健身連鎖企業(yè)區(qū)域經(jīng)理勞動合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME健身連鎖企業(yè)區(qū)域經(jīng)理勞動合同本合同目錄一覽第一條合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同簽訂目的第二條雙方基本信息2.1企業(yè)基本信息2.2經(jīng)理基本信息第三條合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽條件第四條工作崗位與職責(zé)4.1工作崗位4.2職責(zé)與任務(wù)4.3工作地點第五條工作時間與休息休假5.1工作時間安排5.2休息休假制度5.3考勤制度第六條工資與福利待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3福利待遇6.4社會保險與公積金第七條培訓(xùn)與晉升7.1培訓(xùn)計劃7.2晉升機會7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第八條薪酬調(diào)整與績效評價8.1薪酬調(diào)整機制8.2績效評價標(biāo)準(zhǔn)8.3績效評價結(jié)果運用第九條違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任9.2爭議解決方式9.3爭議解決機構(gòu)第十條合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止的程序第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任第十二條通知與送達(dá)12.1通知方式12.2送達(dá)地址12.3送達(dá)方式第十三條合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件13.3合同解除程序第十四條其他約定14.1本合同未盡事宜14.2本合同解釋權(quán)14.3本合同附件第一部分：合同如下：第一條合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定簽訂。1.2合同簽訂目的第二條雙方基本信息2.1企業(yè)基本信息企業(yè)名稱：_______法定代表人：_______住所地：_______2.2經(jīng)理基本信息姓名：_______性別：_______出生日期：_______身份證號碼：_______住所地：_______第三條合同期限3.1合同起始日期_______年_______月_______日3.2合同終止日期_______年_______月_______日3.3合同續(xù)簽條件在合同期滿前一個月，雙方均可提出續(xù)簽申請，經(jīng)協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同。第四條工作崗位與職責(zé)4.1工作崗位區(qū)域經(jīng)理4.2職責(zé)與任務(wù)（1）負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)健身連鎖店的經(jīng)營管理；（2）制定并執(zhí)行銷售策略，實現(xiàn)銷售目標(biāo)；（3）組織并實施會員服務(wù)，提高客戶滿意度；（4）監(jiān)督員工工作，確保店鋪運營規(guī)范；（5）完成企業(yè)交辦的其他任務(wù)。第五條工作時間與休息休假5.1工作時間安排實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作五天，每天工作8小時。5.2休息休假制度（1）每周休息兩天；（2）國家法定節(jié)假日及年假、產(chǎn)假、婚假等休假待遇按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（3）休息休假期間，企業(yè)應(yīng)保障經(jīng)理的工資待遇。第六條工資與福利待遇6.1基本工資每月_______元。6.2績效獎金根據(jù)年度業(yè)績考核結(jié)果，經(jīng)理可獲得_______%的績效獎金。6.3福利待遇（1）企業(yè)為經(jīng)理繳納社會保險及住房公積金；（2）提供免費健身房會員資格；（3）根據(jù)公司規(guī)定享受帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等福利。第七條培訓(xùn)與晉升7.1培訓(xùn)計劃企業(yè)將為經(jīng)理提供專業(yè)培訓(xùn)，包括但不限于管理培訓(xùn)、銷售培訓(xùn)等。7.2晉升機會經(jīng)理在崗位上表現(xiàn)優(yōu)秀，可晉升為更高職位。7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃企業(yè)將根據(jù)經(jīng)理的能力和發(fā)展需求，為其制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。第八條薪酬調(diào)整與績效評價8.1薪酬調(diào)整機制（1）基本工資每年根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和個人工作表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整幅度不低于5%；（2）績效獎金根據(jù)年度考核結(jié)果，按比例進(jìn)行調(diào)整；（3）特殊情況下的薪酬調(diào)整，經(jīng)雙方協(xié)商一致后執(zhí)行。8.2績效評價標(biāo)準(zhǔn)（1）業(yè)績指標(biāo)：包括銷售業(yè)績、會員增長率、客戶滿意度等；（2）管理能力：包括團隊管理、店鋪運營、市場開拓等；（3）個人素質(zhì)：包括職業(yè)道德、團隊合作、創(chuàng)新能力等。8.3績效評價結(jié)果運用（1）績效評價結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升和培訓(xùn)的依據(jù)；（2）績效評價結(jié)果每半年進(jìn)行一次，經(jīng)理有權(quán)對評價結(jié)果提出異議。第九條違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任（1）經(jīng)理違反合同約定，造成企業(yè)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）企業(yè)違反合同約定，造成經(jīng)理損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.2爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成，可向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。9.3爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為勞動合同簽訂地的人民法院。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）經(jīng)理嚴(yán)重違反合同約定；（3）企業(yè)因經(jīng)營需要調(diào)整組織架構(gòu)，導(dǎo)致經(jīng)理崗位被撤銷；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。10.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。10.3合同解除與終止的程序（1）一方提出解除或終止合同，應(yīng)提前_______日書面通知對方；（2）合同解除或終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資、福利待遇等。第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容（1）企業(yè)的商業(yè)秘密；（2）客戶信息；（3）其他涉及企業(yè)利益的信息。11.2保密期限本合同解除或終止后，經(jīng)理仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，保密期限為_______年。11.3違約責(zé)任經(jīng)理違反保密義務(wù)，泄露企業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二條通知與送達(dá)12.1通知方式（1）書面通知；（2）電子郵件；（3）其他雙方約定的通知方式。12.2送達(dá)地址（1）企業(yè)送達(dá)地址：_______；（2）經(jīng)理送達(dá)地址：_______。12.3送達(dá)方式（1）直接送達(dá)；（2）郵寄送達(dá)；（3）其他雙方約定的送達(dá)方式。第十三條合同生效與解除13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同解除條件（1）合同解除條件按照第十條的規(guī)定執(zhí)行；（2）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。13.3合同解除程序（1）一方提出解除合同，應(yīng)提前_______日書面通知對方；（2）合同解除后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資、福利待遇等。第十四條其他約定14.1本合同未盡事宜本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同解釋權(quán)本合同解釋權(quán)歸企業(yè)所有。14.3本合同附件本合同附件包括但不限于：崗位說明書、績效考核表等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，參與合同履行、監(jiān)督、咨詢或其他相關(guān)服務(wù)的任何個人、組織或機構(gòu)。1.2第三方類型第三方包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、監(jiān)督機構(gòu)、擔(dān)保機構(gòu)等。第二條第三方介入范圍2.1第三方介入方式（1）提供專業(yè)咨詢服務(wù)；（2）進(jìn)行合同履行的監(jiān)督與評估；（3）提供擔(dān)?；虮ＷC服務(wù)；（4）其他經(jīng)甲乙雙方約定的服務(wù)。第三條第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方在履行合同過程中因自身原因造成的損失，對甲乙雙方承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。3.2責(zé)任限額確定（1）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定；（2）如未約定，則第三方責(zé)任限額為第三方服務(wù)合同金額的_______%。第四條第三方介入程序4.1第三方介入申請（1）甲乙雙方協(xié)商一致，需引入第三方介入時，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?；?）申請內(nèi)容包括第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、預(yù)期效果等。4.2第三方介入審核（1）對方收到申請后，應(yīng)在_______日內(nèi)進(jìn)行審核；（2）審核內(nèi)容包括第三方資質(zhì)、服務(wù)能力、責(zé)任限額等。第五條第三方責(zé)權(quán)利5.1第三方權(quán)利（1）根據(jù)合同約定，第三方有權(quán)獲得相應(yīng)的服務(wù)費用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助；（3）第三方有權(quán)在合同履行過程中提出合理意見和建議。5.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合同約定，履行相關(guān)服務(wù)義務(wù)；（2）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，確保服務(wù)內(nèi)容合法合規(guī)；（3）第三方應(yīng)承擔(dān)因自身原因造成的損失，對甲乙雙方承擔(dān)賠償責(zé)任。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1責(zé)任劃分（1）第三方在履行合同過程中，其責(zé)任僅限于自身提供服務(wù)的行為；（2）甲乙雙方應(yīng)各自承擔(dān)因自身原因造成的損失；（3）第三方在履行合同過程中，如因甲乙雙方原因?qū)е聯(lián)p失，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。6.2義務(wù)劃分（1）第三方應(yīng)按照合同約定，履行相關(guān)服務(wù)義務(wù)；（2）甲乙雙方應(yīng)各自履行合同約定的義務(wù)；（3）第三方在履行合同過程中，如因甲乙雙方原因?qū)е铝x務(wù)履行受阻，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。第七條第三方變更與退出7.1第三方變更（1）甲乙雙方協(xié)商一致，可對第三方進(jìn)行變更；（2）變更內(nèi)容包括第三方基本信息、服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任限額等。7.2第三方退出（1）第三方在合同履行過程中，如因自身原因無法繼續(xù)履行服務(wù)，應(yīng)提前_______日書面通知甲乙雙方；（2）甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定替代方案或解除合同。第八條第三方介入合同的特殊條款（1）第三方介入的目的、范圍和方式；（2）第三方責(zé)任限額；（3）第三方權(quán)利和義務(wù)；（4）第三方介入合同的有效期限；（5）爭議解決方式。第九條第三方介入合同的其他規(guī)定9.1第三方介入合同應(yīng)遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則；9.2第三方介入合同應(yīng)與本合同的其他條款相一致，如有沖突，以本合同為準(zhǔn)；9.3第三方介入合同與本合同一并構(gòu)成甲乙雙方之間的完整協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細(xì)描述區(qū)域經(jīng)理的崗位職責(zé)、工作權(quán)限、工作條件等。2.績效考核表列出績效評價的標(biāo)準(zhǔn)、指標(biāo)、權(quán)重及評分細(xì)則。3.第三方介入合同包括第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任限額、權(quán)利義務(wù)等。4.保密協(xié)議明確雙方的保密義務(wù)、保密內(nèi)容、保密期限等。5.培訓(xùn)計劃詳細(xì)列出經(jīng)理的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。6.薪酬調(diào)整方案明確薪酬調(diào)整的依據(jù)、調(diào)整周期、調(diào)整幅度等。7.爭議解決協(xié)議明確爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。8.合同解除協(xié)議明確合同解除的條件、程序、后果等。9.第三方資質(zhì)證明文件包括第三方營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、相關(guān)許可證等。10.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)規(guī)定第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、費用等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）經(jīng)理未按照合同約定履行職責(zé)；（2）企業(yè)未按照合同約定支付工資、福利待遇；（3）第三方未按照合同約定提供服務(wù)；（4）任何一方違反保密義務(wù)；（5）任何一方未按照合同約定履行通知義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）違約行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度；（2）違約行為對合同履行的影響；（3）違約行為給對方造成的損失；（4）違約方的主觀過錯程度。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：（1）經(jīng)理未按時完成銷售目標(biāo)，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟損失，企業(yè)有權(quán)要求經(jīng)理賠償相應(yīng)損失；（2）企業(yè)未按照合同約定支付工資，經(jīng)理有權(quán)要求企業(yè)支付工資及賠償金；（3）第三方未按約定提供咨詢服務(wù)，導(dǎo)致企業(yè)業(yè)務(wù)受影響，企業(yè)有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（4）任何一方泄露保密信息，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（5）任何一方未按時通知對方合同變更事宜，導(dǎo)致對方損失，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。健身連鎖企業(yè)區(qū)域經(jīng)理勞動合同1本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1定義1.2解釋2.合同雙方2.1企業(yè)名稱及地址2.2個人信息3.職位描述3.1職位名稱3.2職責(zé)范圍3.3工作地點4.工作時間4.1工作時間安排4.2休息時間4.3加班規(guī)定5.薪酬及福利5.1基本工資5.2績效獎金5.3福利待遇6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃6.2發(fā)展機會7.員工行為規(guī)范7.1行為準(zhǔn)則7.2員工紀(jì)律8.考核與晉升8.1考核標(biāo)準(zhǔn)8.2晉升機制9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限10.競業(yè)限制10.1競業(yè)范圍10.2競業(yè)期限11.合同期限11.1合同起始日期11.2合同終止日期12.合同變更與解除12.1變更條件12.2解除條件13.違約責(zé)任13.1違約情形13.2違約責(zé)任14.爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決機構(gòu)第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1定義1.1.1“健身連鎖企業(yè)”指本合同中指明的具體企業(yè)名稱。1.1.2“區(qū)域經(jīng)理”指本合同中指明的具體職位名稱。1.1.3“工作地點”指本合同中指明的具體工作地點。1.1.4“薪酬”指本合同中約定的基本工資、績效獎金及其他福利待遇。1.1.5“福利待遇”指本合同中約定的社會保險、住房公積金、帶薪休假等。1.2解釋1.2.1本合同中的術(shù)語和定義如有歧義，應(yīng)以雙方協(xié)商一致的解釋為準(zhǔn)。2.合同雙方2.1企業(yè)名稱及地址健身連鎖企業(yè)名稱：______企業(yè)地址：______2.2個人信息員工姓名：______身份證號碼：______聯(lián)系方式：______3.職位描述3.1職位名稱區(qū)域經(jīng)理3.2職責(zé)范圍3.2.1負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)健身連鎖企業(yè)的運營管理。3.2.2制定并執(zhí)行區(qū)域市場拓展計劃。3.2.3監(jiān)督區(qū)域內(nèi)各門店的日常運營。3.2.4協(xié)調(diào)區(qū)域內(nèi)各部門的工作。3.2.5定期向上級匯報工作進(jìn)展。3.3工作地點______4.工作時間4.1工作時間安排4.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時間：周一至周五，每天8小時。4.1.2節(jié)假日及休息時間按照國家法定節(jié)假日及休息日規(guī)定執(zhí)行。4.2休息時間4.2.1每日工作期間應(yīng)安排至少1次休息時間，每次不少于30分鐘。4.2.2每周至少休息1天，休息日由企業(yè)安排。4.3加班規(guī)定4.3.1加班需經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，并支付加班工資。4.3.2加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.薪酬及福利5.1基本工資5.1.1基本工資為每月______元。5.1.2基本工資隨國家法定工資調(diào)整而調(diào)整。5.2績效獎金5.2.1績效獎金根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放。5.2.2績效獎金最高不超過基本工資的______倍。5.3福利待遇5.3.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納社會保險。5.3.2住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金。5.3.3帶薪休假：每年享有______天帶薪年休假。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃6.1.1企業(yè)將為員工提供必要的職業(yè)培訓(xùn)。6.1.2培訓(xùn)內(nèi)容主要包括業(yè)務(wù)知識、管理技能等。6.2發(fā)展機會6.2.1企業(yè)將為員工提供晉升機會。6.2.2員工可根據(jù)自身情況申請晉升。8.考核與晉升8.1考核標(biāo)準(zhǔn)8.1.1考核周期為每年一次。8.1.2考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊合作等方面。8.1.3考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。8.2晉升機制8.2.1晉升機會根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司發(fā)展需要進(jìn)行。8.2.2晉升流程包括提名、評估、選拔和公布結(jié)果。8.2.3晉升條件包括但不限于：工作業(yè)績達(dá)標(biāo)、具備相應(yīng)管理能力、完成相關(guān)培訓(xùn)。9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1關(guān)于公司的商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)秘密等。9.1.2關(guān)于公司的財務(wù)狀況、經(jīng)營策略、內(nèi)部決策等。9.2保密期限9.2.1保密期限自本合同簽訂之日起至員工離職后______年。9.2.2員工離職后仍需遵守保密義務(wù)，但保密內(nèi)容限于離職前______年內(nèi)知悉的信息。10.競業(yè)限制10.1競業(yè)范圍10.1.1在本合同有效期內(nèi)及合同終止后______年內(nèi)，員工不得直接或間接參與與公司業(yè)務(wù)相競爭的經(jīng)營行為。10.1.2競業(yè)限制范圍限于公司所在的行業(yè)和地區(qū)。10.2競業(yè)期限10.2.1競業(yè)期限自本合同終止之日起計算，為期______年。10.2.2競業(yè)限制期間，員工如違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向公司支付違約金。11.合同期限11.1合同起始日期合同自______年______月______日起生效。11.2合同終止日期合同有效期為______年，自合同生效之日起計算。12.合同變更與解除12.1變更條件12.1.1合同雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進(jìn)行變更。12.1.2變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式確定，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。12.2解除條件12.2.1員工提出書面辭職，并經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)。12.2.2企業(yè)因經(jīng)營需要或員工原因提出解除合同。12.2.3員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)警告無效。13.違約責(zé)任13.1違約情形13.1.1員工未履行保密義務(wù)，導(dǎo)致公司損失。13.1.2員工違反競業(yè)限制條款，導(dǎo)致公司損失。13.2違約責(zé)任13.2.1員工違反保密義務(wù)或競業(yè)限制條款，應(yīng)向公司支付違約金。13.2.2違約金金額根據(jù)損失情況由雙方協(xié)商確定。14.爭議解決14.1爭議解決方式14.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。14.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。14.2爭議解決機構(gòu)14.2.1本合同爭議解決機構(gòu)為勞動合同履行地人民法院。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系中的任何自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介方、顧問、評估機構(gòu)、監(jiān)理單位等。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在本合同中的責(zé)任限于其提供服務(wù)或履行的職責(zé)范圍內(nèi)。15.2.2第三方的責(zé)任不涉及甲乙雙方之間的合同權(quán)利義務(wù)。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，要求甲乙雙方提供必要的配合和支持。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。15.4第三方與其他各方的劃分15.4.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系獨立于甲乙雙方之間的合同關(guān)系。15.4.2第三方對甲乙雙方之間的合同責(zé)任不承擔(dān)連帶責(zé)任。16.甲乙雙方增加的額外條款16.1第三方介入前的協(xié)商16.1.1甲乙雙方在引入第三方前，應(yīng)就第三方的身份、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行充分協(xié)商。16.1.2雙方應(yīng)達(dá)成書面協(xié)議，明確第三方的角色和責(zé)任。16.2第三方介入后的合同修改16.2.1如第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需要調(diào)整，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，修改合同相關(guān)條款。16.2.2修改后的合同應(yīng)經(jīng)雙方簽字確認(rèn)，并通知第三方。16.3第三方介入的費用承擔(dān)16.3.1第三方的服務(wù)費用由甲乙雙方按照協(xié)商一致的方式承擔(dān)。16.3.2如合同未明確費用承擔(dān)方式，則由引入第三方的甲方承擔(dān)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，其責(zé)任限額由雙方在引入第三方時協(xié)商確定。17.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在書面協(xié)議中明確。17.2超過責(zé)任限額的處理17.2.1如第三方責(zé)任造成的損失超過責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方根據(jù)各自的責(zé)任承擔(dān)。17.2.2超出部分的責(zé)任承擔(dān)比例由雙方在引入第三方時協(xié)商確定。17.3責(zé)任限額的調(diào)整17.3.1在合同履行過程中，如雙方認(rèn)為有必要調(diào)整第三方責(zé)任限額，應(yīng)協(xié)商一致并簽訂補充協(xié)議。18.第三方的獨立性18.1第三方在合同履行過程中應(yīng)保持獨立性，不得受甲乙任何一方的影響。18.2第三方在提供服務(wù)和履行職責(zé)時，應(yīng)遵循誠實信用原則，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。19.第三方的退出機制19.1如第三方因故無法繼續(xù)履行合同，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并采取必要措施避免損失。19.2第三方的退出應(yīng)遵循合同約定，并確保甲乙雙方的合法權(quán)益不受侵害。20.第三方的保密義務(wù)20.1第三方在合同履行過程中，對甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息負(fù)有保密義務(wù)。20.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同要求：合同應(yīng)包含雙方基本信息、職位描述、工作時間、薪酬福利、培訓(xùn)與發(fā)展、考核與晉升、保密條款、競業(yè)限制、合同期限、合同變更與解除、違約責(zé)任、爭議解決等條款。說明：本附件為合同主體文件，詳細(xì)規(guī)定了甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。2.附件二：員工手冊要求：手冊應(yīng)包含公司規(guī)章制度、員工行為規(guī)范、獎懲制度等。說明：本附件為員工行為準(zhǔn)則，幫助員工了解公司文化和規(guī)章制度。3.附件三：培訓(xùn)記錄要求：記錄應(yīng)包含培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果評估等。說明：本附件用于證明員工接受過必要的培訓(xùn)。4.附件四：考核評估報告要求：報告應(yīng)包含考核周期、考核結(jié)果、改進(jìn)建議等。說明：本附件用于評估員工的工作表現(xiàn)。5.附件五：保密協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：本附件用于保護(hù)公司的商業(yè)秘密。6.附件六：競業(yè)限制協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包含競業(yè)范圍、競業(yè)期限、違約責(zé)任等。說明：本附件用于限制員工離職后的競業(yè)行為。7.附件七：合同變更協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包含變更內(nèi)容、變更日期、雙方簽字等。說明：本附件用于記錄合同變更情況。8.附件八：違約金支付憑證要求：憑證應(yīng)包含支付金額、支付日期、支付方式等。說明：本附件用于證明違約金已支付。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按照規(guī)定時間提供勞動。員工泄露公司商業(yè)秘密。員工違反競業(yè)限制條款。企業(yè)未按時支付員工薪酬。企業(yè)未履行培訓(xùn)義務(wù)。企業(yè)未履行保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工未按照規(guī)定時間提供勞動，每次扣發(fā)______元。員工泄露公司商業(yè)秘密，每次扣發(fā)______元。員工違反競業(yè)限制條款，每次扣發(fā)______元。企業(yè)未按時支付員工薪酬，每次支付______元違約金。企業(yè)未履行培訓(xùn)義務(wù)，每次支付______元違約金。企業(yè)未履行保密義務(wù)，每次支付______元違約金。3.示例說明：員工甲未按時提供勞動，扣除工資______元。員工乙泄露公司商業(yè)秘密，扣除工資______元。員工丙違反競業(yè)限制條款，扣除工資______元。企業(yè)未按時支付員工丁薪酬，支付違約金______元。企業(yè)未履行對員工戊的培訓(xùn)義務(wù)，支付違約金______元。企業(yè)未履行對員工己的保密義務(wù)，支付違約金______元。健身連鎖企業(yè)區(qū)域經(jīng)理勞動合同2本合同目錄一覽1.1合同訂立依據(jù)及法律適用1.2合同主體及基本信息1.3合同期限1.4工作內(nèi)容及崗位1.5工作地點及工作環(huán)境1.6工作時間及休息休假1.7薪酬待遇1.8社會保險及福利待遇1.9競業(yè)限制1.10違約責(zé)任1.11保密條款1.12合同解除及終止1.13爭議解決1.14合同生效及其他第一部分：合同如下：1.1合同訂立依據(jù)及法律適用1.1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.1.2本合同適用于中華人民共和國境內(nèi)。1.2合同主體及基本信息1.2.1用人單位：健身連鎖企業(yè)名稱1.2.2住所地：健身連鎖企業(yè)地址1.2.3法定代表人：健身連鎖企業(yè)法定代表人姓名1.2.4勞動者：勞動者姓名1.2.5身份證號碼：勞動者身份證號碼1.3合同期限1.3.1本合同期限為三年，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3.2本合同期滿前一個月，如雙方無異議，合同自動續(xù)簽一年。1.4工作內(nèi)容及崗位1.4.1勞動者擔(dān)任健身連鎖企業(yè)區(qū)域經(jīng)理一職。1.4.2勞動者主要工作內(nèi)容包括：負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)健身俱樂部的運營管理、市場拓展、團隊建設(shè)等工作。1.5工作地點及工作環(huán)境1.5.1工作地點：健身連鎖企業(yè)指定區(qū)域內(nèi)各健身俱樂部。1.5.2工作環(huán)境：符合國家相關(guān)規(guī)定的健身俱樂部環(huán)境。1.6工作時間及休息休假1.6.1工作時間：每周工作五天，每天工作八小時，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。1.6.2休息休假：勞動者享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。1.7薪酬待遇1.7.1基本工資：每月人民幣元。1.7.2績效獎金：根據(jù)公司年度績效評估結(jié)果，給予一定比例的績效獎金。1.7.3其他待遇：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，享受社會保險、住房公積金等福利待遇。1.8社會保險及福利待遇1.8.1用人單位依法為勞動者繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。1.8.2用人單位依法為勞動者繳納住房公積金。1.9競業(yè)限制1.9.1勞動者在合同期內(nèi)及合同解除或終止后兩年內(nèi)，不得在與用人單位同行業(yè)、同地區(qū)內(nèi)從事與原工作內(nèi)容相似的競爭業(yè)務(wù)。1.9.2競業(yè)限制期間，用人單位應(yīng)給予勞動者一定經(jīng)濟補償。1.10違約責(zé)任1.10.1如勞動者違反本合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。1.10.2如用人單位違反本合同約定，給勞動者造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。1.11保密條款1.11.1勞動者應(yīng)對其在工作中接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。1.11.2用人單位應(yīng)采取必要措施，保護(hù)勞動者的個人隱私。1.12合同解除及終止1.12.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。1.12.2有下列情形之一的，用人單位可以解除本合同：1.12.2.1勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；1.12.2.2勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；1.12.2.3勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；1.12.2.4勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；1.12.3有下列情形之一的，勞動者可以解除本合同：1.12.3.1用人單位未按照約定支付勞動報酬；1.12.3.2用人單位未依法為勞動者繳納社會保險；1.12.3.3用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動；1.12.3.4用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全；1.12.4合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。1.13爭議解決1.13.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。1.14合同生效及其他1.14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。1.14.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決，并簽訂補充協(xié)議。1.14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制期限：自合同解除或終止之日起兩年內(nèi)。8.2競業(yè)限制地域：限于健身連鎖企業(yè)指定區(qū)域內(nèi)。8.3競業(yè)限制范圍：不得在健身連鎖企業(yè)指定區(qū)域內(nèi)從事與健身行業(yè)相關(guān)的經(jīng)營活動，包括但不限于開設(shè)健身俱樂部、擔(dān)任同行業(yè)競爭對手的職務(wù)等。8.4競業(yè)限制經(jīng)濟補償：用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付勞動者經(jīng)濟補償，金額為勞動者月工資的百分之三十，補償期限自合同解除或終止之日起計算。8.5競業(yè)限制協(xié)議的解除：勞動者在競業(yè)限制期限內(nèi)，若因健康原因或其他不可抗力因素?zé)o法履行競業(yè)限制義務(wù)，可書面通知用人單位解除競業(yè)限制協(xié)議。9.違約責(zé)任9.1勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)向用人單位支付違約金，金額為經(jīng)濟補償總額的百分之五十。9.2用人單位違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)賠償勞動者因違約行為所遭受的損失，包括但不限于經(jīng)濟損失和精神損害賠償。9.3勞動者違反保密條款，泄露用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.保密條款10.1勞動者應(yīng)對其在工作中接觸到的所有商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以嚴(yán)格保密。10.2保密信息包括但不限于經(jīng)營策略、財務(wù)數(shù)據(jù)、市場分析、客戶名單、產(chǎn)品配方、技術(shù)流程等。10.3勞動者離職后，仍需遵守保密義務(wù)，不得泄露或使用保密信息。10.4用人單位應(yīng)制定保密制度，明確保密信息范圍、保密措施和違約責(zé)任。11.合同解除及終止11.1合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同的，用人單位應(yīng)提前三十日通知勞動者，并支付經(jīng)濟補償。11.2勞動者提前三十日書面通知用人單位解除合同，無需支付違約金。11.3勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除合同：11.3.1嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；11.3.2嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；11.3.3患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力；11.3.4被依法追究刑事責(zé)任。12.爭議解決12.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.2協(xié)商不成的，可以向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。12.3爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持正常的工作秩序，不得采取過激行為。13.合同生效及其他13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決，并簽訂補充協(xié)議。13.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.4本合同如有修改、補充或變更，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1勞動者個人信息表；14.1.2用人單位規(guī)章制度；14.1.3保密協(xié)議；14.1.4競業(yè)限制協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1本合同中涉及的第三方，是指為履行本合同提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。16.第三方介入條款16.1第三方介入目的：為提高合同履行效率，降低成本，甲乙雙方同意引入第三方提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等。16.2.1中介服務(wù)：協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行業(yè)務(wù)對接、談判、簽約等。16.2.2咨詢服務(wù)：為甲乙雙方提供行業(yè)分析、市場調(diào)研、風(fēng)險評估等。16.2.3技術(shù)服務(wù)：為甲乙雙方提供技術(shù)支持、設(shè)備維護(hù)、軟件開發(fā)等。16.3第三方介入費用：第三方提供服務(wù)的費用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。17.甲乙雙方權(quán)利義務(wù)17.1甲方權(quán)利義務(wù)：17.1.1選擇合適的第三方，并與其簽訂書面協(xié)議。17.1.2向第三方提供必要的資料和信息，確保第三方能夠順利完成服務(wù)。17.1.3對第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，確保服務(wù)質(zhì)量。17.1.4按時支付第三方服務(wù)費用。17.2乙方權(quán)利義務(wù)：17.2.1接受第三方提供的服務(wù)，并配合第三方完成相關(guān)工作。17.2.2向第三方提供必要的資料和信息，確保第三方能夠順利完成服務(wù)。17.2.3對第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，確保服務(wù)質(zhì)量。17.2.4按時支付第三方服務(wù)費用。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，最高不超過第三方服務(wù)費用的兩倍。18.3.1第三方服務(wù)的性質(zhì)和內(nèi)容；18.3.2第三方服務(wù)過程中可能出現(xiàn)的風(fēng)險；18.3.3第三方服務(wù)的市場價值。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分：19.1.1第三方僅對甲方負(fù)責(zé)，甲方應(yīng)向第三方提供真實、準(zhǔn)確、完整的資料和信息。19.1.2甲方對第三方的服務(wù)不滿意，可要求乙方協(xié)助協(xié)調(diào)，但乙方不承擔(dān)第三方責(zé)任。19.2第三方與乙方的劃分：19.2.1第三方僅對乙方負(fù)責(zé)，乙方應(yīng)向第三方提供真實、準(zhǔn)