面包坊員工合同協(xié)議

面包坊員工合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：[面包坊具體名稱]法定代表人：[面包坊法人姓名]地址：[面包坊詳細地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[員工姓名]性別：[員工性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[員工常住地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方經(jīng)營面包坊業(yè)務(wù)，乙方具備相應(yīng)工作能力，愿意在甲方面包坊工作，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，簽訂本合同協(xié)議，以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。一、合同期限本合同自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止，為期[x]年/月。試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結(jié)束日期]止，為期[x]個月。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）工作內(nèi)容1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在面包坊擔任[具體崗位名稱]工作。乙方的主要工作職責包括但不限于：按照甲方規(guī)定的工藝流程和質(zhì)量標準，制作各類面包產(chǎn)品；負責面包坊內(nèi)原材料的準備、整理和儲存；協(xié)助維護面包坊的環(huán)境衛(wèi)生和設(shè)備清潔；完成上級交辦的其他與面包制作相關(guān)的工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，確保所制作的面包產(chǎn)品符合國家相關(guān)食品安全標準以及甲方制定的質(zhì)量標準，保證產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定、口感良好、外觀合格。3.乙方需積極配合甲方進行新品研發(fā)和生產(chǎn)工藝改進，根據(jù)甲方安排參與相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提升自身制作面包的技能水平，以適應(yīng)面包坊業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。（二）工作地點乙方的工作地點為甲方面包坊所在地，即[面包坊詳細地址]。甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要，在不影響乙方工作條件和勞動報酬的前提下，合理調(diào)整乙方的工作地點，但應(yīng)提前通知乙方。三、工作時間和休息休假（一）工作時間1.甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工時制或綜合計算工時制]。若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。若實行不定時工時制，乙方的工作時間根據(jù)甲方面包坊的經(jīng)營特點和工作需要靈活安排，不受標準工時制的限制，但甲方應(yīng)確保乙方的休息休假權(quán)利得到保障。若實行綜合計算工時制，乙方的工作時間以周、月、季或年為周期綜合計算，但平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，合理確定乙方的綜合計算周期，并確保乙方在一個計算周期內(nèi)的實際工作時間不超過法定標準工作時間，超過部分應(yīng)按照加班的規(guī)定支付加班工資。2.甲方應(yīng)嚴格遵守國家有關(guān)工作時間的規(guī)定，保障乙方的休息權(quán)利。乙方應(yīng)遵守甲方面包坊的作息制度，按時上下班，不得遲到、早退。（二）休息休假1.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。乙方累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。乙方請年休假應(yīng)提前[x]天向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準后方可休假。甲方應(yīng)根據(jù)工作情況合理安排乙方的年休假，確保乙方能夠享受法定的年休假待遇。2.甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付相應(yīng)的帶薪休假工資。在乙方休假期間，甲方應(yīng)正常支付乙方的工資福利待遇，不得克扣或降低。四、勞動報酬（一）工資構(gòu)成乙方的工資由基本工資、績效工資和加班工資等部分構(gòu)成。1.基本工資為每月[x]元，是乙方工資的基礎(chǔ)組成部分，甲方應(yīng)于每月[具體發(fā)薪日期]以貨幣形式足額支付給乙方。2.績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等情況進行考核發(fā)放。考核周期為[考核周期時長，如月度、季度或年度]，考核標準由甲方制定并向乙方公示。績效工資的發(fā)放金額根據(jù)乙方的考核得分確定，具體計算方式為：績效工資發(fā)放金額=績效工資基數(shù)×考核得分比例?？冃ЧべY基數(shù)為每月[x]元。3.加班工資按照國家法律法規(guī)的規(guī)定計算支付。乙方在工作日加班的，加班工資按照不低于勞動合同規(guī)定的乙方本人小時工資標準的150%支付；乙方在休息日加班又不能安排補休的，加班工資按照不低于勞動合同規(guī)定的乙方本人日或小時工資標準的200%支付；乙方在法定休假日加班的，加班工資按照不低于勞動合同規(guī)定的乙方本人日或小時工資標準的300%支付。乙方的小時工資標準按照月工資標準除以月計薪天數(shù)21.75天再除以8小時計算。（二）工資調(diào)整甲方有權(quán)根據(jù)面包坊的經(jīng)營狀況、乙方的工作表現(xiàn)以及當?shù)毓べY水平等因素，對乙方的工資進行調(diào)整。甲方進行工資調(diào)整時，應(yīng)提前[x]天向乙方書面通知調(diào)整后的工資標準和調(diào)整依據(jù)。（三）工資發(fā)放甲方應(yīng)按照約定的時間和方式向乙方支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。甲方應(yīng)將工資直接支付到乙方本人的銀行賬戶，或者以現(xiàn)金形式支付給乙方本人，并由乙方簽字確認。甲方應(yīng)向乙方提供工資清單，注明工資的組成部分、發(fā)放金額、發(fā)放時間等信息。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險1.甲方按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。乙方應(yīng)積極配合甲方辦理社會保險參保手續(xù)，并提供必要的個人信息。2.乙方個人應(yīng)繳納的社會保險費用部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。如乙方因個人原因?qū)е律鐣ｋU無法正常繳納，由此產(chǎn)生的一切后果由乙方自行承擔。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供以下福利待遇：工作餐：甲方為乙方提供免費的工作餐，工作餐標準為每人每餐[x]元，以保證乙方在工作期間能夠獲得必要的營養(yǎng)支持。員工宿舍：甲方為乙方提供免費的員工宿舍，宿舍內(nèi)配備基本的生活設(shè)施，如床鋪、桌椅、衣柜等。乙方應(yīng)遵守宿舍管理制度，愛護宿舍設(shè)施，保持宿舍衛(wèi)生整潔。節(jié)日福利：甲方在法定節(jié)假日為乙方發(fā)放節(jié)日禮品或補貼，具體標準為[具體金額或禮品價值]。培訓(xùn)與發(fā)展：甲方為乙方提供各類培訓(xùn)機會，幫助乙方提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，以適應(yīng)面包坊業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)活動，不斷提高自身能力。2.如甲方根據(jù)經(jīng)營狀況和實際需要調(diào)整福利待遇，應(yīng)提前[x]天向乙方公示相關(guān)調(diào)整內(nèi)容，并與乙方協(xié)商一致。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）勞動保護1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，如工作服、工作帽、口罩、手套等，以保障乙方在工作過程中的人身安全和身體健康。2.乙方應(yīng)正確佩戴和使用甲方提供的勞動防護用品，遵守甲方的安全操作規(guī)程和勞動保護制度。如乙方因違反規(guī)定而導(dǎo)致自身傷亡或財產(chǎn)損失的，由乙方自行承擔相應(yīng)責任。（二）勞動條件1.甲方面包坊應(yīng)保持工作場所的通風(fēng)良好、溫度適宜、光線充足，為乙方提供舒適的工作環(huán)境。甲方應(yīng)定期對工作場所進行清潔和消毒，確保工作環(huán)境符合衛(wèi)生標準。2.甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，對面包坊內(nèi)的設(shè)備、設(shè)施進行定期維護和檢查，確保其安全運行。乙方在操作設(shè)備時應(yīng)嚴格按照操作規(guī)程進行，不得違規(guī)操作。如因設(shè)備故障或甲方維護不當導(dǎo)致乙方受到傷害的，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。（三）職業(yè)危害防護1.甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，對乙方進行職業(yè)健康檢查，并為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。職業(yè)健康檢查費用由甲方承擔。2.甲方應(yīng)向乙方如實告知面包制作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、防護措施等內(nèi)容。乙方有權(quán)了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當采取的職業(yè)病防護措施。如乙方因工作原因受到職業(yè)病危害的，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定承擔相應(yīng)的責任。七、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確解除合同的原因、時間、經(jīng)濟補償?shù)仁马棥?.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。甲方應(yīng)在試用期屆滿前向乙方說明理由，并提供相應(yīng)的證據(jù)證明乙方不符合錄用條件。嚴重違反甲方規(guī)章制度的。甲方的規(guī)章制度應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并已向乙方公示或告知。乙方違反規(guī)章制度的行為達到嚴重程度的，甲方有權(quán)解除合同。嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。重大損害的標準由甲方根據(jù)實際情況在規(guī)章制度中明確規(guī)定。同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定給予乙方相應(yīng)的醫(yī)療期，并在醫(yī)療期滿后根據(jù)乙方的身體狀況和工作能力合理安排工作。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。甲方應(yīng)提供充分的證據(jù)證明乙方不能勝任工作，并對乙方進行培訓(xùn)或調(diào)整崗位后，再次考核乙方的工作能力。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。客觀情況發(fā)生重大變化是指因不可抗力、企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等原因，導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行的情況。4.乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內(nèi)，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。乙方未提前通知甲方而擅自離職的，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。5.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。未及時足額支付勞動報酬的。甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，如存在拖欠工資的情況，乙方有權(quán)解除合同。未依法為乙方繳納社會保險費的。甲方應(yīng)按照規(guī)定為乙方繳納社會保險，否則乙方有權(quán)解除合同。甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。（二）合同的終止1.本合同期滿，雙方均未書面提出續(xù)簽意向的，本合同自行終止。2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的，本合同終止。5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，本合同終止。6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）經(jīng)濟補償1.有下列情形之一的，甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償：甲方依照本合同第七條第（一）款第3項規(guī)定解除本合同的。甲方應(yīng)按照乙方在本單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付經(jīng)濟補償。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。乙方依照本合同第七條第（一）款第5項規(guī)定解除本合同的。甲方應(yīng)按照乙方在本單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付經(jīng)濟補償。本合同期滿，甲方不同意續(xù)訂本合同而終止固定期限勞動合同的。甲方應(yīng)按照乙方在本單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付經(jīng)濟補償。甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散而終止本合同的。甲方應(yīng)按照乙方在本單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付經(jīng)濟補償。2.經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY是指乙方在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。乙方工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。八、保密和競業(yè)限制（一）保密條款1.乙方應(yīng)對在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。2.保密信息包括但不限于：面包坊的產(chǎn)品配方、制作工藝、銷售渠道、客戶名單、營銷計劃、財務(wù)數(shù)據(jù)、內(nèi)部管理文件等。3.本條款的保密期限自本合同生效之日起至保密信息不再具有商業(yè)價值或不再屬于保密信息之日止。（二）競業(yè)限制條款1.雙方同意在本合同解除或終止后的[競業(yè)限制期限，如2年]內(nèi)，乙方在競業(yè)限制期限內(nèi)不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或提供服務(wù)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。2.甲方應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)，按照每月[競業(yè)限制經(jīng)濟補償金額]的標準向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償應(yīng)在每月[具體支付日期]支付給乙方。如甲方未按時支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)在甲方逾期支付超過[x]個月后解除競業(yè)限制協(xié)議。3.乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額為乙方在競業(yè)限制期限內(nèi)應(yīng)得的競業(yè)限制經(jīng)濟補償總額的[x]倍。同時，乙方應(yīng)返還甲方已支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償，并賠償甲方因乙方違約行為而遭受的損失。九、違約責任1.甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本合同約定的各項義務(wù)。如一方違反本合同約定，應(yīng)承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金[具體金額]。違約金不足以彌補對方損失的，違約方還應(yīng)繼續(xù)賠償對方的損失。2.乙方違反本合同約定的保密和競業(yè)限制條款的，應(yīng)按