沒有借口論執(zhí)行力

沒有任何借口

----論執(zhí)行力一、一個問題:我們在遇到主管在詢問我們工作執(zhí)行狀況或進度的時候,我們用什么樣的態(tài)度和方式去回答呢？

美國西點軍校學員這樣回答長官問題1、報告長官，是。2、報告長官，不是。3、報告長官，不知道。4、報告長官，沒有任何借口。這種回答體現(xiàn)的是什么：2、沒有任何借口體現(xiàn)的是執(zhí)行力1、‘是’和‘不是’體現(xiàn)的是責任，你要為你的回答負責，為所做的一切負責沒有任何借口：1、是西點建校200余年的最重要的準則2、所體現(xiàn)的是一種執(zhí)行力4、一種強調(diào)主動、創(chuàng)造、執(zhí)行的新時代精神3、是一種偉大的奉獻精神兩種人喜歡找借口：1、從一開始就找借口為自己找開脫，根本不想去做的人；2、一開始也努力去做，或是看似在努力實際根本就沒有全力以赴的人。沒有借口的最終結(jié)果：只有一個：執(zhí)行任務、并100%完成任務那些沒有完成任務的人，就是在為自己找借口的人

兩個引申戰(zhàn)爭——生存危機——尋找借口不進攻——死亡

企業(yè)——競爭危機——尋找借口不創(chuàng)新——淘汰

二、兩個習慣1、總是在找借口2、沒有借口1、總是有借口總是找借口工作效率低下、進程緩慢尋找借口原諒團隊建設困難、失去團隊無法達標部門冷落、萎縮不斷尋找借口而不思進取只要能夠找到借口就面不改色效率低下、偷工減料無信心、松懈、退縮甚至放棄員工主管不能完成任務尋找借口推脫責任、被解雇2、沒有借口沒有借口及時追蹤進度訂目標、明策略、教方法員工士氣高漲、團隊協(xié)作加強團隊目標達成部門越做越大積極思考應對明確責任并對責任負責100%完成任務信心十足并樂于總結(jié)、改進員工主管機會總是留給那些用心準備、主動執(zhí)行、積極進取、善于完成任務的人。他們知道的不僅是要完成任務、還知道怎樣完成任務、怎樣把事情做到最好。

老板永遠需要的人：這個人能不找任何借口、100%執(zhí)行我的計劃和命令、并敢于承擔全部責任；

因為只有這樣的人使我振奮、欣慰，不找任何借口，也只有他才會真正執(zhí)行命令、敢于負責、困難總能克服、冒險中敢于想象、在想象中敢于付諸行動的人。

----林肯對格蘭特的評價沒有借口的人給人的感覺：主管：可以把重任交付的人同事：這個人不可思儀，是一個用任務每天激勵自己的人對手：他常常創(chuàng)造了我們認為不可能的機會、并能把機會變成最大的利益下屬：在其手下做事永遠是向前、沒有想著找一點借口當越來越多的人主動執(zhí)行的人出現(xiàn)，社會就會變得更加進步，競爭更加激烈；所有的行業(yè)、崗位都在尋找這種100%執(zhí)行任務的人

一個只懂得自身工作內(nèi)容的人、不是一個優(yōu)秀的人，

一個只會命令別人的領(lǐng)導、不是一個優(yōu)秀的領(lǐng)導，

一個只會使用聽話的員工的企業(yè)、不是優(yōu)秀的企業(yè)。找到能完成任務的人，是每個組織的目標；成為能完成任務的人，是每一個人的目標。

檢視自己，看看自己有沒有被動等待工作的不良習慣

2、到處尋找，每天至少找出一件與自己無關(guān)的事，把它做好；

1、每天從事一件明確的工作，而且不需老板指示就能主動完成；3、每天堅持這一做法，直到變成習慣。

任何老板都需要那些主動尋找任務、主動完成任務、主動創(chuàng)造財富的員工被動地去工作——會養(yǎng)成“有所為而為”的工作態(tài)度三、責任到此，不能再推

責任意味著執(zhí)行那些不能完成任務的人對責任的理解只停留在“我為我能做到的負責”的層次只要你擔起了責任，你就成為老板最需要的員工很多人把工作當作賴以生存的手段，希望從中得到金錢、地位等，而很少考慮自己應盡的責任員工的責任感決定企業(yè)的命運企業(yè)是由每一個人組成的，大家有著共同的目標和共同的利益，因此企業(yè)里的每一個員工都負載著企業(yè)的生死存亡、興衰成敗的責任，這種責任是不可推卸的，無論你的職務是高是低，沒有意識到這一點，就是嚴重的失職

責任保證一切

負責任意味著要扛起它、并主動去做工作中承擔責任、把它當成一種習慣去培養(yǎng)并固定下來，一旦出現(xiàn)問題就敢于擔當、并設法改善；推卸責任并置之度外，只會傷害到公司和客戶利益，同時也會傷害到自己原美國總統(tǒng)羅納德.里根在10歲的時候踢足球時把鄰居家的玻璃打破,鄰居要求賠償12.5美元,這些錢對于兒時的他是個天文數(shù)字,他向父親承認了錯誤并求助于父親,父親借給他那么多錢用于賠償,并要求里根在1年里歸還;里根在經(jīng)過思想斗爭后利用假期打工賺錢,花了半年的時間來還這筆錢;里根總統(tǒng)在后來提到此事時的感受是:通過自己的勞動來承擔過失,讓我懂得了什么是責任

承認錯誤----并要為錯誤付出----承擔責任敢于責任無論你所做的是什么樣的工作,只要你認真勇敢地擔負起責任,你所做的就有價值,你就會獲得尊重和敬意

四、只要執(zhí)行了，借口就會消失讓借口消失的最好方法就是去做去做是一個人最優(yōu)秀的品質(zhì)，也是除勤奮、勇敢、守紀、熱情外一個人最重要的素質(zhì)

執(zhí)行的三個要領(lǐng)：1、紀律和服從2、專注3、行動1、紀律和服從不依規(guī)矩，無以成方圓

二戰(zhàn)時盟軍上將用11天的時間將軍紀渙散、缺乏斗志的第二軍打早成一只紀律嚴明、戰(zhàn)無不勝的鐵軍；

改變執(zhí)行力，依靠的是對“紀律、責任、榮譽”的強調(diào)。2、專注專業(yè)專注才能做得更強亞特蘭大市舉辦10km長跑比賽，贊助商可口可樂為了提升其品牌布建了最大效果，將會場所有廣宣（廣告牌、DM、參賽服裝等）都做了相應的布置，氣勢非凡；比賽大會名譽總裁比格斯代表發(fā)言：”感謝今天到場的所有觀眾和這么多的參賽選手，也感謝我們的贊助商百事可樂……”；坐在后面的可口可樂代表非常惱怒：”是可口可樂,不是百事可樂,白癡”；會場一片嘩然，比格斯也因此失去其名譽總裁的職務。

3、行動在現(xiàn)代，執(zhí)行力的強弱已經(jīng)成為一支軍隊、一個企業(yè)能否強大的關(guān)鍵因素

在倒閉或是經(jīng)營虧損的企業(yè)中有76%源自企業(yè)內(nèi)部的執(zhí)行力不足

五、結(jié)果決定一切“報告長官：是”和“報告長官：不是”體現(xiàn)的是一個行為準則：想盡辦法完成任何一項任務觀念的轉(zhuǎn)變：我努力了，所以我問心無愧我努力了，而且還做得很好

懷才不遇這些人因為只是關(guān)注“我做了什么”，而不關(guān)注自己“我做好了什么”他們總是沒有做到盡善盡美、無可挑剔，所以注定碌碌無為！

注重結(jié)果的人看重貢獻，會將自己的注意力投向公司及個人的整體業(yè)績，而不是自己的報酬和升遷！全身心的投入到工作中，就是對結(jié)果的承諾。一個老板身后需要一群創(chuàng)造出色業(yè)績的員工，一個人即使在忠誠老板，如果不能為老板帶來財富的增值，老板都無法委以重任。

優(yōu)秀的業(yè)績是個人價值和能力的最好體現(xiàn)，老板可能會欣賞某人的性格、能力、水平，但是最終以“結(jié)果”來說話，一個優(yōu)秀的員工不在于他表面上看起來多么精明能干，也不在于他表面說了多少豪言狀語，關(guān)鍵在于他的業(yè)績和成就，能否讓老板拍案叫絕。在所有的情況下

結(jié)果決定一切六、持之以恒一個人能否將任務堅持到底，關(guān)鍵在于堅持到底的決心。在賽跑中，裁判不會計算選手在跑道上出發(fā)時如何的快，而是計算選手從起點到終點所需要的時間；

對于任何一件工作，要么不做，要做就有始有終，徹底的完成它。

世界上最容易的事情是堅持，最難的事情也是堅持，能否堅持不懈，是界定一個人成功與失敗的分水嶺；

做任何事情都和賽跑一樣，成功與失敗往往只是一步或半步之差，因為起決定作用的只是最后那一瞬間，退出比賽的人永遠沒有獲勝的機會。

20個提升自信的辦法1、相信自己的想法是完美的；2、成為愿意解決問題的能手；3、積極理解每一件事；4、該受指責時才受指責；5、學會獨立思考、獨立做事；6、笑對一切批評；7、首先,自己要認同自己；8、堅決拒絕沒有由來的痛苦；9、不與他人攀比；10、完美注意并非真正完美；11、每周1天100%的積極；12、為明確的理想奮斗；13、現(xiàn)在請無條件接受自己；14、馬上停止自責；15、坦然面對失誤；16、變快樂為一種習慣；17、注意積極反饋；18、關(guān)注你的真實品質(zhì)與成功19、笑對惡語中傷；20、善待自己所犯的錯誤。

七、干一行、愛一行、成一行一個人無論從事何種職業(yè),都應該盡心盡則,盡自己最大的能力,以求得不斷的進步。JION是某連鎖超市的收銀打包員,每天按時上下班,一個實實在在的上班族；一次偶然的機會聽了崗位的專業(yè)專注演講后,重新定位了自己的崗位職責,開始不斷的搜索一些生活小常識并做成小紙條的方式,在每次替顧客打包時放在里面。兩周后,超市的收銀臺出現(xiàn)了一個現(xiàn)象:超市的其他收銀臺只有稀少的幾個顧客,而在JION的那個收銀臺排著長長的隊伍,經(jīng)理巡店時發(fā)現(xiàn)后制止到:”平均一下,不要擠在一個地方”沒有顧客移動,他們說:”我們要在JION這里排隊,我們要JION的每日一得”還有的在說:”我以前一個星期才來一次,現(xiàn)在我只要經(jīng)過這里我一定要來這里shopping就是為了得到JION的每日一得”.人生最大的挑戰(zhàn)實際上不是突然的災變和改變命運的選擇,而是日復一日、年復一年、平淡而有極其平凡的普通日子，能在曠日持久的平凡中感受到偉大，在重復單調(diào)的過程中享受到豐富的生命，才是對人的生命質(zhì)量最嚴峻的考驗。

八、從優(yōu)秀到卓越

一個人只有選擇了優(yōu)秀，才能到達卓越

平庸到優(yōu)秀只有一步之遙態(tài)度決定一切認識事物的高度決定這我們的態(tài)度擁有一定高度的人，總是能打敗沒有高度的人高度的獲得是我們一生修為的總合，他不僅包含知識、技能、方法，還包括一個人如何錘煉自己的性格，并不斷歷練自己的意志和培養(yǎng)高尚的品德

艱苦是成功和勝利的關(guān)鍵九、成為合伙人1、忠誠2、敬業(yè)1、忠誠忠誠是一種職業(yè)責任感，是承擔某一個責任或是從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出的敬業(yè)精神；老板首先需要的是員工的忠誠。2、敬業(yè)使命感是一個人敬業(yè)的動力之源

為了事業(yè)的人才是敬業(yè)的人，敬業(yè)給人帶來的滿足感不是薪水的原因，而是工作本身給人帶來的滿足感和成就感，當一個員工敬業(yè)時，他會對公司忠誠，絕不會因為一些物質(zhì)因素的改變而漸漸喪失。為了事業(yè)的人請來為了薪資的人請走

----日本一家公司這樣對員工要求

無論忠誠還是敬業(yè)，老板最需要的還是主動執(zhí)行的人。

如果你想取得像你老板今天這樣的成就,辦法只有一個,那就是比老板更加主動積極的工作。

謝謝!

END9、青