《2025試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的權(quán)益保護(hù)指南》

《2025試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的權(quán)益保護(hù)指南》正文一、試用期的定義與期限根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，試用期是指用人單位與勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系后，為相互了解和考察工作能力而約定的期限。試用期的長(zhǎng)短取決于勞動(dòng)合同期限，具體如下：勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月。勞動(dòng)合同期限三年以上的固定期限勞動(dòng)合同或無固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者約定試用期時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分考慮崗位要求、工作性質(zhì)以及勞動(dòng)者的實(shí)際表現(xiàn)，確保試用期的設(shè)置合理、必要。二、試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的情形在試用期內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但需遵守相關(guān)法律規(guī)定。以下分別就用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形進(jìn)行說明：（一）用人單位解除勞動(dòng)合同的情形勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí)，可以解除勞動(dòng)合同。此處“不符合錄用條件”應(yīng)當(dāng)明確具體，不得以抽象或主觀的標(biāo)準(zhǔn)作為解除依據(jù)。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度若勞動(dòng)者在試用期內(nèi)存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中明確界定“嚴(yán)重違反”的具體標(biāo)準(zhǔn)，并提前向勞動(dòng)者公示。勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害勞動(dòng)者在試用期內(nèi)因嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊行為，給用人單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失或reputationaldamage，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。試用期后未達(dá)到崗位要求若勞動(dòng)者在試用期結(jié)束時(shí)仍未達(dá)到崗位要求，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。此時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)提供明確的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)估結(jié)果，并在解除勞動(dòng)合同前向勞動(dòng)者說明理由。（二）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，且無需提前通知。勞動(dòng)者行使此權(quán)利時(shí)，應(yīng)當(dāng)以書面形式告知用人單位，并說明解除勞動(dòng)合同的原因。用人單位未按約定提供勞動(dòng)條件或保護(hù)措施若用人單位在試用期內(nèi)未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)措施，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。例如，用人單位未提供必要的工作設(shè)備、未支付工資報(bào)酬或未繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。用人單位未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬用人單位在試用期內(nèi)未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等，應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額發(fā)放。用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益用人單位在試用期內(nèi)若存在違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。例如，用人單位未簽訂勞動(dòng)合同、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)、未支付加班費(fèi)等。三、試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的操作規(guī)范為確保試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的合法性，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵循以下操作規(guī)范：用人單位解除勞動(dòng)合同的操作規(guī)范提前通知：用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，說明解除的具體原因和法律依據(jù)。保存證據(jù)：用人單位應(yīng)當(dāng)留存勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的表現(xiàn)記錄、考勤記錄、評(píng)估結(jié)果等相關(guān)證據(jù)，以備后續(xù)可能的勞動(dòng)爭(zhēng)議。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：若用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的情形符合《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，且勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間已超過半個(gè)月，用人單位應(yīng)當(dāng)支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的操作規(guī)范書面通知：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式通知用人單位，并明確解除勞動(dòng)合同的原因。辦理手續(xù)：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)配合用人單位辦理離職手續(xù)，包括工作交接、物品歸還等，確保勞動(dòng)關(guān)系的平穩(wěn)解除。領(lǐng)取工資：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)支付其已工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)和個(gè)人所得稅的結(jié)算。四、試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的權(quán)益保護(hù)措施為保障用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)采取以下措施：完善勞動(dòng)合同約定用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中明確試用期的期限、錄用條件、解除情形等內(nèi)容，并確保合同內(nèi)容符合法律法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀并理解合同內(nèi)容，確保自身權(quán)益不受侵害。建立科學(xué)的試用期評(píng)估機(jī)制用人單位應(yīng)當(dāng)建立科學(xué)、公正的試用期評(píng)估機(jī)制，明確評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)估流程，確保試用期的評(píng)估結(jié)果客觀、公平。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)積極與用人單位溝通，了解崗位要求和工作表現(xiàn)，及時(shí)調(diào)整工作狀態(tài)。加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳與培訓(xùn)用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳與培訓(xùn)，確保人力資源管理人員和管理者熟悉《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，避免因操作不當(dāng)引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)主動(dòng)學(xué)習(xí)勞動(dòng)法律法規(guī)，增強(qiáng)自身的法律意識(shí)和維權(quán)能力。及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議若在試用期內(nèi)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)積極協(xié)商，尋求和解。如協(xié)商未果，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，必要時(shí)可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)者在維護(hù)自身權(quán)益時(shí)，應(yīng)當(dāng)保留相關(guān)證據(jù)，包括書面通知、工作記錄、工資單等，以備后續(xù)爭(zhēng)議解決之需。五、試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，若違反法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任：用人單位的法律責(zé)任違法解除勞動(dòng)合同：用人單位在試用期內(nèi)違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求支付賠償金。賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。未支付勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬或未支付應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付，并加付相當(dāng)于應(yīng)支付金額百分之五十至百分之一百的賠償金。未繳納社會(huì)保險(xiǎn)：用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的法律責(zé)任違反試用期約定：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)無正當(dāng)理由單方面解除勞動(dòng)合同，且未給用人單位造成損失的，一般無需承擔(dān)法律責(zé)任。若因勞動(dòng)者提前離職給用人單位造成損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償。違反保密或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：若勞動(dòng)者在試用期內(nèi)違反保密或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。六、試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，雙方都應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：明確通知期限用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，不得以口頭或其他形式代替。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位，確保勞動(dòng)關(guān)系的合法解除。妥善處理工作交接試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合雙方應(yīng)當(dāng)妥善處理工作交接，確保工作連續(xù)性和業(yè)務(wù)不受影響。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。保留相關(guān)證據(jù)用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)妥善保存與試用期解除勞動(dòng)合同相關(guān)的證據(jù)，包括勞動(dòng)合同、解除通知、工作記錄、工資單等，以備后續(xù)可能的爭(zhēng)議解決。七、結(jié)語(yǔ)試用期