簡單獎金協(xié)議書模板

簡單獎金協(xié)議書模板?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于乙方在甲方工作期間表現(xiàn)出色，為鼓勵乙方更好地履行工作職責(zé)，提高工作績效，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方的獎金事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、獎金的性質(zhì)及目的本獎金是基于乙方在甲方工作期間的工作表現(xiàn)、業(yè)績貢獻(xiàn)等因素，由甲方給予乙方的額外獎勵，旨在激勵乙方持續(xù)提升工作能力和業(yè)績，促進甲方業(yè)務(wù)的發(fā)展。二、獎金的計算及支付方式（一）獎金計算依據(jù)1.根據(jù)乙方在[具體考核期間]內(nèi)的工作業(yè)績指標(biāo)完成情況進行計算。工作業(yè)績指標(biāo)包括但不限于銷售額、利潤額、客戶滿意度、項目完成進度及質(zhì)量等，具體指標(biāo)及權(quán)重由甲方根據(jù)乙方工作崗位及公司業(yè)務(wù)需求確定。2.乙方在工作過程中的表現(xiàn)，包括但不限于工作態(tài)度、團隊協(xié)作、創(chuàng)新能力、遵守公司規(guī)章制度等方面，甲方將進行綜合評估，該評估結(jié)果作為獎金計算的參考因素之一。（二）獎金計算方式獎金金額=業(yè)績獎金基數(shù)×業(yè)績達(dá)成比例×綜合表現(xiàn)系數(shù)1.業(yè)績獎金基數(shù)：根據(jù)乙方崗位及公司薪酬體系，確定乙方的業(yè)績獎金基數(shù)為人民幣[x]元。2.業(yè)績達(dá)成比例：按照乙方在考核期間內(nèi)實際完成的工作業(yè)績指標(biāo)與設(shè)定目標(biāo)的比例計算。業(yè)績達(dá)成比例=實際完成業(yè)績指標(biāo)值÷設(shè)定業(yè)績指標(biāo)目標(biāo)值。若實際完成業(yè)績指標(biāo)值超過設(shè)定目標(biāo)值，業(yè)績達(dá)成比例超過100%的部分，按照一定比例進行額外獎勵（具體比例由雙方另行協(xié)商確定）。3.綜合表現(xiàn)系數(shù)：由甲方根據(jù)乙方在考核期間內(nèi)的工作表現(xiàn)進行評估打分，綜合表現(xiàn)系數(shù)范圍為0.81.2。具體評估標(biāo)準(zhǔn)如下：工作態(tài)度積極主動，責(zé)任心強，能夠高效完成工作任務(wù)，綜合表現(xiàn)系數(shù)為1.2；工作態(tài)度較好，能按時完成工作任務(wù)，偶爾有創(chuàng)新表現(xiàn)，綜合表現(xiàn)系數(shù)為1.1；工作態(tài)度一般，基本能完成工作任務(wù)，但存在一定的拖延或失誤，綜合表現(xiàn)系數(shù)為1.0；工作態(tài)度不積極，責(zé)任心欠缺，未能按時完成工作任務(wù)或出現(xiàn)較多失誤，綜合表現(xiàn)系數(shù)為0.9；工作態(tài)度惡劣，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成較大損失，綜合表現(xiàn)系數(shù)為0.8。（三）獎金支付方式1.甲方將在獎金核算完成后的[x]個工作日內(nèi)，將獎金支付至乙方工資賬戶。2.乙方應(yīng)確保其提供的工資賬戶信息準(zhǔn)確無誤，如因乙方提供信息錯誤導(dǎo)致獎金支付失敗或延誤，責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。三、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況及乙方工作表現(xiàn)，調(diào)整獎金的計算依據(jù)、方式及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。有權(quán)對乙方的工作業(yè)績及表現(xiàn)進行監(jiān)督、考核和評估，以確定乙方是否符合獎金發(fā)放條件。在獎金核算及發(fā)放過程中，如發(fā)現(xiàn)乙方存在虛報業(yè)績、違反公司規(guī)章制度等行為，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)獎金，并追究乙方的法律責(zé)任。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定的計算方式和支付時間，及時、足額地向乙方支付獎金。為乙方提供與獎金計算相關(guān)的工作業(yè)績數(shù)據(jù)及考核標(biāo)準(zhǔn)，并確保數(shù)據(jù)的真實性和準(zhǔn)確性。對乙方在獎金核算過程中提出的疑問進行解釋和說明。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)知曉獎金的計算依據(jù)、方式及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。有權(quán)對甲方的獎金核算過程及結(jié)果提出異議，并要求甲方進行解釋和說明。在符合獎金發(fā)放條件的情況下，有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定支付獎金。2.義務(wù)按照甲方要求認(rèn)真履行工作職責(zé)，努力完成工作業(yè)績指標(biāo)，不斷提升工作能力和表現(xiàn)。積極配合甲方的工作業(yè)績考核及評估，如實提供相關(guān)工作信息和數(shù)據(jù)。遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，如有違反，愿意接受甲方按照相關(guān)規(guī)定進行的處理，包括但不限于扣除獎金、解除勞動合同等。四、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定的時間和金額向乙方支付獎金，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[x%]向乙方支付違約金。2.如因甲方原因?qū)е乱曳姜劷鸷怂沐e誤或獎金無法發(fā)放，甲方應(yīng)及時糾正錯誤，并按照本協(xié)議約定向乙方補足獎金及相應(yīng)違約金。給乙方造成其他損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方在工作過程中存在虛報業(yè)績、提供虛假數(shù)據(jù)等欺詐行為，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，收回已發(fā)放的獎金，并要求乙方返還相應(yīng)金額。乙方還應(yīng)按照獎金總額的[x%]向甲方支付違約金。如乙方的行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。2.若乙方違反國家法律法規(guī)或甲方的規(guī)章制度，導(dǎo)致甲方遭受行政處罰或經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)獎金作為賠償，并可根據(jù)情節(jié)輕重決定是否解除勞動合同。乙方應(yīng)承擔(dān)由此給甲方造成的全部損失。五、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至[具體日期]。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，如補充協(xié)議與本協(xié)議不一致的，以補充協(xié)議為準(zhǔn)。甲方（蓋章）：________