簽勞動合同薪資補(bǔ)充協(xié)議

簽勞動合同薪資補(bǔ)充協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲乙雙方已簽訂勞動合同（合同編號：______），為明確雙方的薪資待遇等相關(guān)事宜，經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，特簽訂本薪資補(bǔ)充協(xié)議，以資雙方共同遵守。一、薪資構(gòu)成及具體說明1.基本工資乙方的基本工資為每月人民幣______元，此基本工資為乙方正常出勤并完成工作任務(wù)的基礎(chǔ)報(bào)酬?；竟べY發(fā)放時(shí)間為每月______日，如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日發(fā)放。2.績效工資乙方的績效工資根據(jù)其工作表現(xiàn)、業(yè)績考核等情況進(jìn)行發(fā)放?？冃ЧべY的考核周期為每______（月/季度/年度），具體考核標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方式如下：考核指標(biāo)包括但不限于工作任務(wù)完成情況（______%）、工作質(zhì)量（______%）、工作效率（______%）、團(tuán)隊(duì)協(xié)作（______%）等。各項(xiàng)考核指標(biāo)的具體分值及評分標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定并向乙方公示。績效工資的計(jì)算公式為：績效工資=績效工資基數(shù)×績效考核得分/100。績效工資基數(shù)為每月人民幣______元。如乙方在考核周期內(nèi)績效考核得分未達(dá)到______分（滿分100分），則甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際得分情況按比例扣減績效工資。3.獎金甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況、乙方工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)等情況，向乙方發(fā)放獎金。獎金發(fā)放的具體時(shí)間和金額由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定，但甲方應(yīng)提前向乙方明確獎金發(fā)放的相關(guān)條件和標(biāo)準(zhǔn)。4.加班工資乙方因工作需要加班的，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)為乙方的基本工資。加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)如下：平日加班：按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資；周末加班：按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資；法定節(jié)假日加班：按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。乙方加班應(yīng)提前填寫加班申請表，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可加班。加班申請表應(yīng)詳細(xì)記錄加班時(shí)間、加班原因、加班內(nèi)容等信息。二、薪資調(diào)整機(jī)制1.定期調(diào)整甲方將根據(jù)國家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、公司經(jīng)營狀況及乙方工作表現(xiàn)等因素，每年對乙方的薪資進(jìn)行一次定期評估和調(diào)整。薪資調(diào)整的幅度將綜合考慮多方面因素確定，包括但不限于市場薪酬水平變化、乙方的崗位變動、績效考核結(jié)果等。2.不定期調(diào)整在以下情況下，甲方有權(quán)對乙方的薪資進(jìn)行不定期調(diào)整：乙方的工作崗位發(fā)生變動，且新崗位的薪資水平與原崗位存在差異；乙方的工作表現(xiàn)優(yōu)秀，為公司做出突出貢獻(xiàn)，甲方?jīng)Q定給予薪資提升；國家法律法規(guī)、政策發(fā)生重大變化，導(dǎo)致公司薪資政策需要調(diào)整；公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，需要對薪資結(jié)構(gòu)或水平進(jìn)行調(diào)整。甲方進(jìn)行薪資不定期調(diào)整時(shí)，應(yīng)提前向乙方說明調(diào)整的原因、依據(jù)及調(diào)整后的薪資標(biāo)準(zhǔn)，并與乙方協(xié)商一致。三、福利待遇1.社會保險(xiǎn)和住房公積金甲方按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）和住房公積金。乙方應(yīng)按照法律法規(guī)的要求，配合甲方提供相關(guān)資料辦理參保和公積金繳納手續(xù)。2.帶薪年假乙方連續(xù)工作滿1年的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)乙方的累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。乙方應(yīng)提前向甲方提出年假申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，如因工作需要未能休完年假的，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付未休年假工資報(bào)酬。3.其他福利待遇甲方還為乙方提供以下福利待遇：節(jié)日福利：在法定節(jié)假日，甲方將為乙方發(fā)放節(jié)日禮品或禮金；生日福利：乙方生日時(shí)，甲方將為乙方發(fā)放生日禮品或禮金；培訓(xùn)與發(fā)展：甲方將為乙方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，以提升乙方的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；健康體檢：甲方每年為乙方安排一次健康體檢；其他：根據(jù)公司實(shí)際情況，甲方還可能為乙方提供其他福利待遇，如團(tuán)建活動、員工旅游等。四、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利甲方有權(quán)根據(jù)公司的經(jīng)營狀況、規(guī)章制度及乙方的工作表現(xiàn)，對乙方的薪資、福利待遇等進(jìn)行調(diào)整和管理；甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核，如乙方違反公司規(guī)章制度或未能完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)按照規(guī)定進(jìn)行處理；甲方有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)及本協(xié)議的約定，要求乙方履行相應(yīng)的義務(wù)。義務(wù)甲方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，按時(shí)足額向乙方支付薪資及福利待遇；甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金；甲方應(yīng)向乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)，保障乙方的人身安全和健康；甲方應(yīng)按照法律法規(guī)及本協(xié)議的約定，保障乙方的合法權(quán)益，不得隨意解除或終止勞動合同。如甲方因特殊原因需要解除或終止勞動合同，應(yīng)提前通知乙方，并按照法律法規(guī)的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利乙方有權(quán)按照本協(xié)議的約定，獲得相應(yīng)的薪資及福利待遇；乙方有權(quán)要求甲方按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議的約定，提供必要的工作條件和勞動保護(hù)；乙方有權(quán)對甲方的工作安排、薪資待遇等提出合理的意見和建議；乙方有權(quán)按照法律法規(guī)及本協(xié)議的約定，解除或終止勞動合同。如乙方因特殊原因需要解除勞動合同，應(yīng)提前通知甲方，并按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。義務(wù)乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)；乙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，接受甲方的監(jiān)督、檢查和考核；乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密，不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)信息和技術(shù)資料；乙方應(yīng)積極配合甲方的工作安排，如有需要，應(yīng)按照甲方的要求加班或出差。五、保密條款1.乙方應(yīng)對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起______年。在保密期限屆滿后，乙方仍應(yīng)對甲方的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，直至該等信息不再具有商業(yè)價(jià)值或已為公眾所知悉。3.如乙方違反本保密條款，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣______元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成的損失超過違約金金額的，乙方還應(yīng)繼續(xù)賠償甲方超出部分的損失。六、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議的約定按時(shí)足額向乙方支付薪資及福利待遇，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。逾期超過______日的，乙方有權(quán)解除勞動合同，并要求甲方支付拖欠的薪資及福利待遇、違約金以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.若乙方未按照本協(xié)議的約定履行義務(wù)，如違反甲方的規(guī)章制度、未完成工作任務(wù)、泄露甲方商業(yè)秘密等，甲方有權(quán)按照公司規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理，包括但不限于扣減薪資、獎金、解除勞動合同等。如乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.任何一方違反本協(xié)議的其他條款，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣______元，并賠償對方因此遭受的全部損失。如違約方的違約行為給對方造成的損失超過違約金金額的，違約方還應(yīng)繼續(xù)賠償對方超出部分的損失。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議是對甲乙雙方已簽訂的勞動合同的補(bǔ)充，與勞動合同具有同等法律效力。本協(xié)議未約定的事項(xiàng)，按照勞動合同的約定執(zhí)行；勞動合同與本協(xié)議約定不一致的，以本協(xié)議為準(zhǔn)。2.本協(xié)議一式兩份，