試用期進廠協(xié)議書模板

試用期進廠協(xié)議書模板?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于乙方有意在甲方工廠進行試用期工作，經(jīng)雙方友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》等相關(guān)法律法規(guī)，達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議自____年__月__日起至____年__月__日止，為期____個月，作為乙方的試用期。試用期屆滿前，雙方應(yīng)按照本協(xié)議及甲方相關(guān)規(guī)定，對乙方進行考核評估，以確定是否正式錄用乙方。二、工作內(nèi)容與工作地點1.工作內(nèi)容乙方同意在甲方工廠從事________________崗位工作，具體工作任務(wù)和職責(zé)按照甲方安排執(zhí)行。乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，按照操作規(guī)程和工作標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。2.工作地點乙方的工作地點為甲方工廠所在地，即________________。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整乙方的工作地點，但應(yīng)提前通知乙方。三、工作時間與休息休假1.工作時間甲方實行[具體工時制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工時制或綜合計算工時制]。若實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息1天。若實行不定時工時制，乙方的工作時間根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要靈活安排，但甲方應(yīng)確保乙方的休息休假權(quán)利得到保障。若實行綜合計算工時制，乙方的工作時間以[計算周期，如周、月、季或年]為計算周期，平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。具體休假安排按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方申請休假時，應(yīng)提前按照甲方規(guī)定的程序辦理請假手續(xù)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。四、勞動報酬1.試用期工資甲方按照以下方式向乙方支付試用期工資：乙方試用期月工資為人民幣____元，甲方應(yīng)在每月____日前以貨幣形式足額支付乙方工資。試用期工資不得低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。2.工資調(diào)整試用期內(nèi)，若乙方的工作表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)甲方考核評估符合甲方要求，甲方可根據(jù)實際情況對乙方的工資進行調(diào)整。調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)將以書面形式通知乙方。3.工資支付方式甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將工資支付至乙方工資卡中，乙方工資卡信息如下：開戶銀行：____________________戶名：____________________賬號：____________________五、社會保險與福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納試用期內(nèi)的社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)按照甲方要求提供必要的個人信息資料，積極配合甲方辦理社會保險手續(xù)。2.福利待遇乙方在試用期內(nèi)享有與甲方其他員工同等的福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)機會等，但具體福利標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理安排乙方的工作崗位和工作任務(wù)，并對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和考核。甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定，按時足額向乙方支付勞動報酬，并為乙方繳納社會保險。甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)定，對乙方進行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)道德教育，提高乙方的工作能力和綜合素質(zhì)。甲方應(yīng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障乙方享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。甲方制定的勞動規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示，并告知乙方遵守。2.乙方權(quán)利與義務(wù)乙方有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定支付勞動報酬，并享受相應(yīng)的社會保險和福利待遇。乙方有權(quán)對甲方的工作安排、勞動條件、勞動保護等提出合理意見和建議。乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量。乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得將甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密泄露給任何第三方。乙方在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)自身不適合在甲方工作的，應(yīng)提前[x]日以書面形式通知甲方解除本協(xié)議。七、培訓(xùn)與服務(wù)期1.培訓(xùn)若甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方應(yīng)另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期等相關(guān)事項。培訓(xùn)協(xié)議作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。2.服務(wù)期乙方接受甲方提供的專項培訓(xùn)后，應(yīng)按照培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期為甲方服務(wù)。服務(wù)期內(nèi)，乙方不得擅自解除本協(xié)議或與甲方解除勞動關(guān)系。若乙方違反服務(wù)期約定，應(yīng)按照培訓(xùn)協(xié)議的約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費用，且不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。八、保密與競業(yè)限制1.保密義務(wù)乙方在試用期內(nèi)及離職后，均應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露甲方的保密信息，不得利用甲方的保密信息為自己或他人謀取利益。2.競業(yè)限制若乙方在試用期內(nèi)接觸到甲方的商業(yè)秘密或?qū)追降慕?jīng)營有重大影響的信息，雙方可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制期限、范圍、經(jīng)濟補償?shù)仁马棸凑崭倶I(yè)限制協(xié)議的約定執(zhí)行。乙方違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)按照協(xié)議約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。九、協(xié)議解除與終止1.協(xié)議解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。乙方在試用期內(nèi)提前[x]日以書面形式通知甲方，可以解除本協(xié)議。若乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并無需向乙方支付經(jīng)濟補償。甲方應(yīng)向乙方說明解除本協(xié)議的理由，并提供相應(yīng)的證據(jù)。若甲方存在未按照本協(xié)議約定支付勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險等違法行為，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付經(jīng)濟補償。2.協(xié)議終止本協(xié)議期滿，雙方未續(xù)簽的，本協(xié)議自行終止。若乙方在試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方有權(quán)終止本協(xié)議，并按照國家有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。若乙方在試用期內(nèi)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方有權(quán)終止本協(xié)議，并按照國家有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。3.經(jīng)濟補償若因甲方原因解除本協(xié)議或本協(xié)議期滿終止且符合支付經(jīng)濟補償條件的，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。十、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定支付勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險或違反本協(xié)議其他約定，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.若乙方違反本協(xié)議約定，擅自解除本協(xié)議、泄露甲方保密信息、違反競業(yè)限制協(xié)議等，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方應(yīng)按照損失金額向甲方支付賠償金，賠償金不足以彌補甲方損失的，乙方還應(yīng)繼續(xù)賠償甲方的其他損失。3.任何一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金。違約金的數(shù)額由雙方根據(jù)實際損失情況協(xié)商確定，但不得低于因違約行為給對方造成的直接損失。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他事項1.本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本協(xié)議的任何條款如與國家法律法規(guī)相抵觸，則該條款無