集體合同或工資集體協(xié)議

集體合同或工資集體協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：代表：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方為依法設立的用人單位，乙方為甲方的勞動者，雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，經平等協(xié)商，就甲方與乙方之間的集體合同事宜達成如下協(xié)議：一、合同雙方身份及標的物或服務具體描述（一）合同雙方身份1.甲方作為用人單位，具有合法的用工主體資格，依法從事[具體經營范圍]的經營活動。2.乙方作為甲方的勞動者，在甲方的工作崗位上提供勞動服務，乙方代表甲方全體勞動者參與本集體合同的簽訂與履行。（二）標的物或服務具體描述1.乙方為甲方提供的勞動服務內容為[詳細列舉乙方工作崗位及具體工作職責]。2.甲方應按照國家法律法規(guī)及本合同約定，向乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和必要的勞動條件，保障乙方在安全、健康的條件下從事勞動。二、權利義務（一）甲方權利義務1.權利甲方有權根據(jù)國家法律法規(guī)及企業(yè)經營管理需要，制定和完善各項規(guī)章制度，并要求乙方遵守。甲方有權對乙方的工作表現(xiàn)進行考核和評價，根據(jù)考核結果給予相應的獎勵或處罰。2.義務甲方應依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障乙方享有勞動權利、履行勞動義務。勞動規(guī)章制度不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不得損害乙方的合法權益。甲方應將勞動規(guī)章制度公示或告知乙方。甲方應按照國家法律法規(guī)及本合同約定，按時足額支付乙方工資。工資支付標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。甲方應向乙方提供工資清單，明確工資組成、發(fā)放時間等內容。甲方應按照國家法律法規(guī)及本合同約定，為乙方繳納各項社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。甲方應按時足額繳納社會保險費，不得拖欠或克扣。甲方應按照國家法律法規(guī)及本合同約定，保障乙方的休息休假權利。乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等假期。甲方應按照規(guī)定安排乙方休假，并支付相應的工資待遇。甲方應按照國家法律法規(guī)及本合同約定，提供必要的勞動保護用品和勞動安全衛(wèi)生條件，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。甲方應依法建立職工代表大會制度或者其他形式的民主管理制度，保障乙方參與民主管理和監(jiān)督的權利。甲方應定期召開職工代表大會或者其他形式的民主管理會議，聽取乙方的意見和建議，研究解決乙方關心的問題。（二）乙方權利義務1.權利乙方有權要求甲方按照國家法律法規(guī)及本合同約定，提供勞動條件和勞動保護用品，保障乙方的勞動安全衛(wèi)生。乙方有權要求甲方按照國家法律法規(guī)及本合同約定，按時足額支付工資，繳納社會保險費，保障乙方的合法權益。乙方有權參與甲方的民主管理和監(jiān)督，對甲方的工作提出意見和建議。乙方依法享有休息休假權利，有權按照規(guī)定享受法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等假期。2.義務乙方應遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成工作任務。乙方應按照國家法律法規(guī)及本合同約定，接受甲方的管理和監(jiān)督，服從甲方的工作安排。乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密，不得泄露甲方的商業(yè)信息和技術資料。乙方應積極參加甲方組織的勞動安全衛(wèi)生教育和培訓，提高自身的勞動安全衛(wèi)生意識和技能。乙方應團結協(xié)作，與甲方的其他勞動者友好相處，共同維護甲方的生產經營秩序。三、工資集體協(xié)議（一）工資分配制度1.甲方實行[工資分配制度名稱，如崗位績效工資制、計件工資制等]的工資分配制度。2.工資分配遵循按勞分配、同工同酬的原則，根據(jù)乙方的工作崗位、工作業(yè)績、工作能力等因素確定工資待遇。（二）工資結構及標準1.乙方的工資由[工資組成部分，如基本工資、績效工資、加班工資等]組成。2.基本工資標準為每月[x]元，績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績考核結果確定，加班工資按照國家法律法規(guī)及甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。3.甲方應根據(jù)國家法律法規(guī)及本合同約定，結合企業(yè)經營狀況和勞動力市場價格變動等因素，適時調整乙方的工資標準。工資調整方案應經職工代表大會或者其他形式的民主管理會議討論通過，并提前告知乙方。（三）工資支付方式及時間1.甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月[具體日期]。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.甲方應將工資直接支付給乙方本人，不得克扣或無故拖欠乙方工資。如乙方委托他人代領工資，應出具書面委托書。（四）加班工資及福利待遇1.甲方安排乙方加班的，應按照國家法律法規(guī)及甲方的相關規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)按照乙方的基本工資標準確定。2.乙方依法享有法定節(jié)假日加班工資、休息日加班工資、工作日加班工資等加班工資待遇。加班工資的支付標準為：法定節(jié)假日加班工資按照不低于乙方日工資或者小時工資的300%支付；休息日加班工資按照不低于乙方日工資或者小時工資的200%支付；工作日加班工資按照不低于乙方日工資或者小時工資的150%支付。3.甲方應按照國家法律法規(guī)及本合同約定，為乙方提供福利待遇，包括但不限于節(jié)日福利、生日福利、帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。福利待遇的具體標準和發(fā)放方式由甲方根據(jù)企業(yè)實際情況確定，并在企業(yè)內部公示。四、工作時間和休息休假（一）工作時間1.甲方實行[工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制等]。2.實行標準工時制的，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產經營需要，經與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，但每日延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間累計不得超過36小時。3.實行不定時工作制的，乙方不受固定工作時間的限制，但甲方應保證乙方的休息休假權利。4.實行綜合計算工時工作制的，乙方的工作時間按照以周、月、季、年等為周期綜合計算，但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。甲方應按照國家法律法規(guī)及本合同約定，合理安排乙方的工作時間，并保障乙方的休息休假權利。（二）休息休假1.乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等假期。2.法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。乙方在法定節(jié)假日加班的，甲方應按照國家法律法規(guī)及本合同約定支付加班工資。3.乙方累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。甲方應按照國家法律法規(guī)及本合同約定，安排乙方休年休假，并支付相應的工資待遇。如乙方因工作需要不能休年休假的，甲方應按照規(guī)定支付年休假工資報酬。4.乙方患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期內，甲方應按照國家法律法規(guī)及本合同約定支付病假工資。5.乙方依法享受婚假、產假、陪產假、喪假等假期時，甲方應按照國家法律法規(guī)及本合同約定支付相應的工資待遇。五、勞動安全衛(wèi)生和職業(yè)危害防護（一）勞動安全衛(wèi)生1.甲方應按照國家法律法規(guī)及相關標準，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生要求的工作場所、工作設備和勞動保護用品。2.甲方應定期對工作場所進行安全檢查和隱患排查，及時消除安全隱患，保障乙方的人身安全。3.甲方應按照國家法律法規(guī)及相關標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓，提高乙方的勞動安全衛(wèi)生意識和技能。4.乙方應遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度，正確佩戴和使用勞動保護用品，不得違章作業(yè)。（二）職業(yè)危害防護1.甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應按照國家法律法規(guī)及相關標準，采取有效的職業(yè)病防護措施，如設置通風設備、配備防護用品、定期進行職業(yè)健康檢查等。2.甲方應按照國家法律法規(guī)及相關標準，為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按照規(guī)定為乙方安排職業(yè)健康檢查。3.乙方有權了解工作場所存在的職業(yè)病危害因素、危害后果和防護措施，甲方應如實告知乙方。乙方在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)可能危及自身安全的緊急情況時，有權停止作業(yè)或者在采取必要的應急措施后撤離作業(yè)場所。六、社會保險和福利待遇（一）社會保險1.甲方應按照國家法律法規(guī)及本合同約定，為乙方繳納各項社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方應按時足額繳納社會保險費，不得拖欠或克扣。甲方應按照規(guī)定向乙方提供社會保險繳費憑證，告知乙方社會保險繳納情況。3.乙方應按照國家法律法規(guī)及本合同約定，配合甲方辦理社會保險參保手續(xù)，并按照規(guī)定繳納個人應承擔的社會保險費。（二）福利待遇1.甲方應按照國家法律法規(guī)及本合同約定，為乙方提供福利待遇，包括但不限于節(jié)日福利、生日福利、帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。2.福利待遇的具體標準和發(fā)放方式由甲方根據(jù)企業(yè)實際情況確定，并在企業(yè)內部公示。甲方應按照規(guī)定及時足額發(fā)放福利待遇，不得拖欠或克扣。七、職業(yè)技能培訓（一）培訓內容1.甲方應根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要和乙方的工作崗位要求，為乙方提供職業(yè)技能培訓，培訓內容包括但不限于專業(yè)知識、操作技能、安全生產知識等。2.甲方應定期組織內部培訓課程，邀請專業(yè)講師或技術骨干為乙方授課，提高乙方的業(yè)務水平和綜合素質。（二）培訓方式1.甲方可以采取內部培訓、外部培訓、在線學習等多種方式為乙方提供職業(yè)技能培訓。2.內部培訓由甲方自行組織實施，外部培訓可以委托專業(yè)培訓機構進行，在線學習可以通過甲方指定的學習平臺進行。（三）培訓費用及服務期1.甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業(yè)技術培訓的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務期。服務期的期限由雙方協(xié)商確定，但不得超過甲方為乙方提供專項培訓費用所對應的合理服務期限。2.乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。八、合同的變更、解除和終止（一）合同的變更1.本合同的任何變更或補充需經雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。變更或補充協(xié)議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。2.在履行本合同過程中，因國家法律法規(guī)、政策調整或不可抗力等原因，導致本合同部分條款無法履行或需變更的，雙方應協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以按照法律法規(guī)的規(guī)定處理。（二）合同的解除1.經雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合法權益的；因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）合同解除或終止的手續(xù)1.本合同解除或終止時，雙方應按照國家法律法規(guī)及本合同約定辦理相關手續(xù)。甲方應在解除或終止本合同后15日內，為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，并出具解除或終止勞動合同的證明。2.乙方應按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方的財物和文件資料。甲方應在乙方辦理完工作交接手續(xù)后，按照規(guī)定支付乙方工資和經濟補償?shù)荣M用。九、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照國家法律法規(guī)及本合同約定，按時足額支付乙方工資、繳納社會保險費、提供勞動保護用品和勞動安全衛(wèi)生條件等，應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應的法律責任，并賠償乙方因此遭受的損失。2.甲方違反本合同約定解除或終止勞動合同的，應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方賠償金。賠償金的標準為經濟補償標準的二倍。3.甲方違反本合同約定，未為乙方提供職業(yè)技能培訓或未按照約定支付培訓費用的，應按照合同約定承擔違約責任，并賠償乙方因此遭受的損失。（二）乙方違約責任