簽就業(yè)合同協(xié)議

簽就業(yè)合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于乙方已被甲方錄用，雙方就乙方為甲方提供勞動服務事宜，經平等自愿、協(xié)商一致，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，達成如下協(xié)議：一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止（以完成一定工作任務為期限的合同，需明確工作任務及完成標準）。試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任________________崗位（工種）工作，具體工作內容和要求為：____________________（詳細描述工作任務、職責范圍、工作目標等）。（二）工作地點乙方的工作地點為____________________（明確具體工作地點，如有多個工作地點可分別列出）。甲方因經營需要或其他原因調整工作地點的，應與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。實行標準工時制的，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，甲方應保證乙方每周至少休息1天。實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，甲方應報勞動保障行政部門批準，并告知乙方。（二）休息休假乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。甲方應按照國家和地方有關規(guī)定安排乙方休息休假，并支付相應的工資報酬。四、勞動報酬（一）工資構成乙方的工資由[基本工資/崗位工資/績效工資/獎金/津貼/補貼等]構成。其中，基本工資為每月____元，崗位工資為每月____元，績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績和考核情況確定，獎金、津貼、補貼等按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。（二）工資發(fā)放甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應向乙方提供工資清單，工資清單應包括工資組成、工資數(shù)額、加班工資、獎金、津貼、補貼等項目，并由乙方簽字確認。（三）工資調整甲方根據(jù)本單位的經濟效益、乙方的工作業(yè)績、崗位變動等情況，可對乙方的工資進行調整。工資調整方案應提前告知乙方，并經雙方協(xié)商一致。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家和地方有關規(guī)定繳納個人應承擔的社會保險費。（二）福利待遇甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方提供以下福利待遇：____________________（詳細列舉福利待遇，如住房公積金、帶薪年假、病假、節(jié)日福利、培訓機會等）。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）勞動保護甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。（二）勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的工作環(huán)境，確保乙方能夠正常開展工作。（三）職業(yè)危害防護甲方對可能產生職業(yè)危害的崗位，應當向乙方履行如實告知義務，并采取有效的職業(yè)危害防護措施，為乙方提供定期的職業(yè)健康檢查。乙方應遵守甲方的職業(yè)危害防護制度，正確佩戴和使用勞動防護用品。七、雙方的權利和義務（一）甲方的權利和義務1.權利根據(jù)國家法律法規(guī)和本單位的規(guī)章制度，對乙方進行管理和監(jiān)督。根據(jù)工作需要和乙方的工作表現(xiàn)，調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。按照本合同約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。在乙方違反法律法規(guī)或本單位規(guī)章制度時，有權依法解除本合同。2.義務按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。按照本合同約定，為乙方提供培訓和職業(yè)發(fā)展機會。遵守法律法規(guī)和本合同約定，不得侵犯乙方的合法權益。（二）乙方的權利和義務1.權利按照本合同約定，按時足額領取工資及福利待遇。享受國家和地方規(guī)定的休息休假權利。參加甲方組織的培訓和職業(yè)發(fā)展活動。對甲方的管理和監(jiān)督提出意見和建議。在甲方違反法律法規(guī)或本合同約定時，有權依法解除本合同，并要求甲方支付經濟補償。2.義務遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密。按照本合同約定，認真履行工作職責，完成工作任務。接受甲方的管理和監(jiān)督，積極配合甲方的工作安排。按照國家和地方有關規(guī)定，繳納個人應承擔的社會保險費。如因乙方原因給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。八、合同的解除和終止（一）合同的解除1.協(xié)商解除：經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方解除：乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。試用期內乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；被依法追究刑事責任的。3.甲方解除：有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內容達成協(xié)議的。4.經濟性裁員：甲方依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整、生產經營發(fā)生嚴重困難、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的，或者其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，甲方提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。乙方有下列情形之一的，不得依照前款規(guī)定解除本合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：1.本合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：甲方依照本合同第三十八條規(guī)定解除本合同的；甲方依照本合同第三十六條規(guī)定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的；甲方依照本合同第四十條規(guī)定解除本合同的；甲方依照本合同第四十一條第一款規(guī)定解除本合同的；除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限合同的；依照本合同第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止本合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。九、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本合同約定按時足額支付乙方工資及福利待遇的，應按照應付金額50%以上100%以下的標準向乙方加付賠償金。2.甲方未按照國家和地方有關規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金的，乙方有權解除本合同，并要求甲方支付經濟補償。甲方應按照國家和地方有關規(guī)定補繳社會保險和住房公積金，并支付相應的滯納金。3.甲方違反本合同約定，給乙方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償范圍包括乙方的工資損失、經濟補償、社會保險和住房公積金損失、培訓費用、職業(yè)發(fā)展機會損失等。（二）乙方違約責任1.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償范圍包括甲方的直接經濟損失、間接經濟損失、商業(yè)秘密泄露損失、聲譽損失等。2.乙方未按照本合同約定提前通知甲方解除本合同的，應按照乙方月工資的標準向甲方支付違約金。3.乙方違反本合同約定，擅自離職的，甲方有權要求乙方返還已領取的工資及福利待遇，并按照乙方月工資的標準向甲方支付違約金。甲方還可以要求乙方賠償因擅自離職給甲方造成的損失。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項