2024新版勞動合同（結(jié)合薪酬管理辦法）

合同編號：勞動合同甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂時間：年月日使用說明一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、本合同必須由用人單位（甲方）（理人）和職工（乙方）簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并且不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“/"。五、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆正確填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，不得擅自涂改。六、本合同（含附件）一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。勞動合同甲方（用人單位）名稱：乙方（勞動者）姓名：地址：通訊地址：法定代表人（委托代理人）：身份證號：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：甲乙雙方承諾：上述確認(rèn)的通訊地址和聯(lián)系方式真實有效，如有錯誤，導(dǎo)致的商業(yè)信函和訴訟文書送達不到的法律后果由自己承擔(dān)。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，并嚴(yán)格履行。第一章勞動合同期限第一條甲乙雙方自用工之日起建立勞動關(guān)系，雙方約定按下列第種方式確定勞動合同期限：1.固定期限：自年月日起至年月日止，其中，試用期從用工之日起至年月日止。2.無固定期限：自年月日起至依法解除、終止勞動合同時止，其中，試用期從用工之日起至年月日止。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日起至工作任務(wù)完成時止。第二條本勞動合同結(jié)束后根據(jù)雙方意愿續(xù)訂或另行簽訂合同書。第二章工作內(nèi)容及工作地點第三條經(jīng)過甲乙雙方協(xié)商，乙方從事工作，工作內(nèi)容由甲方根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排。乙方的工作地點為甲方根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排，乙方應(yīng)服從甲方的工作調(diào)動。第四條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，保守甲方商業(yè)秘密,認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時保質(zhì)完成工作任務(wù)。乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)依法制定的規(guī)章制度給予相應(yīng)處理。第三章工作時間及休息時間第五條根據(jù)乙方工作崗位的特點，甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時制度:1.標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)依法協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方不得強迫或者變相強迫乙方加班加點。2.依法實行以年為周期的綜合計算工時工作制。綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。甲方應(yīng)采取適當(dāng)方式保障乙方的休息休假權(quán)利。3.依法實行不定時工作制。甲方應(yīng)采取適當(dāng)方式保障乙方的休息休假權(quán)利。第六條甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排補休或按甲方《薪酬管理辦法》及相關(guān)規(guī)章制度支付加班工資。第七條乙方享有國家規(guī)定的所有法定節(jié)假日。乙方病假、事假需按甲方規(guī)定申請辦理請假手續(xù)，方可離開。第四章勞動報酬第八條甲方采用以下第種方式，向乙方以貨幣形式支付工資，發(fā)薪日期為下一個月日，如遇發(fā)薪日為節(jié)假日，甲乙雙方約定順延到最接近的一個工作日發(fā)薪。1.月工資元2.計件工資。計件單價為元，甲方應(yīng)合理制定勞動定額，保證乙方在提供正常勞動情況下，獲得合理的勞動報酬。3.崗位工資和績效工資相結(jié)合的工資分配辦法，乙方工資計發(fā)辦法為按甲方《薪酬管理辦法》及相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。4.雙方約定的其他方式。第九條乙方在試用期期間的工資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為按甲方《薪酬管理辦法》及相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第五章社會保險和福利待遇第十條合同期內(nèi)，甲方應(yīng)按國家、省和本地區(qū)的有關(guān)規(guī)定，依法為乙方辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險手續(xù)，按規(guī)定的繳費基數(shù)和繳費比例繳納應(yīng)由甲方承擔(dān)的社會保險費，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應(yīng)由個人承擔(dān)的社會保險費。甲方應(yīng)將為乙方辦理參加社會保險手續(xù)和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。第六章勞動合同的解除、終止第十一條符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同：1、用人單位與勞動者協(xié)商一致的；2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；3、勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；4、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；6、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；7、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；8、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；9、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；10、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；11、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；12、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；13、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員；14、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第十二條若乙方提出解除勞動合同，須提前天書面通知甲方，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求辦妥工作移交等離職交接手續(xù),歸還所有屬于甲方(含甲方關(guān)聯(lián)公司)的文件(含任何載體)和財物,否則,由此造成損失的,乙方將承擔(dān)全部賠償責(zé)任。第十三條如果乙方在本合同期內(nèi)，由甲方出資接受培訓(xùn)（含省內(nèi)、外實習(xí)培訓(xùn)），需要延長合同期限或另作規(guī)定的，由甲、乙雙方另簽協(xié)議。如乙方受甲方出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期及培訓(xùn)結(jié)束后工作不滿年的，因乙方個人情況被辭退或自行離職，乙方應(yīng)賠償甲方出資的培訓(xùn)費用，除非雙方另有書面協(xié)議。第七章保密規(guī)定第十四條乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)，甲方與其客戶之間的業(yè)務(wù)合作關(guān)系是甲方的重要財產(chǎn)之一，無論在合同期內(nèi)或合同終止后，乙方必須保守甲方的商業(yè)機密。商業(yè)機密包括但不僅限于甲方經(jīng)營的情況、價格信息、客戶資料等公司信息，甲方全職及兼職人員的聯(lián)系名單、市場開發(fā)方法及技巧、策略構(gòu)思、財務(wù)、技術(shù)、人事、工資、獎金等資料信息。第十五條乙方若出現(xiàn)以下五種情形中的任何一種，將視為乙方對甲方存在泄密行為：l、乙方在本合同期內(nèi)，自營或為他人經(jīng)營與甲方有競爭的業(yè)務(wù)；或在本合同期內(nèi)以全職或兼職的形式受雇于部分或全部經(jīng)營業(yè)務(wù)與甲方類似或相同的個人、公司或企業(yè)；2、乙方在本合同期內(nèi)及合同結(jié)束后兩年內(nèi)，未經(jīng)甲方書面正式許可，將甲方的商業(yè)機密以任何方式、任何目的泄露或出售給甲方內(nèi)部不應(yīng)涉及該商業(yè)機密的其他人員或任何第三方；3、乙方在本合同期內(nèi)及合同結(jié)束后兩年內(nèi)，未經(jīng)甲方書面正式許可，以任何形式、任何名義與曾跟甲方發(fā)生過業(yè)務(wù)聯(lián)系的任何客戶聯(lián)系，以提供與甲方類似或相同的服務(wù)來承攬業(yè)務(wù)或誘使甲方的客戶脫離甲方（承攬業(yè)務(wù)包括任何一種主動的或應(yīng)對方要求的表明愿意向曾與發(fā)生過業(yè)務(wù)聯(lián)系的任何客戶，以提供與甲方類似或相同服務(wù)的行為，如通過電話、傳真、郵件等）；4、乙方在本合同期內(nèi)及合同結(jié)束后，未經(jīng)甲方書面許可，復(fù)制、記錄任何在其被雇傭期內(nèi)接觸到的本公司的商業(yè)機密；5、在雇傭關(guān)系結(jié)束后（包括乙方離職和辭職后），乙方在 日內(nèi)尚未將其所保管的公司資料及財產(chǎn)等返回給甲方。第十六條一旦乙方發(fā)生泄密行為時，乙方同意：（1）乙方承擔(dān)全部的賠償責(zé)任，即承接甲方的全部直接和間接經(jīng)濟損失，及律師費用等其它相關(guān)費用；（2）甲方有權(quán)迫繳乙方因違反本章條款所獲得的收入。第八章違反合同的責(zé)任第十七條乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的規(guī)章制度、崗位職責(zé)、工作流程等規(guī)程，若乙方違反某項規(guī)定或其工作失誤而給甲方造成經(jīng)濟損失，應(yīng)予以賠償。第十八條甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失，都要承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任。具體賠償費用由非違約方根據(jù)違約者的責(zé)任大小和給對方造成的經(jīng)濟損失情況而定。如果由于乙方的違法違紀(jì)，甲方對乙方做出開除、除名、辭退等導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系消滅的處理，屬于乙方違紀(jì)解除勞動合同。第九章勞動爭議處理第十九條l、甲乙雙方協(xié)商解決；2、協(xié)商不成時，由爭議一方或雙方向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3、不服仲裁裁決的一方，可以在收到仲裁判決書即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提起訴訟：第十章其他第二十條本合同未盡事宜，按有關(guān)法律、法規(guī)的各項規(guī)定處理。第二十一條乙方鄭重聲明。對《勞動合同》內(nèi)容已完全明白了解，同意遵守《勞動合同》及公司規(guī)章制度的全部規(guī)定。第二十二條第二十三條本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時，以國家法律、法規(guī)、政策為準(zhǔn)。第十一章雙方約定甲方：（蓋章） 乙方：（簽名） 法定代表人（委托代理人）： 年月日年月日

勞動合同續(xù)訂書甲乙雙方因合作良好，自愿續(xù)訂本合同，本次續(xù)訂勞動合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合同生效日期為年月日至年月日終止。甲方：（公章）