行政管理心理學(xué)中的社會(huì)認(rèn)知理論試題及答案

行政管理心理學(xué)中的社會(huì)認(rèn)知理論試題及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.社會(huì)認(rèn)知理論認(rèn)為，個(gè)體在理解他人行為時(shí)，主要考慮以下哪些因素？

A.個(gè)體自身經(jīng)驗(yàn)

B.他人行為的外部表現(xiàn)

C.他人內(nèi)在的心理狀態(tài)

D.社會(huì)文化背景

2.根據(jù)社會(huì)認(rèn)知理論，以下哪些因素會(huì)影響個(gè)體對(duì)他人行為的歸因？

A.個(gè)體自身經(jīng)驗(yàn)

B.他人行為的外部表現(xiàn)

C.他人內(nèi)在的心理狀態(tài)

D.他人所處的社會(huì)環(huán)境

3.社會(huì)認(rèn)知理論中的自我效能感是指?jìng)€(gè)體對(duì)自己完成某項(xiàng)任務(wù)的信念，以下哪些因素會(huì)影響自我效能感？

A.個(gè)體自身經(jīng)驗(yàn)

B.他人對(duì)個(gè)體能力的評(píng)價(jià)

C.個(gè)體自身努力程度

D.他人對(duì)個(gè)體能力的期望

4.社會(huì)認(rèn)知理論認(rèn)為，以下哪些因素會(huì)影響個(gè)體對(duì)他人行為意圖的判斷？

A.個(gè)體自身經(jīng)驗(yàn)

B.他人行為的外部表現(xiàn)

C.他人內(nèi)在的心理狀態(tài)

D.他人所處的社會(huì)環(huán)境

5.社會(huì)認(rèn)知理論中的自我概念是指?jìng)€(gè)體對(duì)自己總體評(píng)價(jià)的認(rèn)知，以下哪些因素會(huì)影響自我概念的形成？

A.個(gè)體自身經(jīng)驗(yàn)

B.他人對(duì)個(gè)體能力的評(píng)價(jià)

C.個(gè)體自身努力程度

D.他人對(duì)個(gè)體能力的期望

6.社會(huì)認(rèn)知理論認(rèn)為，以下哪些因素會(huì)影響個(gè)體對(duì)他人行為的期待？

A.個(gè)體自身經(jīng)驗(yàn)

B.他人行為的外部表現(xiàn)

C.他人內(nèi)在的心理狀態(tài)

D.他人所處的社會(huì)環(huán)境

7.社會(huì)認(rèn)知理論中的認(rèn)知失調(diào)是指?jìng)€(gè)體在面臨矛盾的認(rèn)知時(shí)，產(chǎn)生的不適感，以下哪些因素會(huì)導(dǎo)致認(rèn)知失調(diào)？

A.個(gè)體自身經(jīng)驗(yàn)

B.他人對(duì)個(gè)體能力的評(píng)價(jià)

C.個(gè)體自身努力程度

D.他人對(duì)個(gè)體能力的期望

8.社會(huì)認(rèn)知理論認(rèn)為，以下哪些因素會(huì)影響個(gè)體對(duì)他人行為的理解？

A.個(gè)體自身經(jīng)驗(yàn)

B.他人行為的外部表現(xiàn)

C.他人內(nèi)在的心理狀態(tài)

D.他人所處的社會(huì)環(huán)境

9.社會(huì)認(rèn)知理論中的印象管理是指?jìng)€(gè)體為了給他人留下良好印象而采取的行為，以下哪些因素會(huì)影響印象管理？

A.個(gè)體自身經(jīng)驗(yàn)

B.他人對(duì)個(gè)體能力的評(píng)價(jià)

C.個(gè)體自身努力程度

D.他人對(duì)個(gè)體能力的期望

10.社會(huì)認(rèn)知理論認(rèn)為，以下哪些因素會(huì)影響個(gè)體對(duì)他人行為的評(píng)價(jià)？

A.個(gè)體自身經(jīng)驗(yàn)

B.他人行為的外部表現(xiàn)

C.他人內(nèi)在的心理狀態(tài)

D.他人所處的社會(huì)環(huán)境

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.社會(huì)認(rèn)知理論認(rèn)為，個(gè)體對(duì)他人行為的解釋完全基于外部行為表現(xiàn)，不考慮內(nèi)在心理狀態(tài)。（）

2.自我效能感是指?jìng)€(gè)體對(duì)自己完成任務(wù)的預(yù)期，與個(gè)體自身的努力程度無(wú)關(guān)。（）

3.社會(huì)認(rèn)知理論認(rèn)為，認(rèn)知失調(diào)是推動(dòng)個(gè)體行為改變的關(guān)鍵因素。（）

4.印象管理只涉及個(gè)體在他人面前的外在表現(xiàn)，不涉及內(nèi)在心理狀態(tài)。（）

5.社會(huì)認(rèn)知理論認(rèn)為，個(gè)體的行為完全由外在環(huán)境因素決定，個(gè)體自身因素不起作用。（）

6.個(gè)體在判斷他人行為意圖時(shí)，往往更多地依賴他人行為的外部表現(xiàn)。（）

7.自我概念是固定不變的，不受個(gè)體自身行為和他人評(píng)價(jià)的影響。（）

8.社會(huì)認(rèn)知理論認(rèn)為，個(gè)體的行為主要受到自身內(nèi)在心理狀態(tài)的制約。（）

9.認(rèn)知失調(diào)是導(dǎo)致個(gè)體情緒不穩(wěn)定的主要原因。（）

10.社會(huì)認(rèn)知理論認(rèn)為，個(gè)體的行為受到個(gè)體內(nèi)在心理狀態(tài)、外部行為表現(xiàn)和社會(huì)環(huán)境等多重因素的影響。（）

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.簡(jiǎn)述社會(huì)認(rèn)知理論的基本假設(shè)。

2.解釋自我效能感在個(gè)體行為中的作用。

3.分析認(rèn)知失調(diào)對(duì)個(gè)體行為的影響。

4.闡述印象管理在行政管理中的應(yīng)用。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.結(jié)合社會(huì)認(rèn)知理論，論述如何通過(guò)提高員工的自我效能感來(lái)提升組織績(jī)效。

2.分析社會(huì)認(rèn)知理論在解決組織沖突中的應(yīng)用，并舉例說(shuō)明。

五、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.社會(huì)認(rèn)知理論的核心概念是：

A.行為主義

B.認(rèn)知失調(diào)

C.自我效能感

D.強(qiáng)化理論

2.以下哪項(xiàng)不是社會(huì)認(rèn)知理論關(guān)注的焦點(diǎn)？

A.個(gè)體對(duì)他人行為的理解

B.個(gè)體自身行為的動(dòng)機(jī)

C.個(gè)體情緒的調(diào)節(jié)

D.組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化

3.自我效能感強(qiáng)的個(gè)體在面臨挑戰(zhàn)時(shí)：

A.更容易放棄

B.更有信心

C.更難堅(jiān)持

D.不太關(guān)注結(jié)果

4.認(rèn)知失調(diào)通常發(fā)生在以下哪種情況下？

A.個(gè)體持有兩個(gè)相互矛盾的觀點(diǎn)

B.個(gè)體持有兩個(gè)一致的觀點(diǎn)

C.個(gè)體持有兩個(gè)真實(shí)的觀點(diǎn)

D.個(gè)體持有兩個(gè)虛假的觀點(diǎn)

5.印象管理在以下哪種情況下尤為重要？

A.組織招聘新員工

B.個(gè)體參加社交活動(dòng)

C.組織內(nèi)部溝通

D.政府與公眾關(guān)系

6.社會(huì)認(rèn)知理論認(rèn)為，以下哪項(xiàng)不是影響個(gè)體行為的重要因素？

A.個(gè)體經(jīng)驗(yàn)

B.他人行為

C.個(gè)體情緒

D.組織文化

7.以下哪項(xiàng)不是自我效能感的組成部分？

A.個(gè)體能力

B.個(gè)體努力

C.他人期望

D.個(gè)體信念

8.社會(huì)認(rèn)知理論強(qiáng)調(diào)，以下哪項(xiàng)在個(gè)體行為中起主導(dǎo)作用？

A.外部環(huán)境

B.個(gè)體內(nèi)在心理狀態(tài)

C.他人行為

D.組織規(guī)范

9.以下哪項(xiàng)不是認(rèn)知失調(diào)的典型表現(xiàn)？

A.個(gè)體感到不舒服

B.個(gè)體試圖改變自己的行為

C.個(gè)體尋求新的信息

D.個(gè)體保持現(xiàn)狀

10.社會(huì)認(rèn)知理論認(rèn)為，以下哪項(xiàng)不是影響個(gè)體對(duì)他人行為歸因的因素？

A.個(gè)體經(jīng)驗(yàn)

B.他人行為的外部表現(xiàn)

C.個(gè)體內(nèi)在心理狀態(tài)

D.個(gè)體對(duì)他人能力的評(píng)價(jià)

試卷答案如下

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.ABCD

2.ABCD

3.ABC

4.ABC

5.ABC

6.ABCD

7.ABC

8.ABC

9.ABCD

10.ABCD

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.×（社會(huì)認(rèn)知理論認(rèn)為，個(gè)體在理解他人行為時(shí)，會(huì)同時(shí)考慮外部行為表現(xiàn)和內(nèi)在心理狀態(tài)。）

2.×（自我效能感是指?jìng)€(gè)體對(duì)自己完成任務(wù)的預(yù)期，與個(gè)體自身的努力程度密切相關(guān)。）

3.√（認(rèn)知失調(diào)是推動(dòng)個(gè)體行為改變的關(guān)鍵因素，個(gè)體會(huì)通過(guò)改變認(rèn)知或行為來(lái)減少失調(diào)。）

4.×（印象管理涉及個(gè)體在他人面前的外在表現(xiàn)和內(nèi)在心理狀態(tài)。）

5.×（社會(huì)認(rèn)知理論認(rèn)為，個(gè)體的行為受到個(gè)體自身內(nèi)在心理狀態(tài)、外部行為表現(xiàn)和社會(huì)環(huán)境等多重因素的影響。）

6.√（個(gè)體在判斷他人行為意圖時(shí)，往往更多地依賴他人行為的外部表現(xiàn)。）

7.×（自我概念不是固定不變的，它會(huì)受到個(gè)體自身行為和他人評(píng)價(jià)的影響。）

8.×（社會(huì)認(rèn)知理論認(rèn)為，個(gè)體的行為主要受到個(gè)體內(nèi)在心理狀態(tài)的制約，但也會(huì)受到外部環(huán)境的影響。）

9.√（認(rèn)知失調(diào)是導(dǎo)致個(gè)體情緒不穩(wěn)定的主要原因。）

10.√（社會(huì)認(rèn)知理論認(rèn)為，個(gè)體的行為受到個(gè)體內(nèi)在心理狀態(tài)、外部行為表現(xiàn)和社會(huì)環(huán)境等多重因素的影響。）

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.社會(huì)認(rèn)知理論的基本假設(shè)包括：個(gè)體通過(guò)觀察、思考和體驗(yàn)來(lái)理解和解釋世界；個(gè)體的行為受到其認(rèn)知、情感和動(dòng)機(jī)的影響；個(gè)體的行為會(huì)反過(guò)來(lái)影響其認(rèn)知和情感；個(gè)體在認(rèn)知、情感和行為之間存在互動(dòng)關(guān)系。

2.自我效能感在個(gè)體行為中的作用包括：影響個(gè)體的目標(biāo)設(shè)定；影響個(gè)體的努力程度和堅(jiān)持性；影響個(gè)體的應(yīng)對(duì)策略；影響個(gè)體的情緒體驗(yàn)。

3.認(rèn)知失調(diào)對(duì)個(gè)體行為的影響包括：引起不適感；推動(dòng)個(gè)體尋求減少失調(diào)的方法；導(dǎo)致個(gè)體行為改變；影響個(gè)體對(duì)未來(lái)行為的預(yù)期。

4.印象管理在行政管理中的應(yīng)用包括：提高組織形象；增強(qiáng)員工歸屬感；促進(jìn)內(nèi)部溝通；提升組織凝聚力。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.結(jié)合社會(huì)認(rèn)知理論，提高員工的自我效能感可以通過(guò)以下方式來(lái)提升組織績(jī)效：提供培訓(xùn)和反饋，增強(qiáng)員工對(duì)自身能力的信心；設(shè)置合理的目標(biāo)，幫助員工感受到成功的可能；鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)合作