超市用勞動合同協(xié)議

超市用勞動合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：[超市具體名稱]法定代表人：[姓名]地址：[超市地址]聯(lián)系電話：[電話號碼]乙方（勞動者）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[常住地址]聯(lián)系電話：[電話號碼]鑒于甲方經(jīng)營超市業(yè)務(wù)，需要乙方提供相應(yīng)勞務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方超市的工作事宜達成如下協(xié)議：一、合同期限本合同自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。其中試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結(jié)束日期]止。二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容乙方同意在甲方超市擔(dān)任[具體崗位名稱]，負責(zé)[詳細工作職責(zé)描述]。例如，乙方可能負責(zé)超市貨架的商品陳列、補貨，顧客咨詢解答，收銀工作，庫存管理等相關(guān)工作，確保超市運營的順利進行。2.工作地點乙方的工作地點為甲方超市所在地，即[超市具體地址]。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[具體工時制度，如標(biāo)準工時制、綜合計算工時制或不定時工時制]。若實行標(biāo)準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，具體工作時間為[詳細工作時間段，如上午9:00下午6:00，中間休息1小時]。若實行綜合計算工時制，以[計算周期，如月、季或年]為周期綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準工作時間。若實行不定時工時制，乙方的工作時間根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)需要靈活安排，但乙方應(yīng)確保完成工作任務(wù)。2.休息休假甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)利。乙方享有法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利，具體休假天數(shù)和條件按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。四、勞動報酬1.工資標(biāo)準甲方每月支付乙方工資，工資標(biāo)準為[具體工資數(shù)額或計算方式，如基本工資[x]元+績效工資[根據(jù)考核情況確定]元]。試用期工資為[試用期工資具體數(shù)額，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準]。2.工資支付方式甲方于每月[具體支付日期]以貨幣形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.加班工資甲方安排乙方加班的，按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。平日加班按照不低于工資的150%支付加班工資，周末加班按照不低于工資的200%支付加班工資，法定節(jié)假日加班按照不低于工資的300%支付加班工資。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)按照國家規(guī)定繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用部分。2.福利待遇乙方享有甲方提供的以下福利待遇：[具體福利待遇，如工作制服、員工餐補、節(jié)日福利、生日福利、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等]。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、手套等，確保乙方在工作過程中的人身安全。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件，包括工作場所的設(shè)施設(shè)備、工作環(huán)境等，保證乙方能夠正常開展工作。3.職業(yè)危害防護甲方針對乙方工作崗位可能存在的職業(yè)危害，采取相應(yīng)的防護措施，如定期組織職業(yè)健康檢查、提供職業(yè)健康培訓(xùn)等，保障乙方的身體健康。七、雙方權(quán)利和義務(wù)1.甲方權(quán)利和義務(wù)甲方有權(quán)根據(jù)超市經(jīng)營需要和乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。甲方按照本合同約定，按時足額支付乙方工資及各項福利待遇。甲方為乙方提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業(yè)危害防護措施。甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費用。甲方有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督檢查，要求乙方按照規(guī)定完成工作任務(wù)。甲方遵守國家法律法規(guī)，保障乙方的合法權(quán)益，不得克扣或者無故拖欠乙方工資，不得強迫或者變相強迫乙方加班。2.乙方權(quán)利和義務(wù)乙方有權(quán)獲得勞動報酬、休息休假、社會保險等合法權(quán)益。乙方按照甲方的要求，認真履行工作職責(zé)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的工作紀律，保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密。乙方在工作期間，應(yīng)愛護甲方的財產(chǎn)和設(shè)施設(shè)備，如因乙方故意或重大過失造成甲方財產(chǎn)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方應(yīng)不斷提高自身業(yè)務(wù)能力和工作水平，積極完成甲方安排的工作任務(wù)。乙方在合同期內(nèi)，不得從事與甲方有競爭關(guān)系的工作，不得泄露甲方的商業(yè)機密和客戶信息。八、合同的解除和終止1.合同的解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：提前三十日以書面形式通知甲方的；甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。2.合同的終止本合同期滿，雙方不再續(xù)簽的，本合同終止。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。甲方被依法宣告破產(chǎn)的，本合同終止。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，本合同終止。3.經(jīng)濟補償有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償：甲方與乙方協(xié)商一致解除本合同的；乙方因上述"乙方可以解除本合同"的情形解除本合同的；本合同期滿，甲方不同意續(xù)簽本合同，而終止本合同的；甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散，而終止本合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。九、違約責(zé)任1.若甲方未按照本合同約定支付乙方工資、繳納社會保險費用或提供福利待遇等，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并支付乙方相應(yīng)的賠償金。2.若乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如乙方泄露甲方商業(yè)秘密或工作秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)按照損失金額進行賠償。3.任何一方違反本合同約定提前解除或終止合同的，應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定向?qū)Ψ街Ц哆`約金或賠償金。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同履行地有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本合