勞動關系練習題+參考答案解析

勞動關系練習題+參考答案解析一、單選題（共40題，每題1分，共40分）1.以下不屬于規(guī)章制度生效條件的是()A、依法通過企業(yè)內部民主程序制定B、在企業(yè)內向勞動者公布C、內容與勞動法律規(guī)定不相抵觸D、經過職代會表決通過正確答案：D答案解析：選項D不屬于規(guī)章制度生效的必要條件。依法通過企業(yè)內部民主程序制定、在企業(yè)內向勞動者公布、內容與勞動法律規(guī)定不相抵觸都是規(guī)章制度生效的重要條件。而經過職代會表決通過只是民主程序的一種表現(xiàn)形式，民主程序還包括其他多種方式，所以不是規(guī)章制度生效的必備條件。2.以下不屬于集體協(xié)商會議程序的是。()A、宣布集體協(xié)商議程B、介紹集體協(xié)商的準備過程C、擬定集體協(xié)商議題D、開展集體協(xié)商討論正確答案：C答案解析：集體協(xié)商會議程序通常包括宣布集體協(xié)商議程、介紹集體協(xié)商的準備過程、開展集體協(xié)商討論等，而擬定集體協(xié)商議題不屬于集體協(xié)商會議程序本身，是在會議準備階段等前期工作中進行的，所以答案選[C]。3.職工患病治療期間勞動合同期滿時,正處于規(guī)定的醫(yī)療期內時,勞動合同()A、續(xù)延至規(guī)定的醫(yī)療期滿時終止B、續(xù)延一年后終止C、即時終止D、續(xù)延至該職工康復出院正確答案：A答案解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，職工患病治療期間勞動合同期滿時，正處于規(guī)定的醫(yī)療期內時，勞動合同續(xù)延至規(guī)定的醫(yī)療期滿時終止。4.女職工懷孕后,勞動合同期滿的,勞動合同()A、續(xù)延一年后終止B、續(xù)延至產假結束C、即時終止D、順延至孕期產期哺乳期結束正確答案：D答案解析：女職工懷孕后，勞動合同期滿的，勞動合同應當順延至孕期、產期、哺乳期結束。這是為了保障女職工在特殊時期的合法權益，使其能安心度過孕期、產期和哺乳期，避免因勞動合同期滿而失去工作保障。5.已建立勞動關系未同時訂立書面勞動合同的應當自用工之日起()內訂立書面勞動合同。A、一個月B、七日C、十五日D、三十日正確答案：A答案解析：《勞動合同法》第十條規(guī)定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。6.以下說法錯誤的是()A、對于同一類不良行為,對不同職級的勞動者適用的處罰規(guī)則可以不同B、對于同一類不良行為,對企業(yè)不同部門適用的處罰規(guī)則可以不同。C、對于同一類不良行為,在不同行業(yè)適用的處罰規(guī)則可以不同D、對于同一類不良行為,在不同場合適用的處罰規(guī)則可以不同正確答案：A7.用人單位違法解除勞動合同,承擔的法律責任包括()A、恢復工作崗位B、賠禮道歉C、按照二倍工資標準支付勞動者仲裁訴訟期間的工資D、支付賠償金正確答案：D8.以下不屬于行為規(guī)范的是()A、安全生產規(guī)程B、請假制度C、工作場所行為規(guī)范D、處罰程序規(guī)定正確答案：D答案解析：行為規(guī)范是指人們在特定情境下應該遵循的行為準則和要求。安全生產規(guī)程是關于安全生產方面的行為規(guī)范，規(guī)定了如何安全操作等；請假制度是關于請假流程和要求的行為規(guī)范；工作場所行為規(guī)范明確了在工作場所的行為準則。而處罰程序規(guī)定主要是關于處罰的流程等，不屬于行為規(guī)范本身，它是圍繞處罰這一行為展開的程序設定，不是直接規(guī)范人們日常行為的準則。9.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自()建立。A、勞動合同約定之日起B(yǎng)、勞動合同簽訂之日起C、用工之日起D、勞動者報道之日起正確答案：C答案解析：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。這是《勞動合同法》明確規(guī)定的，強調了實際用工行為才是勞動關系建立的標志，而非勞動合同簽訂之時、約定之日或勞動者報道之日。10.處理勞動爭議應當組成仲裁庭,簡單勞動爭議案件可以指定()仲裁員處理。A、一名B、三名C、四名D、二名正確答案：A答案解析：仲裁庭的組成有兩種形式，一種是由三名仲裁員組成，另一種是由一名仲裁員獨任處理。簡單勞動爭議案件可以指定一名仲裁員處理。11.一方提出進行集體協(xié)商要求的,另一方應當在收到集體協(xié)商要求之日起()內給予回應。A、20天B、15天C、5天D、10天正確答案：A12.對于不能勝任工作的勞動者,公司不可以()A、安排其進行培訓B、與其協(xié)商解除勞動合同C、提前三十日以書面形式通知后,與其解除勞動合同D、調整其工作崗位正確答案：C13.發(fā)生以下情形,用人單位不得解除懷孕女職工的勞動合同()A、試用期不符合錄用條件的B、嚴重違反規(guī)章制度的C、嚴重失職,給用人單位造成重大損失的D、不勝任工作,經培訓或調崗或仍不能勝任工作的正確答案：D14.以下關于勞動保障監(jiān)察對象的說法,不正確的是()A、勞動保障監(jiān)察對象,是指勞動保障監(jiān)察機構可以并且應當實施勞動保障監(jiān)察的目標主體B、企業(yè)是勞動保障監(jiān)察最主要的對象C、國家機關不屬于勞動保障監(jiān)察對象D、律師事務所屬于勞動保障監(jiān)察對象正確答案：C答案解析：勞動保障監(jiān)察對象是指勞動保障監(jiān)察機構可以并且應當實施勞動保障監(jiān)察的目標主體，企業(yè)是勞動保障監(jiān)察最主要的對象，個體工商戶和與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業(yè)單位、社會團體等也屬于勞動保障監(jiān)察對象，律師事務所等合伙組織和基金會屬于勞動保障監(jiān)察對象。所以國家機關屬于勞動保障監(jiān)察對象，C選項說法不正確。15.以下()不是勞動合同終止的情形A、勞動合同期滿B、用人單位的法定代表人死亡C、勞動者死亡或者被人法院宣告死亡D、勞動者被人民法院宣告失蹤正確答案：B答案解析：勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等情形下勞動合同終止。而用人單位的法定代表人死亡并不必然導致勞動合同終止。16.以下不屬于勞動保障監(jiān)察事項的是()A、用人單位與其建立勞動關系的勞動者是否訂立勞動合同,沒有訂立勞動合同是否支付二倍工資B、用人單位是否將勞動合同文本交付勞動者C、用人單位在解除或者終止勞動合同時,是否向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明D、用人單位與勞動者因福利、培訓發(fā)生的爭議正確答案：D答案解析：勞動保障監(jiān)察事項主要涉及用人單位與勞動者勞動合同的訂立、履行、解除等方面的合規(guī)情況，如是否訂立勞動合同、支付二倍工資、交付勞動合同文本、出具解除或終止勞動合同證明等。而用人單位與勞動者因福利、培訓發(fā)生的爭議屬于勞動爭議范疇，由勞動爭議調解仲裁機構處理，不屬于勞動保障監(jiān)察事項。17.勞動者向勞動保障監(jiān)察機構反映用人單位具有以下行為,勞動保障監(jiān)察機構按規(guī)定不予受理的是()A、因確認勞動關系發(fā)生爭議的B、依照勞動合同法規(guī)定應當向勞動者每月支付兩倍的工資而未支付的C、未按照勞動合同的約定或國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的D、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的正確答案：A答案解析：因確認勞動關系發(fā)生爭議的，不屬于勞動保障監(jiān)察機構受理范圍，應通過勞動爭議仲裁或訴訟解決；而未按照勞動合同的約定或國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的、依照勞動合同法規(guī)定應當向勞動者每月支付兩倍的工資而未支付的，勞動保障監(jiān)察機構應予以受理并查處。18.企業(yè)勞動爭議調解委員會的職工代表由()擔任或者由全體職工推舉產生,企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。A、行政主管B、人力資源總監(jiān)C、黨組織成員D、工會成員正確答案：D答案解析：企業(yè)勞動爭議調解委員會的職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。19.勞動合同期滿時,勞動合同應當順延的情形不包括A、在本單位連續(xù)工作滿十五年的,且距法定退休年齡不足五年的B、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的C、患病或者非因工負傷,超出醫(yī)療期后仍在治療的D、女職工在孕期、產期、哺乳期正確答案：C答案解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿，有下列情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項C中超出醫(yī)療期后仍在治療的情形不屬于勞動合同應當順延的法定情形。20.以下不符合勞動保障監(jiān)察撤銷立案情形的是()A、被調查用人單位依法宣告破產、解散、關閉,沒有財產進行分配,有沒有相關義務承受人的B、違法事實不能成立的C、被調查用人單位不配合勞動保障監(jiān)察的D、不屬于立案的勞動保障監(jiān)察管轄的正確答案：C答案解析：勞動保障監(jiān)察撤銷立案的情形包括違法事實不能成立的；不屬于立案的勞動保障監(jiān)察管轄的；被調查用人單位依法宣告破產、解散、關閉，沒有財產進行分配，又沒有相關義務承受人的等。而被調查用人單位不配合勞動保障監(jiān)察不屬于撤銷立案的情形。21.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,應當支付經濟補償金的情形不包括()A、用人單位以勞動者不勝任工作為由解除勞動合同的B、因用人單位違反法律規(guī)定,勞動合同約定,勞動者解除勞動合同的C、勞動者提出協(xié)商解除勞動合同,勞動和同意的D、用人單位根據(jù)裁員的規(guī)定解除勞動者的勞動合同的正確答案：C答案解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位根據(jù)裁員規(guī)定解除勞動合同、以勞動者不勝任工作為由解除勞動合同、因用人單位違反法律規(guī)定或勞動合同約定勞動者解除勞動合同等情形，用人單位都應當支付經濟補償金。而勞動者提出協(xié)商解除勞動合同且用人單位同意的，一般情況下用人單位不需要支付經濟補償金。22.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付()倍的工資。A、四B、一C、二D、三正確答案：C答案解析：根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。23.以下關于勞動合同期滿終止的說法正確的是()A、用人單位需要提前三十日通知勞動者B、用人單位需要向勞動者說明理由C、勞動合同期滿時雙方未續(xù)簽勞動合同的,勞動合同終止D、勞動合同期滿時雙方不作任何意思表示的,勞動合同并不終止。正確答案：C答案解析：選項A，勞動合同期滿終止一般不需要用人單位提前三十日通知勞動者；選項B，期滿終止通常也不需要特別說明理由；選項C，勞動合同期滿時雙方未續(xù)簽勞動合同的，勞動合同自然終止，該說法正確；選項D，勞動合同期滿時雙方不作任何意思表示的，勞動合同會終止，而不是不終止。24.勞動者不能勝任工作的,用人單位()立即解除勞動合同。A、應當B、可以C、不得D、提前三十天通知可以正確答案：C答案解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。所以不能立即解除勞動合同，應當選擇[C、不得]25.勞動合同終止的情形不包括()A、勞動合同期滿B、用人單位被合并入其他單位C、勞動者被人民法院宣告失蹤D、勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡正確答案：B答案解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿、勞動者被人民法院宣告失蹤、勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡均屬于勞動合同終止的情形。而用人單位被合并入其他單位，原勞動合同繼續(xù)有效，由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行，不屬于勞動合同終止的情形。26.用人單位()情況屬于克扣勞動者工資。A、代扣工作服裝費用B、按法院判決、裁定要求代扣撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費C、代扣代繳的應由個人承擔的社會保險費用D、代扣代繳的個人所得稅正確答案：A答案解析：用人單位克扣勞動者工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。代扣代繳的個人所得稅、應由個人承擔的社會保險費用、按法院判決裁定要求代扣的撫養(yǎng)費贍養(yǎng)費等屬于依法代扣，不屬于克扣工資。而代扣工作服裝費用沒有合法依據(jù)，屬于克扣勞動者工資的情況。27.勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的,勞動和認同期滿時,勞動合同()A、續(xù)延半年后終止B、即時終止C、續(xù)延一年后終止D、順延至勞動者到達法定退休年齡正確答案：D答案解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，勞動合同期滿時，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止，即順延至勞動者到達法定退休年齡。28.連續(xù)訂立()固定期限勞動合同,且勞動者每月《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同時,勞動者提出訂立無固定期限勞動合同,應當訂立無固定期限勞動合同。A、三B、一C、二D、四正確答案：C29.要提高員工對規(guī)章制度的認可度,以下做法不正確的是()A、制定規(guī)章制度時,充分調查研究,廣泛聽取各方意見B、對不同級別、不同部門的員工平等對待,做到執(zhí)行的平等性C、對一線管理人員的培訓和考核,對于涉及規(guī)章制度管理內容,對其進行重點培訓,統(tǒng)一對規(guī)章制度解釋口徑D、將對規(guī)章制度的解釋權賦予各職能部門,由各職能部門對規(guī)章制度內容進行解釋。正確答案：D答案解析：將對規(guī)章制度的解釋權賦予各職能部門，由各職能部門對規(guī)章制度內容進行解釋這種做法不正確。因為賦予各職能部門解釋權可能會導致解釋不統(tǒng)一，讓員工對規(guī)章制度理解產生困惑，不利于提高員工對規(guī)章制度的認可度。而A選項充分調查研究、廣泛聽取意見能使規(guī)章制度更合理從而提高認可度；B選項平等對待員工保證執(zhí)行平等性可提升認可度；C選項對一線管理人員重點培訓并統(tǒng)一解釋口徑也有助于提高員工對規(guī)章制度的認可度。30.以下()一般不屬于勞動保障監(jiān)察對象。A、居民家庭B、企業(yè)C、會計師事務所D、個體經濟組織正確答案：A答案解析：勞動保障監(jiān)察對象主要是企業(yè)和個體經濟組織等用人單位及其勞動者，會計師事務所等也可能成為監(jiān)察對象，而居民家庭不屬于勞動保障監(jiān)察對象。31.以下不含有勞動標準的規(guī)定是()A、《中華人民共和國勞動法》B、《上海市安全生產條例》C、《上海市企業(yè)工資增長指導線的通知》D、《職工帶薪年休假條例》正確答案：C32.符合下列那一項條件職工代表大會才為有效?()A、全體職工代表出席;B、全體職工代表三分之二以上出席;C、全體職工代表五分之四以上出席;D、全體職工代表半數(shù)以上出席正確答案：B33.對于勞動爭議仲裁裁定當事人不服的,可以自收到裁決書之日起()日內向人民法院提出訴訟(一裁決局案件除外)A、5B、30C、15D、10正確答案：C答案解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十三條規(guī)定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。34.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付()工資的標準向勞動者支付。A、半年B、一個月C、二個月D、半個月正確答案：B答案解析：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。所以每滿一年支付一個月工資。35.以下()不是勞動合同終止的情形A、勞動者死亡或者被人法院宣告死亡B、用人的單位法定代表人死亡C、勞動者被人民法院宣告失蹤D、勞動合同期滿正確答案：B答案解析：勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等情形下勞動合同終止。而用人單位法定代表人死亡并不必然導致勞動合同終止。36.以下關于勞動合同無效的表述,錯誤的是()A、以欺詐,脅迫手段簽訂的勞動合同無效B、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同無效C、勞動合同被確認無效,即使勞動者已付出勞動亦無法依據(jù)雙方合同約定獲得報酬D、勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分依然有效。正確答案：C答案解析：勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。所以選項C表述錯誤。選項A、B關于勞動合同無效的情形表述正確；選項D關于勞動合同部分無效不影響其他部分效力的表述也是正確的。37.以下哪種情況下,用人單位不得解除勞動合同()A、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的B、勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的C、勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件D、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的正確答案：D38.以下部份屬用人單位負舉證責任的勞動爭議是()A、計算勞動者工作年限B、解除勞動合同C、加班費D、減少勞動報酬正確答案：B39.企業(yè)勞動標準所特有的內容不包括():A、補充社會保險B、股權激勵計劃C、補充公積金D、補充福利正確答案：B答案解析：企業(yè)勞動標準所特有的內容通常包括補充社會保險、補充公積金、補充福利等。股權激勵計劃不屬于企業(yè)勞動標準所特有的內容。40.用人單位違法解除勞動合同的,應當依照法定經濟補償標準的()向勞動者支付賠償金。A、二倍B、0.5倍C、三倍D、一倍正確答案：A答案解析：根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。二、判斷題（共40題，每題1分，共40分）1.勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接,用人單位按規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)?在辦結工作交接時支付。()A、正確B、錯誤正確答案：A2.用人單位不能與醫(yī)療期內的勞動者解除勞動合同。()A、正確B、錯誤正確答案：B3.建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同,也可以訂立口頭協(xié)議。()A、正確B、錯誤正確答案：B4.病假工資是指勞動者患病或因工負傷停止勞動,且在規(guī)定的醫(yī)療期內的,用人單位依法應當支付給勞動者的報酬。()A、正確B、錯誤正確答案：A5.勞動監(jiān)察機構對違反勞動保障法律、行政法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定,用人單位不服的,可以依法申請行政復議或直接提起行政訴訟。()A、正確B、錯誤正確答案：A6.對勞動標準宣傳的組織可以由企業(yè)人事部門會同工會共同組織開展。()A、正確B、錯誤正確答案：A7.執(zhí)行勞動標準既要提高管理人員的監(jiān)督意識,也要完善勞動者的執(zhí)行機制。()A、正確B、錯誤正確答案：B8.規(guī)章制度只要在發(fā)布時進行宣傳就可以。()A、正確B、錯誤正確答案：B9.影響企業(yè)勞動標準的內部因素變化主要是企業(yè)生產經營狀況和管理狀況的變化。()A、正確B、錯誤正確答案：A10.因確認勞動關系發(fā)生的爭議,屬于勞動爭議沖裁機構受理勞動爭議案件的范圍()A、正確B、錯誤正確答案：A11.培訓和調崗是用人單位以勞動者不能勝任工作為由,解除勞動合同的前提條件,兩者缺一不可。()A、正確B、錯誤正確答案：B12.如果勞動者因病情嚴重,醫(yī)療期滿后不能到單位上班(比如需要繼續(xù)住院治療),則用人單位根本無法對其另行安排工作,這種情況應當視為“不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作”,用人單位可以解除勞動合同。()A、正確B、錯誤正確答案：A13.勞動合同期滿時,勞動者在單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足十年的,勞動合同應當順延。()A、正確B、錯誤正確答案：B14.用人單位違法與勞動者約定試用期且違法約定的試用期已經履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金()A、正確B、錯誤正確答案：A15.勞動者疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)休假在6個月以內,其在本單位工齡不滿2年的,用人單位按其本人工資的60%支付疾病休假工資。()A、正確B、錯誤正確答案：A16.固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同起始及終止時間的勞動合同()A、正確B、錯誤正確答案：A17.勞動合同期滿時,需要用人單位作出終止合同的意思表示,勞動合同方可終止。()A、正確B、錯誤正確答案：B18.二年期的勞動合同可以設立二個月的試用期。()A、正確B、錯誤正確答案：A19.用人單位單方解除勞動合同的,必須支付經濟補償金。()A、正確B、錯誤正確答案：B20.《上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定》屬于通過地方政府規(guī)章制定的勞動標準。()A、正確B、錯誤正確答案：A21.集體協(xié)商為勞動者和用人單位提供了一個通過溝通和讓步緩解分歧、實現(xiàn)雙贏的渠道,有利于減少矛盾的積累和爆發(fā),促進勞動關系和諧。()A、正確B、錯誤正確答案：A22.規(guī)章制度是企業(yè)管理權的體現(xiàn),因此只需要考慮管理的需要和領導層的意志。()A、正確B、錯誤正確答案：B23.勞動者患病或者因非工負傷,被確認為完全喪失勞動能力或大部分喪失勞動能力,除非雙方協(xié)議一致,用人單位不得終止勞動合同。()A、正確B、錯誤正確答案：B24.企業(yè)發(fā)生關、停、并、轉、遷等變動,解除部分勞動者的勞動合同,勞動者因要求高于法定的經濟補償金