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勞動(dòng)合同書(shū)甲方-----------------法人----地址----------------------------------乙方性別出生年月現(xiàn)住址身份證號(hào)碼聯(lián)絡(luò)方法:（固定電話(huà)）（手機(jī)）緊急聯(lián)絡(luò)人:聯(lián)絡(luò)電話(huà):甲方:_________________________________乙方:依據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)法》、《中國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》及相關(guān)勞動(dòng)管理法律、法規(guī)要求,甲乙雙方并承諾根據(jù)協(xié)議約定,全方面推行各自義務(wù)第一條協(xié)議期限第二條工作內(nèi)容崗位工作（具體工作內(nèi)容詳見(jiàn)附件《崗位說(shuō)明書(shū)》),并為乙方提供必需工作條件。未經(jīng)甲方許可,本協(xié)議存續(xù)期間乙方不得從事其她任何與甲方利益沖突第二職業(yè)或活動(dòng)。4、甲方因生產(chǎn)和工作需要,綜合考慮乙方專(zhuān)業(yè)、專(zhuān)長(zhǎng)、工作能力和表現(xiàn),需調(diào)整乙方工作崗位及其工作酬勞,標(biāo)準(zhǔn)上應(yīng)協(xié)商一致,但以下情況除外:甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要,產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及部門(mén)設(shè)置、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生改變需調(diào)動(dòng)乙方工作崗位時(shí),乙方應(yīng)予接收;甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要,能夠臨時(shí)安排乙方從事其她崗位工作,工作期限由雙方協(xié)商確定;乙方因技能、身體等原因達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo),不能勝任工作。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件違反操作規(guī)程等違規(guī)作業(yè)造成傷害,后果由乙方負(fù)責(zé);工作時(shí)間、休息、休假和加班1、甲方應(yīng)該確保乙方每七天最少休息一日,每七天工作時(shí)間不超出四十四小時(shí);乙方在協(xié)議期內(nèi)享受要求法定休假日、公休假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等;2、甲方因?yàn)楣ぷ餍枰?經(jīng)與乙方協(xié)商后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間。3、乙方加班須取得甲方確定同意,不然,不視為加班。勞動(dòng)酬勞1、甲方支付乙方工資標(biāo)準(zhǔn)和措施按企業(yè)要求辦理;2、乙方按甲方要求完成工作任務(wù),甲方以法定貨幣形式按月依協(xié)議約定足額支付乙方工資;每個(gè)月六日支付上月工資,本崗位遇節(jié)假日則自動(dòng)順延至節(jié)假日結(jié)束后第一個(gè)工作日支付。第六條保險(xiǎn)福利按企業(yè)《福利管理措施》實(shí)施。第七條勞動(dòng)紀(jì)律1、甲方應(yīng)該建立健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律;2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,服從甲方管理;3、乙方違反規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,甲方有權(quán)根據(jù)本單位要求追究乙方責(zé)任,或給予處分、經(jīng)濟(jì)處罰,經(jīng)企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定解除其協(xié)議;4、乙方應(yīng)嚴(yán)格保守企業(yè)機(jī)密,不然,甲方將追究乙方相關(guān)責(zé)任;給甲方造成損失,乙方應(yīng)予賠償。第八條勞動(dòng)協(xié)議終止1、協(xié)議期限屆滿(mǎn),若雙方無(wú)意續(xù)簽,協(xié)議終止;2、協(xié)議期限屆滿(mǎn),若雙方同意續(xù)簽,應(yīng)在協(xié)議期限屆滿(mǎn)之前三十日內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。如因企業(yè)工作經(jīng)營(yíng)情況不能在此期間續(xù)簽,本協(xié)議使用期自動(dòng)延續(xù)三十日。3、其她終止勞動(dòng)協(xié)議情況:(1)乙方已達(dá)成法定退休年紀(jì);(2)乙方死亡;(3)甲方被依法撤銷(xiāo)、解散、歇業(yè),宣告破產(chǎn);(4)其她造成勞動(dòng)協(xié)議終止條件（事件）出現(xiàn)。第九條勞動(dòng)協(xié)議變更含有下列情形之一,雙方能夠協(xié)商變更協(xié)議相關(guān)內(nèi)容:(1)甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)、工作任務(wù);(2)乙方身體條件發(fā)生重大改變致使協(xié)議無(wú)法推行;(3)協(xié)議制訂所依據(jù)法律規(guī)章、政策已經(jīng)修改;(4)因?yàn)椴豢煽沽χ率箙f(xié)議無(wú)法推行;(5)協(xié)議簽訂時(shí)依據(jù)其她客觀情況發(fā)生重大改變,致使協(xié)議無(wú)法推行。第十條勞動(dòng)協(xié)議解除l、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致能夠解除協(xié)議;2、乙方含有下列情形之一,甲方能夠隨時(shí)解除協(xié)議:(1)在試用期間被證實(shí)不符合錄用條件;(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度;(3)嚴(yán)重瀆職,營(yíng)私舞弊,給甲方利益造成重大損害;(4)乙方同時(shí)與其她用人單位建立實(shí)質(zhì)勞動(dòng)關(guān)系;(5)乙方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危,使甲方在違反真實(shí)意思情況下簽訂或者變更勞動(dòng)協(xié)議（如乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供其個(gè)人資料是虛假,包含但不限于:離職證實(shí)、身份證實(shí)、戶(hù)籍證實(shí)、學(xué)歷證實(shí)、體檢證實(shí)等是虛假或偽造;應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作疾病而在應(yīng)聘時(shí)未申明;應(yīng)聘前曾受到其它單位記過(guò)、留用察看、開(kāi)除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未申明;應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未申明等）;(6)乙方是駕駛員,因其本身原所以非因企業(yè)原因,其駕駛證、營(yíng)運(yùn)服務(wù)證、照被吊扣或失效,或因乙方發(fā)生相同以上行車(chē)、客傷或死亡事故,或次責(zé)以上特大行車(chē)、客傷事故,或物損一萬(wàn)元以上,甲方能夠隨時(shí)解除協(xié)議,全部責(zé)任由乙方自負(fù)。(7)被依法追究刑事責(zé)任;(8)法律、法規(guī)或企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律、職員手冊(cè)、規(guī)章制度要求,或經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)討論經(jīng)過(guò)決定解除其勞動(dòng)協(xié)議其她情形。3、含有下列情形之一,甲方能夠解除本協(xié)議,但應(yīng)該提前三十日以書(shū)面形式通知乙方:(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原崗位工作也不能從事由甲方另行安排工作;(2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作;(3)雙方不能依據(jù)本協(xié)議第九條要求就變更協(xié)議達(dá)成協(xié)議。4、有下列情形之一,需要淘汰人員二十人以上或者淘汰不足二十人但占企業(yè)職員總數(shù)百分之十以上,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職員說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職員意見(jiàn)后,淘汰人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)匯報(bào),能夠淘汰人員:

(1)依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法要求進(jìn)行重整;

(2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難;

(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方法調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)協(xié)議后,仍需淘汰人員;

(4)其她因勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所依據(jù)客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大改變,致使勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法推行。5、乙方含有下列情形之一,甲方不得依據(jù)本協(xié)議第十條第三款、第四款要求解除本協(xié)議:(1)患病或負(fù)傷,在要求醫(yī)療期內(nèi);(2)女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi);(3)法律、法規(guī)要求其她情形。6、乙方解除勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方,能夠解除協(xié)議;在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,能夠解除協(xié)議;但含有下列情形之一,乙方能夠隨時(shí)解除協(xié)議;(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng);(2)甲方未根據(jù)本協(xié)議約定支付勞動(dòng)酬勞或者提供勞動(dòng)條件;(3)甲方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危,使乙方在違反真實(shí)意思情況下簽訂或者變更勞動(dòng)協(xié)議;第十一條雙方約定其它事項(xiàng)1、企業(yè)股東辦理勞動(dòng)協(xié)議解除手續(xù),還應(yīng)同時(shí)參考企業(yè)章程相關(guān)要求。2、企業(yè)關(guān)鍵崗位人員（指財(cái)務(wù)人員、部門(mén)主管以上級(jí)他人員、商務(wù)及軟件技術(shù)人員。下同）解除協(xié)議,需提前三十日以書(shū)面形式向企業(yè)提出申請(qǐng);企業(yè)解除以上關(guān)鍵崗位人員協(xié)議,需要提前三十日以書(shū)面形式通知對(duì)方。3、其她事項(xiàng):乙方不按要求辦理書(shū)面工作交接手續(xù)和離職手續(xù)而離職,當(dāng)月未結(jié)算工資及其它待遇視為自動(dòng)放棄;4、保密條款鑒于乙方擔(dān)任崗位,掌握甲方銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)、用戶(hù)信息資源等商業(yè)秘密,特協(xié)商制訂該條款:(1)甲方商業(yè)秘密定義甲方以口頭、書(shū)面、圖紙或其她任何形式向乙方披露或提供全部信息包含但不限于協(xié)議、協(xié)議、計(jì)劃書(shū)、用戶(hù)名單、技術(shù)圖紙、軟件程序、磁盤(pán)、書(shū)信、傳真、專(zhuān)有技術(shù)和數(shù)據(jù)、技術(shù)或非技術(shù)信息、包含財(cái)務(wù)信息及依據(jù)這些資料運(yùn)作項(xiàng)目。(2)商業(yè)秘密保護(hù)范圍A、專(zhuān)利技術(shù)和非專(zhuān)利技術(shù)、商標(biāo)和企業(yè)徽標(biāo)、CI設(shè)計(jì)和外觀設(shè)計(jì)圖案、采購(gòu)渠道、供貨廠家等信息;B、多種材料、多種原料名稱(chēng)、技術(shù)參數(shù)、理化指標(biāo)、質(zhì)量要求、檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、采購(gòu)價(jià)格及貨源信息;C、產(chǎn)品制造成本、企業(yè)對(duì)各級(jí)經(jīng)銷(xiāo)商供貨價(jià)格、營(yíng)銷(xiāo)方案、銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)、用戶(hù)信息資源（含用戶(hù)名稱(chēng)、電話(huà)、地址、聯(lián)絡(luò)人及業(yè)務(wù)信息）;D、企業(yè)發(fā)展計(jì)劃及廣告宣傳品設(shè)計(jì);E、新產(chǎn)品立項(xiàng)、開(kāi)發(fā)方案、市場(chǎng)估計(jì)、營(yíng)銷(xiāo)策略等;F、其她不被她人所知悉、能為企業(yè)帶來(lái)商業(yè)利益多種資源。(3)乙方保密義務(wù)A、乙方應(yīng)首先確保不將其上一就職單位商業(yè)秘密用于甲方,在甲方所負(fù)擔(dān)任何工作所使用知識(shí)和信息均不得侵犯其它單位商業(yè)秘密,不然,由此而引發(fā)后果與甲方無(wú)關(guān)。B、乙方在職及離職約定時(shí)間,對(duì)企業(yè)商業(yè)秘密均負(fù)有保密義務(wù),對(duì)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)均應(yīng)給予維護(hù)。乙方確保不得向任何第三方進(jìn)行披露、公開(kāi)、贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓處分或者幫助第三人侵犯甲方商業(yè)秘密。C、乙方不得唆使甲方其她任何職員接收外界聘用或唆使甲方掌握商業(yè)秘密職員離職;D、在私人交往、通信、電話(huà)、郵件中,不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密,包含項(xiàng)目收益、用戶(hù)資源信息等;不得向不明身份人提供企業(yè)職員崗位分工及住所、電話(huà)或其它聯(lián)絡(luò)信息;E、乙方不得帶親朋或外企業(yè)人員進(jìn)入企業(yè)機(jī)要辦公室、科研試驗(yàn)場(chǎng)所及生產(chǎn)車(chē)間讓其接觸企業(yè)商業(yè)秘密。不得私下轉(zhuǎn)借、復(fù)印、抄錄含企業(yè)商業(yè)秘密資料,確有必需復(fù)制、轉(zhuǎn)抄者,須經(jīng)相關(guān)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面同意,由行政部立案;F、乙方不得探詢(xún)、獲取與本人崗位職責(zé)無(wú)關(guān)生產(chǎn)、供給、業(yè)務(wù)、后勤等技術(shù)資料和信息;G、乙方在處理包含到企業(yè)商業(yè)秘密工作時(shí),要?jiǎng)褡枧c該工作無(wú)關(guān)人員離開(kāi)涉密場(chǎng)所;(4)保密期限:乙方在協(xié)議期限內(nèi)及離職之日起1年;(5)違約責(zé)任:乙方違反保密約定,給甲方造成損失,應(yīng)該賠償;甲方保留向乙方共同侵權(quán)人追究責(zé)任權(quán)利;5、競(jìng)業(yè)嚴(yán)禁（1）乙方義務(wù)A、未經(jīng)甲方同意,在職期間不得自營(yíng)或者為她人經(jīng)營(yíng)與甲方同類(lèi)行業(yè);B、不管因何種原因從甲方離職,離職后1年內(nèi)不得到與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系單位就職。C、不管因何種原因從甲方離職,離職后1年內(nèi)不自辦與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密相關(guān)產(chǎn)品生產(chǎn)。（2）甲方義務(wù)從乙方離職后開(kāi)始計(jì)算競(jìng)業(yè)限制時(shí)起,甲方應(yīng)該根據(jù)競(jìng)業(yè)限制期限向乙方支付一定數(shù)額競(jìng)業(yè)限制賠償費(fèi)。賠償費(fèi)金額為乙方離開(kāi)甲方單位前一年基礎(chǔ)工資1/3[不包含獎(jiǎng)金、福利、勞保等],下同。賠償費(fèi)按季支付,由甲方經(jīng)過(guò)銀行支付至乙方銀行卡上。如乙方拒絕領(lǐng)取,可視為乙方自動(dòng)放棄。（3）違約責(zé)任A、乙方不推行要求義務(wù),應(yīng)該負(fù)擔(dān)違約責(zé)任,一次性向甲方支付違約金,金額為乙方離開(kāi)甲方單位前一年基礎(chǔ)工資2倍。同時(shí),乙方因違約行為所取得收益應(yīng)該還甲方。B、甲方不推行義務(wù),拒絕支付乙方競(jìng)業(yè)限制賠償費(fèi)甲方應(yīng)該一次性支付乙方違約金人民幣1萬(wàn)元。6、甲方為乙方提供專(zhuān)題培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)時(shí),應(yīng)該另行簽訂《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》,約定服務(wù)期及相關(guān)事項(xiàng),具體事宜見(jiàn)《勞動(dòng)協(xié)議法》相關(guān)條款。第十二條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理因推行協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議,雙方協(xié)商處理;也能夠自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書(shū)面申請(qǐng)調(diào)解或仲裁;對(duì)仲裁裁決不服,能夠向人民法院提起訴訟。第十三條企業(yè)制度作為協(xié)議附件,與協(xié)議含有相同效力（企業(yè)制度附后）。第十四條協(xié)議未盡事宜,雙方協(xié)商處