【《廊坊華夏幸福有限公司人才流失的原因及對策研究》論文任務(wù)書】

1論文(設(shè)計)任務(wù)書辦學(xué)單位學(xué)習(xí)形式學(xué)生姓名/準(zhǔn)考證號教師姓名年級/專業(yè)/班級教師職稱究論文(設(shè)計)目的及成果要求2論文(設(shè)計)提綱(學(xué)生填寫)1.緒論1.1研究背景1.2研究意義1.2.1理論意義1.2.2實踐意義1.3文獻綜述1.3.1國外研究進展1.3.2國內(nèi)研究進展1.4研究方法2.1.1人才流失的定義2.1.2人才流失的特點2.2相關(guān)理論介紹2.2.1馬斯洛需求層次理論2.2.2洛克目標(biāo)設(shè)置理論2.2.3人才培養(yǎng)理論2.3.1降低員工的組織歸屬感2.3.2影響企業(yè)生產(chǎn)效率2.3.3對企業(yè)聲譽造成負面的社會影響2.3.4不利于企業(yè)核心技術(shù)的保護3.廊坊華夏幸福有限公司人才流失的現(xiàn)狀3.2.1廊坊華夏幸福公司人才流失總體狀況3.2.2廊坊華夏幸福公司人才流失具體狀況5.廊坊華夏幸福有限公司人才流失的改進對策5.2健全廊坊華夏幸福公司的培訓(xùn)體系3[1]付奇遠，陳雅茜.中小企業(yè)人力資源管理研究[D].吉林財經(jīng)大學(xué)，2022.[2]成君向，付曉茜.公司人力資源管理分析一以中小企業(yè)為例[J].中小企業(yè)管理與科技，2021,(06):124-125.[3]張建國，孫曉茜.中小房地產(chǎn)企業(yè)管理探析[J].中小企業(yè)管理與科技，2021,(05):9-11.[5]孫雨菲，鄭彥霖.中小房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理與企業(yè)績效關(guān)系研究[D].西南交通大學(xué)，2021.[6]林昊忠，吳志明.中小房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理能力分析[J].廊坊經(jīng)濟與科技，2020,(12):132-133.[7]楊昊羽，許心怡.核心能力視角的中小企業(yè)人力資源管理研究[D].大連理工大學(xué)，2020.[8]高時飛，何麗娜.中小企業(yè)人力資源管理評價研究[D].東華理工大學(xué)，2019.[9]宋嘉俊，陳曉玲.中小企業(yè)人力資源管理研究[D].石河子大學(xué)，2017.學(xué)，2017.[11]張奇博、馮昊忠、周志翔.淺析中小企業(yè)發(fā)展問題及對策[J].現(xiàn)代營銷，2015,(12):83-84.[12]成澤凡，付玉倩，張啟航.以創(chuàng)新“利器”開拓國際市場[J].廊坊市場，2015,(18):16-19.[15]許珂茜，付明哲.大型企業(yè)營銷戰(zhàn)略研究[D].華中科技大學(xué)，2013.經(jīng)濟，2013,(03):31-33.[17]曹羽和，張媛媛.人力資源管理風(fēng)險學(xué)，2009,31(05):61-65.[18]鄧澤天，曹若萱.人力資源管理提高企業(yè)經(jīng)營管理水平一中小企業(yè)為例[J].現(xiàn)代企業(yè)，2022,(07):107-108.2021年12月25日-12月28日指導(dǎo)老師和論文秘書集中業(yè)務(wù)培訓(xùn)2021年12月30日-2022年元月10日前畢業(yè)論文開2022年元月15日前學(xué)生完成選題、指導(dǎo)老師下達任務(wù)書2022年元月15日-3月27日指導(dǎo)2022年3月28日-3月31日提交定稿(一