勞資專管員考試試題及答案

勞資專管員考試試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共20分）

1.勞動合同的期限分為哪幾種？

A.固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限

B.長期、中期和短期

C.一年、兩年和三年

D.月度、季度和年度

答案：A

2.用人單位與勞動者建立勞動關系的時間是？

A.勞動者開始工作之日

B.勞動合同簽訂之日

C.勞動者領取工資之日

D.勞動合同備案之日

答案：A

3.勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之多少？

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

答案：D

4.勞動者在什么情況下可以解除勞動合同？

A.任何情況下

B.用人單位同意的情況下

C.用人單位違反勞動合同的情況下

D.勞動者提前30天通知用人單位的情況下

答案：C

5.用人單位在什么情況下可以解除勞動合同？

A.任何情況下

B.勞動者同意的情況下

C.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的情況下

D.勞動者提前30天通知用人單位的情況下

答案：C

6.勞動者在什么情況下可以要求用人單位支付經濟補償？

A.勞動者主動辭職

B.勞動合同期滿

C.用人單位提出解除勞動合同

D.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度

答案：C

7.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的，勞動者可以要求支付多少賠償金？

A.一倍

B.兩倍

C.三倍

D.四倍

答案：B

8.勞動者在什么情況下可以要求用人單位支付加班費？

A.任何情況下

B.法定節(jié)假日加班

C.工作日加班

D.休息日加班

答案：B

9.勞動者在什么情況下可以要求用人單位支付未休年假工資？

A.任何情況下

B.勞動者主動放棄年假

C.勞動者未提出休年假申請

D.用人單位未安排勞動者休年假

答案：D

10.勞動者在什么情況下可以要求用人單位支付高溫津貼？

A.任何情況下

B.工作環(huán)境溫度超過35℃

C.工作環(huán)境溫度超過30℃

D.工作環(huán)境溫度超過25℃

答案：B

二、多項選擇題（每題2分，共20分）

11.勞動合同應當具備哪些條款？

A.用人單位的名稱、住所和法定代表人

B.勞動者的姓名、住址和居民身份證號碼

C.工作內容和工作地點

D.工作時間和休息休假

答案：ABCD

12.勞動者在哪些情況下用人單位不得解除勞動合同？

A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內

B.女職工在孕期、產期、哺乳期

C.勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年

D.勞動者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力

答案：ABCD

13.勞動者在哪些情況下可以要求用人單位支付經濟補償？

A.用人單位提出解除勞動合同

B.勞動合同期滿，用人單位不同意續(xù)訂

C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費

D.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件

答案：ABCD

14.勞動者在哪些情況下可以要求用人單位支付賠償金？

A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬

B.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費

C.用人單位違反勞動合同約定解除勞動合同

D.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件

答案：ABC

15.勞動者在哪些情況下可以要求用人單位支付加班費？

A.工作日加班

B.休息日加班

C.法定節(jié)假日加班

D.年休假加班

答案：ABC

16.勞動者在哪些情況下可以要求用人單位支付未休年假工資？

A.用人單位未安排勞動者休年假

B.勞動者未提出休年假申請

C.勞動者主動放棄年假

D.勞動者在法定節(jié)假日加班

答案：A

17.勞動者在哪些情況下可以要求用人單位支付高溫津貼？

A.工作環(huán)境溫度超過35℃

B.工作環(huán)境溫度超過30℃

C.工作環(huán)境溫度超過25℃

D.工作環(huán)境溫度超過20℃

答案：A

18.勞動合同的解除方式有哪些？

A.協(xié)商解除

B.單方解除

C.法定解除

D.約定解除

答案：ABC

19.勞動合同的終止條件有哪些？

A.勞動合同期滿

B.勞動者死亡

C.用人單位被依法宣告破產

D.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照

答案：ABCD

20.勞動合同的變更條件有哪些？

A.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化

B.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化

C.勞動合同訂立時所依據(jù)的用人單位的規(guī)章制度發(fā)生變化

D.勞動合同訂立時所依據(jù)的勞動者的健康狀況發(fā)生變化

答案：ABC

三、判斷題（每題2分，共20分）

21.勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限。（對）

22.勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的50%。（錯）

23.勞動者在試用期內可以隨時解除勞動合同。（對）

24.用人單位在勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的情況下可以解除勞動合同。（對）

25.勞動者在用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的情況下可以要求支付兩倍賠償金。（錯）

26.勞動者在法定節(jié)假日加班可以要求用人單位支付加班費。（對）

27.勞動者在用人單位未安排勞動者休年假的情況下可以要求支付未休年假工資。（對）

28.勞動者在工作環(huán)境溫度超過25℃的情況下可以要求用人單位支付高溫津貼。（錯）

29.勞動合同的解除方式包括協(xié)商解除、單方解除和法定解除。（對）

30.勞動合同的終止條件包括勞動合同期滿、勞動者死亡和用人單位被依法宣告破產。（對）

四、簡答題（每題5分，共20分）

31.勞動合同應當具備哪些條款？

答案：勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

32.勞動者在哪些情況下可以要求用人單位支付經濟補償？

答案：勞動者在以下情況下可以要求用人單位支付經濟補償：用人單位提出解除勞動合同；勞動合同期滿，用人單位不同意續(xù)訂；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費；用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件。

33.勞動者在哪些情況下可以要求用人單位支付賠償金？

答案：勞動者在以下情況下可以要求用人單位支付賠償金：用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費；用人單位違反勞動合同約定解除勞動合同；用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件。

34.勞動合同的解除方式有哪些？