全新員工入離職協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

全新員工入離職協(xié)議甲方（接收方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（提供方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、員工入職描述1.員工信息員工姓名：______入職日期：______崗位職責：______乙方同意將員工______（姓名）安排至甲方處工作，具體崗位及職責如上所述。2.員工資質(zhì)要求乙方保證員工具備完成工作所需的技能和資質(zhì)，并符合甲方的工作要求。二、員工離職描述1.離職原因乙方同意員工在滿足一定條件后離職，具體離職原因如下：______2.離職手續(xù)員工在離職前應(yīng)完成所有工作任務(wù)，并按照甲方的要求進行工作交接。乙方應(yīng)在員工離職前，辦理完畢所有離職手續(xù)，包括但不限于勞動合同解除、工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等。三、薪資待遇1.薪資結(jié)構(gòu)員工的薪資包括基本工資、績效工資、獎金等，具體金額和支付方式如下：______2.薪資支付甲方將在每月______日前支付員工上月薪資，如遇節(jié)假日或特殊情況，薪資支付時間可相應(yīng)順延。四、保密與競業(yè)限制1.保密條款員工同意在任職期間及離職后，對甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負有保密義務(wù)。員工未經(jīng)甲方書面同意，不得泄露或使用甲方的商業(yè)秘密。2.競業(yè)限制員工離職后，在______年內(nèi)（具體時長）不得在甲方所在行業(yè)或相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)與甲方存在競爭關(guān)系。在競業(yè)限制期間，甲方將支付員工一定的競業(yè)限制補償金。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方員工的入職資料進行審核，確保其符合崗位要求。有權(quán)對乙方員工的工作表現(xiàn)進行評估，并根據(jù)評估結(jié)果進行相應(yīng)的獎懲。義務(wù)：為乙方員工提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境。按照國家規(guī)定和協(xié)議約定，支付乙方員工的工資、獎金等。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照協(xié)議約定的時間、方式辦理員工入職手續(xù)。有權(quán)對甲方提供的勞動條件和工作環(huán)境提出改進建議。義務(wù)：提供真實、準確的員工入職資料。協(xié)助甲方辦理員工入職手續(xù)，確保員工按照規(guī)定的時間入職。六、員工試用期1.試用期乙方員工入職后，將進入試用期，試用期時長為______個月。試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方員工的工作能力、工作態(tài)度等進行考核。2.試用合格與不合格試用期滿，甲方將根據(jù)乙方員工的表現(xiàn)進行評估，若評估合格，乙方員工將轉(zhuǎn)為正式員工。若評估不合格，甲方有權(quán)解除與乙方員工的勞動合同，并按照國家規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。七、離職手續(xù)與補償1.離職手續(xù)乙方員工提出離職申請后，應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、離職證明等。甲方應(yīng)在收到乙方員工離職申請后的______個工作日內(nèi)完成離職手續(xù)的辦理。2.離職補償乙方員工在合同期內(nèi)正常離職，甲方將按照國家規(guī)定和合同約定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。若乙方員工因甲方原因被迫離職，甲方應(yīng)按照合同約定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.爭議解決地點爭議解決地點為______市，仲裁或訴訟費用由敗訴方承擔。九、協(xié)議的變更與解除1.變更本協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，具有與本協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本協(xié)議約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔相應(yīng)的違約責任。十、不可抗力1.定義本協(xié)議所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行協(xié)議義務(wù)的一方不承擔違約責任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決協(xié)議的履行問題，如變更協(xié)議內(nèi)容或解除協(xié)議等。十一、爭議解決1.協(xié)商本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動爭議仲裁委員會進行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在協(xié)議履行過程中知悉的對方個人信息、工作秘密以及其他機密信息（包括但不限于工作內(nèi)容、薪資待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協(xié)議生效與有效期1.生效本協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______