2025試用期內(nèi)解除勞動合同需要注意什么

2025試用期內(nèi)解除勞動合同需要注意什么？解除勞動合同協(xié)議書合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：乙方（員工）：身份碼：地址：聯(lián)絡(luò)方式：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂的《勞動合同》（以下簡稱“原合同”），約定乙方在甲方處擔(dān)任職務(wù)，合同期限為年，其中試用期為個月，自年月日起至年月日止?，F(xiàn)甲乙雙方就試用期內(nèi)解除勞動合同事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限及試用期約定根據(jù)原合同約定，乙方的試用期自年月日起至年月日止。試用期結(jié)束后，甲方需對乙方的工作表現(xiàn)、能力和勝任情況進(jìn)行全面評估。根據(jù)評估結(jié)果，甲方有權(quán)決定是否延長試用期或解除勞動合同。第二條解除勞動合同的條件根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲方在試用期內(nèi)解除勞動合同需滿足以下條件：乙方在試用期間被證明不符合錄用條件；乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出后拒不改正；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三條解除勞動合同的通知程序甲方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前以書面形式通知乙方，通知時間為年月日；乙方如對甲方的解除決定有異議，可在收到通知之日起日內(nèi)向甲方提出書面申訴，甲方應(yīng)在收到申訴之日起日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查并書面回復(fù)。第四條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，甲方解除勞動合同需支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞綖椋喊匆曳皆诩追焦ぷ鞯哪晗?，每滿一年支付一個月工資；工作不滿一年的，按實際工作月數(shù)計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；月工資標(biāo)準(zhǔn)為乙方在勞動合同解除前個月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為：元（大寫：），甲方應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日起日內(nèi)支付完畢。第五條社會保險和公積金的處理甲方應(yīng)為乙方辦理勞動合同解除前的社會保險和公積金繳納手續(xù)，確保乙方的合法權(quán)益；甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理社會保險和公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)，所需材料由乙方提供；乙方的社會保險和公積金賬戶轉(zhuǎn)移所需費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商解決。第六條工作交接乙方應(yīng)于收到本協(xié)議之日起日內(nèi)完成工作交接，并將所有工作資料、工具及公司財產(chǎn)歸還甲方；工作交接期間，乙方應(yīng)配合甲方指定的人員完成交接工作，確保工作的連續(xù)性和完整性；交接完成后，甲乙雙方應(yīng)簽署《工作交接確認(rèn)書》。第七條保密義務(wù)和競業(yè)限制乙方在甲方工作期間及離職后，仍需遵守甲方的保密義務(wù)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機(jī)密信息；乙方不得在離職后個月內(nèi)從事與甲方相同或類似的業(yè)務(wù)，不得唆使甲方的其他員工離職或?qū)⒓追降目蛻糍Y源用于其他競爭性業(yè)務(wù)；本條款的履行不影響甲方支付乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條爭議解決因本協(xié)議履行過程中發(fā)生的任何爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他約定本協(xié)議未盡事宜，按照原合同及國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效；本協(xié)議一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：