2025企業(yè)人力資源人員聘用合同

2025企業(yè)人力資源人員聘用合同本合同由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（應(yīng)聘人）：地址：身份碼：聯(lián)絡(luò)方式：鑒于甲方需要專業(yè)的人力資源管理人才，乙方愿意為甲方提供相應(yīng)的人力資源管理服務(wù)，雙方經(jīng)平等協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同自年月日起至年月日止，為期年。合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同，續(xù)簽事宜需在合同期滿前日以書面形式提出。第二條工作內(nèi)容與職責(zé)2.1乙方同意接受甲方的聘用，擔(dān)任（崗位名稱）一職。2.2乙方的主要工作職責(zé)包括但不限于：a)制定和完善公司的人力資源管理制度；b)負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利管理等工作；c)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，處理員工投訴及勞動爭議；d)組織公司內(nèi)部的人力資源培訓(xùn)和團隊建設(shè)活動；e)完成甲方交辦的其他與人力資源管理相關(guān)的工作。2.3乙方應(yīng)按時完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量達到甲方的要求。第三條工作地點與時間3.1乙方的工作地點為甲方指定的辦公場所，即。3.2乙方的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)的每日小時，每周天。3.3乙方因工作需要出差或加班的，甲方將按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定支付相應(yīng)的加班費或安排補休。第四條勞動報酬4.1甲方同意每月支付乙方基本工資為人民幣元（大寫：元整）。4.2乙方的績效獎金將根據(jù)甲方的績效考核制度和乙方的工作表現(xiàn)確定，具體金額將在每季度/年度考核后發(fā)放。4.3甲方將為乙方提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于（具體福利內(nèi)容，如住房公積金、社會保險、帶薪年假等）。4.4甲方將按照國家法律法規(guī)為乙方繳納社會保險和住房公積金，其中應(yīng)由乙方個人承擔(dān)的部分將從乙方的工資中代扣代繳。第五條社會保險與福利5.1甲方將為乙方繳納以下社會保險：a)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險；b)失業(yè)保險；c)醫(yī)療保險；d)工傷保險；e)生育保險。5.2甲方將為乙方繳納住房公積金，繳納比例為乙方工資的%（由甲方與乙方協(xié)商確定）。5.3乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等假期，具體假期天數(shù)按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。5.4乙方享有公司提供的其他福利待遇，如（具體福利內(nèi)容）。第六條勞動紀(jì)律6.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和安排。6.2乙方不得利用職權(quán)之便進行任何形式的舞弊、欺詐或不正當(dāng)競爭行為。6.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，未經(jīng)甲方書面同意，不得將甲方的任何機密信息泄露給第三方。6.4乙方不得在工作時間內(nèi)從事與甲方利益沖突的兼職或其他商業(yè)活動。6.5乙方應(yīng)按時上下班，不得無故遲到、早退或曠工。6.6乙方應(yīng)積極參與甲方安排的培訓(xùn)，不斷提升自身專業(yè)技能，確保工作質(zhì)量。第七條合同的解除與終止7.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除合同：a)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；b)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；c)乙方與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；d)乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危使甲方在違背真實意思的情況下簽訂或變更合同；e)乙方被依法追究刑事責(zé)任。7.3有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前日以書面形式通知乙方：a)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；b)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；c)本合同約定的解除條件出現(xiàn)。7.4有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：a)甲方未按照合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件；b)甲方未為乙方繳納社會保險費；c)甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益；d)甲方強令乙方冒險作業(yè)，危及乙方人身安全。7.5本合同到期自然終止，雙方未續(xù)簽的，本合同不再具有法律效力。第八條違約責(zé)任8.1任何一方違反本合同約定的義務(wù)，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償給對方造成的經(jīng)濟損失。8.2乙方違反本合同約定的保密或競業(yè)限制條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償甲方遭受的全部損失。8.3乙方擅自離職或未按合同約定提前通知甲方解除合同的，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣元（大寫：元整）。8.4甲方未按合同約定支付勞動報酬或繳納社會保險的，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付拖欠的勞動報酬和相應(yīng)賠償。第九條爭議的解決9.1本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。9.2雙方在申請仲裁或提起訴訟期間，合同的其他部分仍應(yīng)繼續(xù)履行。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同的任何條款不得被單方面修改或補充，除非得到雙方的書面同意。10.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。10.4本合同的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國的法律法規(guī)。甲方（蓋章）：