薪資分批發(fā)放協(xié)議合同

薪資分批發(fā)放協(xié)議合同?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方與乙方建立了勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎(chǔ)上，就薪資分批發(fā)放事宜達成如下協(xié)議：一、薪資分批發(fā)放的具體安排薪資構(gòu)成乙方的薪資由以下部分構(gòu)成：基本工資______元/月、績效工資______元/月、獎金及其他補貼（如有）______元/月，總計______元/月。發(fā)放時間及批次甲方按照以下方式分批次向乙方發(fā)放薪資：1.每月______日發(fā)放當(dāng)月薪資的______%，即______元；2.剩余薪資______元于次月______日發(fā)放。發(fā)放方式甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式將薪資發(fā)放至乙方名下的銀行賬戶，乙方應(yīng)提供準(zhǔn)確有效的銀行賬號信息。如乙方銀行賬號信息發(fā)生變更，應(yīng)提前______個工作日書面通知甲方。二、雙方權(quán)利與義務(wù)甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況、乙方工作表現(xiàn)等因素，按照本協(xié)議約定的方式和時間發(fā)放薪資。有權(quán)對乙方的薪資計算及發(fā)放情況進行核對和調(diào)整。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定的時間和金額向乙方發(fā)放薪資，確保薪資發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時性。如遇特殊情況需調(diào)整薪資發(fā)放時間或金額，應(yīng)提前______個工作日通知乙方，并說明原因。為乙方提供薪資發(fā)放的明細(xì)清單，以便乙方核對。乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照本協(xié)議約定的時間和金額獲得薪資。有權(quán)對薪資發(fā)放情況進行查詢和核對。2.義務(wù)按照甲方要求完成工作任務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度，確保工作質(zhì)量和效率。如實提供個人信息及銀行賬號信息，如有變更及時通知甲方。如對薪資發(fā)放有任何疑問或異議，應(yīng)在收到薪資后的______個工作日內(nèi)以書面形式向甲方提出。三、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定的時間和金額向乙方發(fā)放薪資，每逾期一日，應(yīng)按照未發(fā)放金額的______%向乙方支付違約金。逾期超過______日的，乙方有權(quán)解除勞動合同，并要求甲方支付剩余未發(fā)放的薪資及相應(yīng)的違約金。2.若乙方違反甲方規(guī)章制度或未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，導(dǎo)致甲方無法正常發(fā)放薪資的，甲方不承擔(dān)違約責(zé)任。乙方應(yīng)承擔(dān)由此給甲方造成的損失。3.如因不可抗力或政府政策調(diào)整等原因?qū)е录追綗o法按時發(fā)放薪資的，甲方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時通知乙方，并在不可抗力或政策調(diào)整因素消除后的合理時間內(nèi)補發(fā)薪資。四、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。五、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。如補充協(xié)議與本協(xié)議有沖突之處，以補充協(xié)議為準(zhǔn)。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：______年______月______日乙方（簽字）：____________________簽訂日期：_____