幼兒園教職工考勤管理制度

幼兒園教職工考勤管理制度為了強化教職工崗位責任意識、服務(wù)意識，加強崗位管理，嚴明工作紀律，提高工作效率，保證幼兒園各項工作的正常運行，根據(jù)國家有關(guān)文件精神，特制定本制度。一、崗位規(guī)定1．幼兒園均實行坐班制，各崗位作息時間由主管領(lǐng)導(dǎo)安排。全體教職工必須嚴格遵守作息時間，不遲到、不早退、不串崗、不擅自離崗。2．所有職工必須按計劃完成任務(wù)和參加政治學習及其他集體活動。3．考勤結(jié)果作為年終考核及工作人員晉升和獎懲的重要依據(jù)，并直接與工資、獎金掛鉤。二、請假及規(guī)定1．事假：教職工因私事必須親自處理的，可酌情給予事假。除突發(fā)事故外，凡請假均應(yīng)提前一天，請長假（五天以上）要提前一周，請假人的崗位工作安排由主管領(lǐng)導(dǎo)負責。2．病假：教職工因病不能正常工作的可以憑醫(yī)院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，辦理請假手續(xù)，生急病的事后應(yīng)補辦請假手續(xù)。職工因公或探親等事宜在外地患病，必須有縣以上醫(yī)院的診斷證明。無診斷證明按事假處理，既無診斷證明又未事先請假按曠工處理。長期病休人員應(yīng)每半年到醫(yī)院復(fù)查一次，根據(jù)復(fù)查結(jié)果，由醫(yī)院出具繼續(xù)病休或恢復(fù)工作的證明。3．臨時假：教職工因上班期間臨時有急事必須親自處理的，可酌情給予臨時假，每次請臨時假不得超過2小時，并在進出校門時在保安處打卡簽名登記。如在上下班點請臨時假的，必須提前一天申請報批，如未能提前報批的，視為遲到、早退處理。4.婚假：教職工辦理結(jié)婚，婚假為5天。晚婚的（即男25周歲、女23周歲為晚婚年齡），婚假13天（含公休假和法定假）?；榧倏梢员Ａ艉彤a(chǎn)假一起連休。如果由于工作需要，經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)與結(jié)婚者協(xié)商需縮短假期或不能休假者，單位將給予加班補助。試用期員工不享受婚假。5．喪假：教職工的配偶及直系親屬死亡后，給予處理喪事假3天。教職工的岳父母或公婆死亡后，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準，也可給予3天的喪假。因需延期者，以事假處理。公休假和法定假不作為計算假期的天數(shù)，路費自理。6．產(chǎn)假：正常產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)、難產(chǎn)的增加30天，已辦獨生子女優(yōu)待證的增加產(chǎn)假35天，實行晚育的增加產(chǎn)假15天。（即，已婚女職工，24周歲生第一胎的為晚育）多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，還可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，給予15天至30天的產(chǎn)假。懷孕四個月以上的（含四個月）流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假包括班日，必須經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)同意。七、考勤管理1．必須按照考勤制度，落實兼職考勤員，如實記錄并按月匯總，次月八號前將園長簽字后的考勤登記表交給財務(wù)室。2．教職員工有存假的，可以提前申請調(diào)休，并保留當月及全年的全勤獎勵，每年1月份將對上年度的存假清除（每人最多可保留1天），清除的存假將給予相應(yīng)補貼。3.本制度自公布之日起執(zhí)行，凡過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，同時廢止。附說明一：病假待遇1、原則上實際病假天數(shù)按一年內(nèi)實際工作日進行累計計算，21天為一個月；病程較長且跨年度者按病程累計實際時間計算。2、在每個月內(nèi)每天所扣工資為21天的平均數(shù)。3、計算比例為該月崗位工資與績效工資之和，基本工資部分不動。4、病假累計超過40天的，不參加年度評優(yōu)工作。5、患病或非因工負傷職工的病假假期根據(jù)本人實際工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。六個月以內(nèi)的醫(yī)療期期間僅發(fā)放基本工資；六個月以上的醫(yī)療期期間僅發(fā)放基本生活補貼。6、有存假的，請病假時可用存假抵消，不扣工資、績效工資和有當月全勤獎勵及年度全勤獎勵。7、沒有存假的，在請病假時，需出具醫(yī)院（病歷、處方、發(fā)票）等證明，一天以內(nèi)可不扣除當月全勤獎金但需扣除年度全勤獎勵；兩天以上（包括兩天）扣除當月全勤獎金和扣除年度全勤獎勵。附說明二：事假待遇1、事假天數(shù)按一年內(nèi)實際工作日進行累計計算，21天為一個月。2、在每個月內(nèi)每天所扣工資為21天的平均數(shù)。3、計算比例為該月工資總數(shù)之和。4、事假原則上一年累計不能超過一個月。事假累計超過15天的，不參加年度評優(yōu)工作。5、請事假可用存假抵消（但需在12月31日前頂休完，沒有頂休完的假期按勞動法給予相應(yīng)補貼），請假、休假不與寒暑假前后、法定節(jié)假日前后及園內(nèi)重大活動連休。如遇特殊情況按事假處理（不允許沖假），無經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準按曠工處理。

附說明三：曠工處理1、曠工第一天扣除當