用工勞動合同協(xié)議書

用工勞動合同協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方為甲方提供勞動服務(wù)事宜，簽訂本用工勞動合同協(xié)議書（以下簡稱"本協(xié)議"）。一、合同雙方身份1.甲方：甲方作為用人單位，具備合法的用工主體資格，依法享有勞動用工的權(quán)利和義務(wù)，有權(quán)對乙方的工作進行安排、管理和監(jiān)督，并按照本協(xié)議約定向乙方支付勞動報酬。2.乙方：乙方作為勞動者，具備與所從事工作相適應(yīng)的勞動能力和條件，自愿接受甲方的工作安排和管理，遵守甲方的規(guī)章制度，按照本協(xié)議約定履行勞動義務(wù)，享有相應(yīng)的勞動權(quán)利。二、標的物或服務(wù)具體描述1.工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任[具體工作崗位名稱]崗位工作，主要負責(zé)[詳細描述工作職責(zé)和任務(wù)，包括但不限于工作范圍、工作流程、工作標準等]。乙方應(yīng)按照甲方要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，并接受甲方的檢查和考核。2.工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，合理調(diào)整乙方的工作地點，但應(yīng)提前通知乙方。三、權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度，對乙方進行管理和監(jiān)督，要求乙方遵守甲方的工作紀律和操作規(guī)程。有權(quán)根據(jù)工作需要，合理調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點，但應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。有權(quán)按照本協(xié)議約定，對乙方的工作表現(xiàn)進行考核和評價，根據(jù)考核結(jié)果決定是否給予獎勵、晉升或處罰。有權(quán)在乙方違反甲方規(guī)章制度或本協(xié)議約定時，按照規(guī)定進行處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。2.義務(wù)按照國家法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的人身安全和身體健康。按照本協(xié)議約定，按時足額向乙方支付勞動報酬，不得克扣或無故拖欠乙方工資。按照國家法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。尊重乙方的人格尊嚴和勞動權(quán)利，不得歧視、虐待或侮辱乙方。為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機會，幫助乙方提高業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照本協(xié)議約定，獲得勞動報酬、休息休假、社會保險等勞動權(quán)益。有權(quán)對甲方的工作安排、管理和監(jiān)督提出意見和建議，對甲方違反法律法規(guī)和本協(xié)議約定的行為進行投訴和舉報。有權(quán)參加甲方組織的職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機會，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。在勞動合同期滿或解除勞動合同后，有權(quán)要求甲方按照規(guī)定辦理離職手續(xù)，并領(lǐng)取相應(yīng)的經(jīng)濟補償。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密，不得泄露甲方的業(yè)務(wù)信息、技術(shù)資料、客戶資料等機密信息。愛護甲方的財產(chǎn)和設(shè)備，不得故意損壞或浪費甲方的財物。按照甲方要求，如實提供個人信息和工作經(jīng)歷等相關(guān)資料，并保證所提供資料的真實性和合法性。積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，不斷提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。四、勞動報酬1.勞動報酬標準乙方的勞動報酬為[具體工資數(shù)額或計算方式]，其中試用期工資為[試用期工資數(shù)額或計算方式]。甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，適時調(diào)整乙方的工資待遇。2.支付方式和時間甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，支付時間為每月[具體支付日期]。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應(yīng)將工資直接支付至乙方本人的銀行賬戶或按照乙方提供的有效支付方式進行支付。3.加班工資甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度，向乙方支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)為乙方正常工作時間的工資標準，加班工資的支付標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。五、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[具體工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時間上下班，不得遲到、早退或曠工。如甲方實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定履行審批手續(xù)，并告知乙方。2.休息休假乙方享有國家法律法規(guī)規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括但不限于法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度，保障乙方的休息休假權(quán)益。乙方申請休息休假應(yīng)提前按照甲方規(guī)定的程序進行申請，并經(jīng)甲方批準。六、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定，配合甲方辦理社會保險參保手續(xù)，并按時足額繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費。2.福利待遇甲方按照國家法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度，為乙方提供以下福利待遇：[列舉甲方提供的其他福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐飲補貼、節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)機會、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等]七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度，為乙方提供必要的勞動保護用品，包括但不限于安全帽、工作服、手套、口罩等，保障乙方在工作過程中的人身安全。2.勞動條件甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的工作場所和工作條件，確保乙方的工作環(huán)境安全、舒適、衛(wèi)生。3.職業(yè)危害防護甲方應(yīng)對乙方所從事的工作崗位可能存在的職業(yè)危害進行告知，并采取相應(yīng)的防護措施，如定期進行職業(yè)健康檢查、提供必要的防護設(shè)備等，保障乙方的身體健康。乙方應(yīng)按照甲方要求，正確佩戴和使用勞動保護用品，遵守職業(yè)危害防護操作規(guī)程。八、勞動合同的解除和終止（一）勞動合同的解除1.協(xié)商一致解除甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。協(xié)商解除本協(xié)議的，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并按照本協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方解除乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本協(xié)議。在試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方，可以解除本協(xié)議。乙方違反本協(xié)議約定或甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.甲方解除乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除本協(xié)議。乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除本協(xié)議。乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以解除本協(xié)議。乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，甲方可以解除本協(xié)議。乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議的，甲方可以解除本協(xié)議。乙方被依法追究刑事責(zé)任的，甲方可以解除本協(xié)議。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本協(xié)議：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本協(xié)議內(nèi)容達成協(xié)議的。（二）勞動合同的終止1.期滿終止本協(xié)議期滿，雙方均未提出續(xù)簽意向的，本協(xié)議終止。2.法定終止有下列情形之一的，本協(xié)議終止：乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）經(jīng)濟補償1.協(xié)商一致解除由甲方提出協(xié)商一致解除本協(xié)議的，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿橐曳皆诩追焦ぷ鞯哪晗蓿繚M一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2.乙方解除乙方因個人原因解除本協(xié)議的，甲方無需向乙方支付經(jīng)濟補償。3.甲方解除甲方因乙方不符合錄用條件、嚴重違反規(guī)章制度等原因解除本協(xié)議的，甲方無需向乙方支付經(jīng)濟補償。甲方因乙方患病或非因工負傷、不能勝任工作等原因解除本協(xié)議的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。4.期滿終止本協(xié)議期滿終止，除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉藴释瑓f(xié)商一致解除時的標準。九、保密和競業(yè)限制（一）保密1.保密范圍乙方應(yīng)對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財務(wù)信息等機密信息予以保密。保密范圍包括但不限于甲方的產(chǎn)品研發(fā)資料、生產(chǎn)工藝、銷售策略、客戶名單、合作協(xié)議、財務(wù)報表等。2.保密期限乙方的保密期限為本協(xié)議生效之日起[具體保密期限]年。在保密期限內(nèi)，乙方應(yīng)始終履行保密義務(wù)。3.保密措施甲方應(yīng)采取合理的保密措施，保護其商業(yè)秘密和工作秘密。乙方應(yīng)遵守甲方的保密制度，不得將甲方機密信息泄露給任何第三方，不得私自使用或允許他人使用甲方機密信息。（二）競業(yè)限制1.競業(yè)限制范圍乙方在解除或終止本協(xié)議后的[具體競業(yè)限制期限]年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制范圍包括但不限于與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位。2.競業(yè)限制經(jīng)濟補償甲方應(yīng)在乙方離職后，按照國家法律法規(guī)規(guī)定，向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿橐曳诫x職前十二個月平均工資的[具體比例]。甲方應(yīng)按月支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，支付時間為每月[具體支付日期]。3.競業(yè)限制違約責(zé)任乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定，向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額為乙方違反競業(yè)限制約定期間甲方支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償總額的[具體倍數(shù)]。乙方違反競業(yè)限制約定給甲方造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任甲方違反本協(xié)議約定，未按時足額支付乙方勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險費、未提供必要的工作條件和勞動保護用品等，應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.乙方違約責(zé)任乙方違反本協(xié)議約定，未按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)、違反甲方規(guī)章制度、泄露甲方機密信息、違反競業(yè)限制約定等，應(yīng)按照本協(xié)議約定和國家法律法規(guī)規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他事項1.本協(xié)