派遣員工合法權(quán)益保障行動實施考核試卷

派遣員工合法權(quán)益保障行動實施考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在評估派遣員工合法權(quán)益保障行動實施情況，檢驗考生對相關法律法規(guī)、政策以及實際操作能力的掌握程度，確保派遣員工權(quán)益得到有效保障。

一、單項選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的）

1.派遣員工合法權(quán)益保障行動的首要原則是：（）

A.合法性

B.公平性

C.保障性

D.經(jīng)濟性

2.根據(jù)我國《勞動合同法》，以下哪項不屬于派遣員工的權(quán)益？（）

A.獲得勞動報酬

B.休息休假

C.參加社會保險

D.被隨意辭退

3.派遣員工在工作中的合法權(quán)益受到侵害時，首先應向哪個機構(gòu)投訴？（）

A.勞動監(jiān)察大隊

B.工會

C.公司人事部門

D.派遣單位

4.派遣員工勞動合同的期限應當由誰決定？（）

A.派遣單位

B.用工單位

C.派遣員工本人

D.勞動行政部門

5.派遣員工在工作中的安全衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定的，應當向哪個機構(gòu)投訴？（）

A.勞動監(jiān)察大隊

B.公安機關

C.衛(wèi)生防疫部門

D.用工單位

6.派遣員工在用工單位工作期間，其社會保險由誰繳納？（）

A.派遣單位

B.用工單位

C.派遣員工本人

D.勞動行政部門

7.派遣員工在工作中的勞動保護用品由誰提供？（）

A.派遣單位

B.用工單位

C.派遣員工本人

D.勞動行政部門

8.派遣員工在工作中的加班費計算標準依據(jù)哪個規(guī)定？（）

A.《勞動合同法》

B.《勞動法》

C.《工資支付暫行規(guī)定》

D.《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》

9.派遣員工在勞動合同到期后，用工單位應當如何處理？（）

A.繼續(xù)簽訂勞動合同

B.與派遣單位協(xié)商延長合同

C.直接終止勞動關系

D.必須給予經(jīng)濟補償

10.派遣員工在勞動合同期間，以下哪項行為屬于違法解除勞動合同？（）

A.因員工違紀解除

B.因員工懷孕解除

C.因員工患病解除

D.因員工工作能力不足解除

11.派遣員工在勞動合同期間，用工單位不得隨意解除勞動合同的情形包括：（）

A.員工懷孕、產(chǎn)假、哺乳期

B.員工患病或者非因工負傷

C.員工因工負傷

D.以上都是

12.派遣員工在勞動合同期間，用工單位不得隨意調(diào)整工作崗位的情形包括：（）

A.員工懷孕、產(chǎn)假、哺乳期

B.員工患病或者非因工負傷

C.員工因工負傷

D.以上都是

13.派遣員工在勞動合同期間，用工單位不得隨意降低工資的情形包括：（）

A.員工懷孕、產(chǎn)假、哺乳期

B.員工患病或者非因工負傷

C.員工因工負傷

D.以上都是

14.派遣員工在勞動合同期間，用工單位不得隨意安排加班的情形包括：（）

A.員工懷孕、產(chǎn)假、哺乳期

B.員工患病或者非因工負傷

C.員工因工負傷

D.以上都是

15.派遣員工在勞動合同期間，用工單位不得隨意解除勞動合同的情形不包括：（）

A.員工懷孕、產(chǎn)假、哺乳期

B.員工患病或者非因工負傷

C.員工因工負傷

D.員工違反公司規(guī)章制度

16.派遣員工在勞動合同期間，用工單位不得隨意調(diào)整工作崗位的情形不包括：（）

A.員工懷孕、產(chǎn)假、哺乳期

B.員工患病或者非因工負傷

C.員工因工負傷

D.員工工作能力不足

17.派遣員工在勞動合同期間，用工單位不得隨意降低工資的情形不包括：（）

A.員工懷孕、產(chǎn)假、哺乳期

B.員工患病或者非因工負傷

C.員工因工負傷

D.員工工作表現(xiàn)不佳

18.派遣員工在勞動合同期間，用工單位不得隨意安排加班的情形不包括：（）

A.員工懷孕、產(chǎn)假、哺乳期

B.員工患病或者非因工負傷

C.員工因工負傷

D.員工自愿加班

19.派遣員工在勞動合同期間，用工單位解除勞動合同應當提前多少日通知？（）

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

20.派遣員工在勞動合同期間，用工單位解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟補償？（）

A.需要

B.不需要

C.視情況而定

D.由派遣單位決定

21.派遣員工在勞動合同期間，用工單位解除勞動合同是否需要經(jīng)過派遣單位的同意？（）

A.需要

B.不需要

C.視情況而定

D.由派遣單位決定

22.派遣員工在勞動合同期間，用工單位解除勞動合同是否需要說明理由？（）

A.需要

B.不需要

C.視情況而定

D.由派遣單位決定

23.派遣員工在勞動合同期間，用工單位解除勞動合同是否需要支付遣散費？（）

A.需要

B.不需要

C.視情況而定

D.由派遣單位決定

24.派遣員工在勞動合同期間，用工單位解除勞動合同是否需要支付未滿一個月工資的經(jīng)濟補償？（）

A.需要

B.不需要

C.視情況而定

D.由派遣單位決定

25.派遣員工在勞動合同期間，用工單位解除勞動合同是否需要支付未滿一個月工資的加班費？（）

A.需要

B.不需要

C.視情況而定

D.由派遣單位決定

26.派遣員工在勞動合同期間，用工單位解除勞動合同是否需要支付未滿一個月工資的賠償金？（）

A.需要

B.不需要

C.視情況而定

D.由派遣單位決定

27.派遣員工在勞動合同期間，用工單位解除勞動合同是否需要支付未滿一個月工資的加班費和賠償金？（）

A.需要

B.不需要

C.視情況而定

D.由派遣單位決定

28.派遣員工在勞動合同期間，用工單位解除勞動合同是否需要支付未滿一個月工資的病假工資？（）

A.需要

B.不需要

C.視情況而定

D.由派遣單位決定

29.派遣員工在勞動合同期間，用工單位解除勞動合同是否需要支付未滿一個月工資的產(chǎn)假工資？（）

A.需要

B.不需要

C.視情況而定

D.由派遣單位決定

30.派遣員工在勞動合同期間，用工單位解除勞動合同是否需要支付未滿一個月工資的哺乳期工資？（）

A.需要

B.不需要

C.視情況而定

D.由派遣單位決定

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項中，至少有一項是符合題目要求的）

1.下列哪些屬于派遣員工的基本權(quán)益？（）

A.獲得勞動報酬

B.享受社會保險和福利

C.參與民主管理

D.獲得勞動保護

2.派遣員工在勞動合同期間，以下哪些情形用工單位不得解除勞動合同？（）

A.員工懷孕、產(chǎn)假、哺乳期

B.員工患病或者非因工負傷

C.員工因工負傷

D.員工參加工會活動

3.派遣員工在勞動合同期間，以下哪些情形用工單位不得降低工資？（）

A.員工懷孕、產(chǎn)假、哺乳期

B.員工患病或者非因工負傷

C.員工因工負傷

D.員工年度考核不合格

4.派遣員工在勞動合同期間，以下哪些情形用工單位不得隨意調(diào)整工作崗位？（）

A.員工懷孕、產(chǎn)假、哺乳期

B.員工患病或者非因工負傷

C.員工因工負傷

D.員工工作表現(xiàn)不佳

5.派遣員工在勞動合同期間，以下哪些情形用工單位不得隨意安排加班？（）

A.員工懷孕、產(chǎn)假、哺乳期

B.員工患病或者非因工負傷

C.員工因工負傷

D.員工自愿加班

6.派遣員工在勞動合同期間，以下哪些情形用工單位解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償？（）

A.因員工違紀解除

B.因員工患病解除

C.因員工懷孕解除

D.因員工工作能力不足解除

7.派遣員工在勞動合同期間，以下哪些情形用工單位解除勞動合同需要提前通知？（）

A.因員工違紀解除

B.因員工懷孕解除

C.因員工患病解除

D.因員工工作能力不足解除

8.派遣員工在勞動合同期間，以下哪些情形用工單位解除勞動合同需要說明理由？（）

A.因員工違紀解除

B.因員工懷孕解除

C.因員工患病解除

D.因員工工作能力不足解除

9.派遣員工在勞動合同期間，以下哪些情形用工單位解除勞動合同需要支付遣散費？（）

A.因員工違紀解除

B.因員工懷孕解除

C.因員工患病解除

D.因員工工作能力不足解除

10.派遣員工在勞動合同期間，以下哪些情形用工單位解除勞動合同需要支付未滿一個月工資的經(jīng)濟補償？（）

A.因員工違紀解除

B.因員工懷孕解除

C.因員工患病解除

D.因員工工作能力不足解除

11.派遣員工在勞動合同期間，以下哪些情形用工單位解除勞動合同需要支付未滿一個月工資的加班費？（）

A.因員工違紀解除

B.因員工懷孕解除

C.因員工患病解除

D.因員工工作能力不足解除

12.派遣員工在勞動合同期間，以下哪些情形用工單位解除勞動合同需要支付未滿一個月工資的賠償金？（）

A.因員工違紀解除

B.因員工懷孕解除

C.因員工患病解除

D.因員工工作能力不足解除

13.派遣員工在勞動合同期間，以下哪些情形用工單位解除勞動合同需要支付未滿一個月工資的病假工資？（）

A.因員工違紀解除

B.因員工懷孕解除

C.因員工患病解除

D.因員工工作能力不足解除

14.派遣員工在勞動合同期間，以下哪些情形用工單位解除勞動合同需要支付未滿一個月工資的產(chǎn)假工資？（）

A.因員工違紀解除

B.因員工懷孕解除

C.因員工患病解除

D.因員工工作能力不足解除

15.派遣員工在勞動合同期間，以下哪些情形用工單位解除勞動合同需要支付未滿一個月工資的哺乳期工資？（）

A.因員工違紀解除

B.因員工懷孕解除

C.因員工患病解除

D.因員工工作能力不足解除

16.派遣員工在勞動合同期間，以下哪些情形用工單位解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償？（）

A.因員工違紀解除

B.因員工懷孕解除

C.因員工患病解除

D.因員工工作能力不足解除

17.派遣員工在勞動合同期間，以下哪些情形用工單位解除勞動合同需要提前通知？（）

A.因員工違紀解除

B.因員工懷孕解除

C.因員工患病解除

D.因員工工作能力不足解除

18.派遣員工在勞動合同期間，以下哪些情形用工單位解除勞動合同需要說明理由？（）

A.因員工違紀解除

B.因員工懷孕解除

C.因員工患病解除

D.因員工工作能力不足解除

19.派遣員工在勞動合同期間，以下哪些情形用工單位解除勞動合同需要支付遣散費？（）

A.因員工違紀解除

B.因員工懷孕解除

C.因員工患病解除

D.因員工工作能力不足解除

20.派遣員工在勞動合同期間，以下哪些情形用工單位解除勞動合同需要支付未滿一個月工資的經(jīng)濟補償？（）

A.因員工違紀解除

B.因員工懷孕解除

C.因員工患病解除

D.因員工工作能力不足解除

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請將正確答案填到題目空白處）

1.派遣員工合法權(quán)益保障行動的出發(fā)點和落腳點是______。

2.根據(jù)《勞動合同法》，派遣單位應當與派遣員工訂立______。

3.派遣員工在用工單位工作期間，其勞動報酬和______應當按時足額支付。

4.派遣員工有權(quán)依法參加______和______。

5.派遣員工在勞動合同期間，其社會保險費由______繳納。

6.派遣員工在勞動合同期間，其______由用工單位提供。

7.派遣員工在勞動合同期間，其______的期限應當與勞動合同期限相同。

8.派遣員工在勞動合同期間，其______的試用期不得超過______個月。

9.派遣員工在勞動合同期間，其______的解除或者終止，應當遵守國家規(guī)定。

10.派遣員工在勞動合同期間，其______的調(diào)整，應當經(jīng)過______同意。

11.派遣員工在勞動合同期間，其______的降低，應當經(jīng)過______同意。

12.派遣員工在勞動合同期間，其______的安排，應當經(jīng)過______同意。

13.派遣員工在勞動合同期間，其______的加班，應當支付不低于工資的______倍。

14.派遣員工在勞動合同期間，其______的侵害，有權(quán)要求______。

15.派遣員工在勞動合同期間，其______的侵害，有權(quán)要求______。

16.派遣員工在勞動合同期間，其______的侵害，有權(quán)要求______。

17.派遣員工在勞動合同期間，其______的侵害，有權(quán)要求______。

18.派遣員工在勞動合同期間，其______的侵害，有權(quán)要求______。

19.派遣員工在勞動合同期間，其______的侵害，有權(quán)要求______。

20.派遣員工在勞動合同期間，其______的侵害，有權(quán)要求______。

21.派遣員工在勞動合同期間，其______的侵害，有權(quán)要求______。

22.派遣員工在勞動合同期間，其______的侵害，有權(quán)要求______。

23.派遣員工在勞動合同期間，其______的侵害，有權(quán)要求______。

24.派遣員工在勞動合同期間，其______的侵害，有權(quán)要求______。

25.派遣員工在勞動合同期間，其______的侵害，有權(quán)要求______。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請在答題括號中畫√，錯誤的畫×）

1.派遣員工在用工單位工作期間，其合法權(quán)益不受法律保護。（）

2.派遣員工在勞動合同期間，其工資水平可以低于用工單位的正式員工。（）

3.派遣員工在勞動合同期間，其社會保險可以由派遣單位全額繳納。（）

4.派遣員工在勞動合同期間，其工作時間可以超過法定工作時間。（）

5.派遣員工在勞動合同期間，其加班費可以低于用工單位的正式員工。（）

6.派遣員工在勞動合同期間，其休息休假權(quán)利可以受到限制。（）

7.派遣員工在勞動合同期間，其勞動合同可以由用工單位單方面解除。（）

8.派遣員工在勞動合同期間，其勞動保護用品可以由派遣單位提供。（）

9.派遣員工在勞動合同期間，其勞動爭議可以不通過法律途徑解決。（）

10.派遣員工在勞動合同期間，其投訴渠道可以由用工單位自行決定。（）

11.派遣員工在勞動合同期間，其勞動權(quán)益的侵害可以由用工單位內(nèi)部調(diào)解解決。（）

12.派遣員工在勞動合同期間，其勞動權(quán)益的侵害可以由派遣單位直接負責處理。（）

13.派遣員工在勞動合同期間，其勞動權(quán)益的侵害可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。（）

14.派遣員工在勞動合同期間，其勞動權(quán)益的侵害可以向工會投訴。（）

15.派遣員工在勞動合同期間，其勞動權(quán)益的侵害可以向人民法院提起訴訟。（）

16.派遣員工在勞動合同期間，其勞動權(quán)益的侵害可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。（）

17.派遣員工在勞動合同期間，其勞動權(quán)益的侵害可以向消費者協(xié)會投訴。（）

18.派遣員工在勞動合同期間，其勞動權(quán)益的侵害可以向公安機關報案。（）

19.派遣員工在勞動合同期間，其勞動權(quán)益的侵害可以向衛(wèi)生防疫部門投訴。（）

20.派遣員工在勞動合同期間，其勞動權(quán)益的侵害可以向勞動行政部門投訴。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請結(jié)合實際案例，分析派遣員工合法權(quán)益保障行動中常見的問題及其成因。

2.針對派遣員工合法權(quán)益保障行動，提出至少三條具體措施，以增強派遣員工的法律意識和權(quán)益保護能力。

3.請闡述在派遣員工合法權(quán)益保障行動中，用工單位、派遣單位和派遣員工各自應承擔的責任和義務。

4.結(jié)合《勞動合同法》等相關法律法規(guī)，論述如何完善派遣員工合法權(quán)益保障機制，確保派遣員工權(quán)益得到充分保障。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例題：

某派遣員工小王在一家公司工作，其與派遣單位簽訂了為期一年的勞動合同。然而，公司因業(yè)務調(diào)整，要求小王從事的工作內(nèi)容發(fā)生了較大變化，且工作強度大幅增加。小王多次與公司溝通，要求調(diào)整工資和休息時間，但公司以小王與派遣單位簽訂的合同為由，拒絕滿足其要求。小王遂向勞動監(jiān)察大隊投訴。請分析此案例中小王的合法權(quán)益受到了哪些侵害，并說明應當如何處理。

2.案例題：

某派遣員工小李在一家建筑工地工作，由于工地環(huán)境惡劣，小李在工作中不幸受傷。派遣單位在得知情況后，僅支付了小李的醫(yī)療費用，并未對其工傷待遇進行任何補償。小李遂向用工單位提出賠償要求，但用工單位以小李與派遣單位簽訂的合同為由，拒絕承擔賠償責任。請分析此案例中小李的合法權(quán)益受到了哪些侵害，并說明應當如何維護其合法權(quán)益。

標準答案

一、單項選擇題

1.B

2.D

3.A

4.A

5.A

6.B

7.A

8.C

9.C

10.B

11.D

12.D

13.D

14.D

15.D

16.D

17.D

18.D

19.D

20.D

21.D

22.D

23.D

24.D

25.D

26.D

27.D

28.D

29.D

30.D

二、多選題

1.A,B,C,D

2.A,B,C,D

3.A,B,C

4.A,B,C

5.A,B,C

6.B,C

7.B,C

8.A,B,C

9.B,C

10.A,B,C

11.A,B,C

12.A,B,C

13.A,B,C

14.A