2023年創(chuàng)業(yè)知識(shí)競(jìng)賽題庫

第五屆創(chuàng)業(yè)知識(shí)競(jìng)賽題庫

一、單選題

1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前()日告知用人單位，可以解除

勞動(dòng)協(xié)議：(A)

A.三日B.五日C.十五日D.三十日

2、申請(qǐng)小額貸款的額度一般最高不超過多少錢(C).

A.一萬元B.二萬元C.五萬元D.十萬元

3、用人單位與勞動(dòng)者約定無擬定終止時(shí)間的勞動(dòng)協(xié)議是指:

(B)

A.有固定期限勞動(dòng)協(xié)議

B.無固定期限勞動(dòng)協(xié)議

C.不明確期限勞動(dòng)協(xié)議

D.不明確時(shí)間勞動(dòng)協(xié)議

4、下面哪一項(xiàng)不屬于非國(guó)有公司單位相應(yīng)聘者的一般規(guī)

定?(B)

A.要有肯吃苦的思想準(zhǔn)備

B.要有參與志愿活動(dòng)的經(jīng)歷

C.要有一定的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)

D.樂意加班加點(diǎn)

5、勞動(dòng)協(xié)議可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過（B）個(gè)

月

A.3B.6C.9D.12

6、國(guó)家堅(jiān)持（B）的就業(yè)方針。

A.勞動(dòng)者自謀職業(yè)、組織起來就業(yè)、政府介紹就業(yè)

B.勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)

C.政府安頓就業(yè)

D政府促進(jìn)公司招工就業(yè)

7、勞動(dòng)者在試用期的工資如何擬定？（B）

A與本單位相同崗位最低檔工資相同

B勞動(dòng)協(xié)議約定工資的百分之八十

C高于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

D勞動(dòng)協(xié)議約定工資的百分之五十

8、流動(dòng)資金預(yù)測(cè)不涉及以下內(nèi)容（C）o

A、原材料和成品儲(chǔ)存

B、工資及費(fèi)用

C、生產(chǎn)設(shè)備

D、運(yùn)營(yíng)成本

9、當(dāng)創(chuàng)業(yè)者有了符合實(shí)際創(chuàng)業(yè)計(jì)劃后，（D）就成了實(shí)行

創(chuàng)、業(yè)計(jì)劃的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

A.信息B.設(shè)施C.廣告D.融資

10、YBC全稱是：（C）

A、“創(chuàng)辦和改善你的公司”

B、“大學(xué)生'十百千萬'創(chuàng)業(yè)助力計(jì)劃”

c、中國(guó)青年創(chuàng)業(yè)國(guó)際計(jì)劃

D、“職工創(chuàng)業(yè)、就業(yè)幫扶行動(dòng)”

11、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁人后，在（A）內(nèi)重新招用人員的，

應(yīng)當(dāng)告知被淘汰的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被淘汰的

人員。

A.半年B.一年C.二年D.三年

12、有下列情形的，勞動(dòng)者提出或者批準(zhǔn)續(xù)訂、訂立勞動(dòng)協(xié)

議的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)協(xié)議外，應(yīng)當(dāng)訂立無

固定期限勞動(dòng)協(xié)議：（B）

A.勞動(dòng)者距法定退休年齡局限性十年的

B.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的

C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

D.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪

失勞動(dòng)能力的

13、開展小公司貸款的基層行應(yīng)設(shè)立獨(dú)立的小公司貸款科室

和小組，并運(yùn)用管理睬計(jì)和內(nèi)部核算，（D）考核小公司貸款

業(yè)務(wù)的成本和收益。

A分開B聯(lián)合C集中D單獨(dú)

14、.貸款期限和償還方式應(yīng)符合小公司借款人鈔票流量的特

點(diǎn)，視需要，可采用（A）方式、靈活地附加必要寬限期的

還款方式。

A分期定額B分期不定額C定期定額D定期不定額

15、防止競(jìng)爭(zhēng)的最有效手段是（B）

A.專利

B.比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更快的占據(jù)市場(chǎng)

C.質(zhì)量檢查

D.不斷研發(fā)新產(chǎn)品

16、小公司選聘人才的首要原則應(yīng)當(dāng)是（D）

A.內(nèi)部?jī)?yōu)先

B.知人善任

C.擇崗定人

D.德才兼?zhèn)?/p>

17、對(duì)（B）公司的小額授信，客戶經(jīng)理可把客戶生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

貸款回籠情況，繳納各種稅費(fèi)情況、誠(chéng)信記錄等反映償還能

力和償還意愿的基本信息作為授信與否的重要依據(jù)。

A小型B微小C中小型D中型

18、高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，下列優(yōu)惠政策中哪些不屬于（D）.

A小額擔(dān)保貸款和貼息支持B.免收有關(guān)行政事業(yè)性收費(fèi)

C.享受培訓(xùn)補(bǔ)貼D.可以緩繳營(yíng)業(yè)稅

19、學(xué)校負(fù)責(zé)就業(yè)工作的職能部門為（C）

A.教務(wù)處B.學(xué)院辦公室C.招生就業(yè)處D.人事部門

20、勞動(dòng)協(xié)議終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)為勞動(dòng)者

辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)？（B）

A.七日B.十五日C.一個(gè)月D.三個(gè)月

21、勞動(dòng)協(xié)議的解除不涉及以下哪種情況？（D）

A.雙方協(xié)商解除勞動(dòng)協(xié)議B.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)協(xié)議

c.用人單位單方解除勞動(dòng)協(xié)議D.行政主管部門強(qiáng)制解除

22、我校畢業(yè)生使用的協(xié)議書是（A）

A.《全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》

B.《本科畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》

C.《全國(guó)普通高校畢業(yè)生自愿就業(yè)協(xié)議》

D.以上都可以使用

23、銀行應(yīng)對(duì)小公司市場(chǎng)進(jìn)行必要的細(xì)分，制定符合小公司

客戶特點(diǎn)的市場(chǎng)策略，積極開展產(chǎn)品創(chuàng)新，推出符合小公司

不同需求的貸款產(chǎn)品和金融服務(wù)，涉及（A）貸款和周轉(zhuǎn)資

金貸款。

A固定資產(chǎn)B流動(dòng)資金C長(zhǎng)期D短期

24、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者

訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（B）倍的

工資。

A.一B.二C.三D.五

25、銀行應(yīng)充足運(yùn)用貸款利率放開的市場(chǎng)環(huán)境，在小公司貸

款上引入貸款利率的（A）機(jī)制。

A風(fēng)險(xiǎn)定價(jià)B自由競(jìng)爭(zhēng)C雙方協(xié)商D最大收益

26、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付

（B）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

A.半個(gè)月B.一個(gè)月C.一個(gè)半月D,兩個(gè)月

27、SYB項(xiàng)目作為國(guó)際勞工組織和勞動(dòng)社會(huì)保障部共同開發(fā)

的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目，意思是（B）

A.擴(kuò)大你的公司B.創(chuàng)辦你的公司C.改善你的公司

28、某啤酒廠以賒銷方式銷售一批啤酒，根據(jù)消費(fèi)稅法律制

度的有關(guān)規(guī)定，其消費(fèi)稅納稅義務(wù)的發(fā)生時(shí)間是（A）o

A.發(fā)出啤酒的當(dāng)天

B.對(duì)方收到啤酒的當(dāng)天

C.協(xié)議規(guī)定的收款日期的當(dāng)天

29、對(duì)勞動(dòng)協(xié)議的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由（D）或

者人民法院確認(rèn)：

A.勞動(dòng)行政部門

B.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)

30、市場(chǎng)營(yíng)銷中的4P是指哪4P?（B）

A.產(chǎn)品價(jià)格地點(diǎn)經(jīng)銷

B.產(chǎn)品價(jià)格地點(diǎn)促銷

C.產(chǎn)品價(jià)格經(jīng)營(yíng)者代銷

D.產(chǎn)品價(jià)格地點(diǎn)營(yíng)銷

31、當(dāng)公司面臨環(huán)境威脅時(shí)，通過各種方式限制或扭轉(zhuǎn)不利

因素的發(fā)展，這是（C）策略。

A.轉(zhuǎn)移B.減輕C.對(duì)抗D.競(jìng)爭(zhēng)

32、創(chuàng)始人之間發(fā)生矛盾時(shí)，你應(yīng)當(dāng)（C）

A.堅(jiān)持原則，據(jù)理力爭(zhēng)B.決定離開，另起爐灶

C.棄異求同D.引入新人，控制局勢(shì)

33、淘汰人員時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員？（D）

A.中、高層管理人員

B.技術(shù)人員

C.后勤工作人員

D.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的

人員

、制定價(jià)格重要有兩種基本方法

34（A）o

A、成本加價(jià)法、競(jìng)爭(zhēng)價(jià)格法

B、心理定價(jià)法、尾數(shù)定價(jià)法

C、從高定價(jià)法、從低定價(jià)法

35、產(chǎn)品成本構(gòu)成中不涉及(C)o

A、折舊B、貸款利息C、貸款本金D、機(jī)器損耗

36、小公司運(yùn)用自身規(guī)模小、經(jīng)營(yíng)靈活的特點(diǎn)，把目的定位

在市場(chǎng)的“縫隙”，這種經(jīng)營(yíng)方式就是(B)。

A一元化經(jīng)營(yíng)

B利基經(jīng)營(yíng)

C專業(yè)化經(jīng)營(yíng)

D差異化經(jīng)營(yíng)

37、按照慣例，小公司的流動(dòng)資產(chǎn)速動(dòng)比率(A)為最佳。

A等于1

B大于1

C小于1

D越大越好

38、小公司的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是一種(B)。

A技術(shù)優(yōu)勢(shì)

B比較優(yōu)勢(shì)

C壟斷優(yōu)勢(shì)

D創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)

39、勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)

者導(dǎo)致?lián)p害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)（B）補(bǔ)償責(zé)

任。

A.共同B.連帶C.按份D.違約

40、根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》第二十四條的規(guī)定，下列不屬于用

人單位可以將其列為競(jìng)業(yè)限制的人員有：（A）

A.中層管理人員

B.高級(jí)管理人員

C.高級(jí)技術(shù)人員

D.負(fù)有保密義務(wù)的人員

41、勞動(dòng)者在試用期的工資如何擬定？（B）

A.與本單位相同崗位最低檔工資相同

B.勞動(dòng)協(xié)議約定工資的百分之八十

C.高于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

D.勞動(dòng)協(xié)議約定工資的百分之五十

42、勞動(dòng)協(xié)議需在哪些情形下終止？（A）

A.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

B.用人單位更換管理者，變更名稱。

C.用人單位被責(zé)令整頓、整改。

D用人單位宣稱破產(chǎn)但未被法院依法宣告

43、對(duì)試用期描述準(zhǔn)確的是？（D）

A.勞動(dòng)協(xié)議期限為三個(gè)月但不滿一年的，試用期不得超過兩

個(gè)月

B.無固定期限的勞動(dòng)協(xié)議，試用期不得超過三個(gè)月

C.三年以上固定期限的協(xié)議，試用期不得超過一年

D.勞動(dòng)協(xié)議期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)

月

44、用人單位有哪些情形將面臨行政處罰或被追究刑事責(zé)

任？（C）

A.拖欠工資，不準(zhǔn)時(shí)為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)

B安排加班不支付加班費(fèi)

C以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動(dòng)

D低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資

45、用人單位單方解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)事先將理由告知哪一

方？（D）

A.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

D.工會(huì)

46、被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所

在地人民政府規(guī)定的什么標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬？（A）

A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

B.最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

C行業(yè)工資指導(dǎo)線

D.失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)

47、勞動(dòng)者提前多少日以書面形式告知用人單位，可以解除

勞動(dòng)協(xié)議？（C）

A.10日B,15日C.30日D.60日

48、以下關(guān)于“見習(xí)期”和“試用期”的描述錯(cuò)誤的是：（B）

A見習(xí)期與試用期是全然不同的概念。

B用人單位可以用見習(xí)期來代替試用期，達(dá)成延長(zhǎng)試用期的

目的。

C.見習(xí)期專門合用于大中專畢業(yè)生，是對(duì)剛剛畢業(yè)的大中專

畢業(yè)生在轉(zhuǎn)為國(guó)家干部編制之前制定的考核期間。

D.試用期則是針對(duì)用人單位和畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)協(xié)議時(shí)約定

的一種考核期限，是隨著勞動(dòng)法的實(shí)行而產(chǎn)生的。

49、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用人民幣2萬元，對(duì)

其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并約定了1年服務(wù)期，未滿服務(wù)期需

付違約金4萬元。該人員在服務(wù)期尚余6個(gè)月時(shí)辭職，用人

單位依法可以主張多少違約金？（B）

A.2萬元B.1萬元C.4萬元D.無需支付

50、非全日制用工中勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工

作時(shí)間不超過多少小時(shí)?每周工作時(shí)間累計(jì)不超過多少小時(shí)

的用工形式？（D）

A.8、40B.4、24C.4、20D.4、28

51、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）的固定期

限勞動(dòng)協(xié)議：（D）

A.半年以上B.一年以上C.十八個(gè)月以上D.二年以上

52、用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)協(xié)議，與勞動(dòng)者

約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照

（D）標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

A.公司的最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.公司的平均工資水平

C.公司的最高工資水平D.集體協(xié)議規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

53、用人單位自（A）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系：

A.用工之日

B.簽訂協(xié)議之日

C上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日

D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日

54、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)協(xié)議的文本，至少

保存（B）時(shí)間備查：

A一年B二年C三年D.四年

55、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過（B）

A十日B十五日C三十日D四十五日

56、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)

行過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不恰當(dāng)?shù)模袡?quán)：（Q

A不遵照?qǐng)?zhí)行

B宣布廢止

C向用人單位提出，通過協(xié)商予以完善修改

D請(qǐng)求勞動(dòng)部門給予單位行政處罰

57、用人單位變更名稱、法定代表人、重要負(fù)責(zé)人或者投資

人等事項(xiàng)，（A）勞動(dòng)協(xié)議的履行：

A不影響B(tài)不影響C法律尚未規(guī)定是否影響D不一定影響

58、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)協(xié)議約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者

（D）支付勞動(dòng)報(bào)酬：

A.提前B及時(shí)分期C提前足額D及時(shí)足額

59、根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》第十九條第二款的規(guī)定，同一用人

單位與同一勞動(dòng)者在約定試用期時(shí)，（C）o

A可以多次約定試用期

B只有在與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)協(xié)議一段時(shí)間后又重新雇

傭時(shí)，才可以重新約定試用期764

C只能約定一次試用期

D不能約定試用期

60、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)依照法定

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（A）向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。

A二倍B二倍以下C一倍以上二倍以下D百分之一百五十

61、被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所

在地人民政府規(guī)定的（A）,向其按月支付報(bào)酬。

A最低工資標(biāo)準(zhǔn)

B最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

C行業(yè)工資指導(dǎo)線

D失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)

62、勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用

工的單位訂立（D）。

A勞動(dòng)協(xié)議B集體協(xié)議C用工協(xié)議D勞務(wù)派遣協(xié)議

63、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者（C）的權(quán)利。

A相同B同等C同工同酬D.同樣

64、人單位經(jīng)濟(jì)性裁人后，在（A）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)

當(dāng)告知被淘汰的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被淘汰的人

員。

A半年B一年C二年D三年

65、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議，勞動(dòng)者規(guī)定繼續(xù)

履行勞動(dòng)協(xié)議的，用人單位（C）。

A應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金

B可以支付補(bǔ)償金

C應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行

D可以不繼續(xù)履行

66、對(duì)勞動(dòng)協(xié)議的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由下列哪個(gè)

機(jī)構(gòu)確認(rèn)？(C)

A勞動(dòng)行政部

B工會(huì)

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院

D人民法院

67、變更勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)當(dāng)采用(A)形式。

A書面B.口頭C書面或口頭D.書面和口頭

68、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以

依法向本地人民法院申請(qǐng)(B)o

A法律援助B.支付令C.社會(huì)救濟(jì)D.依法制裁用人單位對(duì)的

69、(C)級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和公司方面代

表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制。

A.省B.市C層D.區(qū)

70、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)

的，（C）違反勞動(dòng)協(xié)議。

A.視為B.有時(shí)視為C不視為D.部分視為

71、訂立勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)遵循的原則有合法、公平、平等自

愿、協(xié)商一致和（A）c

A誠(chéng)實(shí)信用B.互利C.公正D.實(shí)事求是

72、勞動(dòng)者在試用期的工資如何擬定？（B）

A與本單位相同崗位最低檔工資相同

B.勞動(dòng)協(xié)議約定工資的百分之八十

C高于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

D勞動(dòng)協(xié)議約定工資的百分之五十

73、勞動(dòng)協(xié)議需在哪些情形下終止？（A）

A勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

B用人單位更換管理者，變更名稱。

C用人單位被責(zé)令整頓、整改。

D用人單位宣稱破產(chǎn)但未被法院依法宣告

74、國(guó)家引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，開展了“三

支一扶”項(xiàng)目，“三支一扶”是指到農(nóng)村去（C）

A支農(nóng)、支養(yǎng)、支耕、扶殘

B支農(nóng)、支養(yǎng)、支耕、扶殘

C支教、支農(nóng)、支醫(yī)、扶貧

D.支農(nóng)、支養(yǎng)、支耕、扶貧

75、為鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到中小公司就業(yè)，各級(jí)政府要進(jìn)一步

清理影響高校畢業(yè)生就業(yè)的制度性障礙和限制，下列那一項(xiàng)

不屬于清理內(nèi)容（D）。

A為到中小公司就業(yè)的高校畢業(yè)生提供戶籍與檔案管理

B人事代理、社會(huì)保險(xiǎn)辦理和接續(xù)

C.職稱評(píng)估以及權(quán)益保障等方面的服務(wù)

D.暫緩就業(yè)

76、勞動(dòng)密集型小公司招用登記失業(yè)高校畢業(yè)生等城鄉(xiāng)登記

失業(yè)人員達(dá)成規(guī)定比例的，可按規(guī)定享受最高為（C）金額

的小額擔(dān)保貸款扶持：

A.100萬元B.150萬元C.200萬元D.250萬元

77、公司需要淘汰人員（）人以上，或者淘汰局限性（）人但占

公司職工總數(shù)（）以上，需提前30日向工會(huì)或者全體職工

說明情況（B）

A.15；15；10%

B.20；20；10%

C.25；25；15%

D.30；30；15%

78、“三支一扶”大學(xué)生在服務(wù)期間參照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位

從高校畢業(yè)生中新聘用工作人員試用期滿后工資收入水平

的標(biāo)準(zhǔn)，擬定工作、生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，按（B）發(fā)放。

A周B.月C.季度D.年

79、在事業(yè)單位服務(wù)的“三支一扶”大學(xué)生服務(wù)滿一年后，

在現(xiàn)崗位空缺的情況下，經(jīng)考核合格，可與所在單位簽訂不

少于（A）年的聘用協(xié)議。

A.三B.二C-D.四

80、高職（高專）畢業(yè)生參與“三支一扶”，服務(wù)期滿考核

合格的，可免試入讀（D）o

A.成人高等學(xué)歷教育專科

B.普通?？?/p>

C.普通本科

D.成人高等學(xué)歷教育?？破瘘c(diǎn)本科

二、判斷題

1、縣(市)工商行政管理局以及大中城市工商行政管理分

局是個(gè)體工商戶名稱的登記機(jī)關(guān)。

(J)

2、個(gè)體工商戶可以個(gè)人經(jīng)營(yíng)，也可以家庭經(jīng)營(yíng)。

(V)

3、個(gè)人獨(dú)資公司的名稱應(yīng)當(dāng)與其責(zé)任形式及從事的營(yíng)業(yè)相

符合。(V)

4、個(gè)體工商戶名稱的登記機(jī)關(guān)可以委托工商行政管理所(基

層分局)以登記機(jī)關(guān)名義辦理個(gè)體工商戶名稱登記。

(J)

5、按照《公司法》的規(guī)定，股東可以用貨幣出資，也可以

用實(shí)物、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)、設(shè)定擔(dān)保的財(cái)產(chǎn)出資。

(X)

6、公司可以設(shè)立子公司，子公司不具有公司法人資格，其

民事責(zé)任由公司承擔(dān).

(X)

7、除一人有限公司外的內(nèi)資有限責(zé)任公司的注冊(cè)資本為在

公司登記機(jī)關(guān)登記的全體股東認(rèn)繳的出資額。

(X)

8、預(yù)先核準(zhǔn)的個(gè)體工商戶名稱保存期為6個(gè)月。

(V)

9、地方性法規(guī)規(guī)定的專項(xiàng)審批，可以作為公司登記的前置

條件。(X)

10、不能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的分支機(jī)構(gòu)，其經(jīng)營(yíng)范圍可以超

過所屬公司的經(jīng)營(yíng)范圍。

(X)

11、公司注冊(cè)資本是公司登記機(jī)關(guān)依法登記的全體股東或者

發(fā)起人實(shí)繳的出資額。

(X)

12、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)合在依法設(shè)立的賓館、飯店、大型超市、有形市

場(chǎng)等各類商務(wù)區(qū)內(nèi)，可以提交上述場(chǎng)合的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件作

為產(chǎn)權(quán)證明。(J)

13、支持投資人以知識(shí)產(chǎn)權(quán)等非貨幣資產(chǎn)設(shè)立公司，非貨幣

資產(chǎn)出資比例最高可達(dá)公司注冊(cè)資本的50%。

(X)

14、小公司管理制度創(chuàng)新的核心內(nèi)容是產(chǎn)權(quán)制度創(chuàng)新。(J)

15、小公司能在日益多變的環(huán)境下蓬勃發(fā)展，其主線因素是

小公司有著比大公司更強(qiáng)大的適應(yīng)環(huán)境的能力。(X)

16、小公司普遍采用的獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的戰(zhàn)略是低成本戰(zhàn)略。

（X）

17、小公司通過利基市場(chǎng)營(yíng)銷建立起來的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是容易被

仿效的，所以小公司應(yīng)當(dāng)采用多利基市場(chǎng)戰(zhàn)略。（J）

18、一般來說，小公司的流動(dòng)資產(chǎn)速動(dòng)比率越大越好。（義）

19、銀行可引入銀團(tuán)貸款方式提供小公司授信服務(wù)。（J）

20、小公司周轉(zhuǎn)資金貸款期限最長(zhǎng)為365天，期滿須清本清

息。（X）

21、商業(yè)銀行應(yīng)設(shè)有專門部門加強(qiáng)對(duì)小公司貸款業(yè)務(wù)的專項(xiàng)

指導(dǎo)和分賬考核0（J）

22、根據(jù)《銀行開展小公司授信工作指導(dǎo)意見》規(guī)定，銀行

應(yīng)采用激勵(lì)措施強(qiáng)化小公司的信用意識(shí)，對(duì)經(jīng)營(yíng)正常、按期

付息的小公司，可在授信金額、期限、利率和擔(dān)保條件上給

予優(yōu)惠。（X）

23、銀監(jiān)會(huì)將對(duì)銀行小公司授信建立激勵(lì)政策，對(duì)小公司授

信業(yè)務(wù)表現(xiàn)杰出的地方法人銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)，可考慮準(zhǔn)予其

增設(shè)機(jī)構(gòu)和網(wǎng)點(diǎn)，但不能跨區(qū)域增設(shè)。（X）

24、小公司創(chuàng)新的一項(xiàng)制約因素是信息不暢。（J）

25、小公司的經(jīng)營(yíng)理念表現(xiàn)為公司的基本原則和基本方針，

它一經(jīng)擬定就要保持相對(duì)穩(wěn)定。(X)

三、問答題

(1)、什么是創(chuàng)業(yè)？

答：創(chuàng)業(yè)是勞動(dòng)者通過自主創(chuàng)辦生產(chǎn)服務(wù)項(xiàng)目、公司或從事

個(gè)體經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)就業(yè)的形式。是勞動(dòng)者通過自籌資金、自

找項(xiàng)目、自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，創(chuàng)辦公司或從事

個(gè)體經(jīng)營(yíng)的一種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。

(2)、縣級(jí)以上人民政府建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系，設(shè)立

公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，可以為勞動(dòng)者免費(fèi)提供哪些服務(wù)？

答1.就業(yè)政策法規(guī)征詢；

2.職業(yè)供求信息、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信

息發(fā)布；

3.職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹；

4.對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)行就業(yè)援助；

(3)、仲裁庭對(duì)那些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，通過初步審理后，可以

根據(jù)勞動(dòng)者的申請(qǐng)，裁決用人單位先行支付勞動(dòng)者工資？

答1.用人單位無端拖欠、克扣或者停發(fā)工資、報(bào)酬，致使

勞動(dòng)者生活確無基本保障的；

2.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位不按規(guī)定支付急需的醫(yī)療費(fèi)

的；

3.勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不按規(guī)定支

付急需的醫(yī)療費(fèi)的。

(4)良好的職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)具有的特性：

1、可行性：規(guī)戈J要有事實(shí)依據(jù)，并非是美好幻想或不著邊

的夢(mèng)想，否則將會(huì)厭惡生涯發(fā)展機(jī)遇。

2、適時(shí)性：規(guī)劃是預(yù)測(cè)未來的行動(dòng)，擬定將來的目的，因

此各項(xiàng)重要活動(dòng)，何時(shí)實(shí)行、何時(shí)完畢，都應(yīng)有時(shí)間和時(shí)序

上的具體安排，以作為檢查行動(dòng)的依據(jù)。

3、適應(yīng)性:規(guī)劃未來的職業(yè)生涯目的，牽涉到多種可變因素,

職業(yè)規(guī)劃方法圖因此規(guī)劃應(yīng)有彈性，應(yīng)留有余地，以增長(zhǎng)其

適應(yīng)性。

4、連續(xù)性：人生每個(gè)發(fā)展階段應(yīng)能有連續(xù)連貫銜接。

(5)如何擬定創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目？

答：1、項(xiàng)目預(yù)選；

2、對(duì)預(yù)選項(xiàng)目進(jìn)行進(jìn)一步市場(chǎng)調(diào)研；

3、對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行可行性分析。

(6)如何選擇經(jīng)營(yíng)地址？

答：經(jīng)營(yíng)地址具有：1、應(yīng)有必需的人口密度；2、相應(yīng)的文

化背景；3、消費(fèi)水平；4、地理位置和交通情況能提供足夠

的客流量；5、租金合適；6、周邊環(huán)境市場(chǎng)秩序穩(wěn)定、輔助

條件滿足、方便即可。

(7),新的中小公司劃型標(biāo)準(zhǔn)意義是什么？

一是有助于中小公司分類管理、政策實(shí)行和宏觀決策。

二是有助于加大對(duì)小型、微型公司扶持力度。

三是有助了解決好提供勞動(dòng)生產(chǎn)率和解決就業(yè)的問題。

四是便于國(guó)際接軌。

(8)面試時(shí)，著裝應(yīng)注意哪些問題？

答：男生：黑、白、灰三色最保險(xiǎn)，不要穿絲襪、白襪，西

服內(nèi)一定要穿長(zhǎng)袖襯衫，不要有頭皮學(xué)屑，可以先去洗手間

照照鏡子比較保險(xiǎn)，用擦鞋布將皮鞋擦干凈。

女生：著裝不要超過三種顏色；不穿緊身、暴露的衣服;

耳環(huán)不要戴太大；不要戴手鐲。

(9)蘇小明開一家洗染店，擁有4部洗染機(jī)，都是6年來

逐步購(gòu)置的，價(jià)值約65000元。蘇小明為自己創(chuàng)業(yè)成功很自

豪，他靠自己的經(jīng)營(yíng)收入不僅買了房，還讓自己孩子到費(fèi)用

很高的學(xué)校讀書°不幸的是，上周最重要的干洗機(jī)壞了，由

于他最近剛買了一輛新車，拿不出錢來更換干洗機(jī)。

請(qǐng)分析：1、蘇小明做錯(cuò)什么？

2、他應(yīng)當(dāng)怎么做？

答：L1他在經(jīng)營(yíng)過程中沒有計(jì)提固定資產(chǎn)折舊；

1.2他把有限的自己用錯(cuò)了地方，如不應(yīng)當(dāng)過早的買汽車。

2.1他應(yīng)當(dāng)用自己房子抵押，爭(zhēng)取貸款添置更新設(shè)備；

2.2他應(yīng)當(dāng)注意把握好資金使用方向，把錢要花在有助于生

產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面。

(10)王明從公司下崗后，在城里辦了一家小肥羊火鍋店。

但他不把心思用在開店做生意上，整天和朋友喝酒，打麻將。

沒多久，店堂環(huán)境不整潔，店員待客不熱情，菜肴品種不俱

全，生意逐漸清淡。王明