工會(huì)知識(shí)培訓(xùn)體系構(gòu)建

工會(huì)知識(shí)培訓(xùn)體系構(gòu)建演講人：日期:CATALOGUE目錄01020304工會(huì)基礎(chǔ)概念工會(huì)活動(dòng)實(shí)務(wù)法律法規(guī)框架組織架構(gòu)體系0506實(shí)務(wù)操作指南會(huì)員權(quán)利義務(wù)工會(huì)基礎(chǔ)概念01工會(huì)定義與核心職能01工會(huì)定義工會(huì)是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織。02核心職能維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾，是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)發(fā)展歷史沿革早期工人運(yùn)動(dòng)工會(huì)起源于工人自發(fā)組織的互助和斗爭，早期工人運(yùn)動(dòng)為工會(huì)的成立奠定了基礎(chǔ)。01中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的工會(huì)經(jīng)歷了多次改革和發(fā)展，逐漸成為中國工人階級(jí)的重要組成部分。02當(dāng)代工會(huì)現(xiàn)狀隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和職工隊(duì)伍的壯大，工會(huì)面臨著新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。03中國工會(huì)發(fā)展工會(huì)依法成立，具有法人資格，享有獨(dú)立的法律地位。法律地位工會(huì)代表職工的利益，參與企業(yè)和社會(huì)的經(jīng)濟(jì)決策，維護(hù)職工的合法權(quán)益。經(jīng)濟(jì)地位工會(huì)是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，參與國家政治生活，反映職工的意見和要求。政治地位工會(huì)組織的社會(huì)地位組織架構(gòu)體系02三級(jí)組織架構(gòu)層級(jí)國家級(jí)工會(huì)組織架構(gòu)包括全國總工會(huì)及其下屬的產(chǎn)業(yè)工會(huì)、行業(yè)工會(huì)等。省級(jí)工會(huì)組織架構(gòu)基層工會(huì)組織架構(gòu)包括各省、自治區(qū)、直轄市總工會(huì)及其下屬的地方工會(huì)等。包括企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)等基層工會(huì)。123專業(yè)委員會(huì)職責(zé)劃分工會(huì)組織委員會(huì)負(fù)責(zé)工會(huì)組織的建設(shè)、管理和監(jiān)督，包括會(huì)員的入會(huì)、退會(huì)、轉(zhuǎn)會(huì)等。02040301工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)委員會(huì)負(fù)責(zé)職工勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康工作，參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查和事故處理。工會(huì)宣傳委員會(huì)負(fù)責(zé)工會(huì)的宣傳工作，包括宣傳黨的路線、方針、政策，以及工會(huì)的性質(zhì)、任務(wù)和成果。工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的審查、監(jiān)督和管理，確保經(jīng)費(fèi)的合理使用。民主選舉制度規(guī)范選舉制度工會(huì)各級(jí)代表大會(huì)的代表和領(lǐng)導(dǎo)成員，都應(yīng)由會(huì)員民主選舉產(chǎn)生。01工會(huì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)成員的任期有明確規(guī)定，到期需按時(shí)進(jìn)行換屆選舉。02監(jiān)督制度會(huì)員有權(quán)對工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)成員的工作進(jìn)行監(jiān)督，對于不稱職的領(lǐng)導(dǎo)成員可以提出罷免建議。03任期制度法律法規(guī)框架03工會(huì)權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)闡述工會(huì)在參與國家事務(wù)管理、企業(yè)民主管理、職工教育培訓(xùn)等方面的權(quán)利，以及維護(hù)職工權(quán)益、組織職工開展活動(dòng)等義務(wù)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)與財(cái)產(chǎn)明確工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源、使用原則及財(cái)產(chǎn)管理，保障工會(huì)活動(dòng)的正常開展。工會(huì)組織與原則規(guī)定工會(huì)的組織體系、組織原則及各級(jí)工會(huì)的職權(quán)，確保工會(huì)組織的獨(dú)立性和有效性。工會(huì)性質(zhì)與職責(zé)明確工會(huì)作為職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，在維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)職工隊(duì)伍團(tuán)結(jié)與協(xié)作方面發(fā)揮重要作用?！豆?huì)法》核心條款勞動(dòng)權(quán)益保障包括勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的權(quán)益，確保職工在勞動(dòng)過程中的基本權(quán)利不受侵害。女職工特殊保護(hù)針對女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期等特殊時(shí)期的生理特點(diǎn)，提供必要的保護(hù)措施和特殊待遇。社會(huì)保險(xiǎn)與福利規(guī)定職工應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn)（如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等）及福利待遇，保障職工在退休、生病等特殊情況下的基本生活。勞動(dòng)爭議解決機(jī)制建立工會(huì)參與勞動(dòng)爭議調(diào)解、仲裁的制度，為職工提供法律援助和維權(quán)途徑。職工權(quán)益保障機(jī)制01020304包括收集職工意見、確定協(xié)商議題、組建協(xié)商代表團(tuán)等，確保協(xié)商的針對性和有效性。遵循平等協(xié)商、合法合規(guī)、互利共贏的原則，就工資福利、勞動(dòng)條件、工作時(shí)間等事項(xiàng)進(jìn)行充分討論和協(xié)商。協(xié)商達(dá)成的協(xié)議需經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過，并報(bào)上級(jí)工會(huì)備案，確保協(xié)議的合法性和權(quán)威性。協(xié)議生效后，工會(huì)需監(jiān)督協(xié)議的執(zhí)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違約行為，保障職工權(quán)益的落實(shí)。集體合同協(xié)商流程協(xié)商準(zhǔn)備協(xié)商過程協(xié)商結(jié)果確認(rèn)協(xié)議履行與監(jiān)督工會(huì)活動(dòng)實(shí)務(wù)04日常民主管理活動(dòng)日常民主管理活動(dòng)民主參與民主選舉民主監(jiān)督民主決策通過工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)、民主懇談會(huì)、工會(huì)小組會(huì)議等形式，參與企業(yè)管理和決策。對企業(yè)管理層進(jìn)行民主監(jiān)督，確保職工權(quán)益得到保障，如監(jiān)督勞動(dòng)條件、安全衛(wèi)生等。參與企業(yè)各級(jí)工會(huì)的選舉，保證工會(huì)組織的代表性和合法性。參與制定企業(yè)規(guī)章制度和重大決策，反映職工意見和利益訴求。競賽項(xiàng)目設(shè)計(jì)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和職工技能需求，設(shè)計(jì)各類勞動(dòng)技能競賽項(xiàng)目。競賽組織與實(shí)施制定競賽規(guī)則、流程和時(shí)間表，組織職工報(bào)名、培訓(xùn)和比賽。競賽成果展示通過展覽、演講、表彰等形式，展示競賽成果和職工技能水平。競賽效果評估對競賽效果進(jìn)行評估，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提高競賽的質(zhì)量和效益。勞動(dòng)技能競賽組織困難職工幫扶機(jī)制困難職工識(shí)別通過調(diào)查摸底、家訪等方式，識(shí)別出生活、工作等方面存在困難的職工。幫扶措施制定針對困難職工的具體情況，制定個(gè)性化的幫扶措施，如提供生活救助、技能培訓(xùn)、就業(yè)援助等。幫扶資源整合整合工會(huì)內(nèi)部資源，協(xié)調(diào)社會(huì)資源，為困難職工提供全方位、多層次的幫扶。幫扶效果跟蹤對幫扶效果進(jìn)行跟蹤評估，及時(shí)調(diào)整幫扶措施，確保困難職工得到真正有效的幫助。會(huì)員權(quán)利義務(wù)05會(huì)員基本權(quán)益清單包括法律咨詢、職業(yè)培訓(xùn)、文化活動(dòng)等。享有工會(huì)提供的各項(xiàng)服務(wù)和資源有權(quán)對工會(huì)事務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，提出建議和意見。參與工會(huì)組織的民主管理在合法權(quán)益受到侵害時(shí)，工會(huì)將提供法律援助和維權(quán)服務(wù)。獲得工會(huì)給予的幫助和支持有權(quán)選舉工會(huì)代表，參與工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的選舉。享有工會(huì)選舉權(quán)和被選舉權(quán)入會(huì)申請標(biāo)準(zhǔn)流程提交入會(huì)申請?zhí)顚懭霑?huì)申請表，表明入會(huì)意愿。01審核資格條件工會(huì)將對申請人的資格條件進(jìn)行審核，確保其符合入會(huì)要求。02參加入會(huì)培訓(xùn)通過培訓(xùn)了解工會(huì)的基本知識(shí)、宗旨和任務(wù)，提高參與工會(huì)活動(dòng)的積極性。03正式加入工會(huì)審核通過后，申請人將正式成為工會(huì)會(huì)員，并享有會(huì)員權(quán)益。04通過代表會(huì)議反映會(huì)員的意見和要求，參與工會(huì)的決策過程。向工會(huì)工作機(jī)構(gòu)反映問題，提出建議和意見，尋求幫助和支持。利用工會(huì)網(wǎng)站、社交媒體等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，隨時(shí)隨地表達(dá)訴求和意見。會(huì)員還可以通過直接約談、電話、郵件等方式，與工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)或工作人員進(jìn)行溝通交流。訴求表達(dá)官方渠道工會(huì)代表會(huì)議工會(huì)工作機(jī)構(gòu)工會(huì)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)直接溝通渠道實(shí)務(wù)操作指南06勞資糾紛處理步驟勞資糾紛預(yù)防措施建立健全內(nèi)部溝通機(jī)制，加強(qiáng)員工與雇主之間的協(xié)商，簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。勞資糾紛處理流程勞資糾紛處理技巧員工先與雇主協(xié)商，若協(xié)商無果，可向工會(huì)投訴，工會(huì)將協(xié)調(diào)處理，如仍無法解決，則向勞動(dòng)監(jiān)察部門或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解或仲裁。保持冷靜，理性維權(quán)，收集證據(jù)，尋求法律援助，遵循法律程序。123工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理規(guī)范工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)、企業(yè)依法撥繳的經(jīng)費(fèi)、工會(huì)所屬單位上繳的收入等。工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用范圍會(huì)員活動(dòng)和職工群眾活動(dòng)支出、工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)、工會(huì)建設(shè)費(fèi)、職工教育費(fèi)等。工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理要求建立健全工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理制度，實(shí)行預(yù)算管理，加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)使用的監(jiān)督和審計(jì)，確保經(jīng)費(fèi)使用的合法、合