勞動(dòng)合同中的試用期規(guī)定3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動(dòng)合同中的試用期規(guī)定本合同目錄一覽1.試用期定義1.1試用期的概念1.2試用期的時(shí)間長度2.試用期目的2.1員工能力評估2.2公司業(yè)務(wù)適應(yīng)性3.試用期薪資及福利3.1薪資標(biāo)準(zhǔn)3.2福利待遇4.試用期考核標(biāo)準(zhǔn)4.1績效考核指標(biāo)4.2考核流程與方法5.試用期合同解除條件5.1員工解除試用期合同5.2用人單位解除試用期合同6.試用期合同解除流程6.1員工解除流程6.2用人單位解除流程7.試用期合同解除后的處理7.1員工離職待遇7.2用人單位責(zé)任8.試用期合同變更8.1變更原因8.2變更流程9.試用期合同續(xù)簽9.1續(xù)簽條件9.2續(xù)簽流程10.試用期合同終止10.1終止原因10.2終止流程11.違約責(zé)任11.1員工違約責(zé)任11.2用人單位違約責(zé)任12.法律適用12.1適用法律12.2司法管轄13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)14.合同生效及終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件第一部分：合同如下：第一條試用期定義1.1試用期的概念本合同所指的試用期，是指用人單位與勞動(dòng)者在正式勞動(dòng)合同簽訂前，對勞動(dòng)者進(jìn)行考察和適應(yīng)的過程。1.2試用期的時(shí)間長度試用期最長不得超過六個(gè)月。具體試用期時(shí)間由雙方協(xié)商確定，并在勞動(dòng)合同中明確約定。第二條試用期目的2.1員工能力評估試用期旨在評估勞動(dòng)者的工作能力、工作態(tài)度及是否適合所從事的崗位。2.2公司業(yè)務(wù)適應(yīng)性試用期同時(shí)用于考察勞動(dòng)者是否能夠適應(yīng)公司的業(yè)務(wù)環(huán)境和文化。第三條試用期薪資及福利3.1薪資標(biāo)準(zhǔn)試用期內(nèi)，勞動(dòng)者的薪資按照勞動(dòng)合同中約定的試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.2福利待遇試用期內(nèi)，勞動(dòng)者享有與正式員工相同的福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。第四條試用期考核標(biāo)準(zhǔn)4.1績效考核指標(biāo)試用期考核指標(biāo)包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。4.2考核流程與方法試用期考核由用人單位人力資源部門負(fù)責(zé)實(shí)施，考核結(jié)果作為是否繼續(xù)聘用勞動(dòng)者的依據(jù)。第五條試用期合同解除條件5.1員工解除試用期合同勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，如因個(gè)人原因需解除合同，應(yīng)提前三天書面通知用人單位。5.2用人單位解除試用期合同用人單位在試用期內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合崗位要求或存在嚴(yán)重違紀(jì)行為，可解除試用期合同。第六條試用期合同解除流程6.1員工解除流程員工解除試用期合同，需填寫《勞動(dòng)合同解除申請表》，經(jīng)人力資源部門審核后，辦理離職手續(xù)。6.2用人單位解除流程用人單位解除試用期合同，需提前三天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，并說明解除原因。第七條試用期合同解除后的處理7.1員工離職待遇員工解除試用期合同后，用人單位應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。7.2用人單位責(zé)任用人單位在解除試用期合同后，應(yīng)妥善處理勞動(dòng)者的檔案、社保關(guān)系等事宜。第八條試用期合同變更8.1變更原因試用期合同在履行過程中，如遇特殊情況需要變更，包括但不限于薪資調(diào)整、崗位調(diào)整等。8.2變更流程任何一方提出變更試用期合同，需以書面形式提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。第九條試用期合同續(xù)簽9.1續(xù)簽條件勞動(dòng)者在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，且用人單位同意繼續(xù)留用的，可以續(xù)簽試用期合同。9.2續(xù)簽流程續(xù)簽試用期合同，雙方應(yīng)在試用期屆滿前一個(gè)月內(nèi)，協(xié)商一致后簽訂續(xù)簽協(xié)議。第十條試用期合同終止10.1終止原因10.2終止流程試用期合同終止，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)勞動(dòng)合同終止的規(guī)定，辦理相應(yīng)的手續(xù)。第十一條違約責(zé)任11.1員工違約責(zé)任員工違反試用期合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.2用人單位違約責(zé)任用人單位違反試用期合同約定，給員工造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十二條法律適用12.1適用法律本合同適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。12.2司法管轄合同履行過程中發(fā)生的爭議，由合同簽訂地人民法院管轄。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十四條合同生效及終止14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同終止條件第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1第三方概念本合同所稱的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢公司、法律顧問等，其介入目的在于協(xié)助甲乙雙方履行合同，提供專業(yè)服務(wù)或解決合同履行過程中的特定問題。15.2第三方介入范圍提供招聘服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方完成勞動(dòng)者的招聘工作；提供專業(yè)評估服務(wù)，對勞動(dòng)者的能力進(jìn)行評估；提供咨詢服務(wù)，就合同履行過程中的具體問題提供解決方案；提供法律支持，協(xié)助處理合同履行過程中可能出現(xiàn)的法律糾紛。第十六條甲乙雙方與第三方的關(guān)系16.1合作關(guān)系甲乙雙方與第三方之間建立合作關(guān)系，第三方作為獨(dú)立第三方，不參與甲乙雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系，但需遵守本合同的相關(guān)規(guī)定。16.2權(quán)利與義務(wù)第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求提供專業(yè)服務(wù)，甲乙雙方有義務(wù)為第三方提供必要的協(xié)助和配合。第十七條第三方介入的流程17.1介入申請甲乙雙方如需第三方介入，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，明確介入的具體事項(xiàng)和預(yù)期目標(biāo)。17.2第三方選擇甲乙雙方應(yīng)根據(jù)介入事項(xiàng)的性質(zhì)和需求，共同選擇合適的第三方，并簽訂服務(wù)協(xié)議。17.3第三方介入實(shí)施第三方介入后，應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議和相關(guān)法律法規(guī)的要求，獨(dú)立開展服務(wù)工作。第十八條第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任界定第三方在介入過程中，如因自身原因?qū)е路?wù)失誤或損害甲乙雙方權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.2責(zé)任限額第三方因服務(wù)失誤導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失；第三方因違反保密義務(wù)導(dǎo)致的損失；第三方因故意或重大過失導(dǎo)致的損害。第十九條第三方介入的保密義務(wù)19.1保密內(nèi)容第三方在介入過程中，對甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息負(fù)有保密義務(wù)。19.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年。第二十條第三方介入的合同終止20.1終止條件服務(wù)協(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿；甲乙雙方協(xié)商一致解除服務(wù)協(xié)議；第三方或甲乙任何一方違約，經(jīng)另一方通知后未在合理期限內(nèi)糾正；法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。20.2終止后的處理合同終止后，第三方應(yīng)向甲乙雙方提供已完成的報(bào)告或成果，并妥善處理合同終止后的善后事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：勞動(dòng)合同應(yīng)包含甲乙雙方的個(gè)人信息、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、薪資待遇、試用期規(guī)定、合同期限、解除條件、違約責(zé)任、爭議解決等條款。附件說明：本附件為雙方簽訂的正式勞動(dòng)合同，是本合同不可分割的一部分。2.附件二：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括考核指標(biāo)、考核流程、考核方法等內(nèi)容。附件說明：本附件用于規(guī)范試用期內(nèi)對勞動(dòng)者的考核工作。3.附件三：試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：明確試用期內(nèi)勞動(dòng)者的薪資構(gòu)成、支付方式、支付時(shí)間等。附件說明：本附件用于保障勞動(dòng)者在試用期的薪資權(quán)益。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方介入事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、保密條款、違約責(zé)任等。附件說明：本附件用于規(guī)范第三方介入的具體事宜。5.附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。附件說明：本附件用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決費(fèi)用等。附件說明：本附件用于規(guī)范合同履行過程中發(fā)生的爭議解決機(jī)制。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：勞動(dòng)者未按照合同約定完成工作任務(wù)；用人單位未按照合同約定支付薪資；雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)；第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供合格服務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位未支付薪資，勞動(dòng)者可要求用人單位支付薪資及賠償金；雙方未履行保密義務(wù)，造成對方損失的，應(yīng)根據(jù)損失程度進(jìn)行賠償；第三方未提供合格服務(wù)，甲乙雙方可要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：勞動(dòng)者因個(gè)人原因未能按時(shí)完成工作任務(wù)，用人單位可給予警告，若連續(xù)兩次警告后仍未改善，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同；用人單位未按照合同約定支付薪資，勞動(dòng)者可要求支付薪資及每月支付相當(dāng)于薪資百分之二十的賠償金；第三方在提供招聘服務(wù)過程中泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，甲乙雙方可要求第三方賠償經(jīng)濟(jì)損失及精神損害賠償。勞動(dòng)合同中的試用期規(guī)定1本合同目錄一覽1.試用期定義1.1試用期時(shí)長規(guī)定1.2試用期開始與結(jié)束時(shí)間1.3試用期工作內(nèi)容與職責(zé)2.試用期工資待遇2.1工資計(jì)算方法2.2工資支付方式2.3試用期工資調(diào)整3.試用期工作條件3.1工作地點(diǎn)與環(huán)境3.2工作時(shí)間與休息休假3.3工作保護(hù)與安全保障4.試用期考核標(biāo)準(zhǔn)4.1考核內(nèi)容與方法4.2考核結(jié)果評定4.3考核結(jié)果應(yīng)用5.試用期合同解除5.1雙方解除條件5.2單方面解除條件5.3解除程序與通知6.試用期勞動(dòng)合同續(xù)簽6.1續(xù)簽條件6.2續(xù)簽程序6.3續(xù)簽后的合同內(nèi)容7.試用期員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式7.2培訓(xùn)時(shí)間與費(fèi)用7.3培訓(xùn)效果評估8.試用期合同變更8.1變更原因8.2變更程序8.3變更后的合同內(nèi)容9.試用期保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.試用期勞動(dòng)合同解除后的補(bǔ)償10.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)10.2補(bǔ)償計(jì)算方法10.3補(bǔ)償支付方式11.試用期勞動(dòng)合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決機(jī)構(gòu)12.試用期合同生效與終止12.1生效條件12.2生效日期12.3終止條件13.試用期合同附件13.1附件一：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則13.2附件二：試用期培訓(xùn)計(jì)劃13.3附件三：保密協(xié)議14.試用期合同其他約定14.1合同簽訂日期14.2合同簽署地點(diǎn)14.3合同附件清單第一部分：合同如下：1.試用期定義1.1試用期時(shí)長規(guī)定本合同中的試用期時(shí)長為三個(gè)月，自勞動(dòng)合同生效之日起計(jì)算。1.2試用期開始與結(jié)束時(shí)間試用期開始時(shí)間為雙方簽訂本合同之日起，試用期結(jié)束時(shí)間為試用期時(shí)長屆滿之日。1.3試用期工作內(nèi)容與職責(zé)試用期內(nèi)，員工應(yīng)按照公司安排，完成本職工作，履行相應(yīng)的崗位職責(zé)。2.試用期工資待遇2.1工資計(jì)算方法試用期工資按員工所在崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，具體金額為每月人民幣X元。2.2工資支付方式試用期工資每月支付一次，于每月的日前通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付給員工。2.3試用期工資調(diào)整在試用期內(nèi)，如員工表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可對試用期工資進(jìn)行調(diào)整。3.試用期工作條件3.1工作地點(diǎn)與環(huán)境員工在試用期內(nèi)的工作地點(diǎn)為公司指定的辦公場所，工作環(huán)境符合國家相關(guān)法律法規(guī)要求。3.2工作時(shí)間與休息休假員工在試用期內(nèi)應(yīng)遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作八小時(shí)，享受國家法定節(jié)假日及帶薪年休假。3.3工作保護(hù)與安全保障公司將為員工提供必要的工作保護(hù)措施和安全保障，確保員工的人身安全。4.試用期考核標(biāo)準(zhǔn)4.1考核內(nèi)容與方法試用期考核內(nèi)容主要包括工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面，考核方法為綜合評定。4.2考核結(jié)果評定試用期考核結(jié)果分為合格與不合格，合格標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)崗位要求制定。4.3考核結(jié)果應(yīng)用試用期考核合格者，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；不合格者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。5.試用期合同解除5.1雙方解除條件試用期內(nèi)，雙方均可根據(jù)本合同約定及國家法律法規(guī)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。5.2單方面解除條件1）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失；3）被依法追究刑事責(zé)任。5.3解除程序與通知解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。6.試用期勞動(dòng)合同續(xù)簽6.1續(xù)簽條件試用期滿，如雙方同意，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。6.2續(xù)簽程序續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)重新簽訂書面合同。6.3續(xù)簽后的合同內(nèi)容續(xù)簽后的勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)與原合同一致，如有變更，應(yīng)協(xié)商一致后予以修改。7.試用期員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式公司將為試用期員工提供必要的崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括崗位技能、公司文化等。7.2培訓(xùn)時(shí)間與費(fèi)用培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)崗位需求確定，培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)。7.3培訓(xùn)效果評估公司將對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，確保培訓(xùn)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。8.試用期合同變更8.1變更原因在試用期內(nèi)，如因工作需要或法律法規(guī)調(diào)整等原因，需對本合同進(jìn)行變更。8.2變更程序變更合同應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。8.3變更后的合同內(nèi)容變更后的合同內(nèi)容應(yīng)明確變更事項(xiàng)，包括但不限于工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇等。9.試用期保密條款9.1保密內(nèi)容員工在試用期內(nèi)及離職后，應(yīng)對公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息負(fù)有保密義務(wù)。9.2保密期限保密期限自勞動(dòng)合同終止或解除之日起計(jì)算，原則上不少于兩年。9.3違約責(zé)任員工違反保密義務(wù)，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.試用期勞動(dòng)合同解除后的補(bǔ)償10.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)試用期內(nèi)，如因公司原因解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.2補(bǔ)償計(jì)算方法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的月工資收入除以十二個(gè)月，再乘以解除勞動(dòng)合同前的工作年限計(jì)算。10.3補(bǔ)償支付方式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)一次性支付給員工，支付方式與試用期工資支付方式相同。11.試用期勞動(dòng)合同爭議解決11.1爭議解決方式試用期內(nèi)發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。11.2爭議解決程序爭議雙方應(yīng)按照勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的規(guī)定提交仲裁申請，并參加仲裁活動(dòng)。11.3爭議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是解決勞動(dòng)爭議的法定機(jī)構(gòu)。12.試用期合同生效與終止12.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3終止條件本合同因下列原因終止：1）試用期屆滿，雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同；2）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；3）根據(jù)本合同約定或法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或終止。13.試用期合同附件13.1附件一：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則附件一詳細(xì)列出了試用期考核的具體標(biāo)準(zhǔn)、考核流程和結(jié)果運(yùn)用。13.2附件二：試用期培訓(xùn)計(jì)劃附件二規(guī)定了試用期員工的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間安排和預(yù)期目標(biāo)。13.3附件三：保密協(xié)議附件三明確了員工在試用期內(nèi)及離職后的保密義務(wù)和違約責(zé)任。14.試用期合同其他約定14.1合同簽訂日期本合同簽訂日期為年月日。14.2合同簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為公司所在地。14.3合同附件清單本合同附件清單如下：1.附件一：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則2.附件二：試用期培訓(xùn)計(jì)劃3.附件三：保密協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入定義15.1第三方概念本合同中的第三方是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的個(gè)人或機(jī)構(gòu)。15.2第三方介入范圍1）為甲乙雙方提供招聘、培訓(xùn)等服務(wù)；2）為甲乙雙方提供合同履行過程中的咨詢服務(wù)；3）為甲乙雙方提供技術(shù)支持、設(shè)備租賃等服務(wù)。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義本合同中的責(zé)任限額是指第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。16.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂本合同時(shí)約定，并在合同中明確。16.3責(zé)任限額變更如需變更第三方責(zé)任限額，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。17.第三方責(zé)權(quán)利劃分17.1第三方權(quán)利1）按照合同約定，向甲乙雙方提供服務(wù)；2）根據(jù)合同約定，收取服務(wù)費(fèi)用；3）在合同履行過程中，享有知情權(quán)、建議權(quán)。17.2第三方義務(wù)1）按照合同約定，履行服務(wù)義務(wù)；2）保證服務(wù)質(zhì)量，確保服務(wù)效果；3）對在服務(wù)過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。17.3第三方與其他各方的劃分說明1）第三方與甲方的劃分：第三方為甲方提供的服務(wù)，僅限于合同約定的范圍內(nèi)，甲方對第三方提供的服務(wù)質(zhì)量、效果承擔(dān)責(zé)任；2）第三方與乙方的劃分：第三方為乙方提供的服務(wù)，僅限于合同約定的范圍內(nèi)，乙方對第三方提供的服務(wù)質(zhì)量、效果承擔(dān)責(zé)任；3）第三方與甲乙雙方的劃分：第三方在履行合同過程中，對甲乙雙方均負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。18.第三方介入合同條款18.1第三方介入程序1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入事項(xiàng)；2）甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)合同；3）第三方按照服務(wù)合同履行服務(wù)義務(wù)。18.2第三方介入費(fèi)用第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方在服務(wù)合同中約定，并在合同履行過程中支付。19.第三方介入爭議解決19.1爭議解決方式第三方介入過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。19.2爭議解決程序爭議雙方應(yīng)按照人民法院的規(guī)定提交訴訟材料，并參加訴訟活動(dòng)。20.第三方介入合同終止20.1終止條件1）服務(wù)合同約定的服務(wù)期限屆滿；2）服務(wù)合同約定的終止條件成就；3）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同。20.2終止程序第三方介入合同終止，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則要求：詳細(xì)列明試用期考核的標(biāo)準(zhǔn)、指標(biāo)、權(quán)重以及考核流程。說明：該附件用于指導(dǎo)試用期員工的考核工作，確?？己说墓健⒐?。2.附件二：試用期培訓(xùn)計(jì)劃要求：明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間安排、培訓(xùn)師資質(zhì)等。說明：該附件用于規(guī)范試用期員工的培訓(xùn)工作，提高員工的工作能力和素質(zhì)。3.附件三：保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明：該附件用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。4.附件四：第三方介入合同要求：詳細(xì)列明第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等。說明：該附件用于規(guī)范第三方介入的合同關(guān)系，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。5.附件五：變更協(xié)議要求：明確變更事項(xiàng)、變更內(nèi)容、變更生效日期等。說明：該附件用于記錄合同變更情況，確保合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性。6.附件六：解除協(xié)議要求：明確解除原因、解除日期、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等。說明：該附件用于記錄合同解除情況，確保解除過程的合法合規(guī)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1員工未按時(shí)完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合要求；1.2員工泄露公司商業(yè)秘密；1.3第三方未按合同約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合要求；1.4甲乙雙方未按合同約定支付費(fèi)用；1.5合同解除后，一方未按約定支付補(bǔ)償。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1員工違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，給予警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等處理；2.2第三方違約：根據(jù)合同約定，要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償損失、終止合同等；2.3甲乙雙方違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償損失、終止合同等。3.違約示例說明3.1員工在試用期內(nèi)泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.2第三方未按合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)，導(dǎo)致員工無法按時(shí)完成培訓(xùn)目標(biāo)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；3.3甲乙雙方未按合同約定支付費(fèi)用，應(yīng)按照合同約定支付滯納金或違約金。勞動(dòng)合同中的試用期規(guī)定2本合同目錄一覽1.1試用期定義1.2試用期期限1.3試用期工資待遇1.4試用期考核標(biāo)準(zhǔn)1.5試用期勞動(dòng)合同解除條件1.6試用期員工權(quán)益保障1.7試用期合同簽訂程序1.8試用期勞動(dòng)合同解除流程1.9試用期勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償1.10試用期員工培訓(xùn)與發(fā)展1.11試用期員工轉(zhuǎn)正條件1.12試用期員工轉(zhuǎn)正程序1.13試用期合同續(xù)簽1.14試用期合同爭議解決第一部分：合同如下：第一條試用期定義1.1.1本合同所指試用期是指用人單位與新入職員工在正式勞動(dòng)合同簽訂前，對員工進(jìn)行一定期限的考察和試用，以確定是否適合崗位需求的過程。1.1.2試用期包括但不限于對新入職員工的技能、工作態(tài)度、工作能力等方面的考察。第二條試用期期限2.1.1本合同約定試用期為三個(gè)月。2.1.2試用期的具體起止日期以勞動(dòng)合同中約定的日期為準(zhǔn)。第三條試用期工資待遇3.1.1試用期內(nèi)，員工的工資標(biāo)準(zhǔn)為正式工資的80%，即每月人民幣元。3.1.2試用期內(nèi)，員工享有國家法定節(jié)假日、年假等休假待遇。第四條試用期考核標(biāo)準(zhǔn)4.1.1試用期內(nèi)，用人單位將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、技能水平、工作態(tài)度等方面進(jìn)行考核。4.1.2考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：工作完成質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、遵守公司規(guī)章制度等。第五條試用期勞動(dòng)合同解除條件5.1.1.1員工在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失。5.1.1.2員工在試用期內(nèi)因重大過錯(cuò)或重大失誤，導(dǎo)致工作無法正常進(jìn)行。5.1.1.3員工在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求。第六條試用期員工權(quán)益保障6.1.1在試用期內(nèi)，員工享有與正式員工同等的勞動(dòng)權(quán)益，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。6.1.2用人單位應(yīng)保障試用期員工的人身安全和合法權(quán)益。第七條試用期合同解除流程7.1.1用人單位決定解除試用期的勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三天以書面形式通知員工。7.1.2員工接到解除通知后，有權(quán)要求與用人單位進(jìn)行溝通和協(xié)商。7.1.3雙方協(xié)商不成，用人單位應(yīng)按照國家法律法規(guī)及本合同約定支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條試用期員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1.1用人單位將根據(jù)員工的崗位需求和潛力，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。8.1.2試用期員工應(yīng)積極參加公司組織的培訓(xùn)活動(dòng)，提高自身專業(yè)技能。第九條試用期員工轉(zhuǎn)正條件9.1.1.1試用期考核合格。9.1.1.2按時(shí)完成工作任務(wù)，無重大失誤。9.1.1.3遵守公司規(guī)章制度，無違紀(jì)行為。第十條試用期員工轉(zhuǎn)正程序10.1.1試用期滿前，用人單位將對員工進(jìn)行考核。10.1.2考核合格后，用人單位將發(fā)出轉(zhuǎn)正通知。10.1.3員工接到轉(zhuǎn)正通知后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。第十一條試用期合同續(xù)簽11.1.1如雙方同意，試用期合同可以續(xù)簽。11.1.2續(xù)簽后的試用期期限不得超過原試用期期限。11.1.3續(xù)簽后的合同條款應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)及本合同約定。第十二條試用期合同爭議解決12.1.1對于試用期內(nèi)產(chǎn)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。12.1.3仲裁委員會(huì)的仲裁裁決為終局裁決。第十三條試用期合同解除補(bǔ)償13.1.1.1按照員工試用期內(nèi)平均工資的三倍支付。13.1.1.2如員工在試用期內(nèi)因疾病或非因本人原因無法繼續(xù)工作，按病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第十四條試用期合同終止14.1.1.1員工提出解除勞動(dòng)合同。14.1.1.2用人單位根據(jù)法律規(guī)定或本合同約定解除勞動(dòng)合同。14.1.1.3雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1.1本合同所指第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、培訓(xùn)等服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或其他個(gè)人。1.1.2第三方不包括甲乙雙方及其法定代表人、股東、員工及其親屬。第二條第三方介入方式2.1.1第三方介入方式包括但不限于：2.1.1.1提供招聘中介服務(wù)，幫助甲乙雙方完成員工招聘。2.1.1.2提供培訓(xùn)服務(wù)，對甲乙雙方員工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)。2.1.1.3提供咨詢服務(wù)，為甲乙雙方提供經(jīng)營管理建議。2.1.1.4提供評估服務(wù)，對甲乙雙方的業(yè)務(wù)或員工進(jìn)行評估。第三條第三方責(zé)任與權(quán)利3.1.1.1要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。3.1.1.2在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，獨(dú)立作出判斷和決策。3.1.1.3要求甲乙雙方按照約定支付服務(wù)費(fèi)用。3.1.2.1按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)。3.1.2.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。3.1.2.3因自身原因?qū)е路?wù)出現(xiàn)重大失誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四條第三方介入合同4.1.1第三方介入本合同，需與甲乙雙方另行簽訂第三方介入合同。4.1.2.1第三方的服務(wù)內(nèi)容、方式、期限。4.1.2.2第三方的服務(wù)費(fèi)用及支付方式。4.1.2.3第三方的責(zé)任限額。4.1.2.4第三方的保密義務(wù)。第五條第三方責(zé)任限額5.1.1第三方責(zé)任限額是指第三方在因自身原因?qū)е路?wù)出現(xiàn)重大失誤時(shí)，需承擔(dān)的最高賠償金額。5.1.2.1第三方服務(wù)費(fèi)用的五倍。5.1.2.2因第三方服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。5.1.3如第三方責(zé)任限額低于上述標(biāo)準(zhǔn)，甲乙雙方有權(quán)要求調(diào)整。第六條第三方介入爭議處理6.1.1第三方介入過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。6.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條第三方介入合同解除7.1.1.1第三方違反合同約定，嚴(yán)重影響甲乙雙