實驗小學教師考核量化評分辦法

寧化縣實驗小學教師考核量化評分辦法(2006年3月9日教代會修訂)為加強學校管理，加強教師隊伍建設(shè)，引入競爭機制，公正、全面地評估每位教師的工作，激勵教師不斷提高政治、文化、業(yè)務(wù)素質(zhì)，努力提高教育教學質(zhì)量，根據(jù)福建省中小學教師職務(wù)年度考評試行辦法，結(jié)合我校實際，特制定如下考核量化評分方法：一、學期考核評分細則總分100分，分六項內(nèi)容進行考核，每項內(nèi)容可累計扣分直至扣完該項權(quán)重分為止，最后各項累計得分為該教師學期工作考核得分，學校每學期視財力拔出部分資金按考核得分頒發(fā)考核資金。(一)政治思想表現(xiàn)(10分)1、積極參加政治學習。無故不參加或遲到、早退按出勤規(guī)定在出勤項扣分。開會期間接打手機，每次扣1分。期末查會議記錄，有參加但未作記錄的每交扣0.5分，無故不參加周一升旗儀式的每次扣2分。2、愛校如家，團結(jié)協(xié)作，共同維護實小榮譽，如做有損學校聲譽的事，每次扣3分，校內(nèi)外打架每次扣3分，吵口每次扣1分。違反國家法律法規(guī)的扣6-10分。3、嚴格按標準收費，任何收費須由學校核準，私自向?qū)W生亂收費、亂罰款的每次扣4分。(二)出勤(10分)1、教師請假必須向?qū)W校遞交請假條，1天以內(nèi)教導處批假，1天以上10天內(nèi)校長批假，10天以上教育局批假，請假到期必須及時返校上班(特殊情況除外)，否則按曠工處理。2、婚、產(chǎn)、喪假和第一次人流按規(guī)定給予請假，不計事假、病假，也不享受當月考勤獎，超出規(guī)定時間按事假計算(外地教師可扣除路程所需實際時間)。3、教師一學期事假1天內(nèi)不扣分，1天以后每天扣0.5分，病假2天以后每天扣0.2分，單獨請開會、學習假，每次按半天計算，坐班請假每節(jié)按0.25天計算。4、遲到、早退每次扣0.5分，開會、學習無故不參加者扣1分，曠教每節(jié)扣2分(代課曠教扣1分)，坐班抽查未向教導處請假外出的每次扣1分。5、學生勞動、外出參觀、看電影等活動，教師必須按學校要求參加，無故不參加者每次扣1分。(三)完成任務(wù)(10分)1、按質(zhì)按量完成學校分配的教學工作量和各種任務(wù)。工作不服從安排的不得分，未按時完成的扣1分，雖有完成但質(zhì)量差的扣0.5-1分。2、及時上交各種材料。缺交的每次扣2分，遲交的每次扣1分，雖有交，但質(zhì)量差的扣0.51分。3、值日教師(含幼兒班值日教師)應認真履行職責。未如實檢查評分，未按要求填寫日志，未及時公布檢查結(jié)果，未及時做好交接班工作，未按學校要求到定崗點值日的每次每項扣0.5分，在值日時間內(nèi)，發(fā)生不安全事故的，視情節(jié)扣值日教師和當班行政1-5分。4、認真完成聽課任務(wù)(校長、分管教學副校長、教務(wù)主任不少于20節(jié)，其它任課教師不少于12節(jié)，幼兒教師不少于10節(jié))，每少聽一節(jié)課扣1分，未寫聽課意見每節(jié)扣0.5分，弄虛作假抄襲聽課筆記的每節(jié)扣2分。5、及時上交和歸還學校財物，有意損壞，無故不交的除照價賠償外，每次扣1分。(四)教學工作(50分)1、備課教案(10分)平時抽查教案(含幼兒教師教案)，無教案或用舊教案進課堂者每次扣2分，提前量不符要求，每節(jié)扣0.2分，沒有按要求備足課時的，每節(jié)扣0.3分，語、數(shù)教案實行集體備課，主備人應根據(jù)教學進度提前一周將按要求寫好的教案分發(fā)給相關(guān)教師備用，寫好個人增減，教后及時寫好教學反思，其它教案按縣教育局及本校常規(guī)要求個人編寫，否則扣0.5-2分。2、授課情況(10分)(1)向課堂要質(zhì)量，認真上好每堂課，上課做到不遲到、不早退、不吸煙、不會客、不開手機、呼機、不坐著授課、不做與上課無關(guān)的事、不穿拖鞋上課，不穿背心(體育課除外)上課。女教師不穿裙子、高跟鞋上體育課。經(jīng)抽查，有違反上述規(guī)定的每次扣1分。教學過程和教案完全脫節(jié)的扣1-2分，接打手機每次扣2分。(2)嚴格按課表上課，未經(jīng)教導處同意，私自挪課的每節(jié)每人扣1分，隨意離開課堂的每次5分鐘內(nèi)扣1分，5分鐘以上按曠教處理。3、批改作業(yè)(10分)應全批全改的作業(yè)如下：語文：一年級：寫字、生字、拼音；二年級：寫字、生字、筆記、作文；三至五年級：寫字、筆記、作文。數(shù)學：課堂作業(yè)。英語科、美術(shù)科作業(yè)。所缺批改的作業(yè)按比例扣分。批改不認真，符號不規(guī)范，批改不及時的由教導處按規(guī)定酌情扣0.5-3分，縣級以上檢查加倍扣分。無書面作業(yè)的教師本項得7分。4、教學成績(20分)教師所任學科的教學成績(平均分50%提高分50%)合格率優(yōu)秀率以目標分(年段平均分50%年段提高分50%)合格率優(yōu)秀率為標準。達到目標分者得20分，低1分以內(nèi)不扣(含1分)，此外，每高低1分獎扣1分，最高獎4分，最低扣5分(提高分為期末考試時的成績與接班時成績的差值；任雙班語數(shù)科的取兩個班考核分的平均值。)各學科質(zhì)量抽查評估辦法教育局組織的納入學校教學評估的質(zhì)量抽查：語數(shù)科被抽查的學科平均分居城區(qū)第一名，獎勵該學科所有被抽考教師年度考核分1分，再對超學校平均成績的教師按名次加獎年度考核分，第1名獎3分，第2名獎2分，第3名獎1分，第4名獎0.5分(若只抽查一個班，則該班共獎4分)。 抽考成績居城區(qū)最后一名，則低于學校被抽考班級平均成績的班級按名次扣年度考核分，最后一名扣2分，而后每前進一名少扣0.5分(只抽考一個班級，則該班共扣2分。)以上的“學校排名”及“平均成績”均以各班實際參加抽考學生成績：“(平均分50%提高分50%)優(yōu)秀率合格率”來計算，平均分指教育局公布的成績。教育局組織的納入學校教學評估的其它學科質(zhì)量抽查，參照語、數(shù)抽查獎勵辦法(以實際平均分計算名次)評估。學校組織的納入評估教師教學工作的質(zhì)量抽查。語數(shù)科以所有被抽查班級目標分(平均分50%提高分50%)及格率優(yōu)秀率，為標準，達標或低于1分內(nèi)不扣，以后每低1分扣期末考核0.2分。技能科專任教師所任學科合格率達80%(英語科70%)，兼任教師合格率達70%為達標，每高低1%獎扣學期考核分0.2分，(最多扣2分)。一年級上學期以期末考試年段平均分為標準，班級平均分達年段平均分的得20分，獎扣同其它年級：下學期則以上學期期末考試各班及年段平均分為底分計算提高分。(4)體育專職教師基本18分，在此基礎(chǔ)上，期末對照學生體質(zhì)健康標準隨機抽查，以95%達標為準，每高低1%，分別獎扣0.2分。(5)音樂專職教師基本分18分，在此基礎(chǔ)上，期末檢查，少教一首歌扣2分，抽查學生樂理知識掌握情況的酌情扣0-5分。(6)美術(shù)專職教師基本分18分，期末按教材要求檢查作業(yè)，每缺一次作業(yè)扣1分，作業(yè)不符合要求扣0.5，檢查完成教學任務(wù)情況酌情扣0-5分。每學期搞一次書、畫作品展覽，否則扣2分。自然專職教師基本分18分，期末檢查，具備條件而未做演示和試驗每節(jié)扣2分，檢查完成教學任務(wù)情況酌情扣0-5分。幼兒教師基本分18分，每學期自制教玩具3件，每缺1件扣1分，質(zhì)量差每件0.5分；上期開好一次幼兒運動會，下期有節(jié)目參加“六一”演出，否則每人扣2分；幼兒每天有做操，否則扣3分；平時幼兒養(yǎng)成教育不好酌情扣該教師1-3分。每學期能舉辦講故事、畫畫、唱歌、舞蹈等比賽，學校分管等領(lǐng)導檢查參觀后視效果獎1-3分，參加上級比賽獲獎的規(guī)模和獲獎等級獎1-4分。其它技能科專職教師基本分18分，期末檢查教學任務(wù)完成情況，酌情扣0-5分。除以上教師以外的其余教師(含行政)，根據(jù)平時表現(xiàn)和工作實績，由全體老師按年段、教研組為單位進行評議并按20、18、16、14、12五段打分，以平均分為得分。(五)班主任、黨政及其它工作(15分)1、班主任(含幼兒班班主任)。認真做好“三項評比”工作，按下表中相應班級數(shù)衡量每學期流動紅旗數(shù)，比保底數(shù)少一次扣0.5分，比獎勵基數(shù)多一次獎0.5分，累計得分可以超出15分。班級數(shù)234567保底數(shù)85432.52獎勵基數(shù)965432.5班級布置整齊規(guī)范，板報、學習園地按時更新，班級“三項評比”及時公布結(jié)果，不按時的每期扣1分，質(zhì)量差的每期扣0.5分。按班主任、輔導員職責做好班隊工作，積極組織學生參加學校開展的各項活動，不參加的每次扣2分，有參加而組織不好的每次扣0.5-1分，集合、做操班主任須帶領(lǐng)，未經(jīng)許可不帶班每次扣1分。班隊活動每缺1次0.5分。學校組織的集體競賽活動，一、二、三名分別獎0.6、0.4、0.2分(按“年段班級數(shù)2”保留整數(shù)取名次)。累計得分可以超出15分。認真做好班級財產(chǎn)的保護工作，學校定期對班級財產(chǎn)使用及保管情況進行檢查，因管理不善造成財產(chǎn)丟失或損壞的視情況扣0.5-2分。(5)做好特殊生管理工作，未定特殊生管理計劃的扣1分，未及時填寫追蹤情況的每次扣0.5分。加強家校聯(lián)系，每學年家訪面達100%，每半學期必須達25%，每低1%扣0.1分，未召開家長會的扣2分。切實加強安全教育，因失職或教育不力在本班學生中發(fā)生不安全事故的，每次扣1-5分(上課期間出現(xiàn)問題扣任課教師)。認真做好學校安全隱患排查工作，未按學校要求進行安全隱患排查、上報、整改的每次扣1-5分，導致安全事故的按規(guī)定追究事故責任。2、搭班語數(shù)教師按所在班級班主任得分減2分計分，其余教師按所有搭班語數(shù)教師平均分減1分計分。3、學校行政、支委、生指、衛(wèi)生、教研組長、年段長、備課組長在上款得分基礎(chǔ)上，經(jīng)民主評議、行政會復議，可視工作表現(xiàn)和成績，分檔次予以獎勵分，最高只能得班主任最高分。(六)教研教改工作(5分)1、積極參加業(yè)務(wù)學習和教研活動，無故不參加或遲到、早退者按出勤規(guī)定在出勤項扣分。2、每學期撰寫一篇有質(zhì)量的教育教學文章，未寫的扣1分(部門工作總結(jié)不算)。3、向教研室申報研究課題，經(jīng)批準并達到學校制定的課題研究管理要求的教師獎勵3分。違反本評分辦法以外的學校有關(guān)紀律的，視情節(jié)輕重，扣期末考核分1-5分。二、學年度考核評分辦法1、思想政治表現(xiàn)等按上下兩個學期的“思想政治表現(xiàn)”平均得分定級：優(yōu)(910分) 良(78分) 中(56分) 差(04分)。2、年度考核得分計算公式：(上期考核分下期考核分)280%年度考核獎勵分。三、年度考核獎勵分。(20分)評分辦法(同一內(nèi)容，只取最高一次獎勵分，各款獎勵分最多不超過權(quán)重分)：公開教學或比武(4分)、校級每節(jié)獎1分、縣級1.5分、市級以上2分，比武課獲一等獎的加倍獎分。多次開課者按最高級別一節(jié)課計分后，其余每節(jié)計0.5分(同一內(nèi)容不重復計分)。指導學生獲獎(指本校組織或校級以上能計入教育局綜合評估學校獎勵分的項目)或教師個人參加學校指派的其它競賽(4分)。校級比賽一、二、三等獎每人分別獎勵0.5、0.3、0.1分，縣級1、0.8、0.5分，市級2、1.5、1分，省級3分、2.5分、2分，縣運會、文藝匯演、三項全能競賽獲城區(qū)第一名獎指導教師4分，第二名2分。指導學生作品在學校認定的刊物上發(fā)表按同級三等獎獎分。經(jīng)驗論文(4分)。論文經(jīng)教研室選送收入?yún)R編或在學校認定的報刊（不含增刊）發(fā)表，每篇按校級0.5分，縣級1分，市級2分，省級以上3分獎勵，編寫教材、教參按縣級2分、市級3分、省級4分獎勵。指導培養(yǎng)教師(2分)。指導培養(yǎng)教師參加教育、教學比武競賽，按參賽教師第條獎勵分的一半獎勵，多人指導的得該獎分的平均分。指導實習生的語數(shù)老師獎1分，其它科教師獎0.5分。(同一教師不同科目，不重復計分)。進修培訓(2分)。參加學歷進修且學年內(nèi)有1科以上成績合格的獎1分，參加繼續(xù)教育的獎1分