結業(yè)協(xié)議和勞動合同

結業(yè)協(xié)議和勞動合同?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于乙方已完成在甲方相關培訓或?qū)W業(yè)，并達到結業(yè)標準，雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，就乙方結業(yè)后的工作事宜達成如下協(xié)議和合同：一、結業(yè)協(xié)議（一）結業(yè)情況說明1.乙方在甲方組織的[培訓名稱/學業(yè)課程]中，經(jīng)過系統(tǒng)學習和實踐考核，已順利完成全部課程，成績合格，達到結業(yè)標準。2.甲方為乙方頒發(fā)結業(yè)證書，證書編號為：________________，以證明乙方在本次培訓/學業(yè)中的結業(yè)資格。（二）雙方權利義務1.甲方權利義務甲方有權根據(jù)自身經(jīng)營狀況和乙方實際能力，合理安排乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。甲方應按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。甲方應按照約定向乙方支付勞動報酬，并依法為乙方繳納社會保險等費用。甲方應為乙方提供必要的職業(yè)技能培訓和發(fā)展機會，幫助乙方提升工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。2.乙方權利義務乙方有權要求甲方按照本協(xié)議和勞動合同約定，提供工作崗位、支付勞動報酬及給予相應的福利待遇。乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務。乙方應保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密及其他機密信息，不得向任何第三方泄露或使用。乙方應不斷提升自身業(yè)務能力和綜合素質(zhì)，積極配合甲方開展各項工作，維護甲方的良好形象。二、勞動合同（一）合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]勞動合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。（二）工作內(nèi)容和工作地點1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任________________崗位（工種）工作，主要工作內(nèi)容為________________。2.乙方的工作地點為________________。甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點。（三）工作時間和休息休假1.甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。不定時工作制：甲方應保證乙方的休息權利，乙方在保證完成甲方工作任務的前提下，自行安排工作和休息時間。綜合計算工時工作制：甲方應按照國家有關規(guī)定，以周、月、季或年為周期綜合計算乙方工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。3.乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期。甲方應按照國家規(guī)定及本單位規(guī)章制度，保障乙方的休息休假權利。（四）勞動報酬1.甲方按照[月/周/日]為周期向乙方支付勞動報酬。乙方的工資標準為每月________________元，試用期工資標準為每月________________元。2.甲方支付乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。工資應當以貨幣形式按月支付給乙方本人，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。3.甲方可根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、經(jīng)濟效益及乙方的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等，依法調(diào)整乙方的工資待遇。乙方的工資調(diào)整情況將以書面形式通知乙方。（五）社會保險和福利待遇1.甲方應按照國家和地方政府的規(guī)定，依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。乙方應承擔的社會保險費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.甲方根據(jù)本單位實際情況，為乙方提供以下福利待遇：________________（如住房補貼、交通補貼、餐飲補貼、節(jié)日福利、帶薪年假等，可根據(jù)實際情況詳細列舉）。（六）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方應按照國家有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。2.乙方在勞動過程中應嚴格遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動保護用品，不得違章作業(yè)。3.甲方對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應按照國家有關規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方。如乙方被診斷、鑒定為職業(yè)病，甲方應按照國家有關規(guī)定承擔相應的責任。（七）合同的解除和終止1.合同解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。2.合同終止本合同期滿，勞動合同即行終止。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。甲方被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，勞動合同終止。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.合同解除或終止后，甲方應按照國家有關規(guī)定為乙方辦理工作交接手續(xù)，并在乙方辦結工作交接手續(xù)后，按照法律規(guī)定和本合同約定向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)荣M用。（八）違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本協(xié)議和勞動合同約定，應承擔相應的違約責任。2.乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。3.乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額由雙方在競業(yè)限制協(xié)議中約定，但不得超過乙方在解除或者終止勞動合同前十二個月平均工資的三倍。4.甲方違反本合同約定，未按照約定向乙方支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)荣M用的，應當按照國家有關規(guī)定向乙方支付賠償金。（九）爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議和勞動合同過程中發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。三、其他條款1.本協(xié)議和勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及相關政策執(zhí)行。本協(xié)議和勞動合同如與國家法律法規(guī)及相關政策相抵觸的，以國家法律法規(guī)及相關政策為準。2.本協(xié)議和勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本協(xié)議和勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起