行政管理心理學(xué)初學(xué)者復(fù)習(xí)題及答案指南

行政管理心理學(xué)初學(xué)者復(fù)習(xí)題及答案指南姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.管理心理學(xué)的研究對(duì)象主要包括：

A.組織結(jié)構(gòu)

B.個(gè)人心理特征

C.人際關(guān)系

D.團(tuán)體行為

2.下列哪項(xiàng)不屬于激勵(lì)理論？

A.需求層次理論

B.X理論和Y理論

C.強(qiáng)化理論

D.知覺(jué)理論

3.在管理心理學(xué)中，影響個(gè)體行為的主要因素包括：

A.環(huán)境因素

B.個(gè)人心理因素

C.組織文化

D.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

4.以下哪種方法不屬于管理心理學(xué)的研究方法？

A.觀察法

B.實(shí)驗(yàn)法

C.問(wèn)卷調(diào)查法

D.模擬法

5.下列哪種現(xiàn)象不屬于群體動(dòng)力？

A.群體凝聚力

B.群體壓力

C.群體決策

D.群體認(rèn)知

6.在組織管理中，激勵(lì)員工的主要目的是：

A.提高員工的工作效率

B.增強(qiáng)員工的歸屬感

C.降低員工的離職率

D.提升員工的滿意度

7.以下哪種理論認(rèn)為人的行為是由內(nèi)在動(dòng)機(jī)驅(qū)動(dòng)的？

A.需求層次理論

B.強(qiáng)化理論

C.期望理論

D.雙因素理論

8.在管理心理學(xué)中，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)員工的影響主要體現(xiàn)在：

A.工作態(tài)度

B.工作效率

C.團(tuán)隊(duì)協(xié)作

D.組織文化

9.以下哪種方法可以有效地改善人際關(guān)系？

A.溝通技巧

B.團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)

C.心理咨詢

D.組織結(jié)構(gòu)調(diào)整

10.管理心理學(xué)的研究意義主要體現(xiàn)在：

A.提高管理者素質(zhì)

B.促進(jìn)組織發(fā)展

C.提升員工滿意度

D.增強(qiáng)組織競(jìng)爭(zhēng)力

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.管理心理學(xué)的研究對(duì)象僅限于組織內(nèi)部的人際關(guān)系。（×）

2.強(qiáng)化理論認(rèn)為，任何行為都會(huì)因?yàn)槠浣Y(jié)果而得到增強(qiáng)或減弱。（√）

3.需求層次理論認(rèn)為，人的需求從低到高分為生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求。（√）

4.X理論和Y理論分別代表了管理者對(duì)下屬的兩種不同假設(shè)，X理論認(rèn)為下屬天生懶惰，需要嚴(yán)格管理；Y理論認(rèn)為下屬天生積極主動(dòng)，有自我實(shí)現(xiàn)的需求。（√）

5.群體決策比個(gè)體決策更容易產(chǎn)生錯(cuò)誤。（×）

6.在組織管理中，領(lǐng)導(dǎo)者的主要職責(zé)是制定決策和分配資源。（√）

7.心理測(cè)驗(yàn)在管理心理學(xué)中的應(yīng)用主要是為了評(píng)估員工的個(gè)性特征和潛在能力。（√）

8.管理心理學(xué)的研究方法包括實(shí)驗(yàn)法、觀察法、問(wèn)卷調(diào)查法和個(gè)案研究法。（√）

9.團(tuán)體凝聚力是指團(tuán)體成員之間的相互吸引和歸屬感。（√）

10.管理心理學(xué)的研究對(duì)于提高組織績(jī)效和員工滿意度具有重要意義。（√）

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.簡(jiǎn)述激勵(lì)理論中的期望理論的基本內(nèi)容。

2.解釋領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中的四種領(lǐng)導(dǎo)行為類型。

3.簡(jiǎn)要說(shuō)明群體動(dòng)力的主要影響因素。

4.闡述管理心理學(xué)在組織管理中的實(shí)際應(yīng)用。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述管理心理學(xué)在提高組織領(lǐng)導(dǎo)力中的作用，并結(jié)合實(shí)際案例進(jìn)行分析。

2.分析現(xiàn)代組織管理中，如何運(yùn)用管理心理學(xué)原理來(lái)提升員工的工作滿意度和組織績(jī)效。

五、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.管理心理學(xué)的研究始于：

A.20世紀(jì)初

B.19世紀(jì)末

C.21世紀(jì)初

D.18世紀(jì)

2.以下哪位心理學(xué)家被認(rèn)為是現(xiàn)代管理心理學(xué)的奠基人？

A.馬斯洛

B.麥克雷戈

C.阿吉里斯

D.埃里克·弗洛姆

3.下列哪項(xiàng)不是激勵(lì)的四大要素？

A.目標(biāo)

B.期望

C.動(dòng)機(jī)

D.行為

4.在管理心理學(xué)中，以下哪項(xiàng)不是影響員工工作滿意度的因素？

A.工作環(huán)境

B.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

C.工作報(bào)酬

D.個(gè)人價(jià)值觀

5.以下哪項(xiàng)不是組織文化的組成部分？

A.目標(biāo)與價(jià)值觀

B.規(guī)范與制度

C.個(gè)體行為

D.組織結(jié)構(gòu)

6.下列哪項(xiàng)不是團(tuán)隊(duì)建設(shè)的目標(biāo)？

A.增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力

B.提高團(tuán)隊(duì)效率

C.培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新

D.減少團(tuán)隊(duì)沖突

7.在管理心理學(xué)中，以下哪項(xiàng)不是領(lǐng)導(dǎo)力的重要特征？

A.情緒智力

B.決策能力

C.溝通技巧

D.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)

8.以下哪項(xiàng)不是心理測(cè)驗(yàn)的類型？

A.能力測(cè)驗(yàn)

B.性格測(cè)驗(yàn)

C.智力測(cè)驗(yàn)

D.行為測(cè)驗(yàn)

9.在管理心理學(xué)中，以下哪項(xiàng)不是組織變革的阻力來(lái)源？

A.組織慣性

B.成員抵觸

C.領(lǐng)導(dǎo)不支持

D.外部環(huán)境變化

10.以下哪項(xiàng)不是管理心理學(xué)的研究方法？

A.觀察法

B.實(shí)驗(yàn)法

C.統(tǒng)計(jì)分析法

D.文獻(xiàn)分析法

試卷答案如下

一、多項(xiàng)選擇題答案及解析思路

1.答案：BCD

解析思路：管理心理學(xué)的研究對(duì)象包括個(gè)人心理特征、人際關(guān)系和組織行為，因此選項(xiàng)B、C、D正確。

2.答案：D

解析思路：激勵(lì)理論主要關(guān)注動(dòng)機(jī)、需求和激勵(lì)過(guò)程，而知覺(jué)理論主要研究人的知覺(jué)過(guò)程，因此選項(xiàng)D不屬于激勵(lì)理論。

3.答案：ABC

解析思路：影響個(gè)體行為的因素包括環(huán)境、個(gè)人心理和組織文化，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格也是個(gè)人心理因素的一部分。

4.答案：D

解析思路：模擬法是一種實(shí)驗(yàn)方法，不屬于管理心理學(xué)的研究方法。

5.答案：D

解析思路：群體動(dòng)力包括群體凝聚力、群體壓力、群體決策和群體認(rèn)知，因此選項(xiàng)D不屬于群體動(dòng)力。

6.答案：ABCD

解析思路：激勵(lì)員工的目的包括提高效率、增強(qiáng)歸屬感、降低離職率和提升滿意度。

7.答案：A

解析思路：需求層次理論認(rèn)為人的行為由內(nèi)在動(dòng)機(jī)驅(qū)動(dòng)，追求自我實(shí)現(xiàn)。

8.答案：ABCD

解析思路：領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)員工的影響包括工作態(tài)度、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和組織文化。

9.答案：ABC

解析思路：改善人際關(guān)系的方法包括溝通技巧、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)和心理咨詢。

10.答案：ABCD

解析思路：管理心理學(xué)的研究意義包括提高管理者素質(zhì)、促進(jìn)組織發(fā)展、提升員工滿意度和增強(qiáng)組織競(jìng)爭(zhēng)力。

二、判斷題答案及解析思路

1.答案：×

解析思路：管理心理學(xué)的研究對(duì)象不僅限于組織內(nèi)部的人際關(guān)系，還包括個(gè)體心理特征和組織行為。

2.答案：√

解析思路：強(qiáng)化理論的核心觀點(diǎn)是行為的結(jié)果會(huì)影響其發(fā)生的頻率。

3.答案：√

解析思路：需求層次理論提出了五個(gè)需求層次，從低到高排列。

4.答案：√

解析思路：X理論和Y理論是兩種不同的管理假設(shè)，分別代表了管理者對(duì)下屬的不同看法。

5.答案：×

解析思路：群體決策可以結(jié)合多個(gè)人的觀點(diǎn)，減少錯(cuò)誤。

6.答案：√

解析思路：領(lǐng)導(dǎo)者的主要職責(zé)包括制定決策、分配資源和激勵(lì)員工。

7.答案：√

解析思路：心理測(cè)驗(yàn)是評(píng)估員工個(gè)性特征和潛在能力的一種方法。

8.答案：√

解析思路：管理心理學(xué)的研究方法包括觀察法、實(shí)驗(yàn)法、問(wèn)卷調(diào)查法和個(gè)案研究法。

9.答案：√

解析思路：團(tuán)體凝聚力是指團(tuán)體成員之間的相互吸引和歸屬感。

10.答案：√

解析思路：管理心理學(xué)的研究對(duì)于提高組織績(jī)效和員工滿意度具有重要意義。

三、簡(jiǎn)答題答案及解析思路

1.答案：期望理論認(rèn)為，個(gè)體的行為是由對(duì)行為結(jié)果的期望和結(jié)果價(jià)值所決定的。期望理論包括三個(gè)要素：期望、工具性和結(jié)果價(jià)值。

2.答案：領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論將領(lǐng)導(dǎo)行為分為四種類型：專制型、民主型、放任型和參與型。每種類型都有其優(yōu)缺點(diǎn)，管理者應(yīng)根據(jù)具體情況選擇合適的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

3.答案：群體動(dòng)力的主要影響因素包括群體成員的個(gè)性特征、群體規(guī)范、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和外部環(huán)境。

4.答案：管理心理學(xué)在組織管理中的應(yīng)用包括：?jiǎn)T工招聘與選拔、員工培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、組織變革和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等。

四、論述題答案及解析思路

1.答案：管理心理學(xué)在提高組織領(lǐng)導(dǎo)力中的作用主要體現(xiàn)在：通過(guò)了解員工心理和