2025酒店員工雇傭合同

2025酒店員工雇傭合同正文本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（以下簡稱“中國”）市簽訂：甲方：酒店管理有限公司（以下簡稱“甲方”）地址：法定代表人：聯(lián)絡方式：乙方：（以下簡稱“乙方”）地址：身份碼：聯(lián)絡方式：鑒于乙方希望加入甲方團隊，甲方愿意為乙方提供就業(yè)機會，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，達成如下協(xié)議：第一條職位與職責1.1乙方同意接受甲方的雇傭，擔任（以下簡稱“職位”）。乙方的具體職責和工作內容詳見附件《崗位說明書》，該附件為本合同不可分割的一部分。1.2乙方應認真履行職責，按時完成甲方分配的工作任務，遵守甲方的規(guī)章制度，維護甲方的合法權益。1.3甲方有權根據(jù)酒店運營需要調整乙方的工作職責或崗位，雙方應協(xié)商一致簽署書面補充協(xié)議。若乙方拒絕調整，甲方有權解除本合同。第二條工作時間與地點2.1乙方的工作時間為小時制，具體工作班次由甲方根據(jù)運營需求安排。如需加班，甲方將依法支付加班費。2.2乙方的工作地點為：，甲方有權根據(jù)酒店管理需要變更工作地點，雙方應協(xié)商一致簽署書面補充協(xié)議。2.3乙方應嚴格遵守考勤制度，遲到、早退或曠工將按照甲方的規(guī)章制度進行處理。第三條薪酬與福利3.1甲方同意向乙方支付每月基本工資為人民幣元（大寫：），績效工資將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核結果發(fā)放。3.2甲方將依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，乙方需提供相關材料協(xié)助甲方辦理。3.3乙方享有甲方提供的員工福利，包括但不限于帶薪年假、節(jié)日補貼、員工培訓等，具體詳見附件《員工福利計劃》。3.4工資的支付日期為每月日，如遇節(jié)假日順延。甲方將通過銀行轉賬方式支付工資，并提供工資條供乙方核對。第四條保密義務與知識產權4.1乙方承諾對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息、財務數(shù)據(jù)等confidentialinformation（以下簡稱“機密信息”）予以嚴格保密，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露。4.2乙方在履行職責過程中產生的任何知識產權，包括但不限于發(fā)明、設計、軟件、文字作品等，均歸甲方所有。4.3本條款的效力不因本合同的終止而終止，乙方需在合同終止后仍然履行保密義務。第五條合同期限5.1本合同期限為年，自年月日起至年月日止。5.2合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同，若未簽署新合同，則本合同自動終止。第六條合同的變更、解除與終止6.1經雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同。任何口頭變更均不視為有效。6.2乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的，甲方有權解除本合同。6.3乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，或因嚴重失職、營私舞弊給甲方造成重大損失的，甲方有權解除本合同。6.4甲方未按合同約定支付工資或提供工作條件的，乙方有權解除本合同。6.5本合同的終止應當符合《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，雙方應辦理工作交接手續(xù)，甲方應依法支付經濟補償金（如有）。第七條違約責任7.1任何一方違反本合同約定的義務，均應承擔相應的違約責任。7.2由于乙方違反保密義務或競業(yè)限制條款，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方的全部經濟損失。第八條爭議解決8.1因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽署書面補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同的任何條款均不得被任何第三方援引，除非得到雙方的書面同意。9.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人/授權代表簽字：日期：年月