續(xù)簽無固定期合同協(xié)議

續(xù)簽無固定期合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲乙雙方于______年____月____日簽訂了勞動合同，合同期限為______年____月____日至______年____月____日?，F(xiàn)雙方同意續(xù)簽無固定期限勞動合同，經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限本合同為無固定期限勞動合同，自______年____月____日起生效，至法定終止條件出現(xiàn)時終止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任________________崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容為：______________________。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。2.工作地點(diǎn)乙方工作地點(diǎn)為______________________。甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)。乙方應(yīng)服從甲方的工作安排，如無正當(dāng)理由，不得拒絕。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實(shí)行______工時制度。（1）標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。（2）不定時工時制，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行不定時工時制，在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，乙方自行安排工作和休息時間。（3）綜合計(jì)算工時制，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時制，即以月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時間，但乙方平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。具體休假安排按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方應(yīng)提前向甲方提出休假申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。四、勞動報酬1.乙方正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)（計(jì)算加班工資基數(shù)）乙方正常工作時間的月工資為人民幣______元，工資發(fā)放日為每月______日。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)（1）甲方安排乙方延長工作時間的，支付不低于乙方正常工作時間工資的150%的工資報酬；（2）甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于乙方正常工作時間工資的200%的工資報酬；（3）甲方安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方正常工作時間工資的300%的工資報酬。3.工資調(diào)整甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、經(jīng)濟(jì)效益及乙方的工作表現(xiàn)、工作崗位變動等情況，適時調(diào)整乙方的工資待遇。工資調(diào)整方案以書面形式通知乙方。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險費(fèi)用。乙方應(yīng)積極配合甲方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)，按時足額繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費(fèi)用。2.福利待遇乙方享有甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)貼、節(jié)日福利、生日福利等。具體福利待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動保護(hù)甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的工作環(huán)境，保障乙方在安全、健康的條件下工作。3.職業(yè)危害防護(hù)甲方對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，按照國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知乙方。對不適宜繼續(xù)從事原工作的，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方安排其他適當(dāng)工作崗位。甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，對乙方進(jìn)行職業(yè)病防治培訓(xùn)，為乙方提供必要的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。七、雙方權(quán)利和義務(wù)1.甲方權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度及本合同約定，對乙方進(jìn)行管理和監(jiān)督，要求乙方遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。（2）甲方應(yīng)按照本合同約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇，為乙方繳納社會保險費(fèi)用。（3）甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。（4）甲方應(yīng)依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，保障乙方享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。甲方制定的規(guī)章制度應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并向乙方公示或告知。（5）甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)利，因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方加班的，應(yīng)依法支付加班工資。2.乙方權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)要求甲方按照本合同約定，按時足額支付工資及福利待遇，為其繳納社會保險費(fèi)用。（2）乙方有權(quán)要求甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，提供必要的勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。（3）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及本合同約定，按時完成工作任務(wù)，遵守職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密。（4）乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)和工作能力。（5）乙方應(yīng)按照甲方的工作安排，按時上下班，不得無故曠工、遲到、早退。如有特殊情況需要請假，應(yīng)按照甲方的請假制度辦理請假手續(xù)。（6）乙方應(yīng)愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，合理使用甲方提供的勞動工具和設(shè)備，如因乙方故意或重大過失造成甲方財產(chǎn)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。八、勞動合同的解除和終止1.勞動合同的解除（1）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（3）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（4）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照前款第（3）項(xiàng)規(guī)定解除本合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（5）乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。但在試用期內(nèi)的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)用的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.勞動合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1）有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲乙雙方協(xié)商一致解除本合同的；甲方依照本合同第八條第1款第（3）項(xiàng)規(guī)定解除本合同的；乙方依照本合同第八條第1款第（5）項(xiàng)規(guī)定解除本合同的；本合同期滿，除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散，終止本合同的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。九、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定，如一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣______元。2.乙方違反甲方規(guī)章制度或保密協(xié)議的，應(yīng)按照甲方的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，給甲方造成損失的，應(yīng)依法賠償甲方的損失。3.甲方未按照本合同約定支付乙方工資及福利待遇、繳納社會保險費(fèi)用的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項(xiàng)1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)及甲