四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員復(fù)習(xí)題含答案

四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員復(fù)習(xí)題含答案一、單選題（共70題，每題1分，共70分）1.用人單位應(yīng)當(dāng)自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系A(chǔ)、上級批準(zhǔn)設(shè)立之日B、簽訂合同之日C、用工之日起D、勞動者領(lǐng)取工資之日正確答案：C答案解析：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。這是法律明確規(guī)定的，強(qiáng)調(diào)了實際用工行為對于勞動關(guān)系建立的決定性作用，而不是以簽訂合同之日、上級批準(zhǔn)設(shè)立之日或勞動者領(lǐng)取工資之日來確定勞動關(guān)系的起始。2.（）本質(zhì)是未公開的技術(shù)信息或者經(jīng)營信息A、戰(zhàn)略目標(biāo)B、設(shè)計方案C、經(jīng)營方案D、商業(yè)秘密正確答案：D答案解析：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等商業(yè)信息。題干中描述的未公開的技術(shù)信息或者經(jīng)營信息符合商業(yè)秘密的定義。設(shè)計方案和經(jīng)營方案表述不夠全面準(zhǔn)確，戰(zhàn)略目標(biāo)不屬于技術(shù)或經(jīng)營信息范疇。3.（）是要求評定者根據(jù)某一工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)得多少對被評定者打分的績效考評方法A、關(guān)鍵事件法B、行為錨定量表法C、行為觀察法D、度考核法正確答案：C答案解析：行為觀察法也稱行為觀察評價法、行為觀察量表法。行為觀察法要求評定者根據(jù)某一工作行為發(fā)生頻率或次數(shù)的多少來對被評定者打分。關(guān)鍵事件法是記錄員工在工作中表現(xiàn)出的關(guān)鍵行為；行為錨定量表法是將關(guān)鍵事件和等級評價結(jié)合起來；度考核法表述不準(zhǔn)確。所以答案選[C、]4.集體勞動爭議是勞動者一方人數(shù)在十人以上且有（）與用人單位發(fā)生的糾紛A、共同崗位B、共同請求C、明確請求D、明確條件正確答案：B答案解析：集體勞動爭議是指勞動者一方人數(shù)在十人以上，并有共同請求的勞動人事爭議。所以答案選B，強(qiáng)調(diào)要有共同請求這一關(guān)鍵要素，才能構(gòu)成集體勞動爭議。5.職工因工死亡，其近親屬領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為（）A、3個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資B、6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資C、3個月的職工本人工資D、6個月的職工本人工資正確答案：B答案解析：職工因工死亡，其近親屬領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。所以答案選B。6.符合規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ椉w合同,對（）具有法律約束力A、用人單位和本單位的全體職工B、用人單位和本單位的一年前參加工作的職工C、用人單位及相關(guān)單位和本單位及相關(guān)單位的全體職工D、用人單位和本單位的職工,除工會會員外正確答案：A答案解析：集體合同或?qū)ｍ椉w合同依法訂立后，對用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力。用人單位與職工個人簽訂的勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同或?qū)ｍ椉w合同的規(guī)定。7.根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國職工個人繳納養(yǎng)老保險費(fèi)比例最高不得超過職工個人繳費(fèi)工資的（）A、10%B、6%C、8%D、12%正確答案：C答案解析：根據(jù)《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》規(guī)定，企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)的比例，一般不得超過企業(yè)工資總額的20%，具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。個人繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)的比例，1997年不得低于本人繳費(fèi)工資的4%，1998年起每兩年提高1個百分點(diǎn)，最終達(dá)到本人繳費(fèi)工資的8%。所以我國職工個人繳納養(yǎng)老保險費(fèi)比例最高不得超過職工個人繳費(fèi)工資的8%。8.下列不屬于勞動爭議訴訟程序的是（）A、撤回仲裁申請B、再審程序C、第一審程序D、第二審程序正確答案：A答案解析：撤回仲裁申請不屬于勞動爭議訴訟程序。勞動爭議訴訟程序包括第一審程序、第二審程序、再審程序等，而撤回仲裁申請是在仲裁階段的行為，并非訴訟程序中的內(nèi)容。9.1802年英國的《學(xué)徒健康與道德法》是最早的（）立法A、勞動基準(zhǔn)B、醫(yī)藥衛(wèi)生C、精神健康D、社會保障正確答案：A答案解析：該法案對學(xué)徒的工作時間、休息時間等勞動條件做出了規(guī)定，是最早的勞動基準(zhǔn)立法。10.下列員工申訴對企業(yè)起促進(jìn)作用的有（）A、促進(jìn)人力資源管理的合法性B、疏解員工情緒，改善工作氛圍C、提高組織外部自行解決問題的能力D、為員工維護(hù)其合法權(quán)益提供仲裁渠道正確答案：B11.（）是內(nèi)容合法的基礎(chǔ)，是集體合同得以成立的前提A、擬定合法B、判定合法C、調(diào)查合法D、程序合法正確答案：D答案解析：集體合同的程序合法是內(nèi)容合法的基礎(chǔ)，也是集體合同得以成立的前提。只有按照法定程序進(jìn)行簽訂等一系列活動，才能保證集體合同從形式到內(nèi)容都具有法律效力，從而確保其合法有效。擬定合法側(cè)重于合同條款的合法擬定，判定合法強(qiáng)調(diào)對合同合法性的判斷，調(diào)查合法與集體合同成立的基礎(chǔ)和前提關(guān)系不緊密。所以程序合法是正確答案。12.勞動者應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金的情形是（）A、勞動者營私舞弊給用人單位造成重大損害的B、勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的C、勞動者違反服務(wù)期約定的D、勞動者提前解除勞動合同的正確答案：C答案解析：勞動者違反服務(wù)期約定的，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。而勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、營私舞弊給用人單位造成重大損害的，用人單位可解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但不是支付違約金的情形。勞動者提前解除勞動合同一般也不需要支付違約金（除違反服務(wù)期約定等特殊情況）。13.（）是指勞動關(guān)系的參與者A、勞動關(guān)系內(nèi)容B、勞動關(guān)系主體C、勞動關(guān)系客體D、勞動關(guān)系個體正確答案：B答案解析：勞動關(guān)系主體是指勞動關(guān)系的參與者，包括勞動者、用人單位以及工會等。勞動關(guān)系內(nèi)容是指勞動者與用人單位之間具體的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系客體是指勞動關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所指向的對象，如勞動行為等。勞動關(guān)系個體表述不準(zhǔn)確，不是對勞動關(guān)系參與者的準(zhǔn)確稱謂。所以答案選B。14.勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素包括（）A、勞動力供給B、社會保險C、勞動力需求D、最低勞動標(biāo)準(zhǔn)正確答案：D答案解析：勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素包括最低勞動標(biāo)準(zhǔn)、最低社會保障、工會。選項A勞動力供給和選項C勞動力需求屬于勞動力市場的基本要素，而非制度結(jié)構(gòu)要素；選項B社會保險表述不準(zhǔn)確，準(zhǔn)確的是最低社會保障。所以正確答案是D最低勞動標(biāo)準(zhǔn)。15.下列情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ〢、經(jīng)濟(jì)性裁員B、勞動合同到期,用人單位只愿意以原條件續(xù)簽,勞動者不愿續(xù)簽C、用人單位提議與勞動者協(xié)議解除勞動合同,勞動者表示同意D、用人單位有違法情形,勞動者主動辭職正確答案：B16.實行計件工資制的，用人單位確定、調(diào)整的勞動定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位（）以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成A、70%B、80%C、90%D、60%正確答案：C17.《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假A、6個月B、3年C、2年D、1年正確答案：D答案解析：《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。18.用人單位保存勞動考勤記錄不得少于（）A、3年B、2年C、1年D、半年正確答案：B答案解析：依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。所以用人單位保存勞動考勤記錄不得少于2年。19.下列不屬于勞動爭議仲裁申請的原則是（）A、當(dāng)事人自行提出B、限期申請原則C、當(dāng)事人自愿申請D、當(dāng)事人自行決定申請事項正確答案：B20.民主議事會、勞資懇談會、民主協(xié)商會等企業(yè)民主管理的形式，重點(diǎn)（）A、在于共決，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)B、在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)C、在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，和決定權(quán)D、在于企業(yè)與企業(yè)之間的溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)正確答案：B答案解析：這些企業(yè)民主管理形式重點(diǎn)在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，其目的主要是促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部不同主體之間的交流、達(dá)成共識，并不具備通過權(quán)、決定權(quán)，不是主要用于共決，也不是企業(yè)與企業(yè)之間的相關(guān)活動，所以答案選B。21.職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由（）承擔(dān)舉證責(zé)任A、職工B、用人單位C、人力資源和社會保障部門D、職工近親屬正確答案：B答案解析：根據(jù)《工傷保險條例》第十九條規(guī)定，職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。22.不屬于社會保險法的體系的是（）A、養(yǎng)老保險法B、醫(yī)療保險法C、失業(yè)保險法D、商業(yè)保險法正確答案：D答案解析：社會保險法體系主要包括養(yǎng)老保險法、醫(yī)療保險法、失業(yè)保險法等與社會保險相關(guān)的法律法規(guī)。商業(yè)保險法不屬于社會保險法的體系范疇，它調(diào)整的是商業(yè)保險關(guān)系，與社會保險有著明顯區(qū)別。23.勞動條件是勞動合同的（）A、法定可背條款B、法定專項條款C、法定必備條款D、法定協(xié)定條款正確答案：C答案解析：勞動條件屬于勞動合同的法定必備條款，是法律規(guī)定勞動合同必須具備的內(nèi)容。24.下列材料可以作為員工申訴依據(jù)的是（）A、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)B、網(wǎng)上下載的未經(jīng)證實的材料和數(shù)據(jù)C、領(lǐng)導(dǎo)個人生活的相關(guān)信息D、對績效考評及獎懲有異議正確答案：D答案解析：員工申訴是員工表達(dá)自身訴求、反映問題的重要途徑。對績效考評及獎懲有異議屬于員工在工作中遇到的與自身權(quán)益相關(guān)且較為常見的問題，能夠作為申訴依據(jù)。而領(lǐng)導(dǎo)個人生活的相關(guān)信息與員工申訴的工作相關(guān)問題無關(guān)；網(wǎng)上下載未經(jīng)證實的材料和數(shù)據(jù)不具有可靠性，不能作為有效申訴依據(jù)；企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)與員工個人申訴的具體事項沒有直接關(guān)聯(lián)。25.企業(yè)勞動規(guī)章制度中的自愿性福利可以劃分為（）A、額外福利和特殊福利B、法定福利C、社會福利D、社會救助正確答案：A答案解析：自愿性福利是企業(yè)根據(jù)自身情況，在國家法定福利之外，為員工提供的其他福利項目，可劃分為額外福利和特殊福利。法定福利是國家規(guī)定企業(yè)必須提供的福利；社會福利是國家和社會為增進(jìn)與完善社會成員尤其是困難者的社會生活的一種社會制度；社會救助是對因自然災(zāi)害或其他經(jīng)濟(jì)、社會原因而無法維持最低生活水平的社會成員給予救助，以保障其最低生活水平的制度。B、C、D選項均不符合自愿性福利的劃分。26.勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，（）A、視情況定B、不予支持C、應(yīng)予支持D、沒有規(guī)定正確答案：C答案解析：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，應(yīng)予支持。這是為了保障勞動者的合法權(quán)益，避免因用人單位之間的安排而使勞動者的工作年限權(quán)益受損。27.勞動合同的下列條款中，不屬于勞動合同法規(guī)定的必備條款的是（）。A、勞動報酬B、試用期條款C、勞動合同期限D(zhuǎn)、勞動保護(hù)和勞動條件正確答案：B答案解析：試用期條款屬于約定條款，不是勞動合同法規(guī)定的必備條款。必備條款包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等。28.企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立（）。A、特別合同B、勞動合同C、專項集體合同D、集體合同正確答案：D答案解析：集體合同是企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立的合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。專項集體合同是企業(yè)職工一方與用人單位可以就勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等訂立的集體合同。特別合同并非此類合同的規(guī)范表述。所以企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商就這些事項訂立的是集體合同。29.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是()A、變更合同B、續(xù)訂合同C、終止合同D、解除合同正確答案：D答案解析：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。30.企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，職工教育經(jīng)費(fèi)在職工工資總額的（）范圍以內(nèi)據(jù)實列支A、2.50%B、1.50%C、2%D、3.50%正確答案：A31.勞動行政部門自收到集體合同文本之日（）日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效A、五B、十C、十五D、二十正確答案：C答案解析：集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。這是為了確保集體合同符合法律法規(guī)規(guī)定以及保障勞動者的合法權(quán)益，通過勞動行政部門的審查和監(jiān)督來實現(xiàn)。32.勞動合同的解除類型說法錯誤的是（）A、協(xié)商解除勞動合同B、用人單位強(qiáng)制解除勞動合同C、用人單位單方解除勞動合同D、勞動者單方解除勞動合同正確答案：B答案解析：勞動合同的解除類型包括協(xié)商解除勞動合同、勞動者單方解除勞動合同、用人單位單方解除勞動合同，并不存在用人單位強(qiáng)制解除勞動合同這種類型。33.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，職工代表大會是（）A、企業(yè)實行民主管理的基本形式B、企業(yè)實行管理的基本形式C、企業(yè)實行民主管理的形式D、企業(yè)實行民主監(jiān)督的基本形式之一正確答案：A答案解析：《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式。職工代表大會能夠保障職工依法行使民主管理的權(quán)利，參與企業(yè)決策、管理和監(jiān)督等，所以它是企業(yè)民主管理的基本形式。34.企業(yè)制定勞動規(guī)章制度的法定程序的環(huán)節(jié)包括（）A、規(guī)章制度內(nèi)容的擬定B、備案C、報送審查D、經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論正確答案：D35.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）年A、12B、3C、10D、6正確答案：A答案解析：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這是法律明確規(guī)定的，旨在平衡用人單位與高收入勞動者之間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償關(guān)系，避免過高的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償負(fù)擔(dān)。36.調(diào)解組織調(diào)解員的聘期至少為（）A、二年B、半年C、一年D、三年正確答案：C答案解析：調(diào)解組織調(diào)解員的聘期至少為一年。這是為了保證調(diào)解員有相對穩(wěn)定的任期來開展調(diào)解工作，積累經(jīng)驗，更好地履行職責(zé)，維護(hù)調(diào)解工作的持續(xù)性和專業(yè)性。37.維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的（）職責(zé)A、基本B、唯一C、重要D、主要正確答案：A答案解析：維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，這是工會的重要使命和核心任務(wù)之一，貫穿于工會工作的各個方面，是工會區(qū)別于其他組織的重要標(biāo)志，所以選A。38.職工（）以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)召開職工代表大會A、兩百B、五十C、一百D、二十正確答案：C答案解析：企業(yè)召開職工代表大會的相關(guān)規(guī)定中明確指出，職工一百人以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)召開職工代表大會。這是基于企業(yè)民主管理等多方面的考慮，規(guī)定一定規(guī)模以上企業(yè)通過職工代表大會這種形式來保障職工參與企業(yè)管理、表達(dá)意見等權(quán)利，以促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展和維護(hù)職工權(quán)益等。39.臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過（）的崗位A、三個月B、一個月C、六個月D、十二個月正確答案：C答案解析：臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位。這是根據(jù)相關(guān)勞動法律法規(guī)及規(guī)定所明確的，對于臨時性崗位存續(xù)時間的界定標(biāo)準(zhǔn)。40.用人單位在憲法中的法律地位是（）A、用人單位B、經(jīng)濟(jì)組織C、公民D、集體組織正確答案：B答案解析：用人單位是經(jīng)濟(jì)組織的一種類型，在憲法規(guī)定的各類主體中，用人單位屬于經(jīng)濟(jì)組織范疇。公民是個體概念；用人單位不是憲法層面獨(dú)立的、具有特定法律地位表述的類別；集體組織通常強(qiáng)調(diào)集體性質(zhì)，和用人單位的概念不完全等同。41.在解除或終止勞動合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過（）。A、一年B、四年C、三年D、二年正確答案：D答案解析：竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過二年。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。42.下列情形中屬于勞動法調(diào)整的是()A、出版社向作者支付稿酬B、企業(yè)支付給未簽訂勞動合同的勞動者的勞動報酬C、甲企業(yè)支付給乙企業(yè)的零件加工費(fèi)D、國家機(jī)關(guān)支付給公務(wù)員的工資正確答案：B答案解析：勞動法調(diào)整的是用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系。選項A中出版社與作者之間是基于出版合同的關(guān)系，不屬于勞動關(guān)系；選項C中甲企業(yè)與乙企業(yè)是企業(yè)之間的加工承攬關(guān)系，不是勞動關(guān)系；選項D中國家機(jī)關(guān)與公務(wù)員是基于行政職務(wù)關(guān)系，不是勞動關(guān)系；而選項B中企業(yè)支付給未簽訂勞動合同但實際提供勞動的勞動者勞動報酬，雙方形成了事實勞動關(guān)系，屬于勞動法調(diào)整范疇。43.用人單位在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、1個月B、15天C、20天D、10天正確答案：B答案解析：根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。所以答案是15天，即選項B。44.未參加生育保險的，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付A、用人單位上年度職工平均工資B、女職工所在崗位上年度職工平均工資C、女職工產(chǎn)假前12個月平均工資D、女職工產(chǎn)假前工資正確答案：D答案解析：未參加生育保險的，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。45.集體合同簽訂后，應(yīng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效A、七B、五C、十五D、十正確答案：C46.當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е拢ǎ┪粗Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持A、四個月B、三個月C、兩個月D、一個月正確答案：B答案解析：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十八條規(guī)定，當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。47.在企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計中，影響一個人工資高低的主要決定因素是（）A、績效工資B、技能工資C、職能工資D、最低工資正確答案：C48.因履行集體合同發(fā)生的爭議,適用（）程序A、勞動爭議處B、民事調(diào)解C、勞動爭議仲裁D、特別程序正確答案：A49.關(guān)于規(guī)章制度，以下表述不正確的是A、用人單位應(yīng)當(dāng)依法完善規(guī)章制度B、用人單位規(guī)章制度向勞動者公示C、用人單位規(guī)章制度應(yīng)和全體職工協(xié)商一致確定D、用人單位規(guī)章制度內(nèi)容應(yīng)合法合理正確答案：C答案解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。并將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。由此可知，并不需要和全體職工協(xié)商一致確定，C選項表述錯誤。50.在正常勞動情況下，用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，并可責(zé)令其按所欠工資的比例支付賠償金，具體比例是()A、20%B、50%C、100％-500%D、25%正確答案：C51.在工資集體協(xié)商中,勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)者是（）A、政府B、社會組織C、工會D、雇主正確答案：A52.下列屬于勞動法規(guī)的是（）A、《江蘇省勞動合同條例》B、《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》C、《最低工資規(guī)定》D、《中華人民共和國勞動合同法》正確答案：A53.某企業(yè)與劉某訂立勞動合同，期限為2006年4月1日至2011年3月30日，每月工資為二千元勞動合同期滿終止，該企業(yè)不再與劉某續(xù)訂，應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為（）A、七千元B、一萬元C、五千元D、三千元正確答案：B答案解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本題中勞動合同期限從2006年4月1日至2011年3月30日，共5年，劉某月工資2000元，所以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為5×2000=10000元，即應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償大于一萬元。54.（）是鑒定招聘效率的一個重要指標(biāo)A、招聘成本效益評估B、招聘信度與效度評估C、招聘數(shù)量與質(zhì)量評估D、招聘可用期限評估正確答案：A答案解析：招聘成本效益評估是鑒定招聘效率的一個重要指標(biāo)，它通過計算招聘成本與招聘收益的比例關(guān)系，來衡量招聘活動的經(jīng)濟(jì)性和有效性。招聘數(shù)量與質(zhì)量評估主要關(guān)注招聘的人數(shù)是否滿足需求以及人員質(zhì)量是否符合崗位要求；招聘信度與效度評估側(cè)重于考察招聘方法和工具的可靠性和有效性；招聘可用期限評估主要涉及招聘到的人員能夠在合適的時間內(nèi)到崗工作等方面。相比之下，招聘成本效益評估更直接地反映了招聘效率。55.用人單位不可以在規(guī)章制度中規(guī)定的內(nèi)容有（）A、終止勞動合同的條件B、獎金支付辦法C、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的情形D、加班工資計發(fā)基數(shù)正確答案：A56.下列不屬于員工申訴程序步驟的是（）A、員工認(rèn)為其他員工侵犯其權(quán)益而投訴B、單位主管部門按相關(guān)規(guī)定受理員工申訴C、單位組織人員查明事實D、單位解決問題正確答案：A答案解析：員工申訴程序一般是員工自身權(quán)益受到侵犯等情況才會申訴，而不是認(rèn)為其他員工侵犯其權(quán)益而投訴（這種情況不屬于員工申訴范疇）。單位主管部門按相關(guān)規(guī)定受理員工申訴是申訴程序的第二步，單位組織人員查明事實是第三步，單位解決問題是第四步。所以不屬于員工申訴程序步驟的是選項A。57.勞動合同被確定無效，勞動者已經(jīng)付出勞動的，用人單位（）A、可以不支付勞動報酬B、應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬C、應(yīng)當(dāng)參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬，向勞動者支付勞動報酬D、賠償勞動者的損失正確答案：C答案解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬向勞動者支付勞動報酬。A選項不支付勞動報酬錯誤；B選項按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬不符合規(guī)定；D選項賠償勞動者損失與題干表述不符。58.全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天后，職工月工作日折算調(diào)整為A、20.92天B、22天C、20.83天D、21.75天正確答案：C答案解析：原來一年365天，104個周末，法定節(jié)假日10天，月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天；現(xiàn)在全體公民的節(jié)日假期由10天增設(shè)為11天，月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=20.83天，職工月工作日折算調(diào)整為>20.83天。59.下列關(guān)于法的特征說法錯誤的是（）A、權(quán)利和義務(wù)是相互關(guān)聯(lián)、對立統(tǒng)一的B、權(quán)利表征利益C、義務(wù)表征負(fù)擔(dān)D、道德規(guī)范中權(quán)利和義務(wù)在數(shù)量上是等值的正確答案：D答案解析：法是以權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的社會規(guī)范，權(quán)利和義務(wù)是相互關(guān)聯(lián)、對立統(tǒng)一的，A選項正確；權(quán)利表征利益，義務(wù)表征負(fù)擔(dān)，BC選項正確；法律規(guī)范中權(quán)利和義務(wù)在數(shù)量上是等值的，而道德規(guī)范等其他社會規(guī)范中權(quán)利和義務(wù)在數(shù)量上不一定等值，D選項錯誤。60.用人單位應(yīng)當(dāng)將（）向勞動者公示A、用人單位的規(guī)章制度B、用人單位的重要會C、用人單位的集體活動D、用人單位生產(chǎn)的經(jīng)營狀況正確答案：A答案解析：用人單位的規(guī)章制度是用人單位管理的重要依據(jù)，對于規(guī)范勞動者行為、保障用人單位正常運(yùn)營具有重要意義。將用人單位的規(guī)章制度向勞動者公示，能讓勞動者知曉自己的權(quán)利和義務(wù)，以及應(yīng)當(dāng)遵守的行為準(zhǔn)則，確保勞動用工活動的合法有序進(jìn)行。而用人單位的集體活動、生產(chǎn)經(jīng)營狀況、重要會議等并非必須向勞動者公示的內(nèi)容。61.勞務(wù)派遣用工所指的臨時性工作崗位是指存續(xù)期間不超過（）A、九個月B、六個月C、一年D、兩年正確答案：B答案解析：臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位。這是勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定中對臨時性工作崗位存續(xù)期限的明確界定。62.違反勞動保障法律法規(guī)的行為在（）內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)的,也未被舉報、投訴的,勞動行政部門不再查處A、3年B、2年C、6個月D、1年正確答案：B答案解析：依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十條規(guī)定，違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算；違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。63.用人單位自（）之日起30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記A、辦理稅務(wù)登記B、成立C、首次發(fā)放工資D、用工正確答案：B64.一方當(dāng)事人就勞動爭議提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出回應(yīng)，（）內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為協(xié)商不成A、5日B、15日C、20日D、10日正確答案：A65.從事非全日制用工的勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時A、5B、6C、4D、3正確答案：C答案解析：非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。66.用人單位解除勞動合同未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位（）A、按二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金B(yǎng)、按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之百以下標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金C、按一倍工資標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金D、按應(yīng)付金額一一倍以上三倍以下加付賠償金正確答案：B答案解析：根據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位解除勞動合同未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之百以下標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。67.勞務(wù)派遣單位違反勞動保障法律法規(guī)，在一個行政許可期限內(nèi)受到（）次以上行政處罰的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受到延續(xù)申請之日內(nèi)起10個工作日內(nèi)作出不予延續(xù)書面決定，并說明理由A、1B、2C、4D、3正確答案：B答案解析：根據(jù)《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反勞動保障法律法規(guī)，在一個行政許可期限內(nèi)受到2次以上行政處罰的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受到延續(xù)申請之日內(nèi)起10個工作日內(nèi)作出不予延續(xù)書面決定，并說明理由。68.組織內(nèi)部的人員在未來職位的分配,是通過有計劃人員內(nèi)部流動來實現(xiàn)的,這種計劃是人力資源規(guī)劃中的（）A、調(diào)配計劃B、培訓(xùn)開發(fā)計劃C、晉升計劃D、職業(yè)生涯規(guī)劃正確答案：A答案解析：人員調(diào)配計劃是組織內(nèi)部人員在未來職位的分配，通過有計劃的人員內(nèi)部流動來實現(xiàn)。晉升計劃主要涉及員工職位的提升；職業(yè)生涯規(guī)劃側(cè)重于員工個人職業(yè)發(fā)展路徑；培訓(xùn)開發(fā)計劃是為提升員工能力素質(zhì)，均不符合題干描述。69.根據(jù)我國法律規(guī)定（）不屬于勞動爭議受理范圍A、應(yīng)履行承包合同發(fā)生的爭議B、因職工自動離職發(fā)生的爭議C、因企業(yè)開除辭退違紀(jì)職工的爭議D、因履行勞動合同發(fā)生的爭議正確答案：A答案解析：勞動爭議受理范圍包括因履行勞動合同發(fā)生的爭議、因企業(yè)開除辭退違紀(jì)職工的爭議、因職工自動離職發(fā)生的爭議等。而因履行承包合同發(fā)生的爭議不屬于勞動爭議受理范圍，它屬于合同糾紛范疇，適用相關(guān)合同法律法規(guī)來解決，與勞動法律法規(guī)調(diào)整的勞動爭議不同。70.影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括（）A、職務(wù)或崗位B、產(chǎn)品的需求彈性C、企業(yè)的薪酬策略D、工會的力量正確答案：A答案解析：影響企業(yè)整體薪酬水平的因素包括企業(yè)的薪酬策略、工會的力量、產(chǎn)品的需求彈性等。職務(wù)或崗位主要影響的是個體的薪酬水平，而非企業(yè)整體薪酬水平。二、判斷題（共30題，每題1分，共30分）1.（）培訓(xùn)效果測定有4個層次:反應(yīng)層次、學(xué)習(xí)層次、行為層次、結(jié)果層次A、正確B、錯誤正確答案：A2.（）勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員是從事勞動標(biāo)準(zhǔn)的宣傳和實施管理以及勞動合同管理，集體協(xié)商協(xié)調(diào)，促進(jìn)勞資溝通，預(yù)防與處理勞動爭議等工作的人員A、正確B、錯誤正確答案：A3.（）勞動保障法律關(guān)系的主體是指在勞動過程中依照勞動法律規(guī)范享有權(quán)利的當(dāng)事人A、正確B、錯誤正確答案：B4.（）企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的注意事項有薪酬制定過程要科學(xué)、合理，薪酬之間的差異要合理，薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計必須滿足企業(yè)經(jīng)營對薪酬的基本要求——三個公平性和可操作性，薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計必須做好基礎(chǔ)工作A、正確B、錯誤正確答案：A5.（）勞動合同期滿,雙方不再續(xù)簽而終止勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由A、正確B、錯誤正確答案：B6.（）職工代表大會預(yù)備會議階段:應(yīng)注重對職代會議題的征集,認(rèn)真做好職工代表的提案工作A、正確B、錯誤正確答案：A7.（）企業(yè)未按規(guī)定安排員工年休假,