勞動(dòng)成本審計(jì)調(diào)整試題及答案

勞動(dòng)成本審計(jì)調(diào)整試題及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.下列哪些費(fèi)用不屬于勞動(dòng)成本？

A.員工工資

B.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C.職業(yè)年金

D.廣告費(fèi)

E.營業(yè)外支出

2.下列哪些情況可能引起勞動(dòng)成本審計(jì)調(diào)整？

A.員工工資水平與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)不符

B.退休員工福利待遇過高

C.員工加班費(fèi)計(jì)算錯(cuò)誤

D.誤發(fā)工資

E.以上都是

3.審計(jì)人員在審計(jì)勞動(dòng)成本時(shí)，應(yīng)關(guān)注哪些方面？

A.員工工資支付是否符合合同約定

B.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納是否足額

C.員工福利待遇是否合理

D.勞動(dòng)合同簽訂是否規(guī)范

E.以上都是

4.下列哪些因素可能導(dǎo)致員工工資水平與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)不符？

A.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

B.行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)

C.員工技能水平

D.員工工作年限

E.以上都是

5.審計(jì)人員在審計(jì)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，應(yīng)關(guān)注哪些問題？

A.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納基數(shù)是否準(zhǔn)確

B.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納比例是否符合規(guī)定

C.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納時(shí)間是否及時(shí)

D.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納金額是否準(zhǔn)確

E.以上都是

6.下列哪些情況可能導(dǎo)致退休員工福利待遇過高？

A.退休員工工作年限較長

B.退休員工工資水平較高

C.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益較好

D.社會(huì)平均水平較高

E.以上都是

7.審計(jì)人員在審計(jì)員工加班費(fèi)時(shí)，應(yīng)關(guān)注哪些問題？

A.加班費(fèi)計(jì)算方法是否符合規(guī)定

B.加班費(fèi)支付是否及時(shí)

C.加班費(fèi)支付金額是否準(zhǔn)確

D.加班費(fèi)支付對(duì)象是否準(zhǔn)確

E.以上都是

8.下列哪些情況可能導(dǎo)致誤發(fā)工資？

A.工資核算系統(tǒng)錯(cuò)誤

B.工資發(fā)放人員失誤

C.員工個(gè)人信息變更未及時(shí)更新

D.工資支付方式變更未及時(shí)通知

E.以上都是

9.審計(jì)人員在審計(jì)勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)關(guān)注哪些問題？

A.勞動(dòng)合同簽訂是否規(guī)范

B.勞動(dòng)合同內(nèi)容是否完整

C.勞動(dòng)合同履行情況是否良好

D.勞動(dòng)合同解除程序是否合法

E.以上都是

10.下列哪些因素可能導(dǎo)致勞動(dòng)成本審計(jì)調(diào)整？

A.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下滑

B.行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇

C.員工福利待遇調(diào)整

D.勞動(dòng)合同簽訂不規(guī)范

E.以上都是

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.勞動(dòng)成本審計(jì)的主要目的是確保企業(yè)勞動(dòng)成本的合理性和合規(guī)性。（）

2.企業(yè)員工工資的調(diào)整應(yīng)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和政策執(zhí)行。（）

3.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納是企業(yè)必須承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，不得拖欠。（）

4.員工福利待遇的設(shè)定應(yīng)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)平均水平相適應(yīng)。（）

5.審計(jì)人員在審計(jì)勞動(dòng)成本時(shí)，只需關(guān)注工資支付情況即可。（）

6.員工加班費(fèi)的計(jì)算應(yīng)遵循“平均工資”原則。（）

7.企業(yè)退休員工的福利待遇不得低于在職員工的平均水平。（）

8.勞動(dòng)合同簽訂后，企業(yè)不得隨意變更合同內(nèi)容。（）

9.審計(jì)人員對(duì)勞動(dòng)成本的審計(jì)結(jié)果，可直接作為企業(yè)調(diào)整勞動(dòng)政策的依據(jù)。（）

10.企業(yè)在調(diào)整勞動(dòng)成本時(shí)，應(yīng)充分考慮員工的合理訴求。（）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述勞動(dòng)成本審計(jì)的主要內(nèi)容和程序。

2.在審計(jì)勞動(dòng)成本時(shí)，如何判斷員工工資水平是否合理？

3.審計(jì)人員在審計(jì)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注哪些關(guān)鍵點(diǎn)？

4.針對(duì)勞動(dòng)成本審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的問題，企業(yè)應(yīng)采取哪些措施進(jìn)行整改？

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述勞動(dòng)成本審計(jì)對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制的重要性及其對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的影響。

2.結(jié)合實(shí)際情況，分析勞動(dòng)成本審計(jì)中常見的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，并提出相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)防范措施。

五、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.勞動(dòng)成本審計(jì)的主要目的是：

A.提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

B.保障員工權(quán)益

C.確保企業(yè)勞動(dòng)成本的合理性和合規(guī)性

D.減少企業(yè)成本支出

2.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)成本審計(jì)的范圍？

A.員工工資

B.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C.職業(yè)年金

D.產(chǎn)品研發(fā)費(fèi)用

3.在審計(jì)勞動(dòng)成本時(shí)，以下哪種方法最常用于核對(duì)工資支付情況？

A.面談

B.文件審查

C.審計(jì)抽樣

D.問卷調(diào)查

4.審計(jì)人員發(fā)現(xiàn)員工工資水平與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)重不符，應(yīng)首先：

A.詢問員工對(duì)工資水平的滿意度

B.核實(shí)員工的工作職責(zé)和績效

C.與人力資源部門溝通了解工資調(diào)整的原因

D.直接調(diào)整工資水平

5.以下哪種情況可能引起勞動(dòng)成本審計(jì)調(diào)整？

A.員工請(qǐng)假

B.員工加班

C.員工晉升

D.員工離職

6.審計(jì)人員在審計(jì)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，發(fā)現(xiàn)繳納基數(shù)低于實(shí)際工資，應(yīng)：

A.要求企業(yè)補(bǔ)繳差額

B.忽略該問題，因?yàn)閱T工已繳納

C.向人力資源部門反映

D.直接調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)

7.下列哪種情況可能導(dǎo)致退休員工福利待遇過高？

A.退休員工工作年限較長

B.退休員工工資水平較高

C.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益較好

D.以上都是

8.審計(jì)人員在審計(jì)員工加班費(fèi)時(shí)，應(yīng)關(guān)注的關(guān)鍵點(diǎn)是：

A.加班時(shí)間的準(zhǔn)確性

B.加班費(fèi)的計(jì)算方法

C.加班費(fèi)的實(shí)際支付情況

D.以上都是

9.以下哪種情況可能導(dǎo)致誤發(fā)工資？

A.工資核算系統(tǒng)錯(cuò)誤

B.工資發(fā)放人員失誤

C.員工個(gè)人信息變更未及時(shí)更新

D.以上都是

10.勞動(dòng)合同簽訂后，企業(yè)不得隨意變更合同內(nèi)容，以下哪種說法是正確的？

A.企業(yè)可以在員工同意的情況下變更合同

B.企業(yè)可以在不違反法律規(guī)定的前提下變更合同

C.企業(yè)不得變更合同內(nèi)容，除非員工同意或法律有明確規(guī)定

D.以上都是

試卷答案如下

一、多項(xiàng)選擇題

1.DE

解析思路：勞動(dòng)成本包括直接和間接成本，直接成本如員工工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，間接成本如職業(yè)年金，而廣告費(fèi)和營業(yè)外支出不屬于勞動(dòng)成本。

2.BCE

解析思路：勞動(dòng)成本審計(jì)調(diào)整可能因工資水平不符、退休福利過高、加班費(fèi)計(jì)算錯(cuò)誤、誤發(fā)工資等原因引起。

3.ABCE

解析思路：審計(jì)勞動(dòng)成本時(shí)，需要關(guān)注工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、勞動(dòng)合同等方面。

4.ABDE

解析思路：員工工資水平可能因經(jīng)濟(jì)效益、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)、技能水平和工作年限等因素與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)不符。

5.ABCDE

解析思路：審計(jì)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，需要關(guān)注繳納基數(shù)、繳納比例、繳納時(shí)間和繳納金額的準(zhǔn)確性。

二、判斷題

1.√

解析思路：勞動(dòng)成本審計(jì)確保成本合理合規(guī)，符合內(nèi)部控制要求。

2.√

解析思路：員工工資調(diào)整需遵守法律法規(guī)和政策，確保合法性。

3.√

解析思路：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，必須按時(shí)足額繳納。

4.√

解析思路：員工福利待遇設(shè)定需與經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)水平相適應(yīng)。

5.×

解析思路：勞動(dòng)成本審計(jì)范圍廣泛，不僅限于工資支付。

6.√

解析思路：加班費(fèi)計(jì)算應(yīng)遵循相關(guān)規(guī)定，確保準(zhǔn)確性。

7.×

解析思路：退休員工福利待遇設(shè)定需合法合理，不一定要高于在職員工。

8.√

解析思路：勞動(dòng)合同簽訂規(guī)范是企業(yè)合法用工的基礎(chǔ)。

9.×

解析思路：審計(jì)結(jié)果需分析后才能作為調(diào)整政策的依據(jù)。

10.√

解析思路：企業(yè)調(diào)整勞動(dòng)成本時(shí)，需考慮員工合理訴求。

三、簡答題

1.勞動(dòng)成本審計(jì)主要內(nèi)容包括：工資支付情況、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況、福利待遇合理性、勞動(dòng)合同履行情況等。審計(jì)程序包括：計(jì)劃階段、實(shí)施階段、報(bào)告階段和后續(xù)跟蹤。

2.判斷員工工資水平合理性可通過與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)比較、員工工作績效評(píng)估、崗位價(jià)值分析等方式。

3.審計(jì)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，重點(diǎn)關(guān)注繳納基數(shù)是否準(zhǔn)確、繳納比例是否符合規(guī)定、繳納時(shí)間是否及時(shí)、繳納金額是否準(zhǔn)確等。

4.整改措施包括：糾正錯(cuò)誤支付、完善制度流程、加強(qiáng)內(nèi)部控制、提高員工滿意度等。

四、論述題

1.勞動(dòng)成本審計(jì)對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制的重要性在