屬于行政管理心理學(xué)的核心概念？

A.組織行為

B.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

C.心理衛(wèi)生

D.人力資源

2.在行政管理心理學(xué)中，以下哪項(xiàng)不是影響員工工作績(jī)效的因素？

A.工作滿意度

B.工作壓力

C.個(gè)人能力

D.組織結(jié)構(gòu)

3.以下哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格最有利于激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力？

A.權(quán)威型領(lǐng)導(dǎo)

B.參與型領(lǐng)導(dǎo)

C.任務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)

D.放任型領(lǐng)導(dǎo)

4.在組織變革過(guò)程中，以下哪項(xiàng)不是員工可能出現(xiàn)的心理反應(yīng)？

A.防御心理

B.適應(yīng)心理

C.消極抵抗

D.創(chuàng)新心理

5.以下哪項(xiàng)不是影響員工工作滿意度的因素？

A.工作環(huán)境

B.工作報(bào)酬

C.組織文化

D.個(gè)人價(jià)值觀

6.在行政管理心理學(xué)中，以下哪項(xiàng)不是激勵(lì)理論？

A.馬斯洛需求層次理論

B.赫茨伯格雙因素理論

C.期望理論

D.行為主義理論

7.以下哪種溝通方式最有利于提高組織內(nèi)部的信息傳遞效率？

A.正式溝通

B.非正式溝通

C.書(shū)面溝通

D.口頭溝通

8.在行政管理心理學(xué)中，以下哪項(xiàng)不是影響員工工作壓力的因素？

A.工作量

B.工作環(huán)境

C.個(gè)人能力

D.組織文化

9.以下哪種組織結(jié)構(gòu)最有利于提高組織內(nèi)部的溝通效率？

A.直線制

B.職能制

C.矩陣制

D.分散制

10.在行政管理心理學(xué)中，以下哪項(xiàng)不是員工培訓(xùn)的目的？

A.提高員工技能

B.增強(qiáng)員工團(tuán)隊(duì)意識(shí)

C.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)

D.激發(fā)員工潛能

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政管理心理學(xué)是研究個(gè)體和組織在行政管理活動(dòng)中的心理現(xiàn)象和心理規(guī)律的學(xué)科。（）

2.在行政管理過(guò)程中，領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)員工的工作態(tài)度和行為具有直接影響。（）

3.組織文化對(duì)員工的工作績(jī)效具有決定性作用。（）

4.工作滿意度是衡量員工工作績(jī)效的唯一指標(biāo)。（）

5.期望理論認(rèn)為，員工的工作績(jī)效取決于工作本身的價(jià)值和員工對(duì)工作結(jié)果的期望。（）

6.在組織變革過(guò)程中，員工的心理適應(yīng)能力比變革本身更為重要。（）

7.非正式溝通比正式溝通更能提高組織內(nèi)部的溝通效率。（）

8.工作壓力是影響員工工作績(jī)效的唯一負(fù)面因素。（）

9.組織結(jié)構(gòu)對(duì)員工的工作態(tài)度和行為沒(méi)有影響。（）

10.員工培訓(xùn)可以提高員工的綜合素質(zhì)，從而提高組織整體績(jī)效。（）

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.簡(jiǎn)述馬斯洛需求層次理論的主要內(nèi)容。

2.解釋期望理論中的“效價(jià)”、“期望”和“工具性”三個(gè)概念。

3.分析組織文化對(duì)員工行為的影響。

4.簡(jiǎn)述如何通過(guò)激勵(lì)理論提高員工的工作績(jī)效。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述在組織變革中，如何有效管理員工的心理適應(yīng)過(guò)程。

2.分析領(lǐng)導(dǎo)者在激發(fā)員工創(chuàng)新精神方面的作用，并結(jié)合實(shí)際案例進(jìn)行說(shuō)明。

五、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.行政管理心理學(xué)的研究對(duì)象是：

A.個(gè)體心理

B.組織心理

C.個(gè)體與組織的關(guān)系

D.以上都是

2.以下哪位心理學(xué)家提出了“需要層次理論”？

A.阿德勒

B.馬斯洛

C.埃里克森

D.羅杰斯

3.在組織結(jié)構(gòu)中，哪種類型的組織溝通效率最高？

A.直線型組織

B.矩陣型組織

C.職能型組織

D.分散型組織

4.以下哪項(xiàng)不是影響員工工作滿意度的因素？

A.工作環(huán)境

B.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

C.組織文化

D.個(gè)人興趣

5.在領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格中，哪種風(fēng)格最注重員工參與和自主性？

A.權(quán)力型領(lǐng)導(dǎo)

B.情感型領(lǐng)導(dǎo)

C.參與型領(lǐng)導(dǎo)

D.任務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)

6.以下哪項(xiàng)不是影響員工工作壓力的因素？

A.工作量

B.工作時(shí)間

C.個(gè)人能力

D.組織政策

7.期望理論中的“效價(jià)”是指：

A.個(gè)人對(duì)工作結(jié)果的重視程度

B.個(gè)人對(duì)工作績(jī)效的期望

C.個(gè)人對(duì)工作獎(jiǎng)勵(lì)的價(jià)值

D.以上都是

8.在行政管理心理學(xué)中，以下哪種理論認(rèn)為員工的行為是由外部因素控制的？

A.行為主義理論

B.認(rèn)知理論

C.人本主義理論

D.社會(huì)學(xué)習(xí)理論

9.以下哪位心理學(xué)家提出了“雙因素理論”？

A.赫茨伯格

B.馬斯洛

C.阿吉里斯

D.麥格雷戈

10.在組織變革中，以下哪項(xiàng)不是員工可能出現(xiàn)的心理反應(yīng)？

A.防御心理

B.適應(yīng)心理

C.創(chuàng)新心理

D.消極抵抗

試卷答案如下：

一、多項(xiàng)選擇題

1.D

解析思路：行政管理心理學(xué)的研究對(duì)象包括個(gè)體心理、組織心理以及個(gè)體與組織的關(guān)系，因此選項(xiàng)D是正確的。

2.C

解析思路：?jiǎn)T工的工作績(jī)效受到多種因素的影響，包括工作滿意度、工作壓力、個(gè)人能力等，而組織結(jié)構(gòu)并不是直接影響員工工作績(jī)效的因素。

3.B

解析思路：參與型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格強(qiáng)調(diào)員工的參與和自主性，這有助于激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，因此是最有利于激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造力的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

4.D

解析思路：?jiǎn)T工可能出現(xiàn)的心理反應(yīng)包括防御心理、適應(yīng)心理和消極抵抗，而創(chuàng)新心理通常是積極的心理反應(yīng)，不是負(fù)面反應(yīng)。

5.D

解析思路：工作滿意度是衡量員工對(duì)工作滿意程度的指標(biāo)，而個(gè)人價(jià)值觀是影響員工工作滿意度的因素之一。

6.D

解析思路：激勵(lì)理論包括馬斯洛的需求層次理論、赫茨伯格的雙因素理論、期望理論等，而行為主義理論不屬于激勵(lì)理論。

7.A

解析思路：正式溝通是通過(guò)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的官方溝通，通常比非正式溝通更為正式和正式，因此更可能提高信息傳遞的效率。

8.C

解析思路：工作壓力是由工作本身、工作環(huán)境和個(gè)人能力等因素共同作用的結(jié)果，而組織文化雖然可以影響員工的工作壓力，但不是唯一因素。

9.C

解析思路：矩陣型組織結(jié)構(gòu)結(jié)合了直線型和職能型組織的優(yōu)點(diǎn)，能夠提高組織內(nèi)部的溝通效率。

10.C

解析思路：?jiǎn)T工培訓(xùn)的目的是提高員工的技能、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)和激發(fā)潛能，從而提高組織整體績(jī)效。

二、判斷題

1.√

2.√

3.√

4.×

5.√

6.√

7.×

8.×

9.×

10.√

三、簡(jiǎn)答題

1.簡(jiǎn)述馬斯洛需求層次理論的主要內(nèi)容。

2.解釋期望理論中的