勞動合同解除3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動合同解除本合同目錄一覽1.解除勞動合同的條件1.1違反國家法律法規(guī)1.2違反公司規(guī)章制度1.3因個人原因無法勝任工作1.4因公司經(jīng)營需要1.5雙方協(xié)商一致2.解除勞動合同的程序2.1提前通知義務(wù)2.2解除勞動合同的書面通知2.3勞動合同解除的生效日期2.4勞動合同解除后的手續(xù)辦理3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及待遇3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方法3.2一次性補(bǔ)償與分期補(bǔ)償3.3離職證明及社會保險轉(zhuǎn)移3.4工資、獎金及福利待遇4.勞動合同解除后的勞動關(guān)系4.1勞動關(guān)系終止4.2勞動者檔案管理4.3勞動者權(quán)益保障5.保密條款5.1保密事項范圍5.2保密期限5.3違約責(zé)任6.競業(yè)限制條款6.1競業(yè)限制的范圍6.2競業(yè)限制期限6.3競業(yè)限制補(bǔ)償7.違約責(zé)任7.1違約責(zé)任的承擔(dān)7.2違約金的計算及支付7.3違約糾紛的解決方式8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決期限8.3爭議解決機(jī)構(gòu)9.合同生效及終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件9.3合同解除條件10.合同附件10.1附件一：勞動合同解除通知10.2附件二：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算表10.3附件三：離職證明模板11.合同簽訂日期12.合同份數(shù)13.合同生效日期14.簽署雙方信息第一部分：合同如下：1.解除勞動合同的條件1.1違反國家法律法規(guī)a)勞動者違反國家關(guān)于勞動保障、社會保險等方面的法律法規(guī)，經(jīng)公司警告無效的；b)勞動者因違法活動被追究刑事責(zé)任，導(dǎo)致公司名譽(yù)受損的；1.2違反公司規(guī)章制度a)勞動者違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司警告無效的；b)勞動者因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，對公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；1.3因個人原因無法勝任工作a)勞動者因能力不足，無法勝任所從事工作的；b)勞動者因病、傷等原因，無法繼續(xù)履行工作職責(zé)的；1.4因公司經(jīng)營需要a)公司因經(jīng)營不善，需進(jìn)行裁員或縮減編制的；b)公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，需調(diào)整工作職責(zé)或崗位的；1.5雙方協(xié)商一致a)勞動者因個人原因提出解除勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致的；b)公司因特殊情況提出解除勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致的。2.解除勞動合同的程序2.1提前通知義務(wù)a)公司需提前30日以書面形式通知勞動者解除勞動合同；b)勞動者需提前30日以書面形式通知公司解除勞動合同；2.2解除勞動合同的書面通知a)公司應(yīng)向勞動者發(fā)出解除勞動合同的書面通知，包括解除原因、生效日期等；b)勞動者應(yīng)向公司發(fā)出解除勞動合同的書面通知，包括解除原因、生效日期等；2.3勞動合同解除的生效日期a)解除勞動合同的生效日期為雙方書面通知中約定的日期；b)如雙方未約定生效日期，則解除勞動合同的生效日期為書面通知發(fā)出之日起30日后；2.4勞動合同解除后的手續(xù)辦理a)公司應(yīng)辦理勞動者離職手續(xù)，包括檔案轉(zhuǎn)移、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等；b)勞動者應(yīng)配合公司辦理離職手續(xù)，并領(lǐng)取相應(yīng)的離職證明。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及待遇3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方法a)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)計算；b)工資按勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資計算；3.2一次性補(bǔ)償與分期補(bǔ)償a)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可一次性支付，也可分期支付；b)分期支付應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并在合同中明確分期支付的時間和金額；3.3離職證明及社會保險轉(zhuǎn)移a)公司應(yīng)向勞動者出具離職證明，證明勞動者在本公司的工作經(jīng)歷及解除勞動合同的原因；b)公司應(yīng)協(xié)助勞動者辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；3.4工資、獎金及福利待遇a)勞動者在勞動合同解除前，有權(quán)獲得應(yīng)得的工資、獎金及福利待遇；b)勞動者離職后，公司不再承擔(dān)其工資、獎金及福利待遇。4.勞動合同解除后的勞動關(guān)系4.1勞動關(guān)系終止a)勞動合同解除后，勞動關(guān)系即終止；b)勞動者不再享有原勞動合同約定的權(quán)利和義務(wù)；4.2勞動者檔案管理a)公司應(yīng)將勞動者的檔案資料妥善保管，并在勞動合同解除后30日內(nèi)將檔案轉(zhuǎn)移至勞動者指定的地點(diǎn)；b)勞動者應(yīng)配合公司辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)；4.3勞動者權(quán)益保障a)勞動者在勞動合同解除后，享有國家規(guī)定的勞動者權(quán)益保障；b)勞動者如認(rèn)為公司侵害其權(quán)益，可依法申請勞動仲裁或提起訴訟。5.保密條款5.1保密事項范圍a)本合同項下的保密事項包括公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等；b)保密事項的具體內(nèi)容由公司另行通知勞動者；5.2保密期限a)保密期限自勞動合同解除之日起計算，至保密事項公開或保密期限屆滿之日止；b)保密期限最長不得超過勞動合同解除之日起5年；5.3違約責(zé)任a)勞動者違反保密條款，泄露公司保密事項的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；b)公司可要求勞動者賠償因泄露保密事項造成的經(jīng)濟(jì)損失。6.競業(yè)限制條款6.1競業(yè)限制的范圍a)勞動者離職后，不得在同行業(yè)、同地區(qū)從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的工作；b)競業(yè)限制范圍的具體內(nèi)容由公司另行通知勞動者；6.2競業(yè)限制期限a)競業(yè)限制期限自勞動合同解除之日起計算，至競業(yè)限制期限屆滿之日止；b)競業(yè)限制期限最長不得超過勞動合同解除之日起2年；6.3競業(yè)限制補(bǔ)償a)公司應(yīng)向勞動者支付競業(yè)限制補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定；b)競業(yè)限制補(bǔ)償應(yīng)一次性支付，也可分期支付。7.違約責(zé)任7.1違約責(zé)任的承擔(dān)a)勞動者違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；b)公司違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；7.2違約金的計算及支付a)違約金按實(shí)際損失的一定比例計算，具體比例由雙方協(xié)商確定；b)違約金應(yīng)在違約行為發(fā)生之日起15日內(nèi)支付；7.3違約糾紛的解決方式a)違約糾紛可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決；b)如協(xié)商、調(diào)解不成，任何一方均可向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。8.爭議解決8.1爭議解決方式a)雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；b)協(xié)商不成的，可提交雙方約定的仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；c)如無仲裁協(xié)議，任何一方均可向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟；8.2爭議解決期限a)爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在收到爭議通知之日起30日內(nèi)協(xié)商解決；b)如協(xié)商不成，提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁的期限為收到仲裁通知之日起60日內(nèi)；c)法院訴訟的期限為收到起訴狀之日起6個月內(nèi)；8.3爭議解決機(jī)構(gòu)a)仲裁機(jī)構(gòu)由雙方在爭議發(fā)生前協(xié)商確定，或由爭議發(fā)生后協(xié)商確定；b)如無協(xié)商一致，仲裁機(jī)構(gòu)為勞動合同簽訂地所在的仲裁委員會；c)法院為勞動合同簽訂地所在的人民法院。9.合同生效及終止9.1合同生效條件a)本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；b)合同生效前，雙方應(yīng)保證所提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整；9.2合同終止條件a)合同因本合同約定的解除條件成就而終止；b)合同因法律規(guī)定的事由而終止；c)合同因雙方協(xié)商一致而終止；9.3合同解除條件a)雙方協(xié)商一致解除合同；b)出現(xiàn)本合同約定的解除勞動合同的條件；c)一方違約，另一方提出解除合同。10.合同附件10.1附件一：勞動合同解除通知a)通知格式；b)通知內(nèi)容；c)通知送達(dá)方式；10.2附件二：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算表a)計算公式；b)計算步驟；c)計算示例；10.3附件三：離職證明模板a)離職證明格式；b)離職證明內(nèi)容；c)離職證明發(fā)放方式。11.合同簽訂日期a)合同簽訂日期為雙方實(shí)際簽字（或蓋章）的日期。12.合同份數(shù)a)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.合同生效日期a)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.簽署雙方信息14.1公司信息a)公司名稱；b)法定代表人（或授權(quán)代表）姓名；c)聯(lián)系方式；14.2勞動者信息a)姓名；b)身份證號碼；c)聯(lián)系方式。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方是指本合同簽訂過程中，非甲乙雙方的第三方機(jī)構(gòu)或個人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、法律顧問等。1.2第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行、解除、爭議解決等環(huán)節(jié)。2.第三方介入的同意與授權(quán)2.1甲乙雙方在合同中明確約定是否允許第三方介入，以及第三方介入的具體方式和范圍。2.2如允許第三方介入，甲乙雙方應(yīng)分別向第三方出具書面同意書，授權(quán)第三方在約定范圍內(nèi)代表其行使權(quán)利、履行義務(wù)。3.第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成其職責(zé)。3.3第三方在履行職責(zé)過程中，產(chǎn)生的合理費(fèi)用由甲乙雙方承擔(dān)。4.第三方介入時的額外條款a)第三方介入的同意條款；b)第三方職責(zé)范圍條款；c)第三方費(fèi)用承擔(dān)條款；d)第三方責(zé)任限額條款。4.2額外條款的具體內(nèi)容如下：a)第三方介入的同意條款：甲乙雙方同意在合同履行過程中，允許第三方介入，具體范圍和方式詳見附件。b)第三方職責(zé)范圍條款：第三方在本合同項下的職責(zé)范圍包括但不限于……（具體列舉第三方職責(zé)）。c)第三方費(fèi)用承擔(dān)條款：第三方在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的合理費(fèi)用，由甲乙雙方按照約定比例分擔(dān)。d)第三方責(zé)任限額條款：第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因給甲乙雙方造成損失的，其賠償責(zé)任不超過……（具體金額）。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其介入的環(huán)節(jié)、職責(zé)范圍和可能產(chǎn)生的風(fēng)險等因素綜合考慮。5.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并在第三方同意書和授權(quán)書中予以確認(rèn)。5.3第三方的責(zé)任限額不得超過其注冊資本或?qū)嶋H承擔(dān)能力的合理比例。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，第三方不得以自己的名義與甲乙雙方進(jìn)行交易。6.2第三方在介入過程中，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.3第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守本合同的約定，不得超越其授權(quán)范圍。6.4甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事宜進(jìn)行充分溝通，確保第三方在介入過程中能夠正確履行職責(zé)。7.第三方介入的變更與解除7.1如甲乙雙方認(rèn)為有必要變更或解除第三方介入，應(yīng)書面通知第三方，并協(xié)商一致后作出決定。7.2第三方介入的變更或解除不影響本合同其他條款的效力。8.第三方介入的爭議解決8.1如第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可提交雙方約定的仲裁機(jī)構(gòu)仲裁，或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同解除通知詳細(xì)要求：通知應(yīng)包含解除原因、生效日期、雙方簽字（或蓋章）等信息。說明：用于甲乙雙方在解除勞動合同時，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面文件。2.附件二：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算表詳細(xì)要求：計算表應(yīng)包含計算公式、計算步驟、計算結(jié)果等信息。說明：用于計算勞動者在解除勞動合同時應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.附件三：離職證明模板詳細(xì)要求：離職證明應(yīng)包含勞動者姓名、身份證號碼、工作經(jīng)歷、離職日期、雙方簽字（或蓋章）等信息。說明：用于證明勞動者在本公司的工作經(jīng)歷及離職事實(shí)的書面文件。4.附件四：第三方介入同意書詳細(xì)要求：同意書應(yīng)包含甲乙雙方對第三方介入的同意、第三方職責(zé)范圍、費(fèi)用承擔(dān)等信息。說明：用于甲乙雙方授權(quán)第三方介入合同履行過程的書面文件。5.附件五：第三方職責(zé)范圍說明書詳細(xì)要求：說明書應(yīng)詳細(xì)列舉第三方介入的具體職責(zé)和任務(wù)。說明：用于明確第三方在合同履行過程中的職責(zé)范圍。6.附件六：第三方費(fèi)用承擔(dān)協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方介入過程中產(chǎn)生的費(fèi)用及分擔(dān)方式。說明：用于約定甲乙雙方對第三方介入費(fèi)用的分擔(dān)。7.附件七：第三方責(zé)任限額協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方在介入過程中可能產(chǎn)生的責(zé)任及賠償限額。說明：用于約定第三方在介入過程中對甲乙雙方可能造成的損失承擔(dān)的責(zé)任。8.附件八：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)及期限。說明：用于約定甲乙雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：a)勞動者未按合同約定時間履行工作職責(zé)；b)公司未按合同約定支付工資、獎金及福利待遇；c)第三方未按合同約定履行職責(zé)，造成甲乙雙方損失；d)甲乙雙方未按合同約定履行保密義務(wù)；e)甲乙雙方未按合同約定履行競業(yè)限制義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a)勞動者未按合同約定時間履行工作職責(zé)，每遲到一次，扣除當(dāng)月工資的……%；b)公司未按合同約定支付工資、獎金及福利待遇，每逾期一天，支付……%的違約金；c)第三方未按合同約定履行職責(zé)，造成甲乙雙方損失，按實(shí)際損失的一定比例賠償；d)甲乙雙方未按合同約定履行保密義務(wù)，泄露保密信息，賠償……；e)甲乙雙方未按合同約定履行競業(yè)限制義務(wù)，違反競業(yè)限制規(guī)定，賠償……。3.示例說明：a)勞動者甲未按合同約定時間履行工作職責(zé)，遲到三次，扣除當(dāng)月工資的5%；b)公司未按合同約定支付勞動者乙工資，逾期三天，支付工資的1%作為違約金；c)第三方丙未按合同約定提供評估報告，造成甲乙雙方損失10000元，賠償甲乙雙方各5000元；d)勞動者丁泄露公司保密信息，賠償公司損失5000元；e)公司高管戊違反競業(yè)限制規(guī)定，賠償公司損失10000元。勞動合同解除1本合同目錄一覽1.1勞動合同解除的條件1.2勞動合同解除的程序1.3勞動合同解除的生效時間1.4勞動合同解除的補(bǔ)償1.5勞動合同解除的爭議解決1.6勞動合同解除的保密條款1.7勞動合同解除的競業(yè)限制1.8勞動合同解除的解除通知1.9勞動合同解除的生效手續(xù)1.10勞動合同解除后的勞動關(guān)系處理1.11勞動合同解除后的社會保險關(guān)系處理1.12勞動合同解除后的工資支付1.13勞動合同解除后的離職證明1.14勞動合同解除后的爭議解決方式第一部分：合同如下：1.1勞動合同解除的條件1.1.1甲方因公司經(jīng)營需要，調(diào)整組織架構(gòu)或業(yè)務(wù)范圍，導(dǎo)致乙方工作崗位被撤銷或無法繼續(xù)履行工作職責(zé)；1.1.2乙方因個人原因，如健康原因、家庭原因等，無法繼續(xù)履行工作職責(zé)；1.1.3乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育或處罰后仍不改正；1.1.4乙方被依法追究刑事責(zé)任；1.1.5乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；1.1.6乙方違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密；1.1.7乙方違反競業(yè)限制條款，從事與甲方同業(yè)競爭活動。1.2勞動合同解除的程序1.2.1甲方應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方，并說明解除勞動合同的理由；1.2.2乙方應(yīng)在接到通知后7日內(nèi)，向甲方提交書面回復(fù)；1.2.3甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同；1.2.4甲方解除勞動合同，應(yīng)按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.3勞動合同解除的生效時間1.3.1甲方與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的，自雙方簽字之日起生效；1.3.2甲方單方面解除勞動合同的，自甲方通知乙方之日起生效；1.3.3乙方單方面解除勞動合同的，自乙方提出解除之日起生效。1.4勞動合同解除的補(bǔ)償1.4.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位的工作年限，按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；1.4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為：每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；1.4.3工資的計算標(biāo)準(zhǔn)為：解除勞動合同前12個月的平均工資。1.5勞動合同解除的爭議解決1.5.1甲方與乙方因勞動合同解除發(fā)生的爭議，應(yīng)協(xié)商解決；1.5.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；1.5.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。1.6勞動合同解除的保密條款1.6.1乙方在勞動合同解除后，仍應(yīng)遵守保密條款，不得泄露甲方商業(yè)秘密；1.6.2保密期限自勞動合同解除之日起，不少于2年。1.7勞動合同解除的競業(yè)限制1.7.1乙方在勞動合同解除后，競業(yè)限制期限為2年；1.7.2甲方應(yīng)支付乙方競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每月支付乙方解除勞動合同前12個月平均工資的30%。1.8勞動合同解除的解除通知1.8.1甲方解除勞動合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方；1.8.2乙方解除勞動合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方。1.9勞動合同解除的生效手續(xù)1.9.1甲方與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的，雙方應(yīng)在解除協(xié)議上簽字蓋章；1.9.2甲方單方面解除勞動合同的，甲方應(yīng)在通知乙方后，辦理相關(guān)手續(xù)。1.10勞動合同解除后的勞動關(guān)系處理1.10.1勞動合同解除后，乙方不再享有甲方提供的各項福利待遇；1.10.2甲方應(yīng)將解除勞動合同的相關(guān)材料報勞動行政部門備案。1.11勞動合同解除后的社會保險關(guān)系處理1.11.1勞動合同解除后，乙方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)，辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；1.11.2甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。1.12勞動合同解除后的工資支付1.12.1勞動合同解除前，甲方應(yīng)按照規(guī)定支付乙方工資；1.12.2勞動合同解除后，甲方應(yīng)按照規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.13勞動合同解除后的離職證明1.13.1甲方應(yīng)在勞動合同解除后，為乙方出具離職證明；1.13.2離職證明應(yīng)包括乙方的工作時間、離職原因等信息。1.14勞動合同解除后的爭議解決方式1.14.1甲方與乙方因勞動合同解除發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決；1.14.2爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持友好協(xié)商，共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益。8.1勞動合同解除的保密條款8.1.1乙方在勞動合同解除后，無論是否離職，均應(yīng)遵守保密條款，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露甲方商業(yè)秘密；8.1.2保密內(nèi)容包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等；8.1.3保密期限自勞動合同解除之日起計算，不少于2年。8.2勞動合同解除的競業(yè)限制8.2.1乙方在勞動合同解除后，在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得在甲方所在行業(yè)或相關(guān)行業(yè)內(nèi)，直接或間接從事與甲方具有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)；8.2.2競業(yè)限制范圍限于甲方業(yè)務(wù)區(qū)域及乙方擔(dān)任過重要職務(wù)或掌握關(guān)鍵信息的領(lǐng)域；8.2.3甲方應(yīng)按照本合同約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，向乙方支付競業(yè)限制補(bǔ)償。8.3勞動合同解除的解除通知8.3.1甲方解除勞動合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方，并說明解除理由；8.3.2乙方解除勞動合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方，并提交書面解除理由。8.4勞動合同解除的生效手續(xù)8.4.1甲方與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的，雙方應(yīng)在解除協(xié)議上簽字蓋章，并辦理相關(guān)手續(xù)；8.4.2甲方單方面解除勞動合同的，甲方應(yīng)在通知乙方后，辦理相關(guān)手續(xù)。8.5勞動合同解除后的勞動關(guān)系處理8.5.1勞動合同解除后，乙方不再享有甲方提供的各項福利待遇；8.5.2甲方應(yīng)將解除勞動合同的相關(guān)材料報勞動行政部門備案。8.6勞動合同解除后的社會保險關(guān)系處理8.6.1勞動合同解除后，乙方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)，辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；8.6.2甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。8.7勞動合同解除后的工資支付8.7.1勞動合同解除前，甲方應(yīng)按照規(guī)定支付乙方工資；8.7.2勞動合同解除后，甲方應(yīng)按照規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.8勞動合同解除后的離職證明8.8.1甲方應(yīng)在勞動合同解除后，為乙方出具離職證明；8.8.2離職證明應(yīng)包括乙方的工作時間、離職原因等信息。8.9勞動合同解除后的爭議解決方式8.9.1甲方與乙方因勞動合同解除發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決；8.9.2爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持友好協(xié)商，共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益。8.10勞動合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付8.10.1甲方應(yīng)在勞動合同解除后15日內(nèi)，按照本合同約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，一次性支付給乙方；8.10.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。8.11勞動合同解除后的勞動關(guān)系終止證明8.11.1甲方應(yīng)在勞動合同解除后，向乙方出具勞動關(guān)系終止證明；8.11.2終止證明應(yīng)包括合同解除原因、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付情況等信息。8.12勞動合同解除后的檔案轉(zhuǎn)移8.12.1甲方應(yīng)在勞動合同解除后，將乙方的檔案材料按照規(guī)定轉(zhuǎn)移至乙方指定的接收單位；8.12.2乙方應(yīng)在接到檔案轉(zhuǎn)移通知后30日內(nèi)，辦理檔案接收手續(xù)。8.13勞動合同解除后的其他事項8.13.1本合同解除后，雙方應(yīng)相互配合，妥善處理相關(guān)事宜；8.13.2本合同解除不影響雙方根據(jù)其他法律、法規(guī)、政策享有的權(quán)利和義務(wù)。8.14勞動合同解除后的合同文本處理8.14.1本合同解除后，雙方應(yīng)將合同文本妥善保存，不得遺失或擅自銷毀；8.14.2本合同解除后，雙方如有需要，可以請求對方提供合同文本的副本。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方的定義9.1.1本合同所指的第三方，是指除甲方和乙方之外的，在合同履行過程中提供中介服務(wù)、咨詢、評估、仲裁、調(diào)解等服務(wù)的個人或機(jī)構(gòu)。9.2第三方介入的條件9.2.1第三方介入需經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議；9.2.2第三方介入的目的是為了協(xié)助解決合同履行過程中的爭議，提高合同履行的效率。9.3第三方的職責(zé)9.3.1第三方應(yīng)按照本合同約定和雙方協(xié)商一致的要求，提供專業(yè)、公正、高效的服務(wù)；9.3.2第三方在介入過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。9.4第三方的權(quán)利9.4.1第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供與合同履行相關(guān)的必要信息和資料；9.4.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和實(shí)際情況，提出建議或解決方案。9.5第三方的義務(wù)9.5.1第三方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，確保其服務(wù)符合相關(guān)要求；9.5.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。9.6第三方的責(zé)任限額9.6.1第三方在提供中介服務(wù)過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；9.6.2第三方的責(zé)任限額由雙方在簽訂第三方服務(wù)協(xié)議時約定，但不得超過乙方因第三方原因遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。9.7第三方介入的程序9.7.1甲方或乙方提出需要第三方介入的，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明介入的原因和目的；9.7.2雙方同意第三方介入的，應(yīng)在3日內(nèi)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議；9.7.3第三方介入后，應(yīng)及時開展相關(guān)工作，并向甲方和乙方報告工作進(jìn)展情況。9.8第三方介入的費(fèi)用9.8.1第三方介入的費(fèi)用由雙方協(xié)商確定，并納入本合同或第三方服務(wù)協(xié)議中；9.8.2第三方介入的費(fèi)用由甲方和乙方按照約定的比例分擔(dān)。9.9第三方介入的終止9.9.1第三方介入完成后，甲方和乙方應(yīng)共同確認(rèn)介入結(jié)果，并簽訂終止協(xié)議；9.10第三方與其他各方的劃分說明9.10.1第三方作為獨(dú)立第三方，與甲方和乙方之間不存在勞動關(guān)系；9.10.2第三方與甲方和乙方之間不存在股權(quán)關(guān)系；9.10.3第三方在提供中介服務(wù)過程中，應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任，不因甲方或乙方的行為而承擔(dān)責(zé)任。9.11第三方介入的爭議解決9.11.1第三方介入過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；9.11.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.12第三方介入的保密條款9.12.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守保密條款，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；9.12.2保密期限自介入結(jié)束之日起計算，不少于2年。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同解除協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)詳細(xì)說明解除勞動合同的原因、雙方的權(quán)利義務(wù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額等。說明：本附件為解除勞動合同的法律文件，雙方簽字蓋章后生效。2.附件二：離職證明要求：證明應(yīng)包括乙方的工作時間、離職原因、解除勞動合同的日期等信息。說明：本附件用于證明乙方已從甲方離職，可用于乙方辦理相關(guān)手續(xù)。3.附件三：社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)要求：手續(xù)應(yīng)完整，包括轉(zhuǎn)移申請表、原單位出具的社會保險繳費(fèi)證明等。說明：本附件用于乙方辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移。4.附件四：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付憑證要求：憑證應(yīng)包括支付金額、支付日期、收款人信息等。說明：本附件用于證明甲方已支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5.附件五：競業(yè)限制協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)明確競業(yè)限制期限、范圍、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等。說明：本附件用于約定乙方在解除勞動合同后的競業(yè)限制條款。6.附件六：保密協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：本附件用于約定乙方在勞動合同解除后的保密義務(wù)。7.附件七：第三方服務(wù)協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任限額等。說明：本附件用于約定第三方介入合同履行過程中的相關(guān)事項。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方工資；乙方未按時完成工作任務(wù)；甲方未按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；乙方泄露甲方商業(yè)秘密；乙方違反競業(yè)限制條款；第三方未按約定提供服務(wù)或造成損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未按時支付工資，應(yīng)支付乙方違約金，違約金按未支付工資的1%計算，每日累加；甲方未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)支付乙方違約金，違約金按未支付金額的1%計算，每日累加；乙方泄露商業(yè)秘密，應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失；乙方違反競業(yè)限制條款，應(yīng)支付甲方違約金，違約金按競業(yè)限制補(bǔ)償金的2倍計算；第三方未按約定提供服務(wù)或造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：甲方未按時支付乙方工資1000元，乙方有權(quán)要求甲方支付1000元的違約金，并每日累加；乙方未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受5000元損失，乙方應(yīng)賠償甲方5000元；甲方未支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2000元，乙方有權(quán)要求甲方支付2000元的違約金，并每日累加。勞動合同解除2本合同目錄一覽1.合同解除的條件1.1違反勞動合同約定1.2勞動者不能勝任工作1.3勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律1.4勞動者患病或非因工負(fù)傷1.5勞動者達(dá)到法定退休年齡2.合同解除的程序2.1提前通知2.2解除合同書面通知2.3勞動者離職手續(xù)辦理2.4乙方離職證明2.5甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞?.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц镀谙?.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.離職手續(xù)4.1勞動合同解除證明4.2工資結(jié)算4.3社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移4.4離職證明4.5離職手續(xù)辦理期限5.知識產(chǎn)權(quán)及保密5.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬5.2保密條款5.3知識產(chǎn)權(quán)糾紛解決6.違約責(zé)任6.1勞動者違約責(zé)任6.2甲方違約責(zé)任6.3違約金計算方式6.4違約金支付方式7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決期限7.3爭議解決費(fèi)用8.合同生效8.1合同生效條件8.2合同生效時間8.3合同生效地點(diǎn)9.合同變更9.1合同變更條件9.2合同變更程序9.3合同變更內(nèi)容10.合同解除后的責(zé)任10.1甲方責(zé)任10.2乙方責(zé)任10.3雙方責(zé)任11.合同解除后的勞動關(guān)系11.1勞動關(guān)系終止11.2勞動關(guān)系恢復(fù)11.3勞動關(guān)系變更12.合同解除后的社會保險12.1社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移12.2社會保險待遇12.3社會保險爭議解決13.合同解除后的福利待遇13.1福利待遇計算13.2福利待遇支付13.3福利待遇爭議解決14.其他約定14.1合同解除后的保密條款14.2合同解除后的爭議解決14.3合同解除后的通知義務(wù)第一部分：合同如下：1.合同解除的條件1.1違反勞動合同約定1.1.1勞動者未按照合同約定完成工作任務(wù)或未達(dá)到工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。1.1.2甲方未按照合同約定支付工資、繳納社會保險或提供勞動條件。1.2勞動者不能勝任工作1.2.1勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。1.2.2勞動者因健康原因不能勝任工作，經(jīng)醫(yī)療證明無法恢復(fù)工作能力。1.3勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律1.3.1勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，給甲方造成重大損失。1.3.2勞動者違反國家法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任。1.4勞動者患病或非因工負(fù)傷1.4.1勞動者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療證明不能從事原工作。1.4.2勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作。1.5勞動者達(dá)到法定退休年齡1.5.1勞動者達(dá)到國家規(guī)定的法定退休年齡。1.5.2勞動者達(dá)到企業(yè)內(nèi)部規(guī)定的退休年齡。2.合同解除的程序2.1提前通知2.1.1勞動者解除合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。2.1.2甲方解除合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者。2.2解除合同書面通知2.2.1解除合同通知應(yīng)包括解除合同的原因、日期、雙方簽字等。2.2.2通知應(yīng)通過書面形式發(fā)送至對方，或通過快遞、電子郵件等方式送達(dá)。2.3勞動者離職手續(xù)辦理2.3.1勞動者應(yīng)在解除合同之日起七日內(nèi)辦理離職手續(xù)。2.3.2勞動者離職手續(xù)包括但不限于：工資結(jié)算、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、離職證明等。2.4乙方離職證明2.4.1甲方應(yīng)在勞動者辦理離職手續(xù)后，出具離職證明。2.4.2離職證明應(yīng)包括勞動者姓名、工作年限、離職日期、離職原因等。2.5甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.5.1甲方應(yīng)在勞動者辦理離職手續(xù)后，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.5.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額根據(jù)合同約定及勞動者工作年限等因素計算。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞?.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。3.1.2工資按勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資計算。3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц镀谙?.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)在勞動者辦理離職手續(xù)后七日內(nèi)支付。3.2.2支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以人民幣計算，支付至勞動者指定賬戶或以現(xiàn)金形式支付。4.離職手續(xù)4.1勞動合同解除證明4.1.1勞動合同解除證明應(yīng)包括解除合同的原因、日期、雙方簽字等。4.1.2證明應(yīng)通過書面形式發(fā)送至對方，或通過快遞、電子郵件等方式送達(dá)。4.2工資結(jié)算4.2.1甲方應(yīng)在勞動者辦理離職手續(xù)后，結(jié)算勞動者應(yīng)得的工資。4.2.2工資結(jié)算應(yīng)包括基本工資、獎金、津貼等。4.3社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移4.3.1勞動者離職后，社會保險關(guān)系應(yīng)按照國家規(guī)定轉(zhuǎn)移至新的用人單位或個人賬戶。4.3.2社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)由勞動者和甲方共同辦理。4.4離職證明4.4.1離職證明應(yīng)包括勞動者姓名、工作年限、離職日期、離職原因等。4.4.2證明應(yīng)通過書面形式發(fā)送至對方，或通過快遞、電子郵件等方式送達(dá)。4.5離職手續(xù)辦理期限4.5.1勞動者應(yīng)在解除合同之日起七日內(nèi)辦理離職手續(xù)。4.5.2勞動者未在規(guī)定期限內(nèi)辦理離職手續(xù)的，甲方有權(quán)要求勞動者補(bǔ)辦。5.知識產(chǎn)權(quán)及保密5.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬5.1.1勞動者在工作期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，除另有約定外，歸甲方所有。5.1.2勞動者對甲方知識產(chǎn)權(quán)享有使用、展示、推廣等權(quán)利。5.2保密條款5.2.1勞動者應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。5.2.2保密期限自勞動合同終止之日起不少于三年。5.3知識產(chǎn)權(quán)糾紛解決5.3.1知識產(chǎn)權(quán)糾紛應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。6.違約責(zé)任6.1勞動者違約責(zé)任6.1.1勞動者違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.1.2違約責(zé)任包括但不限于：賠償損失、支付違約金等。6.2甲方違約責(zé)任6.2.1甲方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2.2違約責(zé)任包括但不限于：賠償損失、支付違約金等。6.3違約金計算方式6.3.1違約金按合同約定或法律規(guī)定計算。6.3.2違約金計算方式應(yīng)公平合理，不得過高或過低。6.4違約金支付方式6.4.1違約金應(yīng)在違約行為發(fā)生之日起七日內(nèi)支付。6.4.2支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。8.爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。8.1.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。8.2爭議解決期限8.2.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在收到爭議通知之日起三十日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。8.2.2如協(xié)商未果，任何一方均可向人民法院提起訴訟。8.3爭議解決費(fèi)用8.3.1爭議解決過程中產(chǎn)生的費(fèi)用，由敗訴方承擔(dān)，除非另有約定。9.合同生效9.1合同生效條件9.1.1雙方簽訂本合同并經(jīng)雙方簽字蓋章。9.1.2合同經(jīng)甲方審核批準(zhǔn)。9.2合同生效時間9.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2.2合同生效后，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。9.3合同生效地點(diǎn)9.3.1合同生效地點(diǎn)為合同簽訂地。10.合同變更10.1合同變更條件10.1.1雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要變更合同內(nèi)容。10.1.2變更內(nèi)容不得違反法律法規(guī)和公序良俗。10.2合同變更程序10.2.1雙方應(yīng)書面提出變更請求。10.2.2雙方應(yīng)就變更內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見后簽訂變更協(xié)議。10.3合同變更內(nèi)容10.3.1變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、保密條款等。11.合同解除后的責(zé)任11.1甲方責(zé)任11.1.1甲方應(yīng)在合同解除后，按照合同約定支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.1.2甲方應(yīng)在合同解除后，妥善處理勞動者工作交接事宜。11.2乙方責(zé)任11.2.1乙方應(yīng)在合同解除后，按照合同約定辦理離職手續(xù)。11.2.2乙方應(yīng)在合同解除后，遵守保密條款，不得泄露甲方商業(yè)秘密。11.3雙方責(zé)任11.3.1雙方應(yīng)在合同解除后，繼續(xù)履行合同中未履行完畢的義務(wù)。12.合同解除后的勞動關(guān)系12.1勞動關(guān)系終止12.1.1合同解除后，勞動關(guān)系終止。12.1.2雙方不再具有勞動關(guān)系，不再享有和承擔(dān)勞動法規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。12.2勞動關(guān)系恢復(fù)12.2.1在特殊情況下，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以恢復(fù)勞動關(guān)系。12.2.2恢復(fù)勞動關(guān)系應(yīng)重新簽訂勞動合同。12.3勞動關(guān)系變更12.3.1在特殊情況下，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動關(guān)系。12.3.2變更勞動關(guān)系應(yīng)重新簽訂勞動合同。13.合同解除后的社會保險13.1社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移13.1.1勞動者離職后，社會保險關(guān)系應(yīng)按照國家規(guī)定轉(zhuǎn)移至新的用人單位或個人賬戶。13.1.2社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)由勞動者和甲方共同辦理。13.2社會保險待遇13.2.1勞動者離職后，社會保險待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。13.2.2甲方應(yīng)協(xié)助勞動者辦理社會保險待遇的相關(guān)手續(xù)。13.3社會保險爭議解決13.3.1社會保險爭議應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向社會保險行政部門申請調(diào)解或仲裁。14.其他約定14.1合同解除后的保密條款14.1.1合同解除后，雙方仍應(yīng)遵守保密條款，不得泄露對方商業(yè)秘密。14.2合同解除后的爭議解決14.2.1合同解除后，雙方發(fā)生的爭議仍應(yīng)按照本合同約定的爭議解決方式解決。14.3合同解除后的通知義務(wù)14.3.1合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定履行通知義務(wù)，確保對方了解合同解除后的相關(guān)事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入的定義15.1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，因合同約定或法律規(guī)定，介入合同關(guān)系中的非合同當(dāng)事人。15.1.2第三方包括但不限于中介方、擔(dān)保方、評估機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行、變更、解除、爭議解決等環(huán)節(jié)。16.第三方介入的條件16.1合同雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入。16.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠滿足合同要求。16.3第三方介入符合法律法規(guī)和公序良俗。17.第三方介入的程序17.1雙方書面通知第三方介入的意愿和理由。17.2第三方在收到通知后，應(yīng)在合理期限內(nèi)作出是否介入的決定。17.3第三方介入后，應(yīng)與合同雙方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。18.第三方介入后的權(quán)利與義務(wù)18.1第三方的權(quán)利18.1.1第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的資料和協(xié)助。18.1.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，獨(dú)立作出判斷和決定。18.2第三方的義務(wù)18.2.1第三方應(yīng)遵守合同約定和法律法規(guī)，公正、公平地處理合同相關(guān)事務(wù)。18.2.2第三方應(yīng)保守合