電信公司離崗協(xié)議書

電信公司離崗協(xié)議書?甲方（電信公司）：名稱：[電信公司全稱]法定代表人：[姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（離崗員工）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[家庭住址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于乙方因[具體原因]向甲方申請離崗，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方離崗事宜達成如下協(xié)議：一、離崗相關定義及說明1.離崗：指乙方在與甲方保持勞動關系的前提下，暫時離開工作崗位，在規(guī)定期限內(nèi)停止履行工作職責。2.離崗期限：自[離崗起始日期]起至[離崗結束日期]止。二、離崗期間的待遇及相關規(guī)定1.薪資待遇乙方離崗期間，甲方按照乙方離崗時月基本工資的[X]%向乙方支付離崗生活費，每月[支付日期]發(fā)放。乙方離崗期間不再享受甲方的績效獎金、加班工資等其他工資性補貼。2.社會保險及住房公積金甲方按照國家及地方政府規(guī)定，繼續(xù)為乙方繳納離崗期間的社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）及住房公積金，乙方應承擔的個人繳納部分由甲方從乙方離崗生活費中代扣代繳。如因國家政策調(diào)整導致社會保險及住房公積金繳納標準或方式發(fā)生變化，甲乙雙方應按照新政策執(zhí)行。3.福利待遇乙方離崗期間，不再享受甲方的節(jié)日福利、帶薪年假、病假等福利待遇。甲方如有涉及全體員工的其他福利政策調(diào)整，將按照公平合理的原則，視乙方離崗情況決定是否適用乙方，但乙方不再享有優(yōu)于在職員工的特殊福利政策。三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權要求乙方按照本協(xié)議約定的期限和條件離崗。有權根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，對乙方離崗期間的行為進行監(jiān)督和管理。在乙方違反本協(xié)議約定或甲方規(guī)章制度時，有權按照相關規(guī)定追究乙方的違約責任。2.義務按照本協(xié)議約定向乙方支付離崗生活費，并按時足額繳納社會保險及住房公積金。在乙方符合甲方規(guī)定的返崗條件時，為乙方提供返崗機會，并協(xié)助乙方恢復正常工作。向乙方提供必要的工作交接指導，確保乙方工作交接的順利進行。（二）乙方權利與義務1.權利有權按照本協(xié)議約定獲得離崗生活費及享受相應的社會保險和住房公積金待遇。在離崗期間，如乙方認為甲方的某些行為侵犯了其合法權益，有權向甲方提出異議并要求協(xié)商解決。2.義務按照甲方規(guī)定的程序和要求，辦理離崗手續(xù)，包括但不限于工作交接、資產(chǎn)歸還等。在離崗期間，遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，不得從事任何有損甲方利益的行為。按照本協(xié)議約定的期限按時返崗，如遇特殊情況需要延長離崗期限，應提前[X]個工作日向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準后方可延長。四、工作交接1.乙方應在離崗之日前[X]個工作日內(nèi)，與甲方指定的交接人員進行工作交接。交接內(nèi)容包括但不限于工作文件、資料、客戶信息、未完成的工作任務、資產(chǎn)設備等。2.乙方應確保工作交接的完整性和準確性，向交接人員提供詳細的工作說明和操作指南，協(xié)助交接人員盡快熟悉工作流程和相關業(yè)務。3.交接雙方應在工作交接清單上簽字確認，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。工作交接完成后，乙方對原工作崗位的工作不再承擔責任。五、保密及競業(yè)限制1.保密義務乙方在離崗期間，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。本協(xié)議所稱商業(yè)秘密包括但不限于甲方的業(yè)務計劃、營銷策略、財務信息、技術方案、產(chǎn)品設計、客戶名單等；技術秘密包括但不限于甲方擁有的專利、商標、著作權、技術訣竅等知識產(chǎn)權。乙方違反保密義務給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失、因調(diào)查侵權行為所支付的合理費用等。2.競業(yè)限制雙方約定，在乙方離崗后[競業(yè)限制期限]內(nèi)，乙方不得在與甲方存在競爭關系的單位工作或從事與甲方業(yè)務相競爭的業(yè)務。前款所稱競爭關系單位包括但不限于與甲方從事相同或類似業(yè)務的企業(yè)、機構等；與甲方業(yè)務相競爭的業(yè)務包括但不限于提供與甲方相同或類似的電信服務、產(chǎn)品，或者從事與甲方有競爭關系的市場營銷、技術研發(fā)等活動。甲方應在乙方離崗后，按照國家法律法規(guī)及相關規(guī)定，向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿橐曳诫x崗前月平均工資的[X]%，按月支付，支付時間與乙方離崗生活費一致。如乙方違反競業(yè)限制約定，應向甲方支付違約金，違約金金額為乙方在競業(yè)限制期限內(nèi)應獲得的競業(yè)限制經(jīng)濟補償總額的[X]倍。同時，乙方應返還甲方已支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償，并賠償甲方因此遭受的全部損失。六、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付離崗生活費、繳納社會保險及住房公積金，或未為乙方提供返崗機會等，應按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定承擔違約責任。甲方除應補足乙方應得款項外，還應按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。2.若乙方未按照本協(xié)議約定的期限和條件離崗、辦理工作交接手續(xù)，或違反保密義務、競業(yè)限制約定等，甲方有權解除本協(xié)議，并要求乙方返還已領取的離崗生活費及競業(yè)限制經(jīng)濟補償（如有）。同時，乙方應按照本協(xié)議約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。3.如因一方違約給對方造成其他損失的，違約方應承擔相應的賠償責任，賠償范圍包括但不限于直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失、律師費、訴訟費等合理費用。七、協(xié)議的變更、解除與終止1.協(xié)議變更本協(xié)議的任何變更或補充需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。變更或補充協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。2.協(xié)議解除在離崗期限屆滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前解除本協(xié)議。若乙方出現(xiàn)下列情形之一，甲方有權單方面解除本協(xié)議：嚴重違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度的；被依法追究刑事責任的；未經(jīng)甲方書面同意，擅自延長離崗期限或逾期未返崗且無正當理由的；違反保密義務或競業(yè)限制約定，給甲方造成重大損失的。若甲方出現(xiàn)下列情形之一，乙方有權單方面解除本協(xié)議：未按照本協(xié)議約定向乙方支付離崗生活費、繳納社會保險及住房公積金，經(jīng)乙方書面通知后仍未改正的；違反法律法規(guī)或本協(xié)議約定，嚴重損害乙方合法權益的。3.協(xié)議終止離崗期限屆滿，本協(xié)議自動終止。本協(xié)議因解除或其他原因終止后，雙方應按照本協(xié)議約定辦理相關手續(xù)，結清費用，并履行保密及競業(yè)限制等后合同義務。八、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及甲方相關規(guī)定執(zhí)行；國家法律法規(guī)及甲方相關規(guī)定未作規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商補充約定，并以書