鋁業(yè)企業(yè)員工手冊

目錄

前言......................................

致全體員工書...............................

第一篇公司簡介..........................

第二篇企業(yè)文化..........................

第三篇組織結(jié)構(gòu)..........................

第四篇質(zhì)環(huán)健安方針與目標(biāo)...............

第五篇..人事管理管控.........................

第六篇行政管理管

控.........................

第七篇廠規(guī)廠紀(jì).........................

第八篇獎勵機制.........................

第九篇附則..............................

前言

為指導(dǎo)均美鋁業(yè)公司員工了解任職

期間的相關(guān)公司制度和紀(jì)律，明確公司

員工在職期間享有的權(quán)利與應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的

義務(wù)及責(zé)任，均美鋁業(yè)公司行政部根據(jù)

公司企業(yè)文化、獎罰制度、考勤制度等

編制本手冊。以便全體員工對公司經(jīng)營

運作模式和管理管控體系有更清楚的認(rèn)

知，并隨公司的發(fā)展而不斷成長。

因公司各項經(jīng)營與管理管控工作的

日益提升和完善，所制定出新的管理管

控性文件與本《員工手冊》具有同等效

力。

致全體員工書：

熱烈歡迎您加入河南均美鋁業(yè)有限公司，我們的

希望是：讓每一位員工在積極奮進、團結(jié)合作、健康

愉快的環(huán)境中，參與公司發(fā)展，實現(xiàn)個人成長與公司

繁榮。

我們很高興向您提供這本《員工手冊》，手冊概括

性地說明了公司的基本管理管控政策及慣例。您在本

公司上班期間，這本手冊將成為您工作和學(xué)習(xí)的指南，

噸、年產(chǎn)值10億元，為國內(nèi)生產(chǎn)規(guī)模大、

品種全、產(chǎn)品新的高科技建筑門窗型材、

工業(yè)型材生產(chǎn)基地。

本公司目前擁有十五條擠壓生產(chǎn)

線，二條全自動氧化生產(chǎn)線、兩條自動

噴涂生產(chǎn)線和一條斷橋深加工生產(chǎn)線。

現(xiàn)已開發(fā)出100多個系列、6000多種規(guī)

格的產(chǎn)品，涵蓋粉末噴涂、氟碳噴涂、

斷橋隔熱、氧化著色、電泳涂裝、木紋

轉(zhuǎn)印、鋼丸噴砂等類型。公司研發(fā)中心

可根據(jù)客戶需求，進行各種普通、特殊

型材的研發(fā)和設(shè)計、提供各種表面處理

和深度加工的解決合適的方案。所有產(chǎn)

品均按照國家標(biāo)準(zhǔn)超高精級加工生產(chǎn)，

獲得社會各界和業(yè)內(nèi)人士的一致好評。

先后榮膺“河南省科技型企業(yè)”、《全國

鋁型材產(chǎn)品質(zhì)量公證十佳品牌》、《國家

權(quán)威檢測-質(zhì)量合格產(chǎn)品》等榮譽稱號。

2014年9月通過IS09001質(zhì)量管理管控

體系和0HSAS18001職業(yè)健康安全管理管

控體系認(rèn)證。

公司采用綠色、節(jié)能、環(huán)保、安全

的生產(chǎn)工藝，行業(yè)領(lǐng)先的優(yōu)良設(shè)備和技

術(shù)手段，為產(chǎn)品的質(zhì)量、為保證工人身

心健康以及環(huán)境保護提供了堅實的基

礎(chǔ)。

公司主要合作單位有：［汽車制造業(yè)］

宇通客車、比亞迪電動汽車、中國二汽；

［航空領(lǐng)域］沈飛集團、西飛集團；［新能

源行業(yè)］晶科光伏（世界第一大光伏企

業(yè)）、晶澳光伏；［地產(chǎn)行業(yè)］綠地地產(chǎn)、

富力地產(chǎn)（全國房地產(chǎn)10強）、建業(yè)地

產(chǎn)（河南省內(nèi)最大）；［家居行業(yè)］名揚窗

簾（出口重點企業(yè)）、上海恒昊門業(yè)；［能

源行業(yè)］中國電網(wǎng)許繼集團等。

河南均美鋁業(yè)有限公司秉承：“美化

人類居住環(huán)境，提升人類生活品味”的

企業(yè)使命，致力于建設(shè)河南省鋁型材行

業(yè)名片，成為一家具有創(chuàng)新活力的專業(yè)

性科技公司。

未來，河南均美鋁業(yè)有限公司將一

如既往的以一流產(chǎn)品、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，順天

下勢、結(jié)天下士、集天下智，用均美的

不斷壯大來回報員工、回報家人，實現(xiàn)

自我價值，回報社會、造福人民，為社

會創(chuàng)造更大的利益和價值。

第二篇企業(yè)文化

品牌戰(zhàn)略：

創(chuàng)科技型專業(yè)公司、打造河南制造

業(yè)名片。

經(jīng)營理念：

科技創(chuàng)新，品牌制勝，精益求精，

行業(yè)領(lǐng)先。

企業(yè)精神：

團結(jié)協(xié)作、務(wù)實做人，認(rèn)真做事，

高效執(zhí)行。

企業(yè)使命：

美化人類居住環(huán)境、提升人類生活

品味。

企業(yè)意識：

全員銷售意識、服務(wù)意識

全員質(zhì)量意識、安全意識

企業(yè)口號：

我是均美人，我一定時刻牢記均美

企業(yè)精神，團結(jié)協(xié)作，務(wù)實做人；

認(rèn)真做事，高效執(zhí)行。我的崗位無差錯,

我的工作請放心。

第三篇組織機構(gòu)

總

經(jīng)

1FH

行銷生

政售產(chǎn)

副副廠

f\|/

倉庫（含

安生擠氧噴模設(shè)質(zhì)

五金庫、

環(huán)產(chǎn)壓化涂具備檢

成品倉）

部技車車車車部部

術(shù)

第四篇公司質(zhì)環(huán)健安方針與目標(biāo)

質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全方針:

本公司質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全

管理管控的全部意圖和方向就是：

守法經(jīng)營，用綠色、環(huán)保、節(jié)能的

生產(chǎn)工藝和技術(shù)手段，通過精細(xì)化、專

業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化的科學(xué)管理管控，保持持

續(xù)有效的改進。

不斷滿足客戶對品質(zhì)、服務(wù)的要求

不斷滿足社會對環(huán)境和員工對美好生活

的要求

質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全目標(biāo)：

a）產(chǎn)品出廠合格率達到100%;

b）顧客滿意率孑90%;

c）噴砂、氧化廢氣排放符合GB16297—

1996《大氣污染綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》二級標(biāo)

準(zhǔn)；

d）鍋爐廢氣排放符合GB13271-2014《鍋

爐大氣污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》表2新建鍋爐

大氣污染物排放濃度限值的要求；

e）固化工段，無組織排放：

1）煙塵排放符合DB41/1066—2015《工業(yè)

窯爐大氣污染綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》表3顆粒

物無組織排放濃度限值的要求；

2）S02、N0X排放符合GB16297—1996《大

氣污染綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》二級無組織排放

監(jiān)控濃度限值的要求。

f）生活污水排放符合GB8978-1996《污

水綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》表4中一級標(biāo)準(zhǔn)，通

過管道排入廠區(qū)東側(cè)的石淙河；

g）綜合廢水經(jīng)綜合廢水處理系統(tǒng)處理后

全部回用；

h）鎂廢水經(jīng)含鍥廢水處理設(shè)施單獨處

理，處理后全部回用；

i）廠界噪聲排放符合GB12348—2008《工

業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲標(biāo)準(zhǔn)》2類區(qū)域標(biāo)準(zhǔn)

限值；

j）敏感點噪聲符合GB3096—2008《聲環(huán)

境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》中2類標(biāo)準(zhǔn)要求；

k）生產(chǎn)過程產(chǎn)生的危險廢物100%交有資

質(zhì)回收組織處置；

I）杜絕職業(yè)??；

m）杜絕人身重傷及死亡事件；

n）杜絕火災(zāi)、爆炸事件；

o）生產(chǎn)過程中觸電0事件發(fā)生；

P）機械輕傷事件小于等于5起/年；

q）輕傷事故發(fā)生率每年＜2%;

r）作業(yè)現(xiàn)場噪聲接觸值達到GBZ

2.2-2007標(biāo)準(zhǔn)要求：

第五篇人事管理管

控

第一章工作時間

第一條總則

公司根據(jù)設(shè)置工作崗位的要求，實

行《中華人民共和國勞動法》、《中華人

民共和國勞動合同合約法》之工時工作

制、不定時工作制、綜合計算工時工作

制來設(shè)定各崗位的上班時間。

第二條上班時間

公司后勤員工基本工作時間：周一

至周日為8小時/天。公司車間員工基本

工作時間：周一至周日為12小時/天。

第二章考勤制度

第一條主題合適的內(nèi)容及適用范

圍

1、考勤是本公司管理管控工作的基

礎(chǔ)，是計發(fā)工資、勞保福利等待遇的主

要依據(jù)，為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計，維

持公司正常的工作秩序，各級人員都必

須予以高度重視。

2、本制度適用于公司各部門。

第二條考勤方式及對象

1、公司均使用指紋機進行考勤。

2、公司全體職（員）工為考勤對象。

第三條打卡管理管控

1、辦公室負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考

勤的管理管控工作，考勤結(jié)果直接與工

資掛勾。

2、不得擅自更改考勤記錄，違者50

元/次。

3、員工在打考勤時時，應(yīng)自覺遵守

秩序排隊。

4、因卡機出現(xiàn)故障而不能正常打

卡，由辦公室登記上下班時間。

第四條請假流程

1、員工請假必須填寫《請假申請

單》，并在批準(zhǔn)后交主管部門備案，未在

主管部門備案的請假無效，強行請假作

曠工處理。

2、請假三天（含）以下由部門主管批

準(zhǔn)；請假三天以上由部門主管初核，總經(jīng)

理批準(zhǔn)。并交行政部備案。

3、員工請產(chǎn)假必須提前三十天向行

政部申請，并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證

明。

4、凡請假員工，超假必須辦理續(xù)假

手續(xù)，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工

論處。

第五條缺勤處理

1、遲到、早退者，遲到、早退5?

20分鐘，處罰20元。20?30分鐘的，

處罰50元。超過30分鐘按曠工半班計

算。

2、當(dāng)月忘記打卡超過二次（含）以

上，沒有合理理由的；遲到或早退30分

鐘（含）以上的；沒有事先請假或請假未

經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論處。

3、無故不上班或故意不打卡者作曠

工處理，當(dāng)日曠工0.5-2小時以內(nèi)的計

半天曠工，2-4小時以內(nèi)的計全天曠工。

曠工一天扣200元。連續(xù)曠工三天或全

年累計曠工達七天者作自動離職處理，

將予以解除勞動合同合約，不計發(fā)當(dāng)月

工資，不做任何經(jīng)濟補償。

第六篇行政管理管控

第一章員工行為規(guī)范

第一條員工應(yīng)忠于職守，努力做好

本職工作，遵守紀(jì)律，對于職務(wù)及公事

的報告均應(yīng)循級而上，不可越級報告，

但緊急或特殊情況不在此限。公司管理

管控層歡迎員工直接或利用意見箱等路

徑提出意見。

第二條員工應(yīng)樹立高度工作責(zé)任

感，掌握崗位知識，提高工作技能，保

證質(zhì)量，追求經(jīng)濟效益。

第三條員工應(yīng)愛護公物，維護環(huán)境

衛(wèi)生，講究文明禮儀，文明生產(chǎn)，安全

生產(chǎn)。

第四條員工進入公司區(qū)域或工作

崗位，應(yīng)正確佩戴好必要的勞動保護用

品O

第五條員工應(yīng)按時上下班，并自覺

打卡或登記出勤，不得遲到、早退、曠

工。

第六條嚴(yán)禁隨地吐痰、亂寫亂畫、

亂丟垃圾或在公共場所大聲喧嘩。

第七條員工下班時應(yīng)將機臺、工作

臺打掃干凈，整理好辦公桌，并關(guān)閉機

電設(shè)備電源，以避免造成安全隱患。

第八條員工因故必須請假時，應(yīng)按

請假規(guī)定辦理，完成手續(xù)后，方可離開

工作崗位。

第九條員工應(yīng)服從管理管控，聽從

指揮以及合理的崗位調(diào)動。

第十條公司員工：男員工不準(zhǔn)留長

發(fā)（前不過額頭，后不過衣領(lǐng)）、留大鬢

角（不得蓋住耳）、留長胡須、紋身、頭

發(fā)染色，理“碎發(fā)”；女員工不準(zhǔn)燙”爆

炸發(fā)型”、披肩長發(fā)進入生產(chǎn)工作崗位要

用皮筋扎實盤在安全帽里面。

第十一條全體員工必須遵守公司

保密性規(guī)定，不得以任何理由和借口向

外任何機構(gòu)泄露公司的機密，泄露機密

屬違法行為，將按照法律法規(guī)追究相關(guān)

法律刑事責(zé)任。

第十二條員工應(yīng)自覺遵守社會道德行

為規(guī)范，遵紀(jì)守法，嚴(yán)禁違反法律法規(guī)

的行為存在，情節(jié)嚴(yán)重的交當(dāng)?shù)卣?/p>

門處理。

第二章招聘、培訓(xùn)與發(fā)展

第一條總則

1、公司將嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及

行業(yè)規(guī)范要求，在人員招聘、錄用、晉

升、處分、解雇等管理管控過程中，反

對任何歧視，并努力建立一個多元化的

員工隊伍。

2、公司錄用員工，由用工部門提出

申請，行政部統(tǒng)一管理管控公司的用人

相關(guān)計劃，并處理招聘事務(wù)與安排內(nèi)部

調(diào)配等事項。

3、公司錄用員工的原則是公開、公

平招聘擇優(yōu)錄取。

第二條招聘程序

1、各部門如需要增員，必須根據(jù)用

工要求，由行政部統(tǒng)一組織招聘考試、

并擇優(yōu)錄用。

2、入職規(guī)定凡應(yīng)聘人員有下列情形

之一者，均不被錄用：

(1)當(dāng)?shù)卣皣曳钜?guī)定不

得錄用者。

(2)被公司開除或未獲批準(zhǔn)而擅

自離職者。

(3)其它等不適合在本公司工作

者。

3、行政部根據(jù)工作需要，需各部

門協(xié)助招聘工作，各部門需配合行政部

的招聘工作。

4、入職手續(xù)：面試錄用后由行政

部辦理入職手續(xù)，建立員工信息檔案存

檔。

5、入職手續(xù)辦理完畢后，由行政

部安排住宿；

6、行政部安排廠級教育培訓(xùn)；

7、培訓(xùn)合格轉(zhuǎn)需工部門安排工作；

8、食宿安排：員工可自由選擇是

否在公司宿舍住宿，公司將根據(jù)實際情

況或員工住宿需求進行相應(yīng)安排。

9、培訓(xùn)分為：廠級培訓(xùn)、車間培

訓(xùn)、班組培訓(xùn)。

①廠級培訓(xùn)合適的內(nèi)容：

a、公司文化（包括簡介、質(zhì)量方針、

環(huán)境方針、環(huán)保理念等）；

b、管理管控制度（包括安全生產(chǎn)管

理管控制度、勞動紀(jì)律、崗位場所存在

的危險因素及防范措施）；

c、消防安全；

d、其它廠級培訓(xùn)合適的內(nèi)容。（包

含參加任何公司批準(zhǔn)的外部培訓(xùn)、會議

等）

e、廠級培訓(xùn)主導(dǎo)單位：行政部、安

環(huán)部。

車間培訓(xùn)合適的內(nèi)容：

a、工藝操作規(guī)程、安全操作規(guī)程、

管理管控制度、勞動紀(jì)律、安全意識、

應(yīng)急預(yù)案等。

b、其它車間培訓(xùn)合適的內(nèi)容。

班組培訓(xùn)合適的內(nèi)容：

a、工藝技術(shù)；

b、本崗位性質(zhì)和責(zé)任，緊急事故的

預(yù)防措施、崗位職業(yè)病危害及防范措施、

崗位危險因素及防范措施、勞動紀(jì)律；

c、勞保防護用品的使用；

d、其它班組培訓(xùn)合適的內(nèi)容。

第三條離職程序

1、辭工程序

1）員工辭工必須提前一個月填寫辭

職，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人逐級簽名審批后上交

行政部備案。專業(yè)技術(shù)人員或特殊崗位

人員按照合同合約約定，經(jīng)公司法務(wù)部

門辦理離職手續(xù)。

2）辭退、開除。凡被公司辭退或開

除的員工，必須于當(dāng)日辦完手續(xù)后立即

離開公司。

3）辭工不提前一個月，扣除其本人

一個月工資作為違約金.

第七篇廠規(guī)廠紀(jì)

為保證企業(yè)正常生產(chǎn)和工作秩序，

創(chuàng)造良好的生產(chǎn)工作環(huán)境，提高全體員

工整體素質(zhì)和企業(yè)管理管控水平，樹立

公司良好形象，特制訂廠規(guī)廠紀(jì)。

1、全體員工上班時間必須穿工作

服，（除剛進廠員工未發(fā)廠服外），工作

服要扣好扣子，嚴(yán)禁敞懷。違者每次處

罰50元。

2、全體員工上班時間，禁止穿拖

鞋、高跟鞋進入廠區(qū)，違者處罰50元/

次。

3、為了塑造公司形象推進軍事化管

理管控，公司所有員工進出廠區(qū)實施“兩

人前后，三人成列”的規(guī)定。對違反規(guī)

定拒不執(zhí)行者處罰20元/次。

4、為了促進安全生產(chǎn)，公司所有人

員進入工作場所必須佩帶安全帽，女同

志必須把頭發(fā)盤起放入安全帽內(nèi)，安全

帽要按要求正確佩帶，違者處罰50元/

次。

5、為了確保每個員工人身安全和環(huán)

境衛(wèi)生，車間內(nèi)禁止隨地丟垃圾違法者

處罰20元/次，對在車間內(nèi)吸煙者處罰

100元/次。

6、準(zhǔn)時出席公司各種培訓(xùn)會議及有

關(guān)公司活動，凡無故不參加者，每次處

罰50元，遲到罰款20元/次。會議期

間手機等有聲設(shè)備未調(diào)至靜音或關(guān)閉狀

態(tài)造成有聲響時，每次處罰20元。

7、全廠人員入職后必須辦理資料填

寫手續(xù)，并且錄入指紋實行打卡考勤制，

新入廠員工三天以內(nèi)參加打卡備考勤。

8、禁止在車間內(nèi)打鬧、嬉戲的不良

行為，根據(jù)情節(jié)違者每次處罰50?100

O

9、遵紀(jì)守法，遵守公司制定的各項

規(guī)章制度，嚴(yán)禁打架斗毆，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對

雙方當(dāng)事人進行處理，不論對錯雙方先

各自處罰500元，先動出手再給預(yù)300

元罰款，事件經(jīng)調(diào)查后在按責(zé)任給予處

罰，并寫書面檢討一份，全廠通告，情

節(jié)嚴(yán)重的交執(zhí)法部門處理。

10、禁止上班期間睡崗，違者每次

罰款150元，情節(jié)惡劣的給予加倍處罰。

11、嚴(yán)禁違章操作、違章指揮、違

反勞動紀(jì)律、違者根據(jù)情節(jié)給予100?

1000元罰款。

12、廠區(qū)內(nèi)各種車輛速度不得超過

5公里/小時。違者每次罰款100元。

13、特種作業(yè)人員需持證上崗，新

員工不得在沒有監(jiān)護人的情況下操作行

車、叉車等特種設(shè)備。

14、上班期間嚴(yán)禁玩手機，違者每

次處罰50元。

15、嚴(yán)禁在廁所逗留，抽煙、玩手

機、聚眾聊天等，違者每次處罰100元。

16、未經(jīng)允許不得私自動用或破壞

消防器材，安全標(biāo)識、標(biāo)語等，違者每

次處罰100?500元。

17、對偷竊或私自帶公司物品出廠

者，視為偷竊行為，立即開除，不結(jié)算

工資并報公安機關(guān)追究法律責(zé)任。

18、上班時間不得無故遲到、早退。

遲到5-10分鐘罰款10元/次，10?20

分鐘罰款20元/次，30分鐘處罰30元/

次，每月累計三次超30分鐘遲到者，加

倍處罰。

19、曠工一天按200元進行處罰，

連續(xù)曠工三天按自動離職處理，不予結(jié)

算工資。早退、脫崗，未經(jīng)任何人批準(zhǔn),

自動離開工作崗位，每次處罰100元。

20、上班時間任何員工不得擅自離

開工作崗位或串崗，不得大聲喧嘩和打

擾他人工作，不得故意妨礙生產(chǎn)，降低

生產(chǎn)效益或做與生產(chǎn)無關(guān)的事情，違者

根據(jù)情節(jié)輕重給予50-100元罰款。

21、員工上班期間未打卡錄入，要

及時反映至辦公室及車間備案，否則每

次扣除20元，特殊情況由主任簽字確認(rèn),

否則不生效。

22、不準(zhǔn)酒后上班，違者處罰100

元/次，上班時間不得干私活等不在工作

范圍內(nèi)的事，違者每次處罰50元。

23、新進員工試用期為1個月，在

試用期內(nèi)工資由車間內(nèi)定，在試用期內(nèi)

提出辭職，未按公司辭職程序，不予結(jié)

算工資。在試用期間部門主管有權(quán)給予

考核評估，對工作表現(xiàn)突出者予以提前

升為正式員工，享受同等待遇。

24、員工有事需請假，需提前672

小時寫書面請假條，注明事項，經(jīng)部門

主管簽字同意后方可生效。特殊情況，

經(jīng)核實確認(rèn)，可次日補填請假條，違規(guī)

者一律按曠工處理（電話請假和帶信請

假都不能算準(zhǔn)假）。

25、公司所有員工如果由于家里有

事或個人因素不能上崗，需提前一個月

寫書面申請，經(jīng)各部門主管同意后，才

能辦理辭職手續(xù)，否則公司一律不予辦

理結(jié)算工資和辦理手續(xù)。（注：在離職期

間，凡違反公司勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，

一律視為在崗員工，同等處理）。

26、員工要熟記、牢記各自的崗位

工藝操作規(guī)程和安全操作規(guī)程。違章操

作，按照事故處理，對直接責(zé)任人、其

他責(zé)任人及主管領(lǐng)導(dǎo)給予處罰。（按照2：

8法則，直接責(zé)任人、其他責(zé)任人及主

管承擔(dān)總損失的20%。直接責(zé)任人承擔(dān)

總損失20%里的80%,其他責(zé)任人、主

管承擔(dān)總損失20%里的20%。）

27、出現(xiàn)設(shè)備事故，設(shè)備部為主管

部門，根據(jù)事故控制程序，出具事故報

告單，按照“四不放過”原則進行處理。

安環(huán)部負(fù)責(zé)監(jiān)督。對責(zé)任人及主管領(lǐng)導(dǎo)

給予100?1000元處罰。

28、出現(xiàn)人身事故，根據(jù)事故控制

程序，出事故車間負(fù)責(zé)人出具事故報告

單，按照“四不放過”原則進行處理。

不得瞞報、遲報，對于事故瞞報者直接

給予500元處罰，事故根據(jù)責(zé)任另行處

理。安環(huán)部負(fù)責(zé)監(jiān)督。

29、向公司提供虛假信息或材料，

圖謀不軌者，處罰500元。

30、不服從分配頂撞上級，造成惡

劣影響者處罰100?300元。

31、有不禮貌行為，與同事或客戶

發(fā)生嚴(yán)重爭吵者處罰300?500元。

32、工作中不講原則，互相包庇，

損害公司利益者處罰500元。

33、擅自篡改各類報表、文件資料

等并造成不良影響者處罰500?1000元。

34、散布謠言，無事生非，擾亂軍

心，散布不利于團隊團結(jié)的負(fù)面信息者,

造成嚴(yán)重影響則予以辭退，處罰500?

1000元。

35、泄露、盜賣公司經(jīng)營、財務(wù)、

技術(shù)等機密者處罰1000元，嚴(yán)重者辭退

并追究法律責(zé)任。

36、組織參與賭博、鬧事、怠工、

罷工者，予以辭退并扣除整月工資。

第八